Unidad 1

1.1 La Sociología nació entre finales del S XVIII y principios del S XX, en un
periodo de cambios sociales dramáticos en las sociedades occidentales y en todo
el mundo. El mundo social que los europeos habían conocido durante siglos
estaba desapareciendo y la edad moderna estaba comenzando. Por lo tanto, la
dinámica social engloba o pretende en forma sintética las diversas disciplinas o
ciencias sociales fundamentales las cuales son las siguientes.
1.2 La Dinámica Social engloba o pretende englobar en forma sintética las
diversas disciplinas o ciencias sociales, fundamentalmente las siguientes: historia,
sociología, economía, lingüística, antropología y política a través de los diversos
modos de producción que han existido a lo largo del tiempo. La dinámica social
contempla la evolución y desarrollo de tres aspectos fundamentalmente: el trabajo,
la organización social y el lenguaje. La interrelación de estos tres elementos
constituye la base de la dinámica social, por que dicha interrelación dialéctica
permite comprender el desarrollo de la sociedad.
1.3 Dinámica Social y Administración El licenciado en administración es el
encargado de la organización administrativa y de la dirección de las diversas
organizaciones sociales, por lo que desempeñar su función en forma plena y con
equidad realiza un beneficio a la sociedad que requiere de sus servicios.
Unidad 2
2.1 La Socialización es el proceso mediante el cual el ser humano aprende e
interioriza, en el transcurso de su vida, los elementos socioculturales de su
medioambiente, los integra a la estructura de su personalidad, bajo la influencia de
experiencias y de agentes sociales significativos, y se adapta así al entorno social
en cuyo seno debe vivir.
2.2, 2.3,2.4 Clasificación de roles y estatus; su importancia en la Dinámica Social.
Rol Un rol social es un conjunto de expectativas sobre las personas que ocupan
una determinada posición social o estatus. Es el patrón de conducta de las
personas en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel
que pone en práctica la persona en el drama social. Clasificación De Roles Los
roles se identifican en relación a las funciones de facilitación y coordinación e las
actividades para la solución de problemas del grupo. Cada miembro puede
desempeñar más de un rol en cualquier intervención o gran cantidad de roles en
intervenciones sucesivas. Las áreas para las cuales nos resulta necesario el
estatus dentro de un grupo social son: El reparto de tareas. - entre los miembros
conllevará una distinta valoración de los sujetos que las realizan; pero además de
ellos también se valora en la tarea: la competencia en su desempeño y el grado de
compromiso del sujeto con ella. Respecto al poder. - el estatus se le otorga a un
miembro en virtud de su influencia en el proceso de toma de decisiones.
2.5 ,2.6 Cultura: Los sociólogos definen la cultura como diseños de formas de
vida. Los valores, las creencias, la conducta, las costumbres y los objetos
materiales que constituyen la forma de vida de un pueblo. La cultura es una caja
que parecen construirse a partir de cinco componentes principales de símbolos,
lenguaje, valores, normas y cultura materia. En este epígrafe traemos cada uno de
ellos.
2.7 Símbolos: Los seres humanos no solo percibimos el mundo a nuestro
alrededor como hacen las demás criaturas; nosotros construimos una realidad de
significados. Principios: Es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con un
propósito (Cuando una persona actúa de buena fe y cumple un propósito) Valores
y creencias: Los valores son pautas morales que utilizan las personas para juzgar
lo que es bueno y lo que es malo, y que varían ente las diferentes culturas. Los
valores son normativos declaraciones acerca de lo que debería existir en términos
éticos y morales, y son los principios generales que subyacen a las creencias,
declaraciones específicas que las personas sostienen que son verdaderas.
Unidad 3
3.1 Definición de grupos: Existe un grupo cuando hay un cierto número de
personas que reconocen que tienen una identidad común e interactúa conforme a
esta. Identidad común significa que las personas comparten un sentido de
“nosotros” o sea un sentido de pertenencia.
3.2 Se caracteriza por el hecho de que el sujeto es pertinente a una tarea
determinada, es decir a una tarea preformada. Es decir, si juega al futbol es
pertinente al futbol como jugador, en la medida que juega favor de su propio
equipo y es pertinente para consecución del triunfo.
3.3 Grupo primario: Se compone de personas que se conocen bien entre sí, cuyo
trato ordinario es informal y que buscan la compañía reciproca solo porque la
pasan bien juntos. También son primarios porque son primeros en importancia en
nuestras vidas. Grupo secundario: Es más impersonal y se integra y se mantiene
para efectuar una tarea o alcanzar una meta y no es un objetivo crear amistades,
pues en caso de darse la amistad es más fuerte que la propia meta entonces el
grupo pierde su efectividad.
3.4 Los Grupos Formales: son creados para lograr en conjunto objetivos definidos,
su propósito es de carácter práctico, o sea que sus integrantes no se ven
emocionalmente involucrados en la interacción necesaria para alcanzar las metas
necesarias. Los Grupos Informales: Son grupos pequeños, cuyas metas y
objetivos están menos claramente definidos y su funcionamiento no depende de
un sistema rígido de reglas y procedimientos. Los alumnos de una escuela se
concentran en el aula y ocupan un asiento, aunque no se les haya asignado
(grupo informal). Cuando se someten a la autoridad del maestro y se les señala un
lugar determinado para sentarse, admiten una regulación (grupo formal).
 Unidad 4
4.1 En sociología, la estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema
de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo.
4.2 Es un sistema perfectamente unido de relaciones sociales, en el cual cada
parte que la compone sirve al resto de las demás y así mismo se beneficia de las
otras partes, por lo que generan actividades globales, para el beneficio de un bien
común. Las estructuras de las organizaciones reciben impacto de la cultura como
de la interacción social. Representa la coordinación de todos los factores que
intervienen en un fin común, apoyado por los que la integran. Y no solo es el
edificio donde se reúnen.
4.3 La Responsabilidad Social es la contribución al desarrollo humano sostenible,
a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las
familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos
de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la sociedad
4.4 Una distinción adicional de la a sociabilidad es el carácter amplio de
actividades de cooperación que puede abarcar. La a sociabilidad se puede
establecer para múltiples propósitos desde el financiamiento hasta la investigación
conjunta de determinado problema y, al mismo tiempo, abarcar las diferentes
etapas de los procesos básicos de las empresas, a saber, diseño, manufactura,
comercialización, servicio post-venta, entre otros. En principio, no hay limitación
del ámbito de la cooperación en la a sociabilidad.