Reporte de similitud manual.

15/05/2020
Documento entregado por la estudiante Karen Mendoza Acevedo.
Formativa I.
Programa de Contaduría Pública.
No. De
párrafos
% de
de Ubicación Color
similitud
similitu
d
17 100% Trabajo entregado por las estudiantes: Verde
párrafos  AGUILAR KARIS claro
 RIVERA YULIANA
 YLLOBRE MEIRIS
Cinco (5) 100% Verde
párrafos
Tomado de la revista Tomado de: revista portafolio
https://www.portafolio.co/economia/la-responsabilidad-social-
empresarial-una-estrategia-de-gerencia-515003

Dos 2 100% Documento: del Cenfi: ubicado en: Amarillo

párrafos https://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepto_esr.pd
f

Dos (2) 100% Rojo

párrafos
Tomado textualmente del prefacio del libro “LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS EN EL
COMBATE A LA CORRUPCIÓN”

http://www.bibliotecavirtualrs.com/wp-
content/uploads/2011/05/Espanol-La-Responsabilidad-Social-
Empresas-Combate-Corrupcion.pdf

Un (1) 100% Tomado del blog eoi: Fucsia

párrafo https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/04/07/la-responsabilidad-
social-empresarial-rse/
JUSTIFICACIÓN
3.1. Justificación Teórica
Este proyecto investigativo analiza el entorno social de la ciudad de
Barranquilla, me base en la importancia de la política social y acciones de
responsabilidad social en la PYMES, manejamos el estudio de los constantes
cambios en los episodios de normatividad contable en pequeñas empresas en
efecto quise saber los aspectos positivos y negativos de cada una de ellas sobre
el tema de anti sobornos y corrupción estudiamos la capacidad que tienen las
empresas para afrontar esta situación si en verdad están capacitadas para
manejar estos temas dentro de sus políticas establecidas en la norma
administrativa. En este proyecto la finalidad en esta parte es retroalimentar el
conocimiento ya existente en las políticas y acciones de la responsabilidad social
en el PYMES, basándonos en la línea de investigación ya desarrollada en este
campo; un punto de finalidad es manejar consciencia ya que es importante
mantener a las personas sobre estos operando, estos proyectos se manejan en el
sector universitario, porque aún los seres humanos están llenos de juventud para
empezar su línea proyectos en base a la fundamentación de futuros profesionales
en el país esta es una herramienta que los puede llevar a alcanzar mucho más de
sus sueños.

3.2. Justificación Práctica

En la actualidad existe la necesidad conocer la calidad e importancia de las
politicas y las acciones de responsabilidad social que manejan las empresas, esta
investigación tiene como finalidad sustentar esta importancia porque gracias a
ella podría mejorar el aspecto relevante que se ven reflejadas en la sociedad y
argumentar la necesidad de mejorar el sistema en las empresas.
A sí de manera argumentativa proponer desde los puntos básicos, poder
explicar y desarrollar el manejo de las políticas empresariales con esto
lograremos que las empresas mejoren los principios que manejan de RSE, estas
empresas manejan diferentes puntos de vista y que no todos tienen la finalidad
de ayudar a la sociedad y por ente la economía loca u nacional.
Una de los puntos es que esta empresa entienda la importancia y el deber que
tienen con la sociedad equilibrando el punto de medio ambiente, ya que estos
factores que hemos tenido en cuenta son fundamentales para su desarrollo y la
finalidad de las actividades que tienen pensado realizar, las PYMES, son de gran
importancia, porque nuestro país está conformado por un gran porcentaje en esta
rama. Al momento de llevar a cabo una empresa se debe estudiar y planificar los
problemas de la sociedad en el entorno para así darles solución a la problemática
social y con ello buscaremos la mejora del medio ambiente.
3.3. Justificación Metodológica
El proyecto investigativo luego de studiar y analizar el mecanismo que
conforma las empresas, se llevará una serie de ideas para las posibles soluciones
de la problemática social esto nos ayuda no sólo a saber el porqué si no la
importancia ya que estas políticas nos inducen a el manejo empresarial y con
esto obtendremos un a gran taza de eficiencia y eficacia por parte de las
empresas de nuestro país.
La varíable del proceso es la que nos ayuda a la finalidad y está es dar
posibles soluciones al problema. Acompañados del estudio profundo
aclararemos el funcionamiento de las empresas con el medio ambiente y
sociedad.
Las políticas y acciones de la responsabilidad social en las PYMES de la
capital del ATLÁNTICO, se evaluará mediante investigaciones ya argumentadas
por expertos para así darle un mejor manejo a lo largo de los años y le
añadiremos una implementación de políticas para el mejoramiento de la politicas
dentro de las empresas, esto nos dará la validez y la confiabilidad que
necesitamos para crecer como investigadores.
4. MARCO TEÓRICO
4.1. Antecedentes
Como consecuencia, un número creciente de empresas perciben que la responsabilidad
social es un tema que no está restringido solamente a las acciones sociales o ambientales
desarrolladas por la organización en la comunidad, sino que implica también el diálogo y la
interacción con los diversos públicos relacionados con la empresa. Para que ésta actúe con
responsabilidad social, desde una perspectiva sistémica y amplia, es necesario que ese
concepto sea incorporado a sus procesos de gestión y, por lo tanto, que pase a formar parte
integral de sus estrategias de negocio y de su sistema de planeación interna.

- Responsabilidad social en americalatina

En América Latina, la responsabilidad social empresarial (RSE) comenzó a mostrarse en

la década de los 70, sin embargo, fue en la década de los 90 que muchas empresas en este
continente comenzaron a implementarla como tal, como en el caso de Brasil y Perú. Cerca
del 2013, la mayoría de las empresas en este continente demostraron que tienen acciones a
cerca de este tema de manera interna y externa en su organización, y un grupo pequeño
comentaron que dichas acciones sobre RSE solo las implementan en el ambiente interno de
la organización.

Asimismo, en los países de América Latina es muy importante el tema de RES tanto
que, han montado en la mayoría de ellos; centros para difundir este tema en las
organizaciones, y a su vez; existen delegaciones que tienen como función velar por la RES;
es decir, están pendientes que en cada una de las organizaciones se incluyan este tema y se
esté implementando de manera correcta tanto en el ambiento interno como externo de la
empresa.

También se destacan que en la mayoría de estos países de América Latina, en la parte

universitaria también está arraigado el tema de RES, muchos de ellos han intentado
implementar el tema de RES tanto en pregrado como en posgrado, “Principales
universidades en cada país de Sudamérica que imparten carreras de grado y dentro de su
plan de estudios o malla curricular incluyan estudios relacionados con la
RSE”  [ CITATION Fer18 \l 2058 ].

Las universidades han implementado la RSE en ellas con el fin que sus estudiantes
adquieran conocimientos y al momento de laboral en organizaciones sean fuertes en:
identidad corporativa, ética corporativa o empresarial, y lo más importante ser socialmente
responsables y transmitirlo a la organización en general.

- Responsabilidad social en Colombia

En Colombia, el tema de RSE se ha trabajado en conjunto con el Estado y las

organizaciones con el fin que las empresas hoy en día estén más fortalecidas en este ámbito,
y pues brindarles conocimientos de su implementación a aquellas empresas u
organizaciones que aún no tienen mucho en cuenta este tema tan importante para el buen
funcionamiento y crecimiento de las mismas. Cabe resaltar que, los inicios de la RES en
Colombia trajeron consigo y fue muy importante el tema de las cajas de compensaciones
con el fin de contribuir en y para la sociedad. Gracias a que se dio a conocer la
problemática que existía (la pobreza y el desempleo) trabajaron en pro a las necesidades
que habían en las mismas, y a su vez la parte económica estaba en su auge, se reflejaron
resultados positivos “A nivel nacional las cifras demuestran que la Tasa Global de
Participación (TGP) en el 2013 fue del 64,2%, el cual refleja una disminución de 0,4
puntos porcentuales, además de la Tasa de Desempleo, la cual también bajó el año
anterior a 9,6% después de haber terminado en 10,3%” [ CITATION And14 \l 2058 ].

En el país se destacan algunas organizaciones por llevar a cabo la implementación de

RES, entre las que se encuentran ASOCOLFLORES, COLOMBINA S.A., ALQUERIA,
FEDERACIÓN NACIONAL DE CAFETEROS, entre otras. Estas organizaciones han
llamado mucho la atención gracias a su desarrollo sostenible en RES que han demostrado a
nivel nacional.

Como se tiene el caso de ALQUERIA, que es una organización que vela mucho por sus
trabajadores, tanto así que la mayoría de ellos tiene una caja de compensación en la cual
cuenta con brindarle subsidios a sus trabajadores y también, los trabajadores cuentan con un
plan de financiación para vivienda, todo esto gracias a la empresa que a lo largo de su
trayectoria ha reconocido el papel fundamental que desempeña cada uno de sus empleados
para el crecimiento de la organización. Además, que ha sido una empresa que también ha
contribuido a otras en querer mejorar la parte competitiva para que así muchas puedan
alcanzar los objetivos propuestos, y también ha generado empleos en la sociedad
colombiana, demostrando que implementan bien la RES que se refleja tanto interna como
externamente de la empresa.

- Responsabilidad social en barranquilla

Como se ha planteado, es la capacidad de respuesta de las organizaciones ante los

impactos que produce su actividad económica en sus diferentes grupos de interés. Una
empresa, entonces, es socialmente responsable cuando posee una política orientada a la
satisfacción de las necesidades de todos los que se vinculan, directa o indirectamente, a su
actividad, cuando posibilita el mejoramiento de la calidad de vida del ser humano.

4.2. Cuadro Comparativo

La empresa solo tiene obligaciones ante sus La empresa tiene obligaciones ante otros
propietarios o accionistas
 Se crea confusión interna en la
empresa en la medida que se
transmiten objetivos y criterios de
actuación que pueden divergentes.
 Las responsabilidades de la gestión
no están preparadas para perseguir
metas sociales, si les fuerza a ello
solo producirán ineficiencias
grupos sociales, además de sus
propietarios.
 Las empresas tienen un savoir faire
en la gestión con relación a otras
instituciones sociales, que les puede
permitir actuar para resolver
muchos problemas sociales más
eficientes.
 Puede ser que los responsables de
la gestión no estén preparados para
perseguir metas sociales, pero los
impactos políticos y sociales de sus

 Si los responsables de la gestión
estuvieran para perseguir con
ahínco objetivos sociales se tendería
a diluir el principal objetivo de la
empresa.
accciones Son inevitables no
posible argüir incompetencia.
 Adoptar una perspectiva de RSE
hace que las empresas actúen de
manera más proactiva que reactiva
anticipado las demandas sociales.

4.3. TEORÍAS
4.3.1 Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Es la contribución al desarrollo humano

sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las
familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de
mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

Aunque la Responsabilidad Social Empresarial es inherente a la empresa, recientemente

se ha convertido en una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la cual la empresa
se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo
ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona2 y
buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones
futuras. Es una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos,
la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa, independientemente
de los productos o servicios que ésta ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o
nacionalidad.

En los últimos años, este concepto ha empezado a tener una legitimidad en las relaciones
del mundo empresarial, se ha convertido en un requisito competitivo en las decisiones que
día a día se toman dentro de una empresa.
“Compromiso voluntario y explícito que las organizaciones asumen frente a las
expectativas y acciones concertadas que se generan con las partes interesadas en materia
de desarrollo humano integral; esta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento
económico, el desarrollo social y el equilibrio ambiental, partiendo del cumplimiento de
las disposiciones legales”.

De esta manera, la RSE adopta una visión sistémica de la sociedad en donde impacta
factores sociales, ambientales y económicos. Es importante saber que para que una entidad
tenga esta visión clara, se debe entender la posición y el valor que aporta el factor humano
involucrado en cada uno de los procesos que se llevan a cabo dentro de ella. Asimismo, el
crecimiento y el aumento de la productividad estarán ligados a la mejora de la calidad de
vida del personal dentro y fuera de la empresa.

La Responsabilidad Social Empresarial en una organización, se ha venido incorporando

hace unos años en algunas empresas colombianas y extranjeras con el propósito de
beneficiar a sus trabajadores y a las comunidades que no cuentan con los recursos
necesarios en su vida diaria. Actividades como creación de viviendas, centros educativos y
de salud, son prácticas que han contribuido.

Teniendo en cuenta las experiencias que se han tenido basadas en la RSE, cabe resaltar
la creatividad y la innovación que se han aplicado dentro de los conceptos de producto,
servicio o proceso, y los diferentes programas que se realizan tanto dentro como fuera de la
empresa para convertirse en organizaciones socialmente responsables.

Resumiendo, la función de la RSE, se puede concretar como esas respuestas de los

desafíos que se presentan en el mundo empresarial entorno a un desarrollo sostenible,
ambiental y económico, incluyendo las actividades que comprenden lo relativo a la
comunidad, a las personas, al medio ambiente y a los valores éticos. Finalmente, es vital
incorporar características como valores y principios éticos, condiciones del ambiente de
trabajo y marketing responsable, ya que, trabajando estos ítems, una entidad podrá
conseguir ser completamente exitosa y atractiva frente al mercado.

4.3.2. Combatir la Corrupción: una cuestión de responsabilidad social.

El fenómeno de la corrupción, al contrario de lo que se piensa, no solamente afecta a los
gobiernos, sino también, indistintamente, a ciudadanos, entidades públicas e instituciones
privadas provocando la competencia desleal, comprometiendo el crecimiento económico y
ahuyentando a nuevas inversiones. Todo el país se perjudica. Para controlar la corrupción,
es preciso, conjugar esfuerzos de ciudadanos, empresas y gobiernos para un mismo
propósito: promover un ambiente de integridad en la esfera pública y en la esfera privada.
La participación del sector privado en el enfrentamiento del problema asume, sin embargo,
una especial relevancia. Eso porque, las prácticas de corrupción, al crear, a corto plazo,
aparentes ventajas para las empresas, las llevan a la falsa percepción de que la corrupción
puede ser ventajosa. Sin embargo, la corrupción distorsiona la competitividad,
estableciendo formas de competencia desleal y deteriora los mecanismos de libre mercado,
lo que genera una inseguridad en el medio empresarial, ahuyenta las nuevas inversiones,
encarece productos y servicios y destruye la ética en los negocios. La corrupción, por lo
tanto, compromete el desarrollo sustentable del mercado y aleja cualquier posibilidad de
lucro a largo plazo. Por este motivo, en los últimos años, a la noción de responsabilidad
social empresarial se incorporó también el compromiso de las empresas de luchar por la
integridad y contra la corrupción, implementando preceptos de buena gobernanza
corporativa y combatiendo prácticas ilegales y antiéticas de competencia. También con el
objetivo de atraer la atención del empresariado en lo que se refiere a su responsabilidad en
el combate a la corrupción fue incluido el principio al Pacto Global de las Naciones Unidas,
el cual establece que “Las empresas deben combatir la corrupción en todas sus formas,
inclusive la extorsión y el cohecho”. Las empresas, de cualquier porte, poder económico o
área de influencia, son una parte directamente interesada en la cuestión de la prevención y
del combate a la corrupción y pueden desempeñar un papel determinante en esta lucha. Al
adoptar voluntariamente un conjunto de principio que garanticen un sistema de integridad
en las relaciones con el sector público, con sus stakeholders y con los demás sectores del
mercado, las empresas comprometidas en la lucha contra la corrupción sirven como
ejemplo para la sociedad. Entre las medidas que las organizaciones del sector privado
pueden implementar para promover la ética e inhibir la práctica de corrupción por parte de
sus funcionarios, se encuentran la adhesión a códigos de mejores prácticas corporativas,
desarrollo de controles internos, procedimientos internos de divulgación de temas
relacionados con la corrupción, implementación de canales de denuncia de prácticas
corruptas internas, transparencia al apoyar y financiar campañas políticas y partidos
políticos, entre otras. Además de eso, fundamentalmente, la empresa debe prohibir
totalmente que cualquier persona u organización que actúe en la empresa de y se
comprometa a dar u ofrecer soborno.