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Administracion de Los Servicios de Enfermeria
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Administracion de Los Servicios de Enfermeria
Elaborado por:
ADMINISTRACIÓN GENERAL
La palabra administración viene del Latín se forma con el prefijo ad (hacia, dirección,
tendencia) ministrar (subordinación u obediencia) significa aquel que realiza una función
bajo el mando de otro, es decir aquel que presta servicio a otro.
Reyes Ponce: La define como una técnica, es el conjunto sistemático de reglas para lograr
la máxima eficiencia de las formas de estructurar y operar un organismo social
Laris Casilla: La define como el arte de saber tomar decisiones para guiar gente
José A Fernández Arena: Es una ciencia social que persigue la satisfacción de los objetivos
institucionales por medio de una estructura, y a través del esfuerzo humano coordinado
E.F.L Brech: Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular
en forma eficiente las operaciones de una empresa para lograr un propósito dado.
Podemos concluir que la administración:
* Es Técnica, porque se aprende en las aulas, se aplica en los campos de trabajo, requiere
de práctica y utiliza herramientas e instrumentos
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN
b. Eficacia: Consiste en lograr los objetivos satisfaciendo los requerimientos del producto
o servicio en términos de cantidad y tiempo.
c. Eficiencia: Es hacer las cosas bien, es lograr los objetivos garantizando los recursos
disponibles al mismo costo y con la máxima calidad.
d. Grupo Social: Para que la administración exista es necesario que se dé siempre dentro
de un grupo social.
BASES DE LA ADMINISTRACIÓN
1. Mando y Control: La gerencia funciona como una dictadura benigna, inspirada en los
modelos militares. El gerente planea y controla el trabajo los operarios los ejecutan. el
gerente debe pensar y mandar mientras que los trabajadores deben obedecer y ejecutar
conforme el plan previsto.
2. Una sola Manera Correcta: El método establecido por el gerente es la mejor manera de
ejecutar una tarea. El papel de los trabajadores es utilizar el método sin cuestionarlo.
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
4. Unidad Jerárquica: Todas las personas que tienen carácter de jefe en un organismo
pertenecen a la misma administración formando un solo cuerpo administrativo desde el jefe
mayor hasta el jefe menor
1. División del Trabajo: Especialización de las tareas y de las personas para aumentar la
eficiencia.
7. Remuneración: Constituye el precio del servicio prestado, debe ser equitativo, justo y
razonable que recompensé el esfuerzo realizado.
9. Jerarquía: Está constituida por una serie de jefes que va desde la autoridad superior a lo
inferior.
10. El Orden: Debe existir un lugar para cada cosa y cada cosa debe estar en su lugar, el
orden facilita que el trabajo se realice de forma adecuada y se logre los resultados y
objetivos.
11. La Equidad: Igualdad, amabilidad, y la justicia para conseguir la lealtad del personal.
Filosofía: Encuentro con la verdad, identificación del pensamiento con el objeto o esencia
de las cosas
Filosofía de la Administración:
b. El equilibrio de valores
c. Productividad
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN
Son aquellos en que existe un organismo social desde la familia hasta la mas compleja
empresa o institución, la administración se aplica donde existe un grupo humano
organizado, o en cualquier parte del mundo, se aplica en el hogar, en la salud, asociaciones,
comunidades, escuelas, universidades, empresas e instituciones.
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
Según Fayol:
b. Organizar: Dividir el trabajo. Asignar una tarea específica a cada subordinado, delegar
funciones, establecer canales de autoridad y coordinar el trabajo del subordinado.
c. Dirección: Dirigir los esfuerzos hacia un propósito común, motivar, liderar comunicar.
EVOLUCIÓN
b. Se tenían creencias mitológicas, de que las enfermedades era castigo de los dioses.
f. Aparece FEBE como la primera enfermera del mundo. Dama de la sociedad griega.
2. Era Cristiana:
b. Marcela: de origen griego quien al igual que Paula se dedico a la atención de los
enfermos en el hogar y al desarrollo de actividades de promoción de la salud y prevención
de las enfermedades. Cedió sus palacios para atender a los enfermos.
c. Faviola: Patricia Romana, quien se convirtió al cristianismo, cedió su palacio para
albergar y atender los enfermos pobres y desamparados.
3. Edad Media:
c. Surge el Feudalismo, sistema socio – político donde los señores feudales eran amos de
todo y las esposas de estos atendían a sus familiares enfermos en sus castillos.
d. Surgen las órdenes religiosas, entre ellas las hermanas de San Vicente de Paul.
e. Aparecen las guerras de las cruzadas, para defender los territorios cristianos invadidos
por los pueblos barbaros en contra de la Tierra Santa.
4. Periodo Científico:
a. Resurgimiento del avance de la ciencia.
e. Se modifico los planes de estudio a 4 años y a los egresados se les otorgaba el titulo de
enfermera(o) y bachiller a su vez.
f. Se produce el cierre de las escuelas de nivel medio con cuatro años de estudio de
enfermería y la apertura del bachillerato asistencial Mención Enfermería, Reforma que no
trajo ningún beneficio a la profesión. Su Impacto fue más negativo que positivo.
GERENTE
Es la persona que dirige o maneja una organización. Persona que dirige o maneja una
empresa.
GERENCIA
Se refiere al proceso de hacer que las actividades sean terminadas con eficiencia y eficacia
con y a través de otras personas.
Robbins (2004) define la gerencia como el proceso de trabajar con las personas y con los
recursos para lograr las metas de la organización.
IMPORTANCIA DE LA GERENCIA
* Unidad de Dirección: cada grupo de actividad debe tener un solo jefe y un solo plan.
* Jerarquía Escalar: debe haber una línea de autoridad del escalón más alto al escalón más
bajo de la organización.
* Eficiencia y Eficacia: una organización es eficaz cuando alcanza las metas y eficiente
cuando alcanza las metas y objetivos con mínimo esfuerzo, costo y consecuencias
imprevistas.
2. Principios Según E. Dewing
* El producto en las manos del cliente todavía es parte del ciclo de producción.
* Cuando hay un problema del 80 al 85% de las veces lo causará el sistema, no los
trabajadores.
FUNCIONES GERENCIALES
3. Dirección: motivar a los subordinados, dirigir a otros, seleccionar los medios más
efectivos y resolver conflictos
5. Control: observar las actividades para asegurarse de que se cumplen como se planeó y
corregir cualquier desviación significativa.
NIVELES ADMINISTRATIVOS
1. Gerentes de Nivel Superior: son los altos directivos de una organización y los
responsables de la administración general. Por lo general, los gerentes del nivel superior se
centran en los aspectos a largo plazo con énfasis en la supervivencia, el crecimiento y la
eficacia general de la organización.
2. Gerentes de Nivel Medio: son los responsables de traducir los objetivos, metas y planes
generales que desarrollan los gerentes del nivel superior en objetivos, metas y actividades
más específicas. En general, su función es ser controladores administrativos que cubran la
distancia entre el nivel superior e inferior, deben organizar que sus subordinados
mantengan el equilibrio entre los objetivos operativos a corto plazo y los estratégicos a
largo plazo.
3. Gerentes del Nivel inferior: o gerentes operativos, son quienes supervisan las
operaciones de la organización. Se involucran directamente con los empleados e
implementan los planes específicos desarrollados con las gerentes del nivel medio.
PRACTICAS GERENCIALES Y NO GERENCIALES
15. Tener conciencia del factor costo como condicionamiento del éxito.
1. Ética (Credibilidad).
2. Capacidad de liderizar.
5. Creativo.
6. Entusiasta y comunicador.
7. Receptivo.
ROL
Engloba un conjunto de conductas que se espera en las personas que ocupan una posición
dentro de un sistema social.
Ser conceptualizados como relaciones duales, tales como: Esposo-Esposa, Padre e Hijo,
Maestro-Alumno, Enfermera-Paciente.
* Rol de Enfermera: definido como las funciones que se espera desempeñar profesionales
de enfermería, tomando como base los conocimientos, habilidades, valores éticos-morales
de la profesión.
1. Rol Asistencial: Tiene la razón de ser de enfermería ante la sociedad. Esta compuesta
por un conjunto de funciones especificas, cuyo cumplimiento genera los servicios que se
ofertan al usuario.
2. Rol Gerencial: Constituye el rol facilitador del éxito del rol asistencial, esta
conformado por un conjunto de funciones gerenciales que le permitan a la enfermera
ejercer el liderazgo para lograr la optimización de los servicios que se ofertan al usuario, así
como también gerenciar los departamentos de enfermería a nivel nacional, regional y local.
3. Rol Docente: Esta orientado a la formación de recursos a nivel de pre y post grado,
capacitación y actualización de personal en servicio y desarrollo de programas de
educación para la salud. Este rol lo desempeña el profesional de enfermería en cualquier
área para la cual presta sus servicios.
FUNCIONES DE ENFERMERÍA
1.- Valoración del cliente o la familia mediante la exploración física para determinar el
estado de salud, dejando constancia en la historia clínica.
2.- Ejecución de las medidas diseñadas para motivar, guiar, apoyar, aconsejar o enseñar al
cliente ó la familia del mismo.
STATUS
AUTO CONCEPTO
Los seres humanos experimentan el proceso de la vida junto con otros sistemas vivos; sin
embargo, el hombre es el que presenta mayor complejidad en el desarrollo secuencial del
comportamiento y posee una característica que no se cree que exista en otros sistemas
vivos; la capacidad de darse cuenta, en forma consciente, de sí mismo y del mundo; esta
conciencia constituye la base de la racionalidad, cautividad y humanidad del hombre. “Las
personas son seres que piensan y sienten” –ROGER-, esta conciencia del “yo” constituye la
base del auto concepto. Conforme el ser humanos genera patrones de comportamientos, el
sistema de yo se organiza y lucha por mantenerse a si mismo a pesar de los constantes
cambios que sufre, de ser remodelado y de ser afectado su medio ambiente en forma
significativa; estas experiencias interactivas con el medio ambiente suministran la sustancia
de la cual emerge la forma de ver el “yo”; es decir, el auto concepto.
La enfermera, en su calidad de persona, interactiva constantemente con el ambiente
personal; como profesional como ser humano desarrolla primero el “yo” personal, ese
conjunto de comportamientos organizados forman las bases del “yo” que conducen a una
profesión. En consecuencia, el “yo” personal ejerce una gran influencia sobre el naciente
“yo” profesional.
Sullivan
El sistema del “yo”, “sistema que se ocupa de mantener la seguridad interpersonal que
siente el individuo”. Surge de la cooperación interpersonal en la aculturación y del proceso
de socialización del ser humano. El sistema del “yo”… es una organización de
experiencias educativas derivada de la necesidad de evitar o reducir al mínimo los
incidentes de ansiedad.
La opinión del “yo” personal se relaciona en forma directa con las valoraciones que se
producen en la relación del individuo con otras personas importantes. Conforme se
desarrollan los seres humanos a lo largo de la vida, cambian otras personas importantes.
El desarrollo del “yo” profesional sigue la misma senda que el desarrollo del “yo" personal.
En todos los oficios, el profesional encuentra individuos importantes para el las enfermeras
tienen diferentes personas importantes para ellas durante las distintas etapas de crecimiento
y desarrollo, estas difieren en cuanto a sexo, condición socioeconómicas, educación y
antecedentes culturales.
El punto de vista que tiene la enfermera sobre sí misma como profesional es muy
influenciado por la imagen que la enfermera tiene en público. Las enfermeras al igual que
los miembros de todas las disciplinas profesionales, han establecido identificaciones de
funciones “un papel consiste en comportamiento que se perciben demostrados o
comportamientos que se perciben como aceptables enfermeras al igual que los miembros de
todas las disciplinas profesionales, han establecido identificaciones de funciones “un papel
consiste en comportamiento que se perciben demostrados o comportamientos que se
perciben como aceptables en relación con la situación determinada”.
EL YO PROFESIONAL VS EL YO PERSONAL
El tipo de profesional que llega a ser una persona depende de su propio sistema. El sistema
del “yo” profesional surge del “yo” personal.
La opinión que tiene una persona de si misma controla los papeles que será capaz de
asumir.
El sistema del “yo” determina las características personales de esa persona, que le permite
desempeñar funciones profesionales más o menos con éxito.
El desarrollo del “yo” profesional es secuencial y sigue el mismo orden que el proceso
evolutivo del autoconcepto personal al igual que ocurre en el desarrollo del “yo” personal,
el “yo” profesional se basa en la realización de tareas especificas en etapas secuenciales.
En esta sección se describen las fases de desarrollo de la estructura de las tareas asociadas
con la evolución del “yo” profesional.
Identificación de metas profesionales relacionadas con las tareas de las distintas etapas del
desarrollo.
BIBLIOGRAFIA