Cota, enero de 2020

Señor:
NESTOR ORLANDO GUITARRERO
Alcalde Municipal de Cota
ESD

ASUNTO: PROPUESTA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES

PARA BRINDAR APOYO FINANCIERO Y CONTABLE A LA DIRECCIÓN DE
TALENTO HUMANO DEL MUNICIPIO DE COTA

JAVIER FERRIERA PLATA mayor de edad, aspirante a ejecutar el cargo vacante

de PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN CONTADURIA para la Dirección de
Talento Humano de esta administración, a continuación, expongo ante ustedes, la
propuesta laboral, cuyo objetivo principal es “PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES PARA BRINDAR APOYO FINANCIERO Y CONTABLE A LA
DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO DEL MUNICIPIO DE COTA”.

Obligaciones Específicas:

1. Apoyo a la gestión en la Dirección de Talento Humano en la recepción y

cargue de las novedades de nómina al sistema.
2. Apoyar a la Dirección de Talento Humano en la revisión, evaluación financiera
y proyección presupuestal en los rubros de uso específico que requiera esta
Dirección.
3. Dar respuesta a los diferentes entes de control, entidades particulares y a la
defensa jurídica del Municipio que requieran información financiera y contable
de la Dirección de Talento Humano.
4. Ingresar y Validar a la respectiva plataforma la información requerida por
PASIVOCOL.
5. Realizar seguimiento y validación al procedimiento de cobro de incapacidades.
6. Asistir y representar a la Dirección de Talento Humano, rendir informes,
sustentar y atender todos los requerimientos que se realicen con el tema de
prestaciones sociales, pagos a terceros, parafiscales y demás actividades
asignadas por su supervisor que se relacionen con el objeto contractual.
7. Apoyo a la gestión en la Dirección de Talento Humano para la elaboración y
liquidación de la nómina: asignación mensual, salario devengado, descuentos,
regla general, incrementos por incentivo, bonificaciones y novedades.
8. Apoyo a la gestión en la Dirección de Talento Humano para la liquidación de
aportes parafiscales; bajo un sistema integrado de aportes al sistema de
seguridad social, a través de la planilla integrada electrónica que cubre los
campos salud, pensión y riesgos profesionales.
9. Apoyo a la gestión en la Dirección de Talento Humano para dar respuestas a
las diferentes reclamaciones que surgen del pago mensual de la nómina y
prestaciones sociales liquidadas por esta.
10. Rendir conceptos e informes relacionados con asuntos de su competencia y
asistir a la Dirección de Talento humano en los comités que se programen.
11. Demás actividades inherentes al cumplimiento del objeto del contrato y que
sean asignadas por el supervisor.
12. Inscribir en el área de sistemas el computador personal y acogerse a las
políticas de seguridad de la información.
13. Presentar paz y salvo documentos al finalizar el contrato.

Obligaciones Generales:

1. Cumplir con el objeto contractual conforme las especificaciones técnicas y

económicas acordadas, con sujeción a los Sistemas de Gestión Documental y
Calidad adoptados por la Entidad.
2. Adjuntar los anexos que certifiquen el cumplimiento del objeto contractual y
demás obligaciones derivadas del mismo
3. Acatar las instrucciones que se impartan por parte del Municipio de Cota, a
través del supervisor, quien velará por el cumplimiento de las obligaciones
establecidas.
4. Obrar con lealtad y buena fe en las distintas etapas contractuales, evitando
dilaciones.
5. No acceder a peticiones o amenazas de quienes actúen por fuera de la Ley
con el fin de hacer u omitir algún hecho.
6. El contratista será responsable ante las autoridades de los actos u omisiones
en el ejercicio de las actividades que desarrolle en virtud de la contratación,
cuando con ellos cause perjuicio a la Administración o a terceros.
7. Asumir los riesgos tipificados y distribuidos en los estudios y documentos
previos. Para los fines pertinentes, la matriz de riesgos hace parte integral del
contrato y debe interpretarse en forma conjunta.
8. Cumplir con las obligaciones de afiliación y pago al sistema de seguridad social
como cotizante y en el porcentaje que exige la ley para los contratos de
prestación de servicios, y presentar al supervisor del contrato la documentación
que así lo acredite.
9. Las demás que se encuentren contempladas en la solicitud formulada por EL
MUNICIPIO y en la oferta presentada por EL CONTRATISTA, así como las que
se deriven del objeto contractual.

PLAZO

El plazo para el desarrollo eficiente del objeto del contrato es de siete (7) meses.

VALOR DEL CONTRATO

Conforme las especificaciones técnicas planteadas y de conformidad con las

carga de labores de la dirección de Talento Humano, así como los aportes que
conforme la normatividad vigente, debe cumplir el contratista, se propone un
concepto de honorarios a la prestación de servicios, un presupuesto oficial de la
suma de., que se cancelará en siete (07) actas de corte mensual por valor de
CINCO MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS ($5.500.000.oo), M/CTE cada uno
y proporcionalmente por fracción de mes.
PRESENTADO POR:

JAVIER FERRIERA PLATA

CC No 79.367.812
T.P. -35443 T