regunta 1

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué significado tiene el ser un líder y dar resultados en una organización?

Seleccione una:

a. Persona que ha desarrollado total o parcialmente una serie de valores y habilidades sociales
CorrectaUn líder está constituido por una persona que ha desarrollado total o parcialmente una
serie de valores y habilidades sociales y en cuya conducta, experiencia y capacidades gestiona
recursos y resultados, toma decisiones basadas en una planificación organizacional estratégica
previa, involucrando en estas acciones responsables a sus seguidores y a la sociedad.

b. Persona que involucra a sus seguidores y la sociedad en la toma de decisiones poco

trascendentes

c. Persona que no toma en cuenta las estrategias y gestiona resultados al azar

d. Jefe de un área de la organización que consulta decisiones pero no toma decisiones por si solo

e. Responsable de registrar información para que otros tomen decisiones

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Persona que ha desarrollado total o parcialmente una serie de valores y
habilidades sociales

Pregunta 2

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Mecanismo que permite el mapeo de los riesgos que pueden afectar a una organización?

Seleccione una:
a. Mecanismos de calidad

b. Metodología FODA Incorrecta

c. Metodología CANVAS

d. Normas ISO

e. Metodología COSO

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Metodología COSO

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Es la habilidad que permite entender cómo se siente la otra persona?

Seleccione una:

a. Asertividad

b. Solución de problemas

c. Comprensión

d. Comunicación

e. Empatía CorrectaLa empatía es la capacidad que permite a una persona entender cómo se
siente otra y ponerse en su lugar.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Empatía

Pregunta 4

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El despliegue de las capacidades sociales da paso a la aparición de:

Seleccione una:

a. Poderosos y débiles

b. Buenos y malos

c. Líderes y seguidores CorrectaSegún objetivos comunes, se forman organizaciones que origina la

aparición de líderes y seguidores, de acuerdo a las capacidades sociales que los integrantes
demuestren.

d. Grandes y pequeños

e. Sabios y tontos

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Líderes y seguidores

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Tiene la responsabilidad de supervisar y realizar acciones de defensa para el cumplimento de las

normas?

Seleccione una:

a. El líder

b. La organización

c. La responsabilidad

d. El ambiente
e. La sociedad civil CorrectaLa sociedad es civilmente responsable del cumplimiento de las
normas, es importante su participación en la supervisión y acciones de defensa para estas y de la
implementación de otras nuevas a su favor.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: La sociedad civil

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué sucede con los factores de éxito cuando nos cobijamos en una zona de confort?

Seleccione una:

a. Se renuevan constantemente

b. Son fáciles de alcanzar

c. Se convierten en Factores críticos de éxito CorrectaCobijarse en una zona de confort, casi

siempre representa el retroceder y generar oportunidades para otros competidores y convertir
los Factores de Éxito en Factores Críticos de Éxito o amenazas.

d. Pierden presencia

e. Se convierten en estrategias

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Se convierten en Factores críticos de éxito

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Cómo el líder mediante un estilo de liderazgo, cambia el enfoque de sus seguidores y la visión de
la organización?

Seleccione una:

a. Cambiando el nombre de la organización

b. Mediante la interacción del líder y sus seguidores CorrectaLos estilos de liderazgo, están más
relacionados con las habilidades del líder, es decir con el resultado de la interacción entre el líder y
sus seguidores; las capacidades sociales que se despliegan en esta interacción, son las que marcan
la forma para gestionar la motivación, la dirección y la toma de decisiones.

c. Mediante amenazas y despidos de personal

d. Mediante premios y bonificaciones

e. Tomando decisiones erradas sin importar los resultados

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Mediante la interacción del líder y sus seguidores

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué es el liderazgo esencial?

Seleccione una:

a. Es liderazgo que no se puede ver

b. Es una persona con carácter y ética cuya vocación es el de dar ejemplo CorrectaEl liderazgo
esencial reside en nuestro carácter, en la estructura ética de la persona, en nuestra vocación por
dar ejemplo, por mantener un comportamiento coherente con los valores que hemos elegido.

c. Es la persona más antigua de la organización

d. Es el líder basado en objetivos

e. Es un líder que nadie conoce ni sigue

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Es una persona con carácter y ética cuya vocación es el de dar ejemplo

Pregunta 9

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál es la norma que ayuda a la implementación y fortalecimiento de la organización?

Seleccione una:

a. ISO 31000:2009

b. ISO 9001:2008

c. ISO 9001:2015 Incorrecta

d. ISO 9001:2013

e. ISO 9001:2009

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: ISO 31000:2009

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Por qué las organizaciones muchas veces, anteponen la cultura organizacional por sobre él
liderazgo?
Seleccione una:

a. La cultura y el liderazgo son la misma cosa pero la cultura tiene más peso que el liderazgo

b. El liderazgo siempre va a ser menos que la cultura organizacional

c. Las organizaciones no conocen de cultura ni de liderazgo

d. Una cultura organizacional de características fuertes, somete al liderazgo y este debe adaptarse
y adaptar la estrategia a los estándares que la cultura organizacional requiere CorrectaEl liderazgo
ante una cultura organizacional de características fuertes, va a ser débil en su gestión, esto debido
a que va a estar sometido a elementos que no van a permitir el cambio a favor del líder y es más,
este va a tener que adaptarse y adaptar sus estrategias a los estándares de gestión que requiere la
organización.

e. La cultura organizacional y el liderazgo siempre compiten entre si

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Una cultura organizacional de características fuertes, somete al liderazgo
y este debe adaptarse y adaptar la estrategia a los estándares que la cultura organizacional
requiere

Pregunta 1

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes no es una categoría de la cultura organizacional?

Seleccione una:

a. Concentradas

b. Grandes

c. Abiertas Incorrecta
d. Débiles

e. Fuertes

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Grandes

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Por qué un Gerente o Administrador o Jefe no siempre es sinónimo de Líder?

Seleccione una:

a. Porque no le pagan para ese rol

b. Porque es más fácil NO ser líder

c. Porque no tienen desarrolladas su habilidades sociales para liderar CorrectaPorque puede darse
que este tipo de profesionales, no tengan desarrolladas adecuadamente sus habilidades sociales
para el liderazgo y por tanto, el liderazgo no se va a generar ni a transmitir a la organización.

d. Porque hay muchas cosas que hacer y el líder no hace nada

e. Porque nadie le dijo que tenía que ser líder

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Porque no tienen desarrolladas su habilidades sociales para liderar

Pregunta 3

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el FCE que tiene que ver con la unión de sus integrantes?

Seleccione una:

a. Orientación a los grupos de interés

b. Metas y objetivos claros Incorrecta

c. Comunicación interpersonal

d. Soporte de la alta dirección

e. Educación y entendimiento de los equipos de trabajo

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Educación y entendimiento de los equipos de trabajo

Pregunta 4

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Se llama así a las habilidades que la persona no posee?

Seleccione una:

a. Fortalezas

b. Amenazas

c. FODA

d. Debilidades Incorrecta

e. Oportunidades

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Amenazas

Pregunta 5

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Quiénes son los encargados de idealizar, proponer y desarrollar estrategias?

Seleccione una:

a. Las organizaciones

b. Todas las personas Incorrecta

c. Las autoridades

d. Los seguidores

e. Los líderes

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Los líderes

Pregunta 6

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué aspecto nos permite determinar los objetivos personales?

Seleccione una:

a. Los Indicadores claves de desempeño

b. El Plan estratégico

c. El Análisis FODA

d. Los Factores de éxito Incorrecta

e. El Análisis CANVAS

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Los Indicadores claves de desempeño

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿La cultura organizacional, para el cumplimiento de sus objetivos comunes debe generar?

Seleccione una:

a. La responsabilidad social

b. La convivencia fraterna CorrectaLa cultura organizacional puede ser conceptualizada como las
acciones que implementa y desarrolla una organización, a favor de la convivencia fraterna y
cooperativa de las personas dentro de una organización para el cumplimiento de objetivos
comunes.

c. Bienes garantizados

d. La responsabilidad ambiental

e. El código de ética

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: La convivencia fraterna

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Cómo el líder afecta al clima laboral y a la cultura organizacional?

Seleccione una:

a. El líder solo afecta al cumplimiento de los objetivos

b. La cultura organizacional no es gestionada por el líder si no por el dueño o fundador de la

organización

c. Al despedir a personal toxico de la organización

d. Cuando se cambia de gerente

e. En el proceso de gestión del riesgo, del cambio y de la cultura organizacional, mediante la toma
de decisiones CorrectaEl líder afecta al clima laboral y a la cultura de la organización en el proceso
de gestión del riesgo, cambio y de la cultura organizacional, mediante la toma de decisiones, pero
muchas veces la cultura es la más reacia a los cambios y reacciona ante estos en el clima laboral,
pudiendo o no acompañar al líder en su camino transformador.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: En el proceso de gestión del riesgo, del cambio y de la cultura
organizacional, mediante la toma de decisiones

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Es la mezcla planificada de acciones sostenibles dentro de un entorno?

Seleccione una:

a. La alianza estratégica

b. La competitividad

c. La cooperación

d. El entorno
e. La estrategia competitiva CorrectaLa estrategia, se define como una serie de acciones
concebidas, planificadas y desarrolladas formalmente, que llevan a un resultado.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: La estrategia competitiva

Pregunta 10

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿En qué se basan actualmente, los líderes y las organizaciones para generar estrategias
competitivas?

Seleccione una:

a. En el análisis CANVAS

b. En el estudio de su organización

c. En la determinación de objetivos

d. En la elaboración de Planes estratégicos Incorrecta

e. En el análisis FODA

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: En el análisis CANVAS

Pregunta 1
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿No es uno de los tipos de cultura organizacional?

Seleccione una:

a. Cultura de la persona

b. Cultura de la función

c. Cultura de poder

d. Cultura de la tarea

e. Cultura del cambio CorrectaDentro de la cultura organizacional se ubican los siguientes tipos: a)
La Cultura del Poder; b) La Cultura de la Función o burocrática; c) Cultura de la persona y d) La
Cultura de la Tarea.

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Cultura del cambio

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué necesita la organización para que su actividad sea reconocida?

Seleccione una:

a. Contar con su código de ética

b. La formalidad CorrectaLa formalidad es requerida en entornos muy especializados, caso

contrario su actividad no sería reconocida ni tampoco podría brindarse a los consumidores del
entorno.
c. Una cultura definida

d. Un buen liderazgo

e. Demostrar responsabilidad ambiental

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: La formalidad

Pregunta 3

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué aspecto de la persona se desarrolla con la madurez psicológica?

Seleccione una:

a. Educativa

b. Social Incorrecta

c. Personal

d. Cultural

e. Religiosa

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Personal

Pregunta 4

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta
¿Es la mezcla planificada de acciones sostenibles dentro de un entorno?

Seleccione una:

a. La competitividad

b. La alianza estratégica Incorrecta

c. El entorno

d. La estrategia competitiva

e. La cooperación

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: La estrategia competitiva

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cómo el líder mediante un estilo de liderazgo, cambia el enfoque de sus seguidores y la visión de
la organización?

Seleccione una:

a. Mediante premios y bonificaciones

b. Mediante la interacción del líder y sus seguidores CorrectaLos estilos de liderazgo, están más
relacionados con las habilidades del líder, es decir con el resultado de la interacción entre el líder y
sus seguidores; las capacidades sociales que se despliegan en esta interacción, son las que marcan
la forma para gestionar la motivación, la dirección y la toma de decisiones.

c. Tomando decisiones erradas sin importar los resultados

d. Mediante amenazas y despidos de personal

e. Cambiando el nombre de la organización

Retroalimentación
Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Mediante la interacción del líder y sus seguidores

Pregunta 6

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Qué necesita un líder para definir sus Factores de éxito?

Seleccione una:

a. Ser competitivo

b. Conocer los objetivos de la empresa

c. Conocer el clima organizacional de su empresa Incorrecta

d. Definir claramente sus objetivos personales

e. Conocer estrategias de liderazgo

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Definir claramente sus objetivos personales

Pregunta 7

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de los siguientes dio origen al enfoque emergente?

Seleccione una:

a. Liderazgo autoritario
b. Liderazgo de contingencia

c. Liderazgo participativo

d. Liderazgo emergente Incorrecta

e. Liderazgo transformador

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Liderazgo transformador

Pregunta 8

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál es la habilidad que permite a las personas planificar su vida independientemente del deseo
u opinión de los demás?

Seleccione una:

a. Autoconocimiento Incorrecta

b. Autorespeto

c. Autorrealización

d. Autocontrol

e. Autonomía

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Autonomía

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿De qué depende la duración del riesgo?

Seleccione una:

a. De las ideas y acciones del líder

b. Del inicio y entorno de la empresa

c. De las normas y reglas de la empresa

d. Del origen, condiciones y acciones organizacionales CorrectaEl tiempo de duración del riesgo
dependerá de su origen y de las condiciones macro o micro en que repercute y de las acciones
organizacionales o del supervisor del entorno (gobierno) que realice para menguar la prolongación
y el impacto que este produce.

e. De las condiciones naturales y sociales

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Del origen, condiciones y acciones organizacionales

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Son los requisitos a los que toda organización debe adecuar sus procesos, procedimientos y
normas?

Seleccione una:

a. Los valores empresariales

b. Los códigos institucionales

c. La ética
d. Los sistemas de gestión de calidad CorrectaLos Sistemas de Gestión de Calidad (SGC) son
requisitos que las organizaciones requieren para la adecuación de sus procesos, procedimientos,
normas y políticas, dependiendo del rubro al que se dedican.

e. Los valores sociales

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Los sistemas de gestión de calidad