1.

- Considera suficiente para la prevención de accidentes laborales a las entidades conocidas

como comité paritario, ¿qué aportaría usted a estas organizaciones para potenciar su
desempeño?

Buenos días estimado profesor y compañeros, junto con saludar comento que los comités
paritarios de higiene y seguridad están compuestos por miembros que representan al
empleador y miembros que representan a los trabajadores lo cual de uno u otro modo puede
coartar o reducir la efectividad del comité paritario.

Por otro lado y respondiendo a que apotaria yo a estas organizaciones para potenciar su
desempeño creo que fundamentalmente aportaría dos cosas :

La primera es capacidaciones semestrales en seguridad y prevención de riesgo, ya que no

debemos perder de vista que los integrantes del comité paritario de higiene y seguridad no
necesariamente son profesionales del área es debido a esto que trataría de reforzar se forma
semestral como minimo los conocimientos de estas personas en el ámbito de la seguridad y
la prevención de riesgo ya que de esta forma ayudamos y brindamos herramientas tanto
teóricas como practicas al comité para realiza su trabajo de mejor manera y también de forma
mas efectiva.

Por ultimo creo que también buscaría la forma de potenciar la representatividad del comité
paritario a favor de los trabajadores, ya que estar ligado tan directamente con el empleador
puede traer conflicto de intereses y no debemos olvidar que la vida la salud humana y
principalmente el capital humano es el capital mas importante que puede poseer cualquier
organización
2.- Refiérase a las modificaciones introducidas al Código del Trabajo por la Ley 20.545,
relativa a normas de protección a la maternidad, específicamente al aumento del post natal,
¿cree que es suficiente el periodo otorgado?, ¿por qué?, ¿cumplió con las expectativas de lo
anunciado por la autoridad política?

Buenos días profesor y compañeros , junto con saludar comento que con respeto las
modificaciones introducidas por la ley 20.545 respecto al código del trabajo me gustaría decir :

primeramente que sin lugar a dudas el aumento de periodo es un beneficio, debemos

recordar que todos los seres humanos e incluso me atrevería a afirmar que los seres vivos
necesitamos de nuestra madre en nuestra etapa de mas vulnerabilidad ( sin mencionar que
uno necesita de los padres toda la vida, independiente de la edad que uno tenga ) y este
periodo lógicamente es el periodo de nacimiento.

También es importante mencionar que existen diversos estudios científicos que afirman que la
formación de vínculos entre un madre y un hijo se da principalmente en las primeras semanas
y meses de vida sin mencionar que la lactancia tiene impacto directo en el desarrollo del bebe
e incluso definirá que tan fuerte será el sistema inmunológico de una persona adulta. Por
consiguiente considero que cualquier aumento en este periodo es un beneficio

Creo que este periodo aun no es suficiente , si vamos a datos estadísticos podemos notar que
gran parte de las madres presentan licencia médica al finalizar el periodo de postnatal, esto es
una muestra clara de que el aumento aun no es suficiente , por lo tanto creo que los diferentes
gobiernos han mejorado el sistema , no obstante, aun no cumple con las expectativas reales
que se espera por las madres de este país.

Por ultimo considero un aporte importante el permiso de postnatal otorgado a los padres, ya
que no debemos olvidar que ellos también serán parte crucial de la formación de un nuevo ser
humano