UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ESTADÍSTICA APLICADA - TALLER

Utilizando la base de datos en Excel (Base MGTH), construya un infograma que permita abordar
los 10 aspectos que se indican, dando respuesta a las preguntas que se plantean a
continuación:

1. CARACTERIZACIÓN
¿Cuántos empleados tiene en la actualidad la empresa? ¿Cómo están distribuidos de acuerdo
con las siguientes características?

 Género
 Edad
 Estado Civil
 Nivel de Escolaridad
 Área y Sub área
 Tipo de Contrato
 Tiempo de Vinculación

2. CAPACITACIÓN
De acuerdo con las horas de capacitación acumuladas por los funcionarios de la empresa, ¿qué
área y sub área tienen mayor nivel de capacitación? ¿A qué área de la organización deben estar
dirigidas las próximas capacitaciones? ¿A menor nivel de escolaridad, mayor número de horas
de capacitación?

3. REMUNERACIONES
¿Puede calificarse como adecuada la política salarial de la empresa, tomando en consideración
el nivel de cualificación y el tiempo de experiencia de los empleados? ¿Qué variable está más
correlacionada con la remuneración?

4. ROTACIÓN Y RETENCIÓN DEL PERSONAL

¿Puede decirse que le empresa es un escenario que ofrece estabilidad laboral? Calcula algunos
indicadores que permitan hacer un análisis al respecto. ¿Existen diferencias significativas entre
las distintas áreas y sub áreas? ¿Cuál es la principal causa de salida de las personas que se van
de la empresa? ¿Rota más el personal de alta o baja escolaridad? ¿Rotan más los hombres o las
mujeres? ¿Cuál es el tiempo de vinculación promedio de los empleados actualmente
contratados en la empresa?

5. DESEMPEÑO
¿Es coherente el desempeño de los empleados en su evaluación anual con sus niveles de
formación y con su tiempo de experiencia en la empresa? ¿Se correlacionan de alguna manera
estas variables? ¿Cuál es el área que más destaca en dicha evaluación? ¿Un mayor en las
pruebas de ingreso está asociado a un mejor rendimiento en evaluación de desempeño?

6. RECLUTAMIENTO
¿Qué área de le empresa tiene el personal mejor calificado? ¿Qué área cuenta con los
funcionarios que mejor desempeño tuvieron en las pruebas de ingreso? ¿Qué área tiene el
personal más nuevo? ¿Qué área tiene el personal con más recorrido en la organización? ¿En
qué área hay mayor recambio generacional?

7. AUSENTISMO
¿Qué área tiene el mayor grado de ausentismo? ¿Existe información suficiente para indicar una
posible causa asociada? ¿En promedio cuántas veces al año se ausenta un empleado en la
empresa? ¿A mayor tiempo de vinculación mayor tasa de ausentismo? ¿La distancia de la
vivienda del empleado a la empresa es un factor determinante del ausentismo? ¿Existe
diferencia significativa en el ausentismo de hombres y mujeres en la empresa?

4. ACCIDENTALIDAD
¿Cuáles son las condiciones de accidentalidad laboral de los empleados actualmente vinculados
a la empresa? ¿Cuál es la tasa promedio de accidentalidad anual? ¿Qué áreas o sub áreas
ameritan mayor atención?

9. BIENESTAR
Tomando en consideración aspectos tales como edad, género, estado civil, número de hijos y
otros que se consideren pertinentes y que esté disponibles, ¿Qué tipos de actividades de
bienestar sugiere realizar a lo largo del año laboral? Sugiera al menos 4 en el año (2 por
semestre). Explique.

10. RESUMEN

En un solo párrafo responda ¿Quiénes somos?... como resumen a todas la información

obtenida para las variables disponibles del personal vinculado a la empresa.