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y Logística
PLAN DE CAPACITACIÓN
APRENDIZ:
JULY NATHALIA NIÑO SALAZAR
LIBIA ELENA SEPULVEDA AGUDELO
LUISA FERNANDA SEQUEDA BARON
INSTRUCTOR:
DANUIL JESUS VEGA BAYONA
SENA
CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURISTICOS
ESP. TECNOLOGICA GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-
METODOLOGIA
FICHA: 2022571
FEBRERO 15 DE 2020
Área de Inventarios
y Logística
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
Con base en un promedio del producto despachado en un mes, se generan dos estrategias para cumplir
a los clientes:
- MINI-MAX (Mínimos y Máximos) con esta alternativa la planta de producción puede parar y así
tenemos un stock de producto en nuestra bodega por un periodo de tres meses. La dinámica es
mantener un mínimo (un mes) y máximo (tres meses), por tal razón el inventario debe
permanecer en este intervalo.
- Rotación del producto PEPS (Primeras entrar, primeras en salir) cuando el personal de logística
este realizando los despachos, deben tener en cuenta que los lotes más antiguos son los
primeros en salir de la bodega.
TEMA
MINI-MAX y Rotación de inventario
CRONOGRAMA
Febrero
ACTIVIDADES A DESARROLLAR /
SEMANA DE CAPACITACION
16 17 18 19
PLAN DE CAPACITACION
Necesidad