ESCUELA DE SUBOFICIALES Y DEL NIVEL

EJECUTIVO GONZALO JIMENEZ DE QUESADA

CLARA BIBIANA ROJAS M
PSICOLOGA
ESPC PEDG DHH
 ETICA Y
CULTURA DE LA
LEGALIDAD

ESCUELA DE
SUBOFICIALES
Y NIVEL
EJECUTIVO
“GONZALO
JIMENEZ DE
QUESADA”
 I UNIDAD ÈTICA Y VALORES

COMPETENCIA ESPECÍFICA El Patrullero se relaciona con el proceso de integridad

policial como un conjunto de estrategias comunicativas, organizativas y
pedagógicas desarrolladas desde el ámbito de la prevención y el control,
encaminadas a modelar su comportamiento ético, para que sus actos públicos y
privados se enmarquen dentro de la integridad y transparencia Institucional.

TEMAS Y SUBTEMAS
Concepto de Ética
Ética y Transparencia
lo moral y lo Legal
El límite entre Derecho y Deber
Promoción y difusión
 ÉTICA Y TRANSPARENCIA​
La ética indica que debe ser orientada hacia la
construcción de buenos hábitos o virtudes y a evitar
defectos o vicios. Esto ha permitido decir que no es
posible o que es difícil vivir en una sociedad
descompuesta que no enseña 
a promover virtudes y
evitar vicios

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Ética y Transparencia
Policial
La ética: Los primeros inicios del saber
filosófico muestran que Sócrates fue el
creador de la ética (Tanto de la ciencia
como de su nombre), y a partir del
término griego  Ethos, que significa
carácter, enmarcó una definición que se
debía entender como “la ciencia de
carácter y virtudes de los hombres”.
La ética profesional: se enmarca el accionar de
los miembros de la Policía Nacional de
Colombia.  Ser profesional de Policía, se
entiende entonces como una ocupación que se
desarrolla con el fin de colaborar con el
bienestar de una sociedad. Para realizar dicha
labor es necesario que el profesional de Policía,
actúe con responsabilidad, siguiendo los
requisitos que la Constitución y la ley vigente
plantee para el desarrollo de esa actividad.
 POLÍTICAS DE CONTROL PARA FORTALECER LA TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL

DESCRIPCIÓN: Solicitar o recibir dinero o beneficios en contra-prestación por la

realización de actos o por omisiones que van en contra de las leyes, normas,
políticas, principios o valores de la Institución. / Posibilidad de que por acción u
omisión, mediante el uso indebido del poder, de los recursos o de la información,
se lesionen los intereses de una entidad y en consecuencia del Estado, para la
obtención de un beneficio particular.

El ejercicio policial en democracia, así como las políticas de seguridad ciudadana

fundamentadas en el trabajo con la comunidad, imponen a las instituciones
policiales desafíos impostergables, si el mundo se abre y globaliza, entonces el
“deber policial” y “la cultura policial” tienen que integrarse al nuevo contexto
socio-cultural y político. En efecto, tal como la cultura moderna se encuentra
viviendo un periodo de cambio y transición hacia las nuevas configuraciones de la
realidad social, la cultura policial a nivel global también se encuentra en una etapa
de profundas trasformaciones
 Garantía de la aplicación y control de las medidas de ausentismo y
racionalización del gasto público, a través de acciones ejemplares y
aplicación de estímulos.

 Evaluación de las conductas más frecuentes que afecten negativamente la

integridad institucional, determinando los factores de riesgo y las propuestas
para su atención disuasión, control y erradicación.

 Control por parte de los comandantes sobre la situación patrimonial del

personal bajo su mando haciendo seguimiento a la evolución de su nivel de
vida.

 Desarrollo de un proceso acertado de incorporación teniendo en cuenta la

importancia que representa para la institución la realización de óptimos
estudios de seguridad y visitas domiciliarias.
 Realización de campañas internas dirigidas a mostrar las consecuencias
negativas en el ámbito personal, familiar, prestacional y laborar al incurrir en
actos de corrupción.

 Desarrollo de encuentros con el núcleo familiar del personal, con el fin de

tratar temas relacionados con la transparencia, corrupción y sus
implicaciones para la familia del policía, propendiendo por la cultura del
autocontrol.

 Realización de visitas domiciliarias periódicas al personal de la institución por

parte de los jefes directos, para conocer el entorno de los policías y analizar
la situación socio-familiar, estilo de vida, situación financiera y
comportamiento interpersonal.

 Realización de un estricto seguimiento a la evolución de los hechos de

corrupción que han lesionado la imagen institucional para que se diseñen
estrategias que permitan evitar la comisión de nuevos hechos.
.
 ​ ​
LO MORAL Y LO LEGAL

El estado tiene como deber apoyar en el espíritu de

 ​
las leyes consistencia axiológica de lo moral y ello se
logra en la imposición de instrumentos y
herramienta que posibiliten  
Establecer controles que monitoreen el
comportamiento moral de los funcionarios públicos

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 II UNIDAD INTEGRIDAD POLICIAL

COMPETENCIA ESPECÍFICA El Patrullero se relaciona con el proceso de integridad

policial como un conjunto de estrategias comunicativas, organizativas y
pedagógicas desarrolladas desde el ámbito de la prevención y el control,
encaminadas a modelar su comportamiento ético, para que sus actos públicos y
privados se enmarquen dentro de la integridad y transparencia Institucional.

TEMAS Y SUBTEMAS
Sistema Ético Policial
Código del buen Gobierno
Código de Ética Policial
Principios éticos institucionales
Valores éticos institucionales
 Sistema Ético Policial

• “El Sistema Ético Policial se fundamenta en los principios consagrados en

la Constitución Política de la República de Colombia, en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos y en los lineamientos del
Departamento Administrativo de la Función Pública para los servidores
públicos.

• FINALIDAD DEL SISTEMA ÉTICO POLICIAL: Con el propósito de

implementar un cambio efectivo en los comportamientos de los policías,
que refleje la cultura de la legalidad, se adopta el Sistema Ético Policial
que fundamenta los principios y valores institucionales consagrados en un
Código de Conducta Policial,
 
• SISTEMA ÉTICO POLICIAL. La Policía Nacional fortalece el Sistema Ético Policial en
procura de alcanzar la Integridad Institucional evidenciada en el fortalecimiento
de una Cultura Ética en el quehacer policial, desde un proceso de reflexión que
lleve a la toma de conciencia de los principios, fundamentos, valores, directrices y
acuerdos éticos de los servidores públicos policiales, manifestado en un actuar
coherente entre el sentir, el pensar, el actuar, el desear, los Imperativos
Estratégicos y la realidad institucional.

• FINALIDAD DEL SISTEMA. Generar cambios actitudinales en el hombre y la mujer

policía, modelando su comportamiento ético alrededor de la implantación de
referentes éticos para crear capital social, posicionándolo personal, familiar,
institucional y socialmente como líder y ejemplo digno a seguir.
 
ÉTICA POLICIAL.
La Ética Policial consiste en la autorregulación (actitud proactiva) del
comportamiento de los hombres y mujeres policías para ejercer su
función publica dentro del estricto cumplimiento de la ley en el marco
del respeto a los Derechos Humanos, la dignidad de las personas y las
libertades públicas, en términos de eficiencia, integridad, transparencia
y orientación hacia el bien común.
 REFERENTES DEL SISTEMA ÉTICO
POLICIAL
Son los componentes del Sistema Ético Policial: El Código de Buen
Gobierno; los Principios y Valores Éticos Institucionales; El Código de
Ética Policial; Los Fundamentos Éticos; los Valores y las Directrices
éticas.
 CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO

El Director General de la Policía Nacional de Colombia, los

Directores, Jefes de Oficinas Asesoras, Comandantes de
Policías Metropolitanas, Departamentos de Policía y Directores
de Escuelas de Formación Policial se encuentran
comprometidos a ejercer constantemente ante los hombres y las
mujeres policías, un liderazgo que sea ejemplo y testimonio del
servidor público íntegro, transparente, eficiente y cumplidor de la
cultura del buen trato.
 CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO

También a aplicar y desarrollar el Modelo de gestión humana fundamentado en

competencias, así como los programas de fortalecimiento de la Calidad de vida
laboral y familiar de los servidores públicos de la Institución, de modo que se
asegure el desarrollo profesional de la carrera policial como proyecto de vida, la
integridad ética del policía, su bienestar y el de sus familias, en el marco del
respeto de sus derechos
 CODIGO DE ETICA POLICIAL
Como policía tengo la obligación fundamental de servir a la sociedad, proteger vidas y bienes; defender al
inocente del engaño, a los débiles de la opresión y la intimidación; emplear la paz contra la violencia y el
desorden y respetar los derechos constitucionales de libertad, igualdad y justicia de todos los hombres.
 
Llevare una vida irreprochable como ejemplo para todos; mostrare valor y calma frente al peligro, al
desprecio, al abuso o al oprobio; practicaré la moderación en todo y tendré constantemente presente el
bienestar de los demás. Seré honesto en mi pensamiento y en mis acciones; tanto en mi vida personal
como profesional, seré un ejemplo en el cumplimiento de las leyes y de los reglamentos de mi institución.
Todo lo que observe de naturaleza confidencial o que se me confíe en el ejercicio de mis funciones
oficiales, lo guardare en secreto a menos que su revelación sea necesaria en cumplimiento de mi deber.
 
Nunca actuaré ilegalmente ni permitiré que los sentimientos, prejuicios, animosidades o amistades
personales lleguen a influir sobre mis decisiones. Seré inflexible pero justo con los delincuentes y haré
observar las leyes en forma cortés y adecuada, sin temores ni favores, sin malicia o mala voluntad, sin
emplear violencia o fuerza innecesaria y sin aceptar jamás recompensas.
 
Reconozco que el lema Dios y Patria, simboliza la fe del público y que lo acepto en representación de la
confianza de mis conciudadanos y que lo conservaré mientras que siga fiel a los principios de la ética
policial. Lucharé constantemente para lograr estos objetivos e ideales, dedicándome ante Dios a la
profesión escogida: LA POLICÍA.
 PRINCIPIOS ÉTICOS

Definimos los principios éticos como verdades universales

que sirven de premisas para fundamentar y orientar tanto la
doctrina policial como el quehacer en el desarrollo de las
funciones policiales; Los principios éticos policiales son:
Vida, Dignidad, Equidad y Coherencia y Excelencia y se
interiorizan como:
 
 DIRECTRICES ÉTICAS

Las Directrices Éticas son orientaciones acerca de cómo debe

relacionarse la Policía como institución y cada uno de sus
miembros con los grupos de interés internos y externos, para
poner en práctica los principios, los Fundamentos y los valores
éticos adoptados.
 
Las Directrices Éticas de la Policía Nacional son:
CARÁCTER POLICIAL EN LA RELACIÓN CON LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS. Vocación
Policial, Honor Policial, Valor Policial y Tolerancia.
CON LA POBLACIÓN GENERAL. Honestidad, Compromiso, Respeto, Tolerancia, Justicia,
Participación, Transparencia, Solidaridad, Responsabilidad, Seguridad
CON LA POBLACIÓN VULNERABLE. Honestidad, justicia, solidaridad y participación. CON LOS
GREMIOS, ASOCIACIONES Y SECTOR PRODUCTIVO. Justicia, Participación, Responsabilidad y
Transparencia.
CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN. Transparencia, Honestidad, Responsabilidad y Justicia.
CON LA RAMA EJECUTIVA. Seguridad, justicia, transparencia, lealtad, disciplina, compromiso y
responsabilidad.
CON LA RAMA LEGISLATIVA. Compromiso, Transparencia y Responsabilidad.
CON LA RAMA JUDICIAL. Seguridad, Respeto, Honestidad, Justicia, Disciplina y Transparencia.
CON LOS ENTES DE CONTROL. Disciplina, Honestidad, Compromiso, Justicia, Transparencia y
Responsabilidad.
CON LA POLICÍAS DE OTROS PAÍSES. Participación, Seguridad, Transparencia, Justicia, Respeto y
Compromiso.
CON LOS ORGANISMOS MULTILATERALES. Disciplina, Participación, Responsabilidad y
Transparencia.
CON EL PERSONAL CON ASIGNACIÓN DE RETIRO Y PENSIONADOS. Respeto, Participación,
compromiso, responsabilidad y Tolerancia.
 ACUERDOS Y COMPROMISOS ÉTICOS POLICIALES

Los cuales se traducen en formas concretas de actuación de los servidores

policiales de acuerdo con las funciones y responsabilidades que les correspondan
dentro de las diferentes dependencias organizacionales en las que está
estructurada la Policía Nacional.
 
Estos compromisos hacen referencia a la concertación de orden práctico que los
servidores públicos policiales están dispuestos a asumir durante su permanencia
institucional, para cumplir con las pautas éticas policiales establecidas, reflejadas
en el servicio como policial eficiente, efectivo y eficaz.
 
 III UNIDAD CULTURA DE LA LEGALIDAD

COMPETENCIA ESPECÍFICA El Patrullero se orientara en las actitudes, el

conocimiento y herramientas para desarrollar las habilidades que necesitan las
nuevas generaciones de policías para ser más eficientes y así comprender su
papel en la prevención eficiente del delito y el rol de la Policía en su promoción y
mantenimiento.
TEMAS Y SUBTEMAS
Antecedentes históricos
La norma en la regulación de las conductas sociales
La Corrupción
El abuso de autoridad
La Policía Nacional frente a la corrupción y la transparencia institucional
El Policía un ciudadano modelo
corrupción como factor que afecta la imagen institucional
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA CULTURA DE LA LEGALIDAD

El origen del concepto de la así llamada “cultura de la legalidad” no

pertenece a una persona, ni a un país, ni a una cultura específica. Es
una idea, o filosofía, que surgió de experiencias en varias partes del
mundo donde la gente y sus gobernantes querían mejorar su calidad
de vida
La Cultura de la Legalidad de una sociedad determinada, “es el conjunto
de creencias, valores, normas y acciones que promueve que la
población crea en el Estado de derecho, lo defienda y no tolere la
ilegalidad”. Sirve como criterio para evaluar el grado de respeto y
apego a las normas vigentes por parte de sus aplicadores y
destinatarios.
 Leyes Normas y reglas formales e informales

• Las normas son un conjunto de reglas o lineamientos estipulados

• Son una directriz o pauta de conducta, comportamiento o acción
desarrollada por una asociación o grupo de la comunidad y que los
individuos deben obedecer y cumplir o sufrir un castigo o sanción.
Leyes, normas, y reglas formales e informales
La sociedad utilice tres medidas para regular las acciones
de sus miembros.
Leyes
Reglas formales
Reglas informales
 LEYES

• Esperamos que las leyes son creadas en una forma

democrática, aplicadas, y aplicadas uniformemente
con el fin de proteger los derechos.
• ¿Ejemplos?
• ¿Quien escribe las leyes?
• ¿Que pasa si uno viola la ley?
 Reglas Formales

• No tienen el mismo peso que las leyes pero están

establecidas formalmente con frecuencia están por escrito y
su violación acarrea sanciones especificas..
• ¿Ejemplos?
• ¿Quien crea las reglas formales?
• ¿Que pasa si uno viola una regla formal?
• ¿Apoyan las leyes?
 Reglas informales

•“No están establecidos formalmente para regular el comportamiento.

•Las costumbres, las normas y los valores sirven para dictar en general el comportamiento de las personas en
determinadas situaciones.
•expectativas de cómo actuar.
•¿Ejemplos?
•¿Quien crea las reglas informales?
•¿Que pasa si uno viola una regla informal?
•¿Apoyan las leyes?
•¿Cuales son las reglas informales que ayudan a promover el orden y la convivencia pacifica en la sociedad?
 Corrupción

• La corrupción es la actividad que hace mal uso de la autoridad o falla en cumplir

un deber a cambio de una ganancia personal.
• La corrupción en la policía ocurre en diversos grados en cada país en el mundo.
• Se dividen en dos grupos:
• Herbívoros
• Carnívoros
Los Herbívoros **: No buscan de manera activa oportunidades para la
corrupción, pero aceptan dinero y beneficios personales cuando se los
ofrecen
Los CarnivorOs: los carnívoros buscan de manera activa oportunidades para
una ganancia financiera y están involucrados en una corrupción más grave
y difundida (por ejemplo, ejecuciones dirigidas, protección a traficantes de
drogas, perjurio, etcétera).

•  
 Tres Tipos de Corrupción **
Mala conducta – quebrantar la ley o las regulaciones
Incumplimiento – no llevar a cabo el deber
Desempeño inadecuado – hacer algo mal o lentamente
a propósito
 Corrupción policial
​ ​

La corrupción policial es un tipo de mala

 ​praxis policial, frecuentemente constitutiva
de delito, consistente en el uso indebido de
sus atribuciones, recursos o información con
el objeto de obtener provecho
  económico o
de otro tipo, así como avances en la carrera
profesional e incluso fines políticos. Esa mala
praxis consiste frecuentemente en el
soborno, el chantaje o el uso selectivo de la
persecución, investigación o arresto de
terceros

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 PORQUE LOS POLICÍAS COMETEN ACTOS DE
​ ​ CORRUPCIÓN

Uno de los motivos que aumentan la corrupción policial son las

DEUDAS que los policías adquieren con entidades bancarias por
las cuales se sienten presionados y que no les va alcanzar el sueldo
para pagarlas, esto hace que los funcionarios busquen otra forma
de ingreso, como lo es la corrupción
  ya que de estos actos pueden
sacar provecho económico, en algunos casos en que se cometen
estos hechos delictivos los policías ven que no los descubren y
siguen cometiendo estos actos que son una vergüenza para la
institución.

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 ​
ACTOS DE CORRUPCIÓN POLICIAL
Robo oportunista de detenidos y las víctimas del delito
Sobornos, recibir el pago de remitir gente a otras empresas. Esto
 ​ incluir, por ejemplo, contratistas y camiones de remolque
puede
operadores.
Extorsiones, aceptar sobornos para no perseguir una violación
criminal.
 
Protección de la actividad ilegal, el ser "en la toma", aceptar el pago
de los operadores de los establecimientos ilegales como burdeles ,
casinos , o traficantes de drogas para protegerlos de aplicación de la
ley y mantenerlos en funcionamiento.
La corrupción de la autoridad, los agentes de policía reciben
bebidas gratis, comidas y otras gratificaciones.

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 ​ ​

De igual forma debemos tener en cuenta que muchas veces los policías
corruptos buscan dependencias como la de tránsito y transporte ya que
en estas se ve más la oportunidad de cometer actos de corrupción los
 ​cuales van a traer beneficios económicos u otros

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 ​ ​
PLAN ANTICORRUPCIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL

El “Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano” de la

 ​Institución toma las bases del Código de Buen Gobierno, el
cual está basado en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, los principios consagrados en la Constitución Política
de la República de Colombia, la legitimidad ética del ejercicio
 
de la autoridad, el liderazgo ético del servidor público y los
lineamientos del Departamento Administrativo de la Función
Pública para los servidores públicos.

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IV UNIDAD DEONTOLOGIA POLICIALDEONTOLOGIA POLICIAL

COMPETENCIA ESPECÍFICA
El estudiante relaciona los contextos con la valorización e interpretación de la
conducta, mediante la identificación y análisis de las normas deontológicas

TEMAS Y SUBTEMAS
Definición de Deontología
Deontología Policial
Función Social de la Policía
Estrategias comunicativas hacia la sociedad
Profesión
Familia
Sociedad y sociedad en crisis (ANALISIS)
 DEONTOLOGIA
GRIEGO
• “Deontos”, que puede traducirse como “deber u
obligación”.
• “Logía”, que es sinónimo de “estudio”.

Es la rama de la ética que trata de los deberes,

especialmente de los que rigen actividades
profesionales 
 LA DEONTOLOGÍA POLICIAL

Es el conjunto de deberes profesionales que han de inspirar la totalidad de la conducta de un profesional,

porque proceden de reglas éticas y de principios morales básicos.
 
Ciencia que estudia las acciones humanas en cuanto se relacionan con los fines que determinan su
rectitud.  En general toda ética pretende determinar una conducta ideal del hombre.
 
1. Corresponde a todos los funcionarios de Policía cumplir los deberes que le impone la Ley, protegiendo
a sus conciudadanos y a la colectividad contra las violencias, los actos depredatorios y los otros
perjudiciales definidos por la Ley;
 
2. Todo funcionario de Policía debe actuar con integridad, imparcialidad y dignidad.  En particular, debe
abstenerse de todo acto de corrupción y oponerse a ésta resueltamente,
3. Las ejecuciones sumarias, la tortura y las otras penas o tratos inhumanos o degradantes quedan
prohibidos en todas circunstancias.  Todo funcionario de Policía tiene el deber de no ejecutar o de ignorar
toda orden o instrucción que implique estos actos;
 
4. El funcionario de Policía debe ejecutar las órdenes legales reglamentariamente formuladas por sus
superiores jerárquicos, se abstendrá siempre de ejecutar cualquier orden que él sepa o deba saber que es
ilegal.
5. Es deber de todo funcionario de Policía oponerse a las violaciones de la Ley.  Si estas violaciones
son de tal naturaleza que impliquen un perjuicio grave inmediato o irreparable, debe actuar sin dilación
para prevenirlas lo mejor que pueda.
 
6. Si no es de temer un perjuicio grave inmediato o irreparable, el policía debe esforzarse por evitar las
consecuencias de esas violaciones o su repetición avisando a sus superiores.  Si esta acción queda sin
resultado, puede acudir a una autoridad superior.
 7 No será aplicada medida alguna penal o disciplinaria al funcionario de policía que haya rehusado ejecutar
una orden ilegal.
 
8. Es deber del funcionario de Policía rehusar el participar en la búsqueda, arresto, custodia o traslado de
personas buscadas, detenidas o perseguidas sin ser sospechosos de haber cometido un acto ilegal en razón de
su raza o de sus convicciones religiosas o políticas.
 
9. Todo funcionario de Policía es personalmente responsable de los actos u omisiones que haya ordenado y
que sean ilegales.
 
10. La vía jerárquica debe ser claramente establecida.  Debe ser siempre posible acudir al superior
responsable de los actos u omisiones de un funcionario de Policía.
  
11. La legislación debe proveer un sistema de garantías y de recursos legales contra los perjuicios
que puedan resultar de las actividades de la Policía.
 
12. En el ejercicio de sus funciones, el funcionario de Policía debe actuar con toda determinación
necesaria, sin jamás recurrir a la fuerza más que lo razonable para cumplir la misión exigida o
autorizada por la ley.
 
13. Es necesario dar a los funcionarios de Policía instrucciones claras y precisas sobre la manera
y las circunstancias en las cuales deben hacer uso de sus armas.
 FUNCION SOCIAL
La Policía, como parte integrante de las autoridades de la República y, como cuerpo armado
permanente de naturaleza civil a cargo de la Nación, está instituida para proteger a todas las
personas residentes en Colombia.

El personal uniformado de la Policía Nacional, cualquiera que sea su especialidad o

circunstancia en que se halle, tiene la obligación de intervenir frente a los casos de policía, de
acuerdo con la Constitución Política, el presente Estatuto y demás disposiciones legales.

La policía nacional tiene por objetivo apoyar a la comunidad de manera integra sin mediación o
restricción alguna.
 La Policía Nacional lanzo esta campaña con el fin de consolidar su

“SEA POLICIA”
cultura institucional, SEA policía cuentan con tres
comportamientos humanos que se activan por iniciativa propia,
"Saludar, Escuchar y Actuar", tres conceptos elementales para
reflejar y llevar a la practica al interior de la institución y fuera de
ella.

• Saludar:  Es una expresión de respeto y afecto por el

otro.

• Escuchar: Es producir un encuentro de sentimientos y

de ideas.

• Actuar: Es ser consecuentes en coherencia con

nuestros compromisos, deberes y obligaciones.

• SEA policía es la formula para ser un buen ser

humano y lograr una mejor convivencia en nuestro
entorno social.
 PROFESION

La policía es una fuerza de seguridad encargada de mantener el orden público y la seguridad de

los ciudadanos y sometida a las órdenes de las autoridades políticas. Su administración puede ser
centralizada a nivel nacional, o descentralizada, con fuerzas de policía local autónomas en gran
medida.

La palabra "policía" deriva del idioma francés y su uso data del siglo XVIII. De una manera
indirecta deriva del latín politīa, y ésta del griego polis, "ciudad", que significa ciudad,o
ciudad-estado. De ahí derivó "politeia", palabra que define lo relativo a la constitución de la
ciudad, el ordenamiento jurídico del Estado, conducta arreglada de los ciudadanos,
gobierno, calidades cívicas del individuo.
Concepto de policía
7
La policía como servicio (Características)

Es una organización sin ánimo de lucro.

Satisface necesidades esenciales para la vida en comunidad.

Se presta únicamente por el Estado, que no puede delegar su

prestación.

No puede suspenderse, ni interrumpirse.

Se debe prestar instantáneamente ante cualquier

requerimiento o perturbación del orden público.

No se puede rehusar ni retardar, y no puede negarse a nadie,

en igualdad de circunstancias.
 MISIÓN
La Policía Nacional adopta
como Misión la siguiente:
“El fin primordial de la
Policía Nacional es el
MISIÓN
La Policía Nacional adopta
como Misión la siguiente:

mantenimiento de la
“El fin primordial de la Policía
Nacional es el mantenimiento
de la convivencia como
condición necesaria, para el

convivencia como
ejercicio de los derechos y
libertades públicas y para
asegurar que los habitantes

condición necesaria, para el

de Colombia convivan en paz
fundamentada en el código de
ética policial”.

ejercicio de los derechos y

VISIÓN  TÜ AINJÜNAJATKAT
La Policía Nacional adopta WATTA 
como Visión la siguiente:
“Al 2030 seremos una

libertades públicas y para

organización preparada para
responder ante el cambio
social a nivel local y global,

asegurar que los habitantes

como resultado de
transformaciones
estructurales que generen

de Colombia convivan en
cultura y conciencia de futuro
responsable en la ciudadanía”.
MEGA

paz fundamentada en el
La Policía Nacional acoge
como Meta Grande y Audaz la
siguiente:
“Durante los primeros cuatro

código de ética policial”.

años, cumpliremos con el
servicio de policía a través de
la unidad institucional para
responder a los diversos  
comportamientos
generacionales y regionales
que impacten en la
convivencia, mediante la
innovación, el uso de
herramientas tecnológicas y la
optimización de los recursos”.
 VISIÓN 
MISIÓN
La Policía Nacional adopta

La Policía Nacional adopta como Visión la siguiente:

como Misión la siguiente:
“El fin primordial de la Policía
Nacional es el mantenimiento

“Al 2030 seremos una organización preparada para

de la convivencia como
condición necesaria, para el
ejercicio de los derechos y
libertades públicas y para

responder ante el cambio social a nivel local y global,

asegurar que los habitantes
de Colombia convivan en paz
fundamentada en el código de
ética policial”.

como resultado de transformaciones estructurales que

VISIÓN 
La Policía Nacional adopta
como Visión la siguiente:
TÜ AINJÜNAJATKAT
WATTA 

generen cultura y conciencia de futuro responsable en

“Al 2030 seremos una
organización preparada para
responder ante el cambio
social a nivel local y global,

la ciudadanía”. como resultado de

transformaciones
estructurales que generen
cultura y conciencia de futuro
responsable en la ciudadanía”.
MEGA
La Policía Nacional acoge
como Meta Grande y Audaz la
siguiente:
“Durante los primeros cuatro
años, cumpliremos con el
servicio de policía a través de
la unidad institucional para
responder a los diversos
comportamientos
generacionales y regionales
que impacten en la
convivencia, mediante la
innovación, el uso de
herramientas tecnológicas y la
optimización de los recursos”.
 LA FAMILIA
• ES LA BASE DE LA ESTRUCTURACION DE LA SOCIEDAD POR CUANTO EN ELLA EL
INDIVIDUO COMIENZA SU PROCESO DE SOCIALIZACION Y ES EL PRIMER ESPACIO EN EL
CUAL PUEDE SATISFACER DE PERTENECER A UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL Y CULTURAL

• CONJUNTO DE PERSONAS QUE PROVIENEN DE UN MISMO LINAJE,

FORMADA POR
EL PADRE, MADRE Y LOS HIJOS QUE CONVIVEN BAJO UN MISMO TECHO
 Tipos de familia

Según su estructura de distinguen

distintos tipos de familia. Los
cuales son:
• FAMILIA NUCLEAR: Padre, madre e hijo
comparten un espacio físico y un patrimonio
común.
• FAMILIA TRONCAL O MÚLTIPLE:
Varias generaciones conviven bajo el
mismo techo ( padres, hijos, abuelos)
• FAMILIA EXTENSA: Conviven otros
parientes colaterales, pertenecientes a
distintas generaciones: abuelos, tíos, padres,
sobrinos, nietos.
• FAMILIA MONOPARENTAL:
Un progenitor más un hijo o varios. Puede
ser por iniciativa propia, fallecimiento o
separación de un cónyuge.
• FAMILIA RECONSTITUIDA: Padre o
madre con algún hijo forman nueva
familia con otra pareja o cónyuge. Es el
tercer tipo de familia más frecuente hoy en
día.
• FAMILIA AGREGADA: Se vive en
régimen de cohabitación que no están
certificadas legalmente, se suele denominar
pareja de hecho.
• FAMILIA POLÍGAMA:
- Un hombre y varias mujeres, poliginia.
- Una mujer y varios hombre, poliandria.

EVALUACION
Tipos de familia
• HOGARES UNIPERSONALES: Una
sola persona, por diversos motivos.
Tipos de familia

1. Familia troncal.
2. Familia extensa.
3. Familia
monoparental
 Tipos de familia

ENHORABUENA… ¡¡¡HAS ACERTADO!!

FAMILIA EXTENSA
Tipos de familia

1. familia
reconstituida
2. Familia nuclear
3. Familia troncal
 Tipos de familia

ENHORABUENA, ¡¡ACERTASTE DE NUEVO…!!

FAMILIA NUCLEAR
 Tipos de familia

1. Hogar unipersonal
2. Familia troncal
3. Familia
monoparental
 Tipos de familia

¡NO ME LO PUEDO CREER… LO HICISTE DE NUEVO!

FAMILIA MONOPARENTAL
 Tipos de familia

1. Familia extensa
2. Familia
monoparental
3. Familia polígama
 FUNCIÓN PSICOLOGICA

DESARROLLO MENTAL, EMOCIONAL, AFECTIVO,

INTELECTUAL Y EMOTIVO SANO, LE FALICITA AL
HOMBRE ENFRENTAR LA SOCIEDAD ACTUAL.

FUNCIÓN EDUCATIVA
EDUCAR A LOS HIJOS EN CONCORDANCIA CON SUS
VALORES Y COMPORTAMIENTO MEDIANTE LA
ESCUELA Y MEDIOS DE COMUNICACION
 FUNCIÓN ECONÓMICA
LOS MIEMBROS SATISFACEN EN COMUNIDAD LAS
NECESIDADES MATERIALES QUE HACEN POSIBLE LA
EXISTENCIA HUMANA

FUNCIÓN SOCIAL Y POLÍTICA

TRASMITOR DE CULTURA Y RELACIONES
INTERPERSONALES
• CULTURALES
• JURIDICAS
• SOCIALES
• ECONOMICAS
SABES LO QUE SIGNIFICA
FAMILIA EN INGLES??..
Tropecé con un extraño
que pasaba y le dije
perdón.
El contestó: discúlpeme
por favor; no la
vi."Fuimos muy
educados, seguimos
nuestro camino, nos
despedimos
 Más tarde, al estar
cocinando, estaba mi hijo
muy cerca de mí. Al
voltear casi le pego,
Quítate le grité; Él se
retiró sentido, sin que yo
notara lo duro que le
hablé.
.
Estando despierta, al acostarme Dios
me dijo suavemente: Trataste al
extraño cortésmente. Pero abusaste del
niño que amas. Ve a la Cocina y
encontrarás unas flores en el piso, cerca
de la puerta, son las flores que cortó y
te trajo, rosa, amarilla y azul. Estaba
calladito para darte la sorpresa y no
viste las lágrimas que llenaron sus
ojos…
Me sentí miserable y empecé a llorar.
Suavemente me acerqué y me
arrodillé junto a su cama y le dije: Despierta
pequeño! Despierta! ¿Son
estas las flores que cortaste para mí?, El
sonrió y dijo: Las encontré
junto al árbol, las corte porque son bonitas
como tú, en especial la azul
Hijo; siento mucho lo que hice hoy, no debí gritarte. Él
contestó: esta bien mamì, yo te quiero de todos modos.
Yo también te quiero y me gustan las
flores especialmente la azul….
Toma en cuenta que si mueres mañana, en
cosa de días la empresa donde trabajas
cubrirà tu puesto. Pero la familia que
dejamos sentirá la pérdida por el resto de
su vida. Piensa en ello, porque
generalmente nos entregamos más al
trabajo que a nuestra Familia. No crees
que es una inversión poco inteligente..?
Entonces, ¿Qué hay detrás de esta
historia? ¿Sabes lo que
significa Familia en inglés?
F A M I L Y: "Father And Mother I
Love You“
(Papá y Mamá yo los amo...)
Comparte este mensaje con quienes te
importan. ¡Yo ya lo hice!
Y lo hice...
..Porque me importas...!!!

QUE DIOS LOS BENDIGA A USTEDES Y

TODAS SUS FAMILIAS!!!
 V EL HUMANISMO EN LA POLICIA NACIONAL
SOCIEDAD
Conjunto de personas que se relacionan entre sí, de
acuerdo
COMPETENCIA a unasEl determinadas
ESPECÍFICA Patrullero relacionareglas de organización
los conceptos de Ética y Moral
jurídicas ydeconsuetudinarias,
con los Lineamientos y que comparten
Política Institucional establecidos una con
sobre ésta temática,
el fin de misma
aplicarlos cultura
en desarrollo
o de cada una de las
civilización enactuaciones
un espaciopersonales
o un y
profesionales.
tiempo determinados.
TEMAS Y SUBTEMAS
Lineamiento de Política No. 1 Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo
con Responsabilidad Referente Histórico del Humanismo
La nueva imagen del ser
El Enfoque Humanístico en la Policía Nacional
Idoneidad profesional
Tomo 7 Control Institucional y Veeduría Social para el Mejoramiento del Servicio
 HUMANISMO
Entendido como el respeto a la dignidad del ser humano, su libertad, sus derechos, sus obligaciones, sus
ideas y a su propio proyecto de vida, tanto personal como institucional.

El desarrollo de esta concepción de policía ideal, exige una estrategia de gestión humana que permita el
despliegue de acciones coherentes para “Propiciar el desarrollo humano integral de las personas en sus
dimensiones. Tal comprensión del desarrollo laboral en total acoplamiento con el proyecto de vida
personal, permite la re significación de la dignidad humana en distintos ámbitos de la profesión de
policía, teniendo en cuenta que el personal, desde su concepción humana, sirve a propósitos como son:
Dios, Patria y Comunidad, principal razón de ser del policía.

 La Policía Nacional reconoce a el ser como eje esencial de un proyecto institucional.

 La pretensión es que el policía se enamore de los ciudadanos y su Institución, que los asuma
realmente como la causa y razón de su existencia profesional.
El enfoque humanista que se propone para la gestión de la función de policía, es más que un continuo
interrogante acerca de la misión, visión y valores que históricamente nos han identificado. Es, la
valoración del saber científico, de la investigación permanente y la lucha contra la indisciplina social, que
exalta el “ser” policía.

Este enfoque confina el concepto de ser moralmente autónomo, de vivir profundamente la cultura
democrática y el sentido de responsabilidad para con todos, de ser solidarios con un alto compromiso
ético por parte de uniformados y no uniformados, cuyas funciones deben tener una total coherencia con
la imagen interna y pública que se desea proyectar de la Institución. • Este proceso de “renovación
intergeneracional” se presenta como una oportunidad para reconocer el legado de los antecesores y
proyectar el futuro de la Institución, obligada a conectarse con las demandas, necesidades y
participación de los ciudadanos de forma global a los retos del Estado y del entorno mundial.

El enfoque humanista, permite desarrollar las dimensiones del ser que permiten fortalecer las
competencias genéricas y específicas del profesional de policía, adquiriendo valor importante el Modelo
de Gestión Humana
 La Policía Nacional tiene como propósito destacar entre los suyos la práctica de estilos de vida
ejemplar, apoyados en la ética, la deontología, los principios y valores institucionales, que permitan
imitar modelos y adoptar comportamientos dignos y meritorios, determinados en el “Sistema Ético
Policial”. Así mismo, motivar el personal hacia el aprendizaje continuo y la asimilación de conocimientos
tendientes a fortalecer las habilidades y los valores para optimizar el desempeño en su profesión

Con la implementación del “Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias”, se definen

estrategias encaminadas al incremento de la motivación de los profesionales policiales. • Una de las
principales fortalezas de la Institución es la cohesión resultante de la unidad, integración y sinergia
entre el personal activo, retirado o pensionado.

Los hombres y mujeres de Colombia están inspirados en la misma naturaleza humana, en los legados
culturales, religiosos y humanistas de la nación, que son testigos fidedignos de su fe religiosa

La Policía Nacional en su intensión de reafirmar en cada integrante las actuaciones sociales positivas, al
generar modelos que personifiquen el ideal policial, estableció los principios y valores institucionales.
 VEEDURIAS

SON LOS MECANISMOS DEMOCRÁTICOS QUE PERMITEN A LOS

CIUDADANOS Y A LAS DIFERENTES ORGANIZACIONES COMUNITARIAS,
EJERCER VIGILANCIA SOBRE LA GESTIÓN PÚBLICA .​

Tienen como objetivo la vigilancia de la función pública sobre la

gestión administrativa con sujeción al servicio de los intereses
generales y la observación de los principios de igualdad, moralidad,
eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad
GRACIAS