Optimizar el momento de verdad y servicio de policía

Mejorar las relaciones con la comunidad

Conexión social VOCACION DE SERVICIO

Incrementar la credibilidad y confianza

COMUNIDAD
YO LIDERO MI NIVELES DE RESPONSABILIDAD FUNCIONAL
COMUNIDAD VISION E INNOVACION

ADAPTABILIDAD Y EFECTIVIDAD INTELIGENCIA SITUACIONAL INSPIRACIONAL ESTILOS DE LIDERAZGO CREDIBILIDAD Y CONFIANZA

Concepto de ciencia de Policía, que permite integrar los
ámbitos Personal, Institucional y Comunitario del uniformado,
con atributos, tales como: honor policial, visión e innovación, PERSONA
Movilizar la gestión del cambio (MTI) y cultura institucional
INSTITUCION
YO LIDERO MI credibilidad y confianza, vocación de servicio, adaptabilidad y YO LIDERO MI Promover el desarrollo humano
INSTITUCIÓN efectividad; con el fin de optimizar el servicio de policía
entendido como un todo y movilizar la cultura institucional,
VIDA
Definir el concepto institucional sobre liderazgo Policial frente a los entornos sociales, dinámicos y complejos de la Ser un referente positivo para la sociedad
sociedad colombiana.
Fortalecer la doctrina y ciencia de policía sobre liderazgo Policial La familia como piedra angular del sistema de gestión humana.
El hombre o mujer policía, como un hijo, un esposo y un padre o
Mejorar el clima y bienestar laboral
madre ejemplar.
MODELO HOLISTICO DE LIDERAZGO
Fortalecer la vocación de servicio
POLICIAL •Pensar sistémicamente

•Practicar inteligencia situacional e inspiracional

ASESORIA
APLICACION EN 3 NIVELES
Orientar la toma de decisiones
DIRECCION
•Tomar decisiones estratégicas ESTRATEGICO PRACTICAS POR NIVELES DE RESPONSABILIDAD TACTICO •Pensar prospectivamente

Elaborar planes para el cumplimiento de metas

•Establecer metas de impacto institucional
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
•Aplicar los atributos del modelo holístico de liderazgo policial
•Establecer politicas desde su ámbito de influencia

OPERATIVO •Practicar la inteligencia situacional e inspiracional

•Agilidad estratégica
•Practicar la inteligencia situacional e inspiracional •Enseñar con el ejemplo
•Construir sobre el cambio •Seguir tiempos limite
CONTRIBUCION INDIVIDUAL SUPERIOR •Validar los procedimientos
• Aplicar los atributos del modelo holístico de liderazgo policial
Actualizar su conocimiento continuamente
Seguir procedimientos CONTRIBUCION INDIVIDUAL BASICA
•Realizar análisis de causas

• Manejar la información con discreción