PARTICIPACIÓN SESIÓN EN LÍNEA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1

Previamente realizadas las lecturas de los siguientes documentos:

 Estudio de caso LAP.
 Metodología SENA para la Gestión del Talento Humano por Competencias.
 Rodríguez, D. “Hacia la organización flexible”. Capítulo 3: Modelos de Análisis

Responda las siguientes interrogantes que serán socializadas en la sesión

OBLIGATORIA asignada como evidencia de aprendizaje de la actividad 1.

Presentado por: ____________________________________

1. Basado en la información del caso de la Distribuidora LAP, analice los siguientes

aspectos: Hechos, Participantes y su estado actual, Causas de los problemas y
problemática.
Buenas noches compañeros
Respecto a la información del caso LAP, considero que hace falta una estructura
organizacional que defina los procesos y perfiles para aplicar a cada colaborador.
Al no tener definido un manual de procedimientos, no pueden elegir una persona idónea
para cada cargo; de esta manera no se pueden cumplir con los objetivos establecidos.
En el momento que se enfermó el gerente como nadie más conocía los procesos
utilizados por él, empezaron a caer las ventas.
Falta interés por falta del empleador a sus colaboradores, ya que en ellos no se ve el
interés por ellos; solo quieren obtener buenos resultados.
La principal causa del problema es la falta de importancia del área de talento humano
en la empresa.
Los colaboradores se sienten tristes al ver que no valoran sus esfuerzos, no reconocen
su dedicación, tienen un trato tosco y no existen posibilidades de crecimiento en la
empresa, por esta razón hay mucha variación en el personal.

2. ¿Describa los principios y beneficios de la implementación de la Gestión de

Talento Humano por Competencias?
Al implementar los procedimientos del talento humano se lograra tener un mejor clima
laboral:
Implementando el manual de funciones se definirá cada cargo especificando funciones
y experiencia, para asi contratar personal ideneo capaz de desempeñar la función; esto
permitirá mayor crecimiento en la empresa.
Se garantizara satisfacción de los colaboradores, por medio de este cumplimiento de
las metas de los mismos.
Se desarrollaran
 3. Escoja uno de los modelos descritos en la lectura “Hacia la organización flexible” e
identifique sus características y aplicabilidad a la organización donde usted
trabaja.

MINTZBERG La estructura en cinco

Toda activida humana requiere división de trabajo

Coordinación de esas tareas

Esta teoría se basa en el trabajo colectivo

4. Enuncie tres conclusiones de la temática desarrollada