MODELO HOLÍSTICO

DE LIDERAZGO
POLICIAL

POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA

CONCEPTO
CIENCIA DE POLICIA

que permite integrar los ámbitos Personal,

Institucional y Comunitario del uniformado, con
atributos, tales como: honor policial, visión e
innovación, credibilidad y confianza, vocación d
servicio, adaptabilidad y efectividad; con el fin d
optimizar el servicio de policía.

SU OBJETIVO

transformación y cultura institucional,

a través de la implementación de buenas
y mejores prácticas de liderazgo por
parte de los integrantes de la Policía
Nacional.

PROPUESTA PARA IMPLMENTAR DE UNA

MEJOR MANERA ESTE MODELO EN LA
INSTITUCION

Movilizar la gestión del cambio y cultura

institucional.
Definir el concepto institucional sobre liderazgo
Policial.
Fortalecer la doctrina y ciencia de policía sobre
liderazgo Policial.
Mejorar el clima y bienestar laboral.
Fortalecer la vocación de servicio.

A NIVEL DEL UNIFORMADO

COMO PERSONA

Promover el desarrollo humano

Ser un referente positivo para la sociedad.
La familia como piedra angular del
sistema de gestión humana.
El hombre o mujer policía, como un hij@,
un espos@ y un padre o madre ejemplar.

EN LA COMUNIDAD

Incrementar la credibilidad y confianza.

Optimizar el momento de verdad y servicio
de policía.
Mejorar las relaciones con la comunidad.
Conexión social.

EL LIDERAZGO POLICIAL REPRESENTA LA CAPACIDAD QUE DEBE POSEER UN OFICIAL PARA

ORIENTAR Y CONDUCIR A SUS HOMBRES Y A SU ORGANIZACIÓN, HACIA EL LOGRO DE UN
OBJETIVO.