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Departamento del Tolima
CONCEJO MUNICIPAL
SAN ANTONIO

RESOLUCIÓN No. 112 DE 2015
(NOVIEMBRE 26)
________________________________________________________________________
“POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONVOCATORIA Y

FIJA EL CRONOGRAMA PARA LA REALIZACIÓN DEL CONCURSO
PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA ELECCIÓN DEL PERSONERO
MUNICIPAL DE SAN ANTONIO, TOLIMA, PARA EL PERIODO
2016-2020”
LA MESA DIRECTIVA DEL CONCEJO MUNICIPAL DE SAN ANTONIO

TOLIMA
En uso de sus facultades legales y constitucionales, en especial de las

consagradas en las leyes 136 de 1994 y 1551 de 2012, así como el
Reglamento del Concejo Municipal y
CONSIDERANDO:
1. Que el Decreto No. 1083 de 2015 “Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública”, en el
Titulo 27, se estableció los Estándares mínimos para la elección de
1
Personeros Municipales.
2. Que el Concejo Municipal en virtud de lo anterior expidió el Acuerdo

No. 021 de 2015, “POR MEDIO DEL CUAL SE DICTA EL MARCO
GENERAL REGLAMENTARIO DE LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO
PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA ELECCIÓN DEL PERSONERO
MUNICIPAL DE SAN ANTONIO TOLIMA”.
3. Que en dicho Acuerdo se dejó consignado en su artículo 2° que el

Concurso Público de méritos, para la elección del Personero Municipal
de San Antonio, Tolima, sería dirigido y coordinado por la Mesa
Directiva del Concejo.
4. Que el Acuerdo en cita se expidió la respectiva autorización a que

hace referencia el artículo 2.2.27.2 del Decreto 1083 de 2015 para
suscribir la Convocatoria.
5. Que por ministerio de la ley, concretamente el literal A del artículo

2.2.27.2 del Decreto 1083 de 2015, la Convocatoria deberá ser
suscrita por la Mesa Directiva del Concejo Municipal.
6. En mérito de lo expuesto;
RESUELVE:
ARTÍCULO 1. OBJETO. Establézcase mediante la presente Resolución

la Convocatoria del Concurso Público y Abierto de Méritos para proveer
Diana M
Calle 6 No 4-‐83 Palacio Municipal – Telefax (098) 2 25 30 09
Concejo@sanantonio-‐tolima.gov.co

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el cargo de Personero Municipal de San Antonio, Tolima en el periodo

2016 al 2020. Lo anterior bajo criterios de objetividad, trasparencia,
imparcialidad y publicidad, observando estrictamente los lineamientos
establecidos por la Honorable Corte Constitucional a través de la
Sentencia C-105 de 2013, así como del Departamento Administrativo de
la Función Pública mediante el Decreto 1083 de 2015.
ARTÍCULO 2. CONTRATACIÓN. De conformidad con los artículos 3° y

4° del Acuerdo No. 021 de 2015, la suscrita Mesa Directiva realizará el
procedimiento contractual respectivo, en cooperación con la
Administración Municipal, con la finalidad de contratar con una
Universidad o Institución de Educación Superior pública o privada, o con
una entidad especializada en selección de personal para realizar los
puntos concernientes al presente asunto.
ARTÍCULO 3. COMISIÓN ACCIDENTAL. De conformidad con lo

dispuesto en los artículos 15 y 22 del Acuerdo No. 021 de 2015, se
creará una Comisión Accidental para el presente asunto, que estará
integrada por los Honorables Concejales, NANCY YAZMIN TORRES,
OSCAR LOZANO PEREZ Y FREDY SALAS ARROYAVE.
2
ARTÍCULO 4. FASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS. De conformidad
con lo establecido en el Acuerdo Municipal No. 021 de 2015,
concordante con el Decreto 1083 de 2015, el Concurso Público y Abierto
de méritos tendrá las siguientes fases:
1. Convocatoria pública y divulgación.

2. Reclutamiento e inscripción de candidatos.
3. Publicación del listado de admitidos y no admitidos.
4. Prueba escrita (conocimientos académicos).
5. Prueba de evaluación de competencias laborales.
6. Verificación de antecedentes y cumplimiento de requisitos mínimos
de ley.
7. Valoración de estudios y experiencia que sobrepasen los requisitos
mínimos.
8. Entrevista personal.
9. Definición de lista de elegibles.
10. Elección del personero.
ARTÍCULO 4.1. CONVOCATORIA Y DIVULGACIÓN. Se convoca a

todos los ciudadanos interesados en el presente concurso de méritos,
que tiene como objeto seleccionar al Personero (a) Municipal de San
Antonio, Tolima, para el periodo 2016 al 2020.
ARTÍCULO 4.1.1. DATOS GENERALES DEL EMPLEO A PROVEER. De

conformidad con el artículo 169 de la Ley 136 de 1994 y el canon 9° del
Acuerdo 021 de 2015, se pone en público conocimiento la información
pertinente del cargo a proveer:
Diana M

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Denominación del cargo: Personero Municipal.

Nivel: Directivo.
Código: 015.
Grado: 1.
Salario: 3.255.598 M/CTE.
Tiempo: Completo.
Periodo: 2016 al 2020.
Lugar de trabajo: Calle 6 No. 4-83, Palacio Municipal de San
Antonio, Tolima.
ARTÍCULO 4.1.2. FUNCIONES DEL CARGO. De acuerdo con lo

previsto en el artículo 178 de la Ley 136 de 1994, el Personero Municipal
ejercerá en el municipio, bajo la dirección suprema del Procurador
General de la Nación, las funciones del Ministerio Público, además de las
que determine la Constitución, la Ley, los Acuerdos y las siguientes:
1. Vigilar el cumplimiento de la Constitución, las leyes, las ordenanzas,

las decisiones judiciales y los actos administrativos, promoviendo las
acciones a que hubiere lugar, en especial las previstas en el
artículo 87 de la Constitución.
2. Defender los intereses de la sociedad. 3

3. Vigilar el ejercicio eficiente y diligente de las funciones
administrativas municipales.
4. Ejercer vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan

funciones públicas municipales; ejercer preferentemente la función
disciplinaria respecto de los servidores públicos municipales; adelantar
las investigaciones correspondientes, bajo la supervigilancia de los
procuradores provinciales a los cuales deberán informar de las
Investigaciones.
5. Intervenir eventualmente y por delegación del Procurador General de

la Nación en los procesos y ante las autoridades judiciales o
administrativas cuando sea necesario en defensa del orden jurídico, del
patrimonio público o de los derechos y garantías fundamentales.
6. Intervenir en los procesos civiles y penales en la forma prevista por

las respectivas disposiciones procedimentales.
7. Intervenir en los procesos de policía, cuando lo considere conveniente

o cuando lo solicite el contraventor o el perjudicado con la
contravención.
8. Velar por la efectividad del derecho de petición con arreglo a la ley.
9. Rendir anualmente informe de su gestión al Concejo.
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10. Exigir a los funcionarios públicos municipales la información

necesaria y oportuna para el cumplimiento de sus funciones, sin que
pueda oponérsele reserva alguna, salvo la excepción prevista por la
Constitución o la ley.
11. Presentar al Concejo proyectos de acuerdo sobre materia de su

competencia.
12. Nombrar y remover, de conformidad con la ley, los funcionarios y

empleados de su dependencia.
13. Defender el patrimonio público interponiendo las acciones judiciales

y administrativas pertinentes.
14. Interponer la acción popular para el resarcimiento de los daños y

perjuicios causados por el hecho punible, cuando se afecten intereses de
la comunidad, constituyéndose como parte del proceso penal o ante la
jurisdicción civil.
15. Divulgar, coordinar y apoyar el diseño, implementación y evaluación

de políticas públicas relacionadas con la protección de los derechos
4
humanos en el municipio; promover y apoyar en la respectiva
jurisdicción los programas adelantados por el Gobierno Nacional o
Departamental para la protección de los Derechos Humanos, y orientar
e instruir a los habitantes del municipio en el ejercicio de sus derechos
ante las autoridades públicas o privadas competentes.
16. Cooperar en el desarrollo de las políticas y orientaciones propuestas

por el Defensor del Pueblo en el territorio municipal.
17. Interponer por delegación del Defensor del Pueblo las acciones de
tutela en nombre de cualquier persona que lo solicite o se encuentre en
situación de indefensión.
18. Defender los intereses colectivos en especial el ambiente,

interponiendo e interviniendo en las acciones judiciales, populares, de
cumplimiento y gubernativas que sean procedentes ante las
autoridades.
19. Velar porque se dé adecuado cumplimiento en el municipio a la

participación de las asociaciones profesionales, cívicas, sindicales,
comunitarias, juveniles, benéficas o de utilidad común no
gubernamentales sin detrimento de su autonomía, con el objeto de que
constituyan mecanismos democráticos de representación en las
diferentes instancias de participación, control y vigilancia de la gestión
pública municipal que establezca la ley.
20. Apoyar y colaborar en forma diligente con las funciones que ejerce
la Dirección Nacional de Atención y Trámite de Quejas.
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21. Vigilar la distribución de recursos provenientes de las transferencias

de los ingresos corrientes de la Nación al municipio o distrito y la
puntual y exacta recaudación e inversión de las rentas municipales e
instaurar las acciones correspondientes en caso de incumplimiento de
las disposiciones legales pertinentes.
22. Promover la creación y funcionamiento de las veedurías ciudadanas

y comunitarias.
23. Todas las demás que le sean delegadas por el Procurador General de
la Nación y por el Defensor del Pueblo.
24. Velar por el goce efectivo de los derechos de la población víctima del
desplazamiento forzado, teniendo en cuenta los principios de
coordinación, concurrencia, complementariedad y subsidiariedad, así
como las normas jurídicas vigentes.
25. Coadyuvar en la defensa y protección de los recursos naturales y del

ambiente, así como ejercer las acciones constitucionales y legales
correspondientes con el fin de garantizar su efectivo cuidado.
5
26. Delegar en los judicantes adscritos a su despacho, temas
relacionados con: derechos humanos y víctimas del conflicto conforme a
la ley 1448 de 2011 y su intervención en procesos especiales de
saneamiento de títulos que conlleven la llamada falsa tradición y
titulación de la posesión material de inmuebles.
ARTÍCULO 4.1.3. REQUISITOS PARA DESEMPEÑARSE EN EL

CARGO. Atendiendo a lo dispuesto por el canon 35 de la Ley 1551 de
2012, así como el artículo 13 del Acuerdo 021 de 2015, podrán
inscribirse al concurso de méritos para proveer el cargo de personero,
los ciudadanos que reúnan como mínimo los siguientes requisitos:
1. Ser colombiano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de

dieciocho años;
2. No haber sido condenado por sentencia judicial a pena privativa de la
libertad, con las excepciones que prevea la ley;
3. No encontrarse incurso en ninguna inhabilidad o incompatibilidad
para el ejercicio del cargo;
4. Ser abogado titulado. Así mismo podrá inscribirse quien ostente la
calidad egresado de una facultad de derecho debidamente reconocida
por el Ministerio de Educación, o lo que es igual, haber terminado el
pensum académico.
PARÁGRAFO: Para efectos de las inhabilidades e incompatibilidades se

aplicará lo dispuesto en la Ley y el Reglamento para el cargo de
Personero Municipal, en especial lo previsto en los artículos 174 y 175
de la Ley 136 de 1994.
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ARTÍCULO 4.1.4. CRONOGRAMA DEL PROCESO. La Convocatoria del

presente proceso entendida como la reglamentación del concurso
público de méritos contiene los requisitos del título 27 del Decreto 1083
de 2015, por lo cual se regirá por el cronograma que aparecerá a
continuación:
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN LUGAR FECHA

Proceso de Contratar con Concejo Municipal de San Del 27 de
contratación una Universidad Antonio. Calle 6 No. 4-83 de noviembre
o Institución de San Antonio, Tolima. al 01 de
Educación diciembre
Superior pública de 2015.
o privada, o una
entidad
especializada en
proceso de
selección de
personal.
Convocatoria y La Convocatoria Se publicará en: Del 27 de
divulgación se publicará en - Fijación de avisos en la noviembre
los medios y cartelera de la Personería al 07 de
6
tiempos Municipal de San Antonio, diciembre
indicados en la Tolima. de 2015.
columna - En la siguiente página web:
siguiente. A http://www.sanantonio-
cargo del tolima.gov.co/
Concejo
Municipal de San
Antonio
Inscripción Cumplir con los Concejo Municipal de San Del 09 al
requisitos Antonio. Calle 6 No. 4-83 de 15 de
exigidos en los San Antonio, Tolima. diciembre
artículos 13 y 14 de 2015.
del Acuerdo 021
de 2015, además
de las
disposiciones
previstas en esta
Resolución.
Verificación de La Comisión Concejo Municipal de San El 16 de
requisitos Accidental del Antonio. Calle 6 No. 4-83 de diciembre
mínimos Concejo San Antonio, Tolima. de 2015.
analizará las
hojas de vida
presentadas por
los aspirantes.
Publicación Se publicará el Página web de la Alcaldía El 17 de
del listado de listado de Municipal diciembre
inscritos admitidos y no http://www.sanantonio- de 2015.
admitidos. tolima.gov.co/
Reclamaciones Las En las Instalaciones del El 18 de
reclamaciones Concejo Municipal de San diciembre
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deberán Antonio. Calle 6 No. 4-83 de de 2015.

presentarse por San Antonio, Tolima. Y/o el
correo correo electrónico
electrónico y/o Antonio.Concejo@sanantonio-
en las tolima.gov.co
instalaciones del
Concejo
Municipal.
Proceden por las
causas
establecidas en
el artículo 16 del
Acuerdo 021 de
2015, así como
en el artículo 6.1
de la presente
Resolución.
Respuesta a Se publicará la Página web de la Alcaldía El 19 de
reclamaciones respuesta a las Municipal diciembre
y publicación reclamaciones y http://www.sanantonio- de 2015
del listado el listado final de tolima.gov.co/
final de admitidos y no
inscritos admitidos. En
7
esta publicación
se indicará el
lugar donde se
llevará a cabo la
prueba de
conocimientos y
competencias
laborales. Así
mismo se
indicará los
requisitos e
instrucciones que
deben atender
los admitidos
para presentar la
prueba.
A cargo del
Concejo
municipal y la
Universidad o
Institución
contratada.
APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS
Pruebas de Las pruebas El lugar en que se indique en El 22 de
conocimientos tendrán un valor la publicación de el listado de diciembre
académicos y de 70% respecto admitidos en el concurso. de 2015
competencias del total del
laborales concurso, es de
carácter
eliminatorio.
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Puntaje
aprobatorio
45/70. A cargo
de la Universidad
o Institución
contratada.
Publicación de Se publicará es Página web de la Alcaldía El 23 de
resultados listado de Municipal diciembre
quienes http://www.sanantonio- de 2015
aprobaron y no tolima.gov.co/
las pruebas
respectivas. A
cargo de la
Universidad o
Institución
contratada y el
Concejo
Municipal.
Reclamaciones Reclamaciones Correo electrónico del El 24 de
de los resultados Concejo Municipal de San diciembre
de las pruebas Antonio.Concejo@sanantonio- de 2015
deberán tolima.gov.co
presentarse por
8
correo
electrónico.
Respuesta a Se publicará el Página web de la Alcaldía El 26 de
reclamaciones listado definitivo Municipal diciembre
y publicación de quienes http://www.sanantonio- de 2015
final de aprobaron y no tolima.gov.co/
resultados en el Examen.
Análisis y Se realiza el Concejo Municipal de San El 29 de
valoración de análisis de los Antonio. Calle 6 No. 4-83 de diciembre
los estudios y soportes de las San Antonio, Tolima. de 2015
experiencia hojas de vida
como estudios y
experiencia. A
cargo de
Comisión
Accidental del
Concejo
Municipal.
Publicación de Se publicará la Página web de la Alcaldía El 30 de
resultados lista de quienes Municipal diciembre
aprobaron o no http://www.sanantonio- de 2015
el análisis y tolima.gov.co/
valoración de los
estudios y
experiencia. A
cargo del
Concejo
Municipal.
Reclamaciones Reclamaciones a Correo electrónico del El 31 de
los resultados del Concejo Municipal de San diciembre
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análisis y Antonio.Concejo@sanantonio- de 2015

valoración de los tolima.gov.co
estudios y
experiencia, lo
cual deberá
efectuarse por
vía correo
electrónico.
Respuesta a Se publica el Página web de la Alcaldía El 01 de
reclamaciones resultado final Municipal enero de
y publicación del análisis y http://www.sanantonio- 2016
final de valoración de los tolima.gov.co/
resultados estudios y
experiencia. A
cargo del
Concejo
Municipal.
Entrevista Se realiza bajo Concejo Municipal de San El 02 de
los parámetros Antonio. Calle 6 No. 4-83 de enero de
de los artículos San Antonio, Tolima. 2016
33 al 38 del
Acuerdo 021 de
2015 y los
9
descritos en esta
Resolución.
Publicación de Se publican los Página web de la Alcaldía El 04 de
resultados resultados de la Municipal enero de
entrevista. A http://www.sanantonio- 2016
cargo del tolima.gov.co/
Concejo
Municipal.
Reclamaciones Las Correo electrónico del El 05 de
reclamaciones de Concejo Municipal de San enero de
los resultados de Antonio.Concejo@sanantonio- 2016
la entrevista se tolima.gov.co
efectuarán a
través del correo
electrónico del
Concejo
Municipal.
Respuesta a Se publicará el Página web de la Alcaldía El 06 de
reclamaciones resultado final de Municipal enero de
y publicación las entrevistas http://www.sanantonio- 2016
final de en el portal web tolima.gov.co/
resultados de la Alcaldía
municipal.
Lista de Se conforma la Página web de la Alcaldía El 07 de
elegibles lista de elegiblesMunicipal enero de
y se publica. http://www.sanantonio- 2016
tolima.gov.co/
Reclamaciones Las Correo electrónico del El 08 de
reclamaciones de Concejo Municipal de San enero de
los resultados de Antonio.Concejo@sanantonio- 2016
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la lista de tolima.gov.co
elegible se
efectuará por vía
correo
electrónico.
Respuesta a Se publican los Página web de la Alcaldía El 09 de
reclamaciones resultados finales Municipal enero de
y publicación de la lista de http://www.sanantonio- 2016
final de elegibles. A tolima.gov.co/
resultados cargo del
Concejo
Municipal.
Elección del De la lista de Concejo Municipal de San El 09 de
Personero elegibles se Antonio. Calle 6 No. 4-83 de enero de
designa el San Antonio, Tolima; así 2016
Personero mismo a través de la Página
Municipal de San web de la Alcaldía Municipal
Antonio, Tolima. http://www.sanantonio-
A cargo de la tolima.gov.co/
Plenaria del
Concejo
Municipal.
10
PARÁGRAFO 1°. El presente Cronograma de Convocatoria puede ser
objeto de modificación si dentro del término señalado no se contrata la
Universidad o Institución de Educación Superior pública o privada, o una
entidad especializada en procesos de selección de personal; por
situaciones de caso fortuito y/o fuerza mayor; y/o de ser necesario
realizar alguna modificación o complementación de la presente
Resolución. De acontecer lo anterior, se publicará la(s) modificación(es)
en los medios de comunicación aquí señalados.
PARÁGRAFO 2°. Únicamente para efectos de la presente Convocatoria

y Concurso Público de Méritos, serán hábiles los días comprendidos
entre el lunes y el sábado de la respectiva semana, exceptuado los días
feriados. Adicionalmente, el día 1° de enero de 2015 se entenderá como
hábil para efectos de la publicación del resultado definitivo del análisis y
valoración de los soportes de estudios y experiencia aportados por cada
uno de los aspirantes.
ARTÍCULO 4.1.5. DIVULGACIÓN. Atendiendo lo previsto en el

Decreto 1083 de 2015 y de lo establecido en el artículo 10 del Acuerdo
No. 021 de 2015, en aras de garantizar el principio de publicidad, se
ordena publicar la presente Convocatoria por el término de diez (10)
días hábiles, previos a la fecha de inscripción, de conformidad con el
cronograma detallado en el artículo precedente. Para lograr el cometido
en mención se publicará en:
- Fijación de avisos en la cartelera de la Personería Municipal de San

Antonio, Tolima.
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- En la página web de la Alcaldía Municipal de San Antonio, Tolima:

http://www.sanantonio-tolima.gov.co/
ARTÍCULO 5. INSCRIPCIÓN O RECLUTAMIENTO. La etapa de

reclutamiento tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número de
aspirantes que reúna los requisitos para el desempeño del cargo de
personero. Las personas que aspiren al cargo de Personero Municipal de
esta circunscripción territorial, deberán inscribirse en la Secretaría del
Concejo, de manera presencial por el aspirante o por la persona que
este autorice por escrito. No se admitirán inscripciones fuera de los
plazos y términos señalados en la convocatoria, ni enviadas por correo
normal, certificado o electrónico.
Las inscripciones se realizarán durante los cinco días hábiles fijados en

el cronograma descrito en el artículo 4.1.4 de esta Resolución, ello en el
horario de 8:00 a.m. a 12 a.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.
exclusivamente en el recinto del Concejo.
De las inscripciones se dejará registro en un formato que para tal efecto

adopte para sí la Mesa Directiva, y al finalizar su recepción se levantará
11
un acta en la cual se consignará el número de hojas recibidas, el
nombre y firma de la Secretaria del Concejo y de (los) aspirante(s) o su
autorizado.
ARTÍCULO 5.1. REQUISITOS BÁSICOS PARA LA INSCRIPCIÓN. El

aspirante al momento de la inscripción al concurso de méritos para
proveer el cargo de personero, deberá reunir como mínimo los
siguientes requisitos:
1. Ser colombiano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de

dieciocho años;
2. No haber sido condenado por sentencia judicial a pena privativa de la
libertad, con las excepciones que prevea la ley;
3. No encontrarse incurso en ninguna inhabilidad o incompatibilidad
para el ejercicio del cargo;
4. Ser abogado titulado. Así mismo podrá inscribirse quien ostente la
calidad egresado de una facultad de derecho debidamente reconocida
por el Ministerio de Educación, o lo que es igual, haber terminado el
pensum académico.
PARÁGRAFO: Para efectos de las inhabilidades e incompatibilidades se

aplicará lo dispuesto en la Ley y el Reglamento para el cargo de
Personero Municipal, en especial lo previsto en los artículos 174 y 175
de la Ley 136 de 1994.
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ARTÍCULO 5.2. DOCUMENTOS E INFORMACIÓN NECESARIA PARA

LA INSCRIPCIÓN. Los aspirantes que deseen inscribirse al concurso
público de méritos para proveer el cargo de personero municipal
deberán presentar carpeta con los siguientes documentos en el lugar y
dentro de los plazos fijados en la presente Resolución. La relación de
documentación exigida es:
1. Oficio o escrito debidamente firmada en el que manifieste la intención

de participar en el concurso público de méritos para proveer el cargo
de personero municipal del que trata esta Resolución;
2. Hoja de vida en el formato único de la Función Pública;
3. Fotocopia del título profesional o certificado original de haber
terminado materias de derecho, según el caso;
4. Certificado de antecedentes disciplinarios;
5. Certificado de antecedentes fiscales;
6. Certificado de antecedentes judiciales;
7. Certificado de antecedentes disciplinarios de abogado, cuando
aplique;
12
8. Declaración juramentada de no hallarse incurso en ninguna
inhabilidad o incompatibilidad para el desempeño del cargo;
9. Certificaciones de cursos y copia de los diplomados realizados en los
términos solicitados por la convocatoria;
10. Certificaciones de experiencia laboral las cuales deberán contener:
razón social, dirección y teléfono del empleador, nombre del cargo
desempeñado, descripción de las funciones y fechas dentro de las
cuales estuvo vinculado en cada uno de los cargos;
11. Certificaciones de educación no formal;
12. Tarjeta profesional cuando aplique;
13. Autorización para corroborar la veracidad de toda la información
declarada en el formato de inscripción;
PARAGRÁFO. Las certificaciones de los estudios informales

(diplomados, cursos de capacitación, seminarios, talleres, etc.) deberán
contener el número de horas cursadas y no debe tener vigencia mayor a
5 años.
ARTÍCULO 6. VERIFICACIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS. Esta

verificación se realizará por las personas, en la fecha y lugar indicado en
el cronograma de esta Convocatoria; por lo cual serán admitidos en el
Concurso los aspirantes que cumplan con los requisitos descritos en la
presente Resolución, así como los exigidos en el Acuerdo 021 de 2015.
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ARTÍCULO 6.1. CAUSALES DE INADMISIÓN DE LA

CONVOCATORIA. Serán causales de inadmisión de la convocatoria las
siguientes:
1. Inscribirse de manera extemporánea;

2. Radicar los documentos en un lugar distinto o por medios distintos a
los indicados en el cronograma;
3. Estar incurso en alguna causal de inhabilidad o incompatibilidad
descrita en la Ley;
4. No cumplir con algunos de los requisitos básicos para la inscripción
(Art. 5.1) u omitir aportar algunos de los requisitos exigidos en el
artículo 5.2 de la presente Resolución;
5. No aportar las certificaciones que acredita lo indicado en la hoja de
vida;
6. Presentar documentación con información falsa o adulterada;
7. No presentar la documentación completa;
8. Presentar documentación manchada, borrosa o ilegible;
9. No presentar la documentación en una carpeta cuatro solapas de
color café, con sus anexos debidamente foliados y en el orden
descrito en el artículo 5.2 de esta Resolución.
10. Ser suplantado o estar suplantando a otra persona.
ARTÍCULO 6.2. PUBLICACIÓN DEL LISTADO DE ADMITIDOS Y NO

ADMITIDOS. Este listado podrá ser consultado en los términos, lugares
13
y condiciones descritos en el cronograma de la presente convocatoria.
La Comisión Accidental será la encargada de analizar las hojas de vida y

verificar que los aspirantes acrediten los requisitos mínimos señalados
en la presente convocatoria, revisando que se hayan aportados todos y
cada uno de los requisitos exigidos en el artículo 5.2 de esta Resolución,
así como las certificaciones que soporte la documentación anunciada y
señalada en la hoja de vida; para tal efecto elaborará un acta y enviará
la lista de admitidos y no admitidos al presidente del Concejo, para su
firma, indicando los motivos por los cuales no admitieron a algunos
aspirantes, los cuales podrán ser yerros o la falta de los requisitos
exigidos en la convocatoria.
Una vez se obtenga la lista de admitidos, el presidente del Concejo

Municipal deberá expedir Resolución, que se publicará de acuerdo con el
cronograma. Aquella decisión es susceptible de ser recurrida o
impugnada según los términos y condiciones del cronograma del
presente asunto.
ARTÍCULO 6.3. RECLAMACIONES DEL LISTADO DE ADMITIDOS Y

NO ADMITIDOS. Ésta se podrá presentar en la fecha, forma y
condiciones indicadas en el cronograma de la presente convocatoria; por
las causales establecidas en el artículo 6.1 de esta Convocatoria.
Diana M

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Solo se admitirán presentación de documentos originales, si el motivo

de la inadmisión obedece a que la fotocopia entregada por el aspirante
es ilegible, manchada o borrosa, por lo demás no se admitirán
documentos diferentes a los radicados al momento de la inscripción.
ARTÍCULO 6.4. PUBLICACIÓN DE LA RESPUESTA A LAS

RECLAMACIONES Y PUBLICACIÓN FINAL DEL LISTADO DE
INSCRITOS. Este listado podrá ser consultado en los términos, lugares
En esta publicación se indicará el lugar donde se llevará a cabo la
prueba de conocimientos y competencias laborales. Así mismo se
indicará los requisitos e instrucciones que deben atender los admitidos
para presentar aquella prueba. Contra aquella decisión no procederá
impugnación o recurso alguno.
ARTÍCULO 7. APLICACIÓN DE LAS PRUEBAS. La aplicación de

pruebas es el procedimiento meritocrático, mediante un examen de
oposición que permite al concejo tener los elementos para identificar al
candidato que más se ajusta al perfil específico del personero. Las
pruebas que se aplicarán en el concurso son: prueba de conocimientos y
competencias laborales (70%), análisis de antecedentes académicos
(10%) y de experiencia (10%) y entrevista (10%), para un total del 14
100%.
De todas las pruebas practicadas se levantará un acta que contenga un

informe firmado por quienes las hayan diseñado o calificado en la cual
conste el objeto de la evaluación, temas tratados, patrones de
calificación empleados y los resultados de cada proceso, actas que
entregará la Universidad o Institución contratada al Concejo Municipal
para continuar con el Concurso de Méritos.
PARÁGRAFO 1°. Será causal de exclusión del concurso de méritos la

no presentación de cualquiera de las pruebas antes descritas, o fuera de
los términos indicados en el Cronograma de esta Convocatoria y demás
que determinen la Universidad o Institución contratada en el desarrollo
de las pruebas que corresponden; así mismo el Concejo Municipal.
PARÁGRAFO 2°. La llegada de uno o varios de los aspirantes después

de 15 minutos de haber empezado la prueba escrita, o la ausencia o
inasistencia del candidato en una de las etapas del concurso será causal
de exclusión del Concurso Público de Méritos, todo con arreglo al debido
proceso. La Mesa Directiva del Concejo valorará y podrá aceptar justas
causas de inasistencia o tardanza del candidato cuando obedezcan a
situación de fuerza mayor o caso fortuito. La excusa deberá estar con
los respectivos soportes y deberá ser presentada dentro del día
siguiente a la realización de la etapa respectiva, siempre que no se
contraponga a la naturaleza de la misma.
Diana M

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SAN ANTONIO

(NOVIEMBRE 26)
________________________________________________________________________
ARTÍCULO 7.1. La prueba escrita es de carácter eliminatorio y tendrá

un valor de 70%, sobre el cien por ciento (100%) del total de las
pruebas del concurso, la cual se plasmará en un cuestionario escrito con
setenta (70) preguntas de opción múltiple de única respuesta, que
deberá ser diligenciado en un tiempo máximo de dos horas y media.
PARÁGRAFO 1°. Para pasar a las siguientes sub etapas de este

concurso de méritos, los participantes deberán resolver acertadamente
como mínimo cuarenta y cinco preguntas.
PARÁGRAFO 2°. La prueba en comento tendrá los componentes de

conocimiento y competencias laborales, esto de conformidad con los
parámetros fijados en los artículos 2.2.4.5 y 2.2.4.6 del Decreto 1083
de 2015.
ARTÍCULO 7.2. FUNCIONES DE LA COMISIÓN ACCIDENTAL. La

Comisión Accidental garantizará la transparencia del Concurso Público
15
de Méritos. La comisión tendrá las siguientes funciones: identificar a los
concursantes para evitar la suplantación; dar las instrucciones precisas
a los aspirantes; hacer el control estricto de la presentación de las
pruebas para evitar posible copia o fraude y garantizar que cada
aspirante las responda individualmente; controlar y evitar el ingreso de
personal una vez se haya dado la orden de iniciar el desarrollo de las
pruebas, hasta cuando el último concursante haya entregado la prueba
o salido del salón; recoger las pruebas a los aspirantes cuando haya
concluido el tiempo convenido para responder la prueba y calificar las
pruebas.
ARTÍCULO 7.3. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y

COMPETENCIAS LABORALES. APLICACIÓN. Para garantizar la
reserva de la prueba escrita se sujetará al siguiente procedimiento: La
prueba escrita será diseñada por la Entidad o Universidad que contrate
la Mesa Directiva del Concejo Municipal para asesorar la realización de
este concurso de méritos, la cual deberá salir de un banco de preguntas
formulado por la entidad asesora.
Un miembro de la Entidad o Universidad que asesore la realización del

Concurso de Méritos, entregará en presencia de los aspirantes y 10
minutos antes de empezar el examen, dos sobres sellados, en los que
cada uno deberá contener setenta (70) preguntas en medio físico, las
cuales serán escogidas al azar por la Comisión Accidental, ello para
garantizar la trasparencia en la presentación de la prueba.
Diana M

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(NOVIEMBRE 26)
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PARÁGRAFO 1°. Tan pronto se termine el tiempo fijado para realizar la

prueba escrita y todos los aspirantes hayan salido del recinto, la
Comisión Accidental procederá a calificarlas con la asesoría de un
miembro de la Entidad o Universidad asesora. Para tales efectos se
seguirá el siguiente procedimiento: El miembro de la entidad asesora se
comunicará con un directivo de la misma, para que esta envíe las
respuestas correctas a las preguntas, a un correo electrónico, con las
cuales se procederá a calificar entre ambas partes, uno a uno de los
exámenes respondidos por los aspirantes.
PARÁGRAFO 2°. Una vez calificados los exámenes, se procederá a

realizar un acta que contenga los resultados, la cual será entregada al
Presidente del Concejo, junto con los exámenes en un sobre
debidamente sellado y firmado por la comisión, los cuales serán
publicados por la Mesa Directiva en los términos anotados en el
cronograma de actividades.
ARTÍCULO 7.4. PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA

PRUEBA ESCRITA. Los resultados de la prueba escrita de conocimiento
y competencias laborales se publicará en los términos, lugares y
16
condiciones descritos en el cronograma de la presente convocatoria.
Contra esta decisión procede impugnación o la reclamación respectiva.
ARTÍCULO 7.5. RECLAMACIONES DE LOS RESULTADOS DE LA

PRUEBA ESCRITA. Ésta se podrá presentar en la fecha, forma y
condiciones indicadas en el cronograma de la presente convocatoria.

RECLAMACIONES Y PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS
DEFINITIVOS DE LA PRUEBA ESCRITA. Este listado podrá ser
consultado en los términos, lugares y condiciones descritos en el
cronograma de la presente convocatoria. Contra aquella decisión no
procederá impugnación o recurso alguno.
ARTÍCULO 8. CRITERIOS. FACTORES, PUNTAJES Y CRITERIOS DE

CALIFICACIÓN DE LOGROS ACADÉMICOS Y LABORALES. El
análisis de Antecedentes es un instrumento de selección predictor del
desempeño laboral de los aspirantes en el concurso y busca evaluar el
mérito mediante el análisis de su historia académica y laboral.
Es obligatoria para quienes hayan aprobado y superado la prueba de

conocimientos y consiste en puntuar y valorar los estudios formales, no
formales y la experiencia que excedan a los requisitos de estudio y
Diana M

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experiencia exigidos en la convocatoria; siempre y cuando hayan sido

acreditados al momento de la inscripción.
PARÁGRAFO 1°. Se entiende por estudios los conocimientos

académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas,
debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, corresponde a la
educación superior en los programas de pregrado y de postgrado en las
modalidades de especialización, maestría, doctorado y postdoctorado.
PARÁGRAFO 2°. Los estudios se acreditarán mediante la presentación

de certificados, diplomas, grados o títulos otorgados por las instituciones
correspondientes. En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o
matrícula profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por
el organismo competente de otorgarla en la cual conste que dicho
documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite el
respectivo título o grado.
ARTÍCULO 8.1. CALIFICACIÓN DE LOS LOGROS ACADÉMICOS Y
17
LABORALES. La Comisión Accidental será la encargada de hacer la
valoración y evaluación de las hojas de vida, tendientes al análisis de
antecedentes, revisando las hojas de vida y la documentación aportada,
con el acompañamiento y asesoría de la Entidad o Universidad asesora.
Una vez termine esta actividad, elaborará un acta y enviará los

resultados en sobre sellado al presidente del Concejo para la respectiva
publicación dentro de los plazos fijados en el cronograma.
ARTÍCULO 8.2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LOGROS

ACADÉMICOS. La prueba de valoración de logros académicos tendrá
un valor máximo de 5%, sobre un total de cien por ciento (100%) del
concurso de méritos a saber:
- Por título o títulos de doctorado. 5 puntos.

- Por título o títulos de Maestría. 4 puntos.
- Por título o títulos de Especialización. 3 puntos.
- Por título o títulos de formación profesional. 2 puntos.
- Por haber terminado materias de derecho. 1 puntos.
PARAGRÁFO 1°. Los títulos acreditados deberán tener relación directa

con el cargo de personero municipal.
PARÁGRAFO 2°. La educación no formal es aquella que se imparte en
entidades públicas o privadas con el objeto de complementar, renovar y
profundizar conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales
Diana M

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sin sujeción a sistemas de niveles y grados establecidos para la

educación formal. Las certificaciones o fotocopias de aquellas deberán
contener la siguiente información: Razón social del centro de
capacitación o institución que la haya impartido, especificando el área de
formación y el número total de horas, con la respectiva fecha de
realización.
PARÁGRAFO 3°. La evaluación de la educación no formal tendrá un

valor máximo de 5%, sobre un total de cien por ciento (100%) del
concurso de méritos a saber:
- Mayores que un diplomado 5 puntos.

- Diplomado (120 horas) 3 puntos.
- Cursos inferiores a cien horas 1 punto.
ARTÍCULO 8.3. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LOGROS

LABORALES. Para efectos del presente concurso se calificará
exclusivamente la experiencia profesional relacionada, es decir la
18
adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones
similares a las del cargo de personero a proveer.
La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias

escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas
instituciones oficiales o privadas. Las constancias no deberán contener
enmendaduras. Las certificaciones o constancias deberán contener como
mínimo: Razón Social de la entidad que la expide, dirección exacta y
teléfono del mismo, fechas de vinculación y de retiro, descripción de las
funciones desempeñadas en cada cargo ocupado, períodos de
desempeño en cada uno de ellos y firma del representante o
responsable.
Las constancias laborales del ejercicio de una profesión o actividad en

forma independiente se acreditarán mediante declaración del mismo.
PARÁGRAFO. La prueba de Análisis y evaluación de los antecedentes

laborales tendrá un valor máximo de 10%, sobre un total de cien por
ciento (100%) del concurso de méritos a saber:
- Experiencia de diez años en adelante, 10 puntos.

- Experiencia entre cinco y nueve años nueve meses, 7 puntos.
- Experiencia menor a cinco años, 3 puntos.
Diana M

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ARTÍCULO 8.4. PUBLICACIÓN DEL ANÁLISIS O VALORACIÓN DE

ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Se realizará en las fechas, términos y
condiciones fijados en el cronograma de actividades. Contra aquella
determinación procede la respectiva reclamación en los términos y
forma indicada en el cronograma de la presente Resolución.

VALORACIÓN DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Ésta se podrá
presentar en la fecha, forma y condiciones indicadas en el cronograma
de la presente convocatoria. Contra aquella determinación no procederá
reclamo o recurso alguno.

RECLAMACIONES Y PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS
DEFINITIVOS DE LA VALORACIÓN DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA.
Este listado podrá ser consultado en los términos, lugares y condiciones
descritos en el cronograma de la presente convocatoria. Contra aquella
decisión no procederá impugnación o recurso alguno.
ARTÍCULO 9. DE LA ENTREVISTA. La entrevista se realizará en la

fecha y el lugar indicado en el cronograma de actividades de la presente
19
Resolución. El procedimiento para realizar la entrevista será el
siguiente:
La entrevista de los candidatos deberá hacerse encabezando el orden

del día de la sesión. Llegado el día y la hora para la realización de la
Sesión Plenaria en la cual se llevará a cabo la entrevista y una vez
iniciado el punto del orden del día correspondiente, el Presidente del
Concejo recordará a los Concejales presentes la dinámica que se
aplicará para escuchar a cada uno de los candidatos y explicará el
procedimiento para la calificación.
Los aspirantes al cargo de personero intervendrán en orden alfabético

por apellidos. Cada candidato dispondrá de un término de 15 minutos
para realizar una presentación de su postulación ante la plenaria del
Concejo y exponer el Plan de Acción que se propone adelantar en caso
de llegar a ser elegido Personero. En su intervención el candidato podrá
hacer uso de material de apoyo como Video-Beam, computador,
documentos, etc.
La entrevista deberá evaluar el grado de apropiación de los aspirantes

de las competencias funcionales, competencias comportamentales, de
desempeño y aplicación; al finalizar la presentación de cada aspirante,
Diana M

CONCEJO MUNICIPAL
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los concejales tendrán hasta diez minutos para hacerles las preguntas
sobre todos los aspectos que consideren que puedan aportar elementos
al proceso de selección.
PARÁGRAFO 1°. La evaluación de la entrevista tendrá un valor máximo

de 10%, sobre un total de cien por ciento (100%) del concurso de
méritos.
PARÁGRAFO 2°. Para evaluar la presentación de los aspirantes, la

Universidad o Entidad asesora, elaborará un formato de entrevista con
sus preguntas y una plantilla donde los concejales deberán evaluar los
aspectos o temas previstos en la convocatoria.
La Mesa Directiva entregará la plantilla a los concejales antes de

empezar la entrevista, para que en el transcurso de aquella procedan a
evaluarla.
PARÁGRAFO 3°. Una vez se termine de escuchar al último de los
20
aspirantes, se les pedirá que se retiren del recinto y cada uno de los
concejales entregará a la Secretaría el resultado de su votación, la cual
deberá quedar en el acta de dicha sesión.
ARTÍCULO 10. Como quiera que el Concejo entrante será quien

realizará la entrevista, la competencia del actual concejo irá hasta la
publicación de las respuestas a las reclamaciones y publicación definitiva
de los resultados de la valoración de estudios y de experiencia. De todo
lo actuado hasta el primero (1°) de enero de 2016 se enviará un
informe de todo lo actuado con destino al Concejo Municipal entrante,
con los resultados obtenidos a la fecha.
PARÁGRAFO. En todo caso que el Concejo entrante deberá observar lo

reglamentado en el Acuerdo No. 021 de 2015, así como las
disposiciones de la presente Resolución; en caso que el presidente
saliente no haya entregado la documentación respectiva procederá a
tomar las medidas respectivas.
ARTÍCULO 11. LISTA DE ELEGIBLES. Una vez obtenga la información

y realicen la respectiva entrevista, procederán a sumar los datos
entregados de cada aspirante, con los puntajes obtenidos en la
entrevista y con los resultados de las pruebas el Concejo Municipal
elaborará en estricto orden de mérito la lista de elegibles, con la cual se
cubrirá la vacante del empleo de personero con la persona que ocupe el
primer puesto de la lista.
Diana M

CONCEJO MUNICIPAL
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ARTÍCULO 11.1. PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Se

realizará en las fechas, términos y condiciones fijados en el cronograma
de actividades. Contra aquella determinación procede la respectiva
reclamación en los términos indicados en el cronograma.

LISTA DE ELEGIBLES. Ésta se podrá presentar en la fecha, forma y
condiciones indicadas en el cronograma de la presente convocatoria.

RECLAMACIONES Y PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES
DEFINITIVA. Este listado podrá ser consultado en los términos, lugares
Contra aquella decisión no procederá impugnación o recurso alguno.
ARTÍCULO 12. Una vez se conozcan los resultados finales se enviarán

los resultados de la elección al correo electrónico de los aspirantes y se
21
colgarán o publicarán en la página web de la Alcaldía municipal de San
Antonio, Tolima.
Antes de empezar la sesión, la Mesa Directiva del Concejo ordenará al

Secretario del Concejo grabar la sesión respectiva, elaborar actas de
todo el proceso y archivar todo lo actuado en una carpeta exclusiva para
este proceso.
ARTÍCULO 13. La Mesa Directiva podrá efectuar la votación

concerniente para que la Procuraduría Provincial realice las labores de
vigilancia del concurso.
ARTÍCULO 14. FORMAS DE DIRIMIR EMPATE DE CANDIDATOS. En

caso de empate entre dos aspirantes, el concejo podrá dirimir este
asunto dando prelación al aspirante que ostente la calidad de abogado
titulado; de persistir el empate, éste se resolverá aleatoriamente a
través del balotaje.
ARTÍCULO 15. ELECCIÓN DEL PERSONERO. En cumplimiento a lo

establecido en el artículo 35 de la Ley 1551 de 2012, y siguiendo los
lineamientos trazados en el concepto emitido por el Consejo de Estado
fechado el 03 de agosto de 2015 dentro de la radicación No. 2015-
00125-00 (2261), la elección del Personero Municipal se realizará por los
nuevos integrantes del Concejo Municipal, que iniciarán el respectivo
periodo en el año 2016, en la fecha y lugar indicados en el cronograma
Diana M

CONCEJO MUNICIPAL
SAN ANTONIO

(NOVIEMBRE 26)
________________________________________________________________________
de la presente Convocatoria, y atendiendo a lo establecido en la

Resolución mediante la cual se adopte la lista de elegible definitiva
emitida para tal fin.
ARTÍCULO 16. En el caso en que se presente un solo candidato a la

convocatoria, la Mesa Directiva declarará desierto el concurso y
citará de inmediato a una nueva convocatoria.
ARTÍCULO 17. En los aspectos no regulados en la presente Resolución,

le serán aplicables los procedimientos contenidos en el reglamento
interno del Concejo, así como el Acuerdo No. 021 de 2015 y las
disposiciones que lo adicionen o modifiquen. La plenaria del Concejo
podrá dirimir conflictos de interpretación o vacíos jurídicos del presente
asunto mediante proposiciones aprobadas legalmente, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 83 de la Ley 136 de 1994.
ARTÍCULO 18. La lista de elegibles tendrá una vigencia por lo que resta
del periodo constitucional, es decir hasta el mes de febrero de 2016.
ARTÍCULO 19. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su

sanción y publicación. 22
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
MARÍA NEIDA MEJÍA MENDOZA OSCAR LOZANO PEREZ

Presidente Primer Vicepresidente
JUAN DE DIOS PERDOMO REYES DIANA PATRICIA MENDEZ

Segundo Vicepresidente Secretaria
Diana M

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Departamento del Tolima

“POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONVOCATORIA Y

LA MESA DIRECTIVA DEL CONCEJO MUNICIPAL DE SAN ANTONIO

En uso de sus facultades legales y constitucionales, en especial de las

2. Que el Concejo Municipal en virtud de lo anterior expidió el Acuerdo

3. Que en dicho Acuerdo se dejó consignado en su artículo 2° que el

4. Que el Acuerdo en cita se expidió la respectiva autorización a que

5. Que por ministerio de la ley, concretamente el literal A del artículo

ARTÍCULO 1. OBJETO. Establézcase mediante la presente Resolución

el cargo de Personero Municipal de San Antonio, Tolima en el periodo

ARTÍCULO 2. CONTRATACIÓN. De conformidad con los artículos 3° y

ARTÍCULO 3. COMISIÓN ACCIDENTAL. De conformidad con lo

1. Convocatoria pública y divulgación.

ARTÍCULO 4.1. CONVOCATORIA Y DIVULGACIÓN. Se convoca a

ARTÍCULO 4.1.1. DATOS GENERALES DEL EMPLEO A PROVEER. De

Denominación del cargo: Personero Municipal.

ARTÍCULO 4.1.2. FUNCIONES DEL CARGO. De acuerdo con lo

1. Vigilar el cumplimiento de la Constitución, las leyes, las ordenanzas,

2. Defender los intereses de la sociedad. 3

4. Ejercer vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan

5. Intervenir eventualmente y por delegación del Procurador General de

6. Intervenir en los procesos civiles y penales en la forma prevista por

7. Intervenir en los procesos de policía, cuando lo considere conveniente

8. Velar por la efectividad del derecho de petición con arreglo a la ley.

9. Rendir anualmente informe de su gestión al Concejo.

10. Exigir a los funcionarios públicos municipales la información

11. Presentar al Concejo proyectos de acuerdo sobre materia de su

12. Nombrar y remover, de conformidad con la ley, los funcionarios y

13. Defender el patrimonio público interponiendo las acciones judiciales

14. Interponer la acción popular para el resarcimiento de los daños y

15. Divulgar, coordinar y apoyar el diseño, implementación y evaluación

16. Cooperar en el desarrollo de las políticas y orientaciones propuestas

18. Defender los intereses colectivos en especial el ambiente,

19. Velar porque se dé adecuado cumplimiento en el municipio a la

21. Vigilar la distribución de recursos provenientes de las transferencias

22. Promover la creación y funcionamiento de las veedurías ciudadanas

25. Coadyuvar en la defensa y protección de los recursos naturales y del

ARTÍCULO 4.1.3. REQUISITOS PARA DESEMPEÑARSE EN EL

1. Ser colombiano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de

PARÁGRAFO: Para efectos de las inhabilidades e incompatibilidades se

ARTÍCULO 4.1.4. CRONOGRAMA DEL PROCESO. La Convocatoria del

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN LUGAR FECHA

deberán Antonio. Calle 6 No. 4-83 de de 2015.

análisis y Antonio.Concejo@sanantonio- de 2015

PARÁGRAFO 2°. Únicamente para efectos de la presente Convocatoria

ARTÍCULO 4.1.5. DIVULGACIÓN. Atendiendo lo previsto en el

- Fijación de avisos en la cartelera de la Personería Municipal de San

- En la página web de la Alcaldía Municipal de San Antonio, Tolima:

ARTÍCULO 5. INSCRIPCIÓN O RECLUTAMIENTO. La etapa de

Las inscripciones se realizarán durante los cinco días hábiles fijados en

De las inscripciones se dejará registro en un formato que para tal efecto

ARTÍCULO 5.1. REQUISITOS BÁSICOS PARA LA INSCRIPCIÓN. El

1. Ser colombiano de nacimiento, ciudadano en ejercicio y mayor de

PARÁGRAFO: Para efectos de las inhabilidades e incompatibilidades se

ARTÍCULO 5.2. DOCUMENTOS E INFORMACIÓN NECESARIA PARA

1. Oficio o escrito debidamente firmada en el que manifieste la intención

PARAGRÁFO. Las certificaciones de los estudios informales

ARTÍCULO 6. VERIFICACIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS. Esta

ARTÍCULO 6.1. CAUSALES DE INADMISIÓN DE LA

1. Inscribirse de manera extemporánea;

ARTÍCULO 6.2. PUBLICACIÓN DEL LISTADO DE ADMITIDOS Y NO

La Comisión Accidental será la encargada de analizar las hojas de vida y

Una vez se obtenga la lista de admitidos, el presidente del Concejo