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Modelo de cultura
Institucional
Busca consolidar…
Cultura basada en el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad de ser policía.
Que se exprese en el uso responsable de la libertad, el respeto, el balance del rol
personal y profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los
colombianos

El modelo activa dos ejes…

Integrantes
Institución de la
Lo que se requiere para Institución Lo que ellos necesitan aportar
lograr sus objetivos para el logro de los
institucionales. objetivos institucionales.

Conocer
Valorar
Por ello se Comportamiento
movilizan los
7 focos de acción

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Por ello se
movilizan los
7 focos de acción

La movilización se realiza a
través de…
Los siguientes Trabajo en los
pasos: tres ámbitos
La Red de Cultura
Comunidad Interinstitucional
Institucional

Personal e Institucional

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Nuestra Objetivo -
metodología meta
Lograr que los comportamientos de todos los integrantes de la Institución estén basados en el
humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad de ser policía.
Que se caractericen por el uso responsable de la libertad, el respeto, el balance del rol
personal y profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los
colombianos.

Modelo de Busca integrar dos ejes de desarrollo

Cultura
La Institución requiere Los integrantes de la
fortalecer la integración, la institución deben conocer
gestión y el servicio policial como debe ser su actuar para

Institucional
para alcanzar sus objetivos fortalecer sus creencias y
institucionales lograr comportamientos
ejemplarizantes alineados a la
razón de ser
de la Policía Nacional
Conocer

Valorar

Comportamiento

Consolidar comportamientos de los focos de acción

Los focos de
acción son los Servicio
aspectos que
posibilitan el
fortalecimiento del Integración
servicio, la
integración y la
gestión. A partir de
comportamientos Gestión
específicos

A través de la movilización permanente


Ciclo de consolidación Red de cultura Institucional Ámbitos de impacto

Interinstitucional
Comunidad

Personal e Institucional

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