CARTA DE RENUNCIA

se considera renuncia a la consecuencia de renunciar (es decir, de resignarse a algo

de manera voluntaria o apartarse de una cosa que se posee o se puede llegar a
conseguir, alejarse de algún proyecto, privarse de algo o de alguien). El término
permite identificar al documento o instrumento donde se expresa de manera explícita
o se deja constancia de la renuncia.

Entendida desde el ámbito del derecho, la renuncia constituye un acto de carácter

jurídico y perfil unilateral que le ofrece al titular de un derecho la posibilidad de
desistir del mismo sin un beneficiario determinado. Se considera que las renuncias
son unilaterales debido a que sólo exigen la voluntad de su autor para librarse de un
derecho de su propio patrimonio.

La redacción de un modelo de carta de renuncia debe de seguir ciertas pautas:

Ser sencillo y conciso, no escribir datos sin relevancia o de poca Importancia.

2.Escribir en tan solo dos párrafos las razones por las que has decidido
renunciar al empleo con sus motivos.

3.Es posible que al avisar con 15 días de antelación puedas ofrecerte para asesorar
a la nueva persona que va a ocupar tu puesto. También conviene avisar que
estas dispuesto a terminar con los objetivos que te habías marcado para esos 15
días que vienen.

4. Agradecer por último al jefe por haberte permitido trabajar en dicho empleo.
Mantener una buena relación es siempre importante porque nunca se sabe si vas o
volver o no. No cerremos las puertas.

NOTA:
A la hora de renunciar a un trabajo, se puede hacer de varias formas. La manera
más habitual es la de renunciar de manera voluntaria. Menos habitual son
las renuncias laborales presionadas o forzadas, en cuyos casos podríamos estar
hablando de despidos ilegales en los que el empresario pretende ahorrarse los
costos que suponen el hecho de despedir a alguien. Una renuncia voluntaria por
tanto no tiene un costo para el empresario y siempre es la mejor opción económica.
Clases de carta de renuncia:

Carta después de los 30 días

Lo primero y más importante que debes saber, es que si piensas darte de baja en tu
centro laboral, es fundamental que presentes tu carta de renuncia 30 días antes de
retirarte de la empresa, según decreto legislativo artículo 18 del Decreto Supremo Nº
003-9 7-TR.

Si por el contrario, hay alguna razón de fuerza mayor que te impida comunicar a la
empresa donde laboras, con 30 días de anticipación, que te retirarás de la empresa,
puedes apelar a la renuncia con exoneración de 30 días.

Este proceso de renuncia, depende en gran medida de los empleadores desean

darte aceptar esa solicitud, respuesta que se brinda después de tres días hábiles. En
caso de tener una respuesta negativa, tendrás que cumplir con los 30 días
establecidos, sino podrías ser acusado de abandono de trabajo.
 Modelo de la carta de renuncia básica e indicaciones generales

Pero, en materia de lo que implica escribir una carta de renuncia, primero debes de
establecer la fecha en la que renunciarás, sin olvidar los 30 días de anticipación.

Después, tendrás que dirigirte a tu empleador directo a través de la carta, y explicar

brevemente las razones de tu retiro. Por lo general, se suele utilizar la expresión “por
motivos personales” o “motivos profesionales”, esto se debe a que la carta no debe
de exceder las 30 o 40 palabras.

No olvides hacer mención del artículo 18, que te respaldará en materia legal al
manifestar tu deseo de renuncia a través del documento, en caso de que haya
problemas o una resistencia por parte de tu empleador para aceptar tu renuncia.

También se recomienda utilizar una tipografía (tipo de letra) que exprese seriedad y
se preste para la ocasión, tal como la Arial o Times New Román. Al finalizar la carta,
debes poner tu nombre completo, tu número de DNI y firma para ser identificado.
 CARTA DE RENUNCIA

Tacna, 01 de Marzo del 2012

Señores
DISTRIBUCIONES LA SEÑORIAL S.A.C.
Atención: GERENTE Sra. Yovana A. Morales Monrroy
De mi mayor consideración:
Me es grato dirigirme a usted con el objetivo de hacer de su conocimiento que al
amparo de lo establecido en el artículo 18º del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728,
aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, por la presente formulo mi Renuncia Voluntaria como
trabajador en el cargo de Preventista que he venido desempeñando en su empresa desde el
01 de Diciembre del 2009 hasta 29 de Febrero del 2012.
Por motivo de índole personal he tomado esta decisión y espero que tenga a bien
comprender y se me dispense del plazo de 30 días de anticipación que exige la ley en caso
de renuncia voluntaria.
Asimismo solicito se me haga entrega oportuna tanto de los Beneficios Sociales que
me corresponden como del Certificado de Trabajo por el periodo que he laborado.
Me despido, agradeciéndole por la confianza y la oportunidad que se me ha otorgado
en su empresa.
Atentamente,

_____________________________
JORGE RAMOS CAILLAMA
DNI Nº 40704752
Modelo de carta de renuncia simple.

Ahora que ya sabes cómo se realiza una carta de renuncia, te recomendamos que
no olvides solicitar la documentación y beneficios que por derecho se te confiere al
salir de una empresa.

Entre los más importantes, recuerda solicitar tu liquidación por tiempo laborado, tu
constancia de trabajo, carta para el retiro de tu CTS y certificado de 5ta categoría,
todo ello dependiendo de tu contrato y tiempo en el puesto de trabajo.

.PARTES O ELEMENTOS DE UNA CARTA DE RENUNCIA

La carta de renuncia debe estar organizada entre 3 o 4 párrafos e impresa a una

cara, en papel de tamaño A4. La tipografía recomendada para las cartas de renuncia
es la Times New Roman, a un tamaño de 12 puntos, con el cuerpo del texto
justificado.

Es necesario conjugar los verbos de la carta en primera persona del presente.

Recuerda prestar atención a la ortografía.

Las partes de la carta de renuncia son las siguientes:

Lugar y fecha: lugar desde donde escribe el remitente. Se posicionan en el margen

izquierdo.

Datos personales: nombre, apellidos, domicilio y teléfono de contacto

Datos de la empresa: departamento hacia el que diriges la carta de
renuncia.
Saludo de apertura: es conveniente dirigirla al destinatario con su
nombre y apellido, si se conoce. En caso negativo, puedes utilizar "A
quien corresponda".
Párrafo de inicio: tienes que hacer mención a tu renuncia a las razones
que la producen, explicando las razones de tu decisión.
Párrafo de desarrollo: en este bloque debes informar de la fecha en la
que se dejará de trabajar, y debes incluir tu compromiso de que
finalizarás las tareas asignadas hasta el momento.
Párrafo final: en este párrafo debes agradecer a los responsables de la
empresa haber permitido el desempeño de tu labor en tal espacio.
Puedes recordar la importancia de mantener una buena relación con el
que ha sido tu jefe, de quien puedes necesitar una carta de
recomendación.
Saludo de despedida: incluye una frase de cierre breve y correcto.
Firma: centra tu firma con el resto de contenido.

AMBITOS DE PRESENTAR UNA ACARTA DE REUNCIA:

Siempre el presentar nuestra renuncia al trabajo, es un momento
especialmente difícil para todas las personas, porque es el momento
donde debemos decir a nuestros jefe(a)s que ya no trabajaremos más
con ellos, y ninguna despedida es fácil.
Lo primero que debes saber es que SÍ puedes presentar tu renuncia al
trabajo, así tengas contrato a plazo indeterminado, a plazo determinado,
plazo específico, plazo fijo, etc. Es decir, con cualquier tipo de contrato
de trabajo es posible presentar tu renuncia al trabajo.
El plazo para presentar tu carta de renuncia es de 30 días antes de tu
último día de trabajo. Es decir debes presentar tu renuncia por escrito a
tu jefe(a) 30 días antes de tu último día.
Ahora bien, ¿que pasa si por diversos motivos, no puedes esperar estos
30 días?
Lo que recomendamos es que lo converses con tu jefe(a) y traten de
llegar a un acuerdo sobre tu ultimo día de trabajo, así no
necesariamente tu renuncia será efectiva 30 días después de haber
presentado tu carta de renuncia.
Hemos tenido muchas consultas sobre este punto, donde los
empleadores no aceptan las cartas de renuncia de los trabajadores,
para ello ten en cuenta que el trabajador tiene la libertad de presentar su
carta de renuncia en cualquier momento, el único requisito es el
preaviso de 30 días antes del último día de trabajo.
Carta de renuncia notarial:
Si no te dejan presentar tu carta de renuncia, puedes enviar tu carta de
renuncia vía notarial.