A-¿Qué es un contrato individual de trabajo y qué derechos y obligaciones se

desprenden del mismo?

Un contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el

cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y
dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los
servicios prestados.
Un contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador,
prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por el
empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios.

Derecho y Obligaciones de Trabajador

DERECHOS

A percibir el salario.

A recibir una ocupación efectiva.

Recibir un trato igualitario.

Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.

Recibir protección de su seguridad personal.

OBLIGACIONES

Realizar el trabajo asignado.

Respetar las instrucciones y órdenes.

Conservar en buen estado los elementos de trabajo.

Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligación se

desprende del deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la extinción del contrato.

Obligaciones y atribuciones del Empleador

OBLIGACIONES

Pagar la remuneración en tiempo y forma.

Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.

Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.

 Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función.

Proveer los elementos para trabajar.

DERECHOS O ATRIBUCIONES

Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (Es decir gozar de las
ganancias)

Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades del

trabajo en forma razonable.

Reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotación del

personal.

Ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la actividad que
desarrolla dentro del establecimiento, controles personales en la salida…

Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia

dentro del establecimiento.

Disciplinaria, que se materializa con la aplicación de sanciones en caso de

incumplimiento del trabajador. Las sanciones deben tener un carácter correctivo y deben
aplicarse en forma progresiva. Las mismas pueden ir de llamado de atención,
apercibimientos, hasta suspensiones, este tema se desarrollará más adelante en el punto de
sanciones en el Contrato de Trabajo.

B-¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de transporte?

Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo de hasta dos

salarios mínimos mensuales. El salario del trabajador para determinar si tiene derecho o no

al auxilio de transporte, es aquel que corresponda la jornada laboral ordinaria, es decir, no

se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra, dominical ni festivo. Fue instituido por la

ley 15 de 1959, que para el 2020 es de $102.854.

C-¿Cuáles son los porcentajes de los aportes del trabajador y del empleador a salud y
pensión?
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% 
Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen más de 4 salarios mínimos,
equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de transporte

D-¿Cuáles son las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador?

- Prima de servicios: El empleador está obligado a pagar a sus empleados, la
prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de
salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de
junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.

La fórmula para calcularlas es: (𝑆. 𝐵. 𝐿. 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑠𝑒𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟 )/360

(Salario Base de Liquidación= Salario + pagos que constituyan salario + auxilio de
transporte)
Fecha de pago: 30 de junio y 20 de diciembre.

- Cesantías: Corresponde a un mes de salario por año de servicio trabajado y

proporcionalmente por fracción de año.
Fórmula: 𝑆. 𝐵. 𝐿. 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 /360
Fecha de liquidación: 31 de diciembre
Fecha de consignación al fondo: febrero 15 del año siguiente

- Intereses sobre las Cesantías: Se pagarán los intereses legales del 12% anual sobre
el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año.
- Fórmula: 𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 0.12 /360
Fecha de pago: 31 de enero

- Dotación calzado y overol: Todo empleador que ocupe a uno (1) o más
trabajadores permanentes deberá suministrarle un par de zapatos y un vestido de
labor al trabajador que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal
Mensual Vigente. Tiene derecho el trabajador que haya cumplido más de 3 meses al
servicio del empleador. Fecha de entrega: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre.

- Auxilio de transporte: El objetivo del auxilio de transporte es subsidiar el costo de

movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. Tienen derecho los
trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces SMLMV.
 - Vacaciones: El empleador deberá pagar 15 días hábiles de vacaciones remuneradas
por cada año de servicio.

- Formula: 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏á𝑠𝑖𝑐𝑜 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠/ 720

E- ¿Qué porcentajes debe apropiar el empleador para el pago de prestaciones

sociales?

Prestaciones sociales.

La empresa tiene a su cargo el pago de una serie de conceptos que hacen parte de las

prestaciones sociales a los trabajadores.

Prima de servicios:

Por este concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el

cálculo de las prestaciones sociales.

Vacaciones

Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por

concepto de vacaciones.

Cesantías
Por este concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.

Intereses sobre las cesantías

Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de

diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12% mensualmente o

quincenalmente del valor de las cesantías provisionado, según sea el periodo de la

liquidación.
F-¿Qué porcentajes se aplican como aportes parafiscales y a qué entidades se deben
pagar?

Cajas de compensación familiar

Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de

cotización por este concepto.

Instituto Colombiano de bienestar familiar

Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al

I.C.B.F.

Servicio nacional de aprendizaje

Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con

destino al SENA.

G- ¿Cuáles son los porcentajes que se aplican para el pago de horas extras,
dominicales y festivos, recargo nocturno?

- La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la
hora.
- La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del
artículo 168 del código sustantivo del trabajo

- El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su

jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de
la mana del día siguiente, en este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un
recargo por trabajar en horario nocturno. El recargo corresponde al 35% sobre la
hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo
del trabajo.

- El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75%
sobre la hora ordinaria,