D erechos y B eneficios s ociales De los T raBa A c tuAlidAd l AborAl

jaDores

Casos PráCtiCos
Caso PráCtiCo N° 1 nal y el departamento de contabilidad está
procediendo a calcular la remuneración vacacional de
traBaJaDorEs QUE PErCiBEN rEMUNEraCiÓN cada uno de ellos. A continuación, se detalla los
FiJa conceptos remune- rativos de cada trabajador:
Un grupo de trabajadores cumplió con el récord
vacacio-

Fecha de Remuner. Asignación Horas

Nombre Comisiones
Ingreso Básica Familiar extras
Trabajador 1 01-01-05 1,500.00 75.00 150.00 600.00
Trabajador 2 01-02-05 1,800.00 120.00 750.00
Trabajador 3 01-03-05 2,100.00 75.00 1,200.00
Tasa de aportación AFP: 12..80%

El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos
los meses durante dicho periodo.
se pide Base legal
a. Determinar de acuerdo a la legislación laboral las Art. 11 del D. Leg. N.° 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N.°
remuneraciones vacacionales de cada trabajador. 012-92-TR.
Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N.°
Desarrollo 001-
a. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario 97-TR TUO LCTS encontramos que señala sobre el
de descanso vacacional por cada año completo de tra-
servicios. Dicho derecho está condicionado, tamiento de las remuneraciones complementarias
además, al cumplimiento del récord que se señala a variables (horas extras y comisiones por ejemplo):
continua- ción: “Por excepción, tratándose de remuneraciones
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordi- com- plementarias, de naturaleza variable o
naria es de seis días a la semana, haber imprecisa, se considera cumplido el requisito de
realizado labor efectiva por lo menos regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
doscientos sesenta días en dicho periodo. menos tres meses en cada período de seis, a
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada efectos de los de- pósitos a que se refiere el
ordina- ria sea de cinco días a la semana, haber Artículo 21° de esta Ley. Para su incorporación a la
realizado labor efectiva por lo menos remuneración computable se suman los montos
doscientos diez días en dicho periodo. percibidos y su resultado se divide entre seis.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desa- Es igualmente exigible el requisito establecido en el
rrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o párrafo anterior, si el período a liquidarse es
sufra paralizaciones temporales autorizadas por inferior a seis meses.”
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los tra- Por tanto, para efectos de calcular la remuneración
bajadores tendrán derecho al goce vacacional, vacacional de los trabajadores, se procede a añadir
siempre que sus faltas injustificadas no a la remuneración vigente a la fecha de inicio del
excedan de diez en dicho periodo. Se descanso vacacional, el promedio de las horas
consideran faltas injustificadas las ausencias no extras y comisiones percibidas en los últimos seis
computables para el récord conforme al meses antes del inicio del descanso vacacional.
artículo 13 de esta Ley.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador Cálculo de las remuneraciones vacacionales
que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro
(4) horas, siempre que haya cumplido dentro del
año de servicios, el récord previsto en el artículo Trabajador 1
Remun. Básica: 1,500.00
10 del Decreto Legislativo. Asignac. Familiar 75.00
La remuneración vacacional es equivalente a la Promedio horas extras: 150.00 ÷ 6 25.00
que el trabajador hubiera percibido habitual y Promedio comisiones: 600.00 ÷ 6 100.00
————
regular- mente en caso de continuar laborando. Remun. Vacacional 1,700.00
Se considera remuneración a este efecto, la ======
compu- table para la compensación por tiempo de SNP 13% -221
————
servicios, con excepción por su propia naturaleza Monto neto 1,479
======
/ 01

de las remu- neraciones periódicas a que se refiere

oguomu

el artículo 18 del Decreto Legislativo N.° 650.

A
A cc tt uu AA ll ii dz AA cd i Eó nm pSreEtsi Ae mr ibArle 2 I nstItuto P acífI
D-15 D-15
012 co
 aplicándose analógicamente los criterios establecidas
Trabajador 2 en la misma.
Remun. Básica: 1,800.00
Promedio horas extras: 120.00 ÷ 6 20.00 En concordancia con lo establecido en el primer párrafo
Promedio comisiones: 750.00 ÷ 6 125.00 del artículo 16º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO
———— LEY DE LA CTS, se considera remuneración regular
Remuner. Vacacional 1,945.00 aquella percibida habitualmente por el trabajador, aún
======
AFP 12.80% -248.96 cuando sus montos puedan variar en razón de
———— incrementos u otros motivos. En lo referente, a la
Monto neto 1,696.04
====== asignación familiar, al ser un concepto remunerativo
percibido de manera habitual, será tomado en cuenta
para el cálculo de la remuneración vacacional.
Asimismo, según lo señalado en el inciso i) del artículo
Trabajador 3
Remun. Básica: 2,100.00 19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS,
Asignac. Familiar 75.00 no se considera remuneración computable todos aque-
Prom. comisiones: 1,200.00 ÷ 6 200.00 llos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
———— desempeño de su labor. En este caso, la movilidad
Remuner. Vacacional 2,375.00
====== otor-
SNP 13% -308.75 gada al trabajador es indispensable para la realización
————
Monto neto 2,066.25 de sus labores de ventas. Por lo tanto, no será tomada
====== en
cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional.
En lo referente a las comisiones percibidas por el tra-
La remuneración vacacional será abonada al trabajador bajador, es menester tener en cuenta lo establecido en
antes del inicio del descanso. el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY
El empleador está obligado a hacer constar DE LA CTS, en el caso de los comisionistas, destajeros y
expresamen- te en el libro de planillas, la fecha del en general de trabajadores que perciban remuneración
descanso vacacio- nal, y el pago de la remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se es-
correspondiente. tablece en base al promedio de las comisiones, destajo
o remuneración principal imprecisa percibidas por el
Base legal trabajador en el semestre respectivo.
Arts. 16 y 20 del D. Leg. N.º 713.
En base a lo expuesto, en los párrafos precedentes, el
cál- culo de la remuneración vacacional será el
siguiente:

Se considera remuneración, a este efecto, la compu- table para la

Caso PráCtiCo N° 2 compensación por tiempo de servicios,

traBaJaDorEs QUE PErCiBEN CoMisioNEs

El señor Juan Pablo Ayarza, viene laborando como ven-
dedor de la empresa “X-TRAE”. Quiere saber, a cuánto
ascenderá el monto de su descanso vacacional,
teniendo en cuenta los siguientes datos:

Fecha de ingreso : 01.12.2005

Remuneración Básica : S/. 750.00 Nuevos Soles
Asignación Familiar : S/. 75.00 Nuevos Soles
Movilidad
(condición de Trabajo) : S/. 200.00 Nuevos Soles
Comisiones
Junio 2006 : S/. 1 200.00 Nuevos Soles
Julio : S/. 1 500.00 Nuevos Soles
Agosto : S/. 1 000.00 Nuevos Soles
Setiembre : S/. 1 900.00 Nuevos Soles
Octubre : S/. 800.00 Nuevos Soles
Noviembre : S/. 2 000.00 Nuevos Soles

En principio, según lo establecido en el artículo15º del

Decreto Legislativo Nº 713 (08/11/91) Descansos
remu- nerados, la remuneración vacacional es
equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
 Remuneración Básica: S/. 750.00
Asig. Familiar: 75.00
Promedio de comisiones
Junio 2008: S/. 1 200.00
Julio: S/. 1 500.00
Agosto: S/. 1 000.00
Setiembre: S/. 1 900.00
Octubre: S/. 800.00
Noviembre: S/. 2 000.00

S/. 8 400.00 / 6 = 1 400.00

Total S/. 2225.00

El monto por concepto de remuneración

vacacional, que le corresponde al señor
Agustin Clareth, ascenderá a S/. 2225.00
Nuevos Soles.

Caso
PráCtiC
o N° 3

traBaJaDora QUE PErCiBE UNa

rEMUNEraCiÓN FiJa Y CoMisioNEs
La señorita Leyla Diez, viene laborando
como vendedora de la empresa “Santa
Eulalhia”, dedicada a la elaboración de
fibra de alpaca.
Quiere saber, a cuánto ascenderá el monto
de su des- canso vacacional, teniendo en

/ 01
cuenta los siguientes datos:

oguomu
 Caso PráCtiCo N° 4
Fecha de ingreso : 01.12.2005
Remuneración Básica : S/. 1550.00
Asignación Familiar : S/. 75.00 rEMUNEraCiÓN VaCaCioNaL DE CoMisioNistas
Valor de transporte * : S/. 200.00 Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos
Comisiones
Junio 2008 : S/. 1 200.00 iniciará su descanso vacacional a partir del 2 de julio
Julio : S/. 1 500.00 el otro culmina su contrato de trabajo el mismo día.
Agosto : S/. 1 000.00 continuación se muestra las comisiones percibidas en
Setiembre : S/. 1 900.00 los seis últimos meses de ambos trabajadores:
Octubre : S/. 800.00
Noviembre : S/. 2 000.00 Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2
Junio 1,500.00 2,516.00
Según lo establecido en el artículo 15º del Decreto Le-
gislativo Nº 713 (08.11.91), la remuneración vacacional Mayo 1,200.00 2,100.00
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido Abril 1,600.00 2,300.00
habitualmente en caso de continuar laborando. Marzo 1,700.00
Se considera remuneración, a este efecto, la compu- Febrero 2,100.00
table para la compensación por tiempo de servicios,
Enero 1,650.00
aplicándose analógicamente los criterios establecidos
para la misma. Sistema de Pensiones: SNP AFP

En ese sentido, según lo establecido en el artículo 17º Fecha de ingreso: 01-01-05 01-04-06
del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, La tasa de aportación a la AFP es 12.90%
en el caso de comisionistas, destajeros y en general de
traba- jadores que perciban remuneración principal Todos los comisionistas perciben una remuneración básica
de 1000.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo es de lunes a
imprecisa, la remuneración computable se establece viernes.
en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo. se pide
Además, según lo señalado en el artículo 19º, del refe- a. Determinar la remuneración vacacional de los comi-
rido dispositivo legal, no se consideran remuneración sionistas.
computable:
e) el valor del transporte, siempre que este supeditada Desarrollo
a la asistencia al centro de trabajo y que a. La oportunidad del descanso vacacional será fijada
razonablemente cubra el respectivo traslado. de común acuerdo entre el empleador y el trabaja-
Por lo que el concepto valor de transporte, no será to- dor, teniendo en cuenta las necesidades de funcio-
mado en cuenta para el cálculo de la remuneración del namiento de la empresa y los intereses propios del
descanso vacacional. trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el
empleador en uso de su facultad directriz.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional,
Cálculo del Descanso Vacacional ésta se inicia aun cuando coincida con el día de
Remuneración Básica: S/. 1550.00 descanso semanal, feriado o día no laborable en el
Asig. Familiar: 75.00 centro de trabajo.
Promedio de comisiones Base legal
Junio 2006: S/. 1 200.00 Art. 14, D. Leg. y Art. N.° 14 D. S. N.° 012-92-TR.
Julio: S/. 1 500.00 Como vemos, la oportunidad de inicio del
Agosto: S/. 1 000.00
Setiembre: S/. 1 900.00
descanso vacacional puede coincidir con el día de
Octubre: S/. 800.00 descanso semanal, feriado o día no laborable en el
Noviembre: S/. 2 000.00 centro de trabajo. En el caso planteado, éste se
inicia el día domingo 2 de julio.
S/. 8 400.00 / 6 = 1 400.00 La remuneración vacacional de los comisionistas se
Total
establece de conformidad a lo previsto en el
Descanso Vacacional S/. 3025.00 artículo
17 del Decreto Legislativo N.° 650.
Base legal
Art. 17, D.S. N.° 012-92-TR
/ 01
oguomu

A ctuAlidAd E mprEsAriAl
 El art. 17 del D. Leg. N.° 650 se refiere al Decreto
Supremo N.° 001-97-TR TUO LCTS que señala tex- Promedio Nº de Prom.
tualmente lo siguiente: diario días mensual
“En el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban remuneración 76.00 x 30 = 2,280.00
princi- pal imprecisa, la remuneración computable Remuneración básica 1,000.00
————
se esta- blece en base al promedio de las Remun. Computable 3,280.00
comisiones, destajo o remuneración principal ========
imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis tiempo Computable: tres meses
meses la remuneración computable se establecerá
en base al promedio diario de lo percibido
durante dicho período.” remun. N.º de meses total
computable Comput.
Tal como se indica para el caso de calcular la
remu- neración vacacional de los comisionistas, se
toma en cuenta el promedio de las comisiones 3,280.00 ÷ 12 x 3 = 820.00
percibidas en los seis últimos meses. En el caso que AFP 12.90% -105.78
el periodo fue- se menor, se considera el promedio
diario percibido
durante dicho período. ————
Monto neto 714.22
========
Cálculo de las remuneraciones vacacionales

Comisionista 1
Junio 1,500.00
Mayo 1,200.00 Caso PráCtiCo N° 5
Abril 1,600.00 traBaJaDor QUE DECiDiÓ aCUMULar sU
Marzo 1,700.00
Febrero 2,100.00 PErioDo
Enero 1,650.00 VaCaCioNaL
————
Total ======
9,750.00 El Sr. Domingo Ariel trabaja en una importante empresa
editorial. Ante la necesidad de contar con sus servicios,
aceptó acumular su descanso vacacional. La fecha de
inicio del descanso de siete días es el 1 de julio. Para
total Nº de Prom. ello, el departamento de contabilidad cuenta con los
comisiones meses comis.
siguientes datos:

9,750.00 ÷ 6 = 1,625.00
Remuneración básica 1,000.00 Fecha de incorporación: 01/12/04
———— Remuneración básica: 1,500.00
Remunerac. Vacacional 2,625.00
======== Asignación Familiar 75.00
SNP 13% -341.25 Alimentación principal 100.00
———— Horas extras 270.00
Monto neto 2,283.75 Enero 55.00
========
Febrero 75.00
Abril 85.00
Mayo 55.00
———
Particip. en las utilidades
percibida en abril 1,500.00
Régimen pensionario SNP
Periodo anual de
vacaciones del 01-12-05 al 30-11-07

se pide
a. Determinar el monto de la remuneración vacacio-
nal.
total Nº de Prom.
comisiones días diario Desarrollo
a. El trabajador puede convenir por escrito con su
6,916.00 ÷ 91 = 76.00 empleador en acumular hasta dos descansos
/ 01

consecutivos, siempre que después de un año de

oguomu
 servicios continuo disfrute por lo menos de un se pide:
descanso de siete días naturales.
Determinar el monto de la remuneración vacacional.
Tratándose de trabajadores contratados en el
extranjero, podrán convenir por escrito la Desarrollo:
acumu- lación de períodos vacacionales por dos Tal como señala el D. Leg. N° 713 sobre descansos
o más años. remu- nerados el trabajador tiene derecho a treinta días
Base legal calen- dario de descanso vacacional por cada año
Art. 18 del D. Leg. N.º 713. completo de servicios. Dicho derecho está
Los siete (7) días de descanso a que se refiere el condicionado, además, al cumplimiento del récord que
primer parágrafo del artículo 18 del Decreto se señala a continuación:
Legis- lativo, son deducibles del total de días de a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria
descanso vacacional acumulados. es de seis días a la semana, haber realizado labor
Base legal efectiva por lo menos doscientos sesenta días en
Art. 22 del D.S. N.º 012-92-TR. dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria
El descanso vacacional se hará efectivo los
sea de cinco días a la semana, haber realizado labor
primeros siete días del mes de julio.
efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho
Cálculo de las remuneraciones vacacionales período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle
en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra para-
Trabajador 1
Remun. Básica: 1,500.00
lizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Asignac. Familiar 75.00 Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán
Alimentación principal 100.00 derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
Promedio horas extras: injustificadas no excedan de diez en dicho perío-
270.00 ÷ 6 = 45.00 do.
————
Remun. Vacacional 1,720.00 El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
======
forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita
del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce
vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a
rem. N° de N° de remun. siete días naturales.
comp. días días Vacac.
Base legal:
1,720.00 ÷ 30 x 7 = 401.33 Art. 17° D. Leg. N° 713
Para establecer la remuneración vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneración
principal mixta o imprecisa, se toma como base el sa-
lario diario promedio durante las cuatro (04) semanas
Caso PráCtiCo N° 6 consecutivas anteriores a la semana que precede a la
del descanso vacacional.
DEsCaNso VaCaCioNaL DE UN traBaJaDor DEs-
Base legal:
taJEro
Art. 18° D.S. N° 012-92-TR

Cálculo de la remuneración vacacional (por 15 días)

El Sr. Manuel Suarezh trabaja como obrero destajero
en una importante compañía. Él desea hacer efectivo
su descanso vacacional por 15 días. A continuación, se Remuneración semanal percibida:
muestran los siguientes datos: del 08 al 14 de agosto 400.0
Datos: del 15 al 21 de agosto 370.0
0
del 22 al 28 de agosto 0450.0
del 29 de agosto al 04 de setiem. 0
400.00
Monto por unidad producida 1.50 ————
Jornada laboral Lun. a Vier. Total: 1 620.00
Fecha de ingreso a la compañía: 01/07/04 ======
Fecha de inicio del descanso vacacional 05-Set. Promedio diario : 1 620.00 / 30 = 54.00
Fecha de término del descanso vacacional 19-Set. Remun. vacacional : 54.00 x 15 = S/.
Remuneración semanal percibida: 810.00
del 08 al 14 de agosto 400.00
del 15 al 21 de agosto 370.00
La remuneración vacacional será abonada al trabajador
del 22 al 28 de agosto 450.00
antes del inicio del descanso.
del 29 de agosto al 04 de setiemb. 400.00
/ 01
oguomu

A ctuAlidAd E mprEsAriAl
 Participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
Categoría y que están sujetos al régimen Laboral de la actividad Privada
D. Leg. Nº 677 (07.10.91)

artíCULo 1º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº
892, vigente desde el 01.01.97
artíCULo 2º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº
892, vigente desde el 01.01.97
artíCULo 3º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº
892, vigente desde el 01.01.97
artíCULo 4º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº
892, vigente desde el 01.01.97
artíCULo 5º.- Derogado por Decreto Legislativo Nº
892, vigente desde el 01.01.97
artíCULo 6º.- Los trabajadores de las
empresas comprendidas en la presente Ley,
participan de la gestión de las mismas, a través de
Comités destinados a mejorar la producción y
productividad de la empresa.
La integración y funcionamiento de dichos Comités,
será determinado por el Reglamento del presente
Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por
no menos de dos (2) representantes de la empresa y
por un (1) representante de los trabajadores.
Este régimen sustituye al régimen de participación
en la gestión vigente, a partir del Ejercicio 1992.
Concordancia:
D. Leg. Nº 892, Art.
2º Ley N°27564, Art.
3º
artíCULo 7º.- A efectos de la par
ticipación de los trabajadores en la propiedad de
la empresa; las empresas comprendidas en el
presente Decreto Legislativo están obligadas, en
caso de aumento de capital por suscripción pública
a ofrecer a sus trabaja- dores la primera opción en la
suscripción de acciones, en no menos de diez por
ciento (10%) del aumento de capital.
El derecho se ejercitará, en primera rueda dentro de
los treinta (30) días de publicada la oferta y en
segunda rueda, dentro del plazo señalado en el
correspondiente acuerdo de aumento de capital y
sólo por el saldo que quede, hasta cubrir la parte del
aumento de capital ofrecido a sus trabajadores.
Concordancia:
D.Leg Nº 892, Art. 2º, 10º,11º
Ley N° 26887, Arts.201º, 202º, 203º, 204º, 206º, 211º,
212º
artíCULo 8º.-
lidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias,
las sociedades civiles y las empresas que no excedan
de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
Ley N° 26887, Art. 295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
artíCULo 10º.- Se encuentran excluidas de la
participación en la gestión, las empresas autogestio-
narias, cooperativas y comunales, las individuales, las
sociedades civiles y en general todas aquellas que no
excedan de veinte (20) trabajadores.
Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
Ley N° 26887, Art. 295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
artíCULo 11º.- Se encuentran excluidos de la
participación en la propiedad, debido a la naturaleza
de la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de
las empresas autogestionarias, sociedades anónimas
laborales, empresas comunales, empresas exclusiva-
mente de propiedad del Estado de derecho público
y de derecho privado, las empresas individuales de
cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipales y regionales, sociedades civiles y peque-
ñas empresas y microempresas que son aquellas que
cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.
Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art. 2º
Ley N° 26887, Art. 295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
DisPosiCioNEs FiNaLEs Y traNsitorias
PRImeRA.-
Disposición derogada por el D. Leg. Nº 892 (11.11.96) vigente
desde el 01.01.97.
SeguNDA.- Las comunidades de compensación
quedan automáticamente disueltas. La liquidación de
su patrimonio se efectuará de acuerdo a las normas
que establezca el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Las comunidades laborales podrán disolverse volunta-
riamente. Las que no opten por la disolución,
continua- rán subsistiendo, como personas jurídicas
de derecho privado, solamente para efectos de
/ 01

artículo derogado por el D.Leg. Nº 755

representación de los intereses de los trabajadores en
oguomu

(13.11.91)
materia de participa-
artíCULo 9º.- Se encuentran excluidas de la
participación en las utilidades, de acuerdo a su moda-
 Casos PráCtiCos

Caso PráCtiCo n° 1
Cálculo de la Cts de la sra. mendez:

Cts ConCePtos remunerativos ComPutables Remuneración básica: 6,000.00

y no ComPutables - Cese Del trabajaDor Asignación familiar: 75.00
La Sra. Thalia Méndez renunció, con fecha 29 de setiem- Movilidad de libre disposición 300.00
1/6 gratificación julio. 2008 = 1059.16
bre de 2008, a su cargo de gerente general de la empresa
“SUR FRUS”. El departamento de contabilidad cuenta Remuneración computable 7434.16
con la siguiente información acerca de sus conceptos
remunerativos:
Conceptos remunerativos percibidos en el mes de Cálculo del depósito:
setiembre: Remun. Nº de meses Nº de meses
Subtotal
computable del año a liquidar
Remuneración básica 6,000.00
Asignación familiar 75 7,434.16 ÷ 12 x 5 = 3,097.56
Gratificación extraordinaria 200
Movilidad libre disposición 300 Remun. Nº de días Nº de días a
Asignación por educación Subtotal
500 computable del año liquidar
Participación en las utilidades 2,500.00
————
S/. 9,575.00 7,434.16 ÷ 360 x 29 = 598.86
======= ————
Total: 3, 696.42
========
se pide:
a. Determinar el cálculo de la CTS a depositar corres-
pondiente al periodo comprendido entre el 01-05- Una vez producido el cese del trabajador, éste podrá
2008 y la fecha de cese del trabajador 29-09- efectuar el retiro total de su CTS incluido los intere- ses.
2008.
Desarrollo: Caso PráCtiCo n° 2
a. La compensación por tiempo de servicios que se
devengue al cese del trabajador por periodo menor Cts De trabajaDores Destajeros
a un semestre le será pagada directamente por el La Empresa Transplak S.A. dedicada a la fabricación de
empleador, dentro de las 48 horas de producido golosinas cuenta con trabajadores que perciben su
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración remuneración al destajo en relación al número de uni-
computable será la vigente a la fecha del cese. dades producidas. A continuación se muestra los
base legal montos percibidos por dos trabajadores durante los
Art. 3 D.S. N° 001-97-TR. últimos seis meses incluyendo los conceptos
remunerativos que perciben los dos trabajadores del
No se consideran remuneraciones computables las
área:
siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias trab. 1 trab. 2

b) Cualquier forma de participación en las utilida- Fecha de ingreso: 01/01/07 01/07/08

des de la empresa;
(…) Remun. últ. 6 meses:
May. 2008 900.00
f ) La asignación o bonificación por Jun. 2008 800.00
educación, siempre que sea por un monto Jul. 2008 900.00 600.00
razonable y se encuentre debidamente Agt. 2008 700.00 700.00
sustentada; Set. 2008 600.00 800.00
(…) Oct. 2008 1,000.00 1,200.00
———— ————
base legal Total
Gratif. de Fiestas Patrias: 900.00
Art. 19 D.S. N° 001-97-TR.
Según lo expuesto, los conceptos remunerativos
que percibió la Sra. Thalia Mendez y que son
indicados anteriormente no forman parte de la
remuneración computable para determinar el
/ 01

monto de la CTS a depositar.

oguomu

A
A cc tt uu AA ll ii dz AA cd i Eó nm psrEEtsi AE rmibArlE 2 i nstituto p Acífi
D-51 D-51
012 co
 d ErEchos y b EnEficios s ociAlEs dE los t rAbA A c tuAlidAd l AborAl
jAdorEs
se pide: Cálculo del depósito:
a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros. b.
Realizar la Constancia de Liquidación de CTS de uno Remun. Nº de meses del año Nº de meses a
Total
de los trabajadores. computable liquidar

Desarrollo 925.20 ÷ 12 x 4 = 308.40

a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneración princi-
pal imprecisa, la remuneración computable se
esta- blece en base al promedio de las comisiones, b. Constancia de liquidación de Compensación por
destajo o remuneración principal imprecisa Tiempo de Servicios
percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
Empresa Tansplak S.A.
Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis Av. Cuatro N° 612 –Lince
meses la remuneración computable se establecerá
en base al promedio diario de lo percibido liQuiDaCiÓn De ComPensaCiÓn Por tiemPo
durante dicho periodo.
(D.S. Nº 001-97-TR TUO LCTS)
base legal
Art. 17 D.S. N.º 001-97-TR. Nombre : Andrés Bello
Fecha de ingreso : 01/01/07
Cálculo de la Cts por trabajador: Periodo de pago : semestre Mayo -Octubre 2008
Tiempo de serv. : 6 meses
trabajador 1: Remun. básica : destajo
CTS :
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas:
4,900.00 ÷ 6 = 816.67
———— Prom. remun. percib. en los últ. seis meses 816.67
Remuneración computable 816.67 —————
======
Remuneración computable 816.67
Gratificación de F. Patrias 900.00 1/6 gratificación 900.00 ÷ 6 = 150
—————
Remuneración computable 816.67
Total 966.67
1/6 gratificación Jul. 2008 900.00 ÷ 6 = =======
150.00 ————
Total: 966.67
======

Cálculo del depósito:

Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
Cálculo del depósito: computable del año a liquidar depósitar

966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33
————
Total: 483.33
========
 d ErEchos y b EnEficios s ociAlEs dE los t rAbA A c tuAlidAd l AborAl
jAdorEs Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
computable del año a liquidar depositar

966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33

trabajador 2: Monto del depósito : S/. 483.33

Fecha : 12 de noviembre de 2008
Promedio diario de las remuneraciones percibidas: N.º de comprob. del
remunerac. nº de días banco Latinoamer. : 10290-23333-9090098
Julio 600.00 22
Agosto 700.00 24
Setiembre 800.00 30
Octubre 1,20.00 31
———— ——
Promedio diario 6,000.00 ÷ 107 = 30.84 ——————————————

Remun. comput. 30.84 x 30 = 925.2 Representante Legal

Tiempo comput.: 4 meses

/ 01
oguomu
 Caso PráCtiCo n° 3 laborados y asimismo el mes en que haya gozado del
descanso físico; mientras tanto el trabajador 2 solo le
trabajaDores Que PerCiben subsiDios deberán de computar como efectivamente laborados
La Empresa Tours S.A.está realizando los cálculos de CTS a depositar el 13 60 días de los cuales quedarían 17 días cono no
de noviembre de 2008; entre sus trabajadores, hay dos que perciben subsidios, computables.
uno por incapacidad temporal y el otro por maternidad. A continuación se
muestran los siguientes datos de los trabajadores:
Cálculo de la Cts por trabajador:

trabajador 1
trab. 1 trab. 2 Monto de su remuneracion 1800.00
Gratificación fiestas patrias 1,800.00
Fecha de ingreso: 25/12/ 06 01/08/05 ————
Remuneración mensual 1,800.00 1,200.00 Remuneración computable 1,800.00
Subsidio maternidad enfermedad 1/6 gratificación dic. 2007 1,800.00 ÷ 6 = 300
01/06/08 15/05/06 ————
Fecha de inicio del subsidio
28/08/08 30/07/06 Total: 2,100.00
Fecha de término del subsidio ======
Número de días 90 77
Gratificación por fiestas patria 1,800.00 1,200.00 Remun. com- Nº de meses Nº de meses Total a
putable del año a liquidar depositar
El trabajador 1 hizo uso de su descanso vacacional
entre el 01 de setiembre hasta el 30 de setiembre de 2,100.00 ÷ 12 x 6 = 1,050.00
2006.
se pide: trabajador 2
a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador. Monto de su remuneracion 1,200.00
Gratificación fiestas patrias 1,200.00
Desarrollo: ————
Remuneración computable 1,200.00
a. Son computables los días de trabajo efectivo. En
1/6 gratificación jul. 2007 1,200.00 ÷ 6 = 200
consecuencia, los días de inasistencia injustificada, ————
así como los días no computables se deducirán del Total: 1400.00
======
tiempo de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
Remun. Nº de meses el Nº de meses a Total a
a) Las inasistencias motivadas por accidente de computable año liquidar depositar
trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debi- damente comprobadas, en 1,400.00 ÷ 12 x 6 = 700.00
todos los casos hasta por
60 días al año. Se computan en cada periodo
anual comprendido entre el 1 de noviembre de un
año y el 31 de octubre del año siguiente; Recordemos que tratándose de incapacidad temporal
solo se computan 60 días como efectivamente
b) Los días de descanso pre y post natal; laborados, en este caso hay un exceso de 17 días, por lo
c) Los días de suspensión de la relación laboral con que debe- mos de efectuar el descuento de la siguiente
pago de remuneración por el empleador; ( en este manera:
supuesto tenemos al descanso vacacional; derecho
que viene gozando el trabajador numero 1)
…
base legal S/. 1200 / 360 x 17 días = S/ 57
Art. 8 D.S. N.º 001-97-TR. Total del deposito S/. 700- S/. 57 = S/. 643
De los supuestos anteriores debemos de manifestar
que el trabajador 1, los 90 días de subsidio por
ma- ternidad serán considerados como
efectivamente
/ 01
oguomu

A ctuAlidAd E mprEsAriAl
 seGuro De viDa
Caso PráCtiCo n° 1 empleados obreros
R emuneración S/. 1,200.00 R e m u n e r a c S/. 600.00
La gerencia de la empresa “Telchez SRL)” ha decidido Mensual ión
contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de los Mensual
trabaja- dores del área de informática y del área de Asignación Fa- S/. 75.00
producción, pese a que los primeros no cumplen con miliar S/. 75.00 Asignación Fa-
los 04 años de miliar
Prima de Segu- S/. 4.79
ro (0.53%) S/. 6.75 Prima de Segu-
servicios establecidos en la Ley. ro (0.71%)

seguro a cargo del empleador, teniendo en cuenta la

siguiente información:
Caso PráCtiCo n° 2

Cargo Obrero La empresa “Tercell SAC” ha decidido contar con el

Cargo empleador
Remuneración
Remuneración Segu- ro de Vida Ley, a favor de todos sus empleados y
Mensual : S/. 600.00
Asignación
Mensual : S/. 1 200.00 obreros del área de mantenimiento.
Asignación
Se pide hallar el pago de la póliza, de cada grupo de
Bienes entregad.
Bonificación por trabajadores, teniendo en cuenta la siguiente infor-
por la empresa* : S/. 150.00 mación:
productividad* : S/. 700.00

* Entregados cada 6 meses al * Entregado una vez cada dos trabajador a b

Categoría Empleado Obrero
En principio, el seguro de vida Ley es de cargo del Prima 0.53% 0.71%
empleador, una vez que el trabajador haya cumplido Tipo de Remuneración Fija + Comisión Destajo
cuatro años de servicios para el mismo. No obstante, el Remuneración Fija 1,500.00
empleador se encuentra facultado a tomar el seguro, Comisiones
a partir de los tres meses de servicios del trabajador, Marzo 1,600.00
conforme lo establecido en el artículo 01 del Decreto Febrero 1,800.00
Legislativo Nº 688 (05.11.91) Enero 1,700.00
En lo referido a la remuneración asegurable para el Remuneración 0.50% x polo
pago del capital o la póliza, ellas están constituidas por Destajo
aque- llas que se entregan de manera mensual y Marzo 1,200.00
figuran en el libro de planillas y boletas de pago. En Febrero 1,350.00
consecuencia, se encuentran excluidas las Enero 1,430.00
gratificaciones, participa- ciones, CTS y otras que por
su naturaleza no se abonen mensualmente.
trabajaDor a
La prima de seguro a cargo del empleador es única y
renovable. Tratándose de los trabajadores empleados, La prima será igual al 0.53% de la remuneración
la prima de seguro es igual al 0.53% de la mensual de cada asegurado , correspondiente al mes
remuneración mensual de cada asegurado inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.
correspondiente al mes inmediato anterior a la Para la base de cálculo de los trabajadores que
vigencia mensual del seguro. Tratándose de perciben comisión se considera el promedio de lo
trabajadores obreros, la prima de seguro es igual al percibido en los últimos tres meses.
0.71% de la remuneración mensual de cada asegurado
correspondiente al mes inmediato anterior a la
vigencia mensual del seguro, conforme lo establecido remuneración Fija S/. 1,500.00
en el artículo 10 del referido dispositivo legal. Comisiones
Conforme a lo expuesto, en los párrafos precedentes, Marzo S/. 1,600.00
Febrero S/. 1,800.00
no ingresarán al cálculo de la prima de seguro, los
Enero S/. 1,700.00
con- ceptos: bienes entregados por la empresa, en el
caso de obreros, así como la bonificación por Promedio de Comisiones S/. 5,100.00 / 3 = S/. 1,700.00
productividad, en el caso de empleados; toda vez que
aquéllos no son entregados de manera mensual. total base de cálculo S/. 3,200.00
A partir del mes de abril, el empleador abonará la
/ 01

prima de seguro, en función de los conceptos Póliza S/. 3,200.00 * 0.53 S/. 16.96
oguomu

remunerativos mensuales percibidos en el mes de

marzo, a saber:
 del plazo referido en el segundo párrafo del de ser el caso, la inexistencia de los
presente artículo, la Secretaría Técnica publicará en mismos. En caso de que haya
su local un aviso detallando, de manera resumida,
el contenido de sus resoluciones, precisando el
nombre del acreedor, el monto de los créditos
por concepto de capital, intereses y gastos y el
orden de preferencia. Dentro de los cinco (5) días
siguientes a la publicación cual- quier acreedor
podrá oponerse a dichas resolucio- nes,
adjuntando la información y documentación a
efectos de fundamentar su pedido.
38.5 En los casos de créditos invocados por
acreedores vinculados al deudor y en aquéllos
en que surja alguna controversia o duda sobre
la existencia de los mismos, el reconocimiento
de dichos créditos solamente podrá ser
efectuado por la Comisión, la que investigará su
existencia, origen, legitimidad y cuantía por
todos los medios, luego de lo cual expedirá la
resolución respectiva.
38.6 La Comisión se pronunciará, en los casos
previstos en los párrafos cuarto y quinto del
presente artículo, teniendo en consideración
únicamente la documen- tación presentada por
las partes, que obre en sus archivos, hasta el
quinto día hábil posterior a la fecha en que la
Secretaría Técnica efectuó la publicación del
aviso donde detalla, de manera resumida, el
contenido de sus resoluciones. Sin perjuicio de
lo anterior, la Comisión podrá requerir
información adicional cuando lo considere
conveniente.
Artículo 39º.- DocumentAción
sustentA- toriA De los créDitos
39.1 Los créditos que se sustenten en declaraciones
o autoliquidaciones presentadas ante entidades
administradoras de tributos o de fondos
previcio- nales, suscritas por el deudor, serán
reconocidos por su solo mérito.
39.2 Asimismo, serán reconocidos por el sólo mérito
de su presentación, los créditos que se sustenten
en sentencias judiciales consentidas o
ejecutoriadas o laudos arbitrales, siempre que
su cuantía se desprenda del tenor de los
mismos o que hayan sido liquidados en
ejecución de sentencia. La Co- misión sólo podrá
suspender el reconocimiento por mandato
expreso del Poder Judicial, Árbitro o Tribunal
Arbitral que ordene la suspensión, o en caso de
que exista una sentencia o laudo arbitral que
señale la nulidad o ineficacia de la obligación.
39.3 Los créditos que se sustenten en títulos
valores o documentos públicos serán
reconocidos por la Comisión por el solo mérito
de la presentación de dichos documentos,
suscritos por el deudor siempre que su cuantía
se desprenda del tenor de los mismos, salvo
que considere que requiere mayor información.
39.4 Para el reconocimiento de los créditos de
origen laboral, y siempre que se haya acreditado
el vínculo laboral de los trabajadores, la Comisión
reconocerá los créditos invocados, en mérito a
la autoliqui- dación presentada por el solicitante,
/ 01

salvo que el deudor acredite haberlos pagado o,

oguomu

D-60 A ctuAlizAción S etiembre 2 i nStituto P Acífi D-59

012 co
 vencido el plazo señalado obligatoriamente para la
conservación de documentos, se invertirá la carga de la
prueba en favor del deudor.
39.5 Los créditos controvertidos judicial, arbitral o admi-
nistrativamente serán registrados por la Comisión como
contingentes, siempre que dicha controver- sia esté referida a
su existencia, origen, legitimidad, cuantía o titularidad, y el
asunto controvertido sólo pueda dilucidarse en el fuero
judicial, arbitral o administrativo, por ser competencia
exclusiva de la autoridad a cargo.
La Comisión de Procedimientos Concursales del INDECOPI
que resulte competente al interior de un procedimiento
concursal, sólo podrá disponer el reconocimiento de
créditos que se sustenten en un acto administrativo, si
verifica previamente, que dicho acto, en el extremo referido
al crédito invocado, se encuentra firme o que haya agotado
la vía administrativa conforme a las disposicio- nes
aplicables, y que, adicionalmente, haya sido debidamente
notificado al deudor. Asimismo, la Comisión de
Procedimientos Concursales del IN- DECOPI deberá
reconocer los créditos referidos en el artículo 1 aun cuando
los actos administrativos que los sustenten hayan sido
controvertidos ante el Poder Judicial, salvo que exista un
mandato judicial que disponga expresamente lo contrario,
conforme a lo señalado en el Artículo 2 del Decreto Supremo
Nº 021-2012-PCM.
De conformidad con el Artículo 1 del Decreto supremo nº 021-
2012-Pcm (04.03.12)
39.6 La existencia de los créditos contingentes será puesta en
conocimiento de los demás acreedores. El titular de los
créditos contingentes podrá acudir a la Junta con derecho a
voz pero sin voto.
Artículo 40º.- cAlificAción De créDitos
lAborAles
La existencia de los créditos contingentes será puesta en
conocimiento de los demás acreedores. El titular de los créditos
contingentes podrá acudir a la Junta con derecho a voz pero sin
voto.
Artículo modificado por el Decreto legislativo nº 1050 (27.06.08)
Artículo 41º.- conteniDo De lAs resolu- ciones
De reconocimiento De créDitos
Las resoluciones de reconocimiento de créditos emitidas por la
Secretaría Técnica y la Comisión deberán contener: a) La
identificación del acreedor y del deudor;
b) El monto de los créditos por concepto de capital, intereses y
gastos;
c) El orden de preferencia de los créditos; y
d) La existencia o inexistencia de vinculación entre acreedor y
deudor, conforme a los criterios esta- blecidos en el Artículo
12.
Artículo 42º.- orDen De PreferenciA
42.1 En los procedimientos de disolución y liquidación, el orden
de preferencia en el pago de los créditos es el siguiente:

D-60 A ctuAlizAción S etiembre 2 i nStituto P Acífi D-59

012 co
d erechoS y b eneficioS S ociAleS de loS t rAbA
jAdoreS
Primero: Remuneraciones y beneficios sociales 42 para el pago de los créditos no será de aplica- ción en
adeudados a los trabajadores, aportes impagos los casos en que se hubiese acordado la reestructuración,
al Sistema Privado de Pensiones o a los con excepción de la distribución entre los acreedores del
regímenes previsionales administrados por la producto de la venta o transferencia de activos fijos del
Oficina de Normalización Previsional, la Caja de deudor.
Beneficios y Seguridad Social del Pescador u
otros regímenes previsionales creados por ley,
así como los inte- reses y gastos que por tales
conceptos pudieran originarse. Los aportes
impagos al Sistema Privado de Pensiones
incluyen los conceptos a que se re- fiere el
Artículo 30 del Decreto Ley Nº 25897, con
excepción de las comisiones cobradas por la ad-
ministración de los fondos privados de
pensiones.
segundo: Los créditos
alimentarios.
tercero: Los créditos garantizados con
hipoteca, garantía mobiliaria, anticresis, warrants,
derecho de retención o medidas cautelares que
recaigan sobre bienes del deudor, siempre que
la garantía correspondiente haya sido constituida
o la medida cautelar correspondiente haya sido
trabada con an- terioridad a la fecha de
publicación a que se refiere el Artículo 32. Las
citadas garantías o gravámenes, de ser el caso,
deberán estar inscritas en el registro antes de
dicha fecha, para ser oponibles a la masa de
acreedores. Estos créditos mantienen el presen-
te orden de preferencia aun cuando los bienes
que los garantizan sean vendidos o adjudicados
para cancelar créditos de órdenes anteriores,
pero sólo hasta el monto de realización o
adjudicación del bien que garantizaba los
créditos.
cuarto: Los créditos de origen tributario del
Estado, incluidos los del Seguro Social de Salud -
ESSALUD, sean tributos, multas, intereses, moras,
costas y recargos.
Quinto: Los créditos no comprendidos en los
órde- nes precedentes; y la parte de los créditos
tributarios que, conforme al literal d) del numeral
48.3 del Artículo 48, sean transferidos del cuarto
al quinto orden; y el saldo de los créditos del
tercer orden que excedieran del valor de
realización o adjudicación del bien que
garantizaba dichos créditos.
numeral modificado por el D.l. nº 1050 (27.06.09).
42.2 Cualquier pago efectuado por el deudor a
alguno de sus acreedores, en ejecución del Plan
de Rees- tructuración o el Convenio de
Liquidación, será im- putado, en primer lugar, a
las deudas por concepto de capital luego a gastos
e intereses, en ese orden.
concordancia:
D. Leg. Nº 856 (04.10.96)
Ley Nº 26702 Ley del Sistema Financiero (09.12.96), Art.
1º Circular OF. N° AFP-27-2003

Artículo 69º.- PAgo De créDitos

DurAnte lA reestructurAción
PAtrimoniAl
69.1 El orden de preferencia establecido en el Artículo
 d erechoS y b eneficioS S ociAleS
69.2 Los acreedores
jAdoreS preferentes podrán
renunciar al orden de cobro de los
créditos que les correspon- de
cuando así lo manifiesten de
manera indubi- table, pudiendo
exigir garantías suficientes para
decidir la postergación de su
derecho preferente de cobro. En el
caso de créditos laborales dicha
renuncia es inválida.
69.3 Para hacer efectivo el derecho de
cobro de los créditos reprogramados
en el Plan de Reestructu- ración,
éstos deberán ser previamente
reconocidos por la autoridad
concursal. Pagado el íntegro de los
de loS t rAbA
a) El número de representantes será de dos, un
titular y un suplente.
b) Será elegido representante quien alcance la
mayor votación entre los trabajadores y ex
trabajadores considerando un voto por cada
acreedor.
c) La designación por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo se realizará tomando en
cuenta la elección realizada por los ex
trabajadores y trabajadores.
d) Se deben establecer las causales para el reemplazo
justificado del representante y los mecanismos de
control de los electores.
La reglamentación debe emitirse dentro de un plazo
máximo de treinta (30) días de publicada la presente

/ 01
créditos reconocidos, el deudor Ley.

oguomu
deberá pagar los créditos no concordancia:
reconocidos previstos en el Plan de R.M.N° 324-2002-TR (22.11.02)
Reestructuración.
numeral modificado por el artículo 21º del
Decreto legislativo nº 1050 (27.06.08)
69.4 La administración del deudor pagará
a los acreedo- res observando el Plan
de Reestructuración. Será de su cargo
actualizar los créditos reconocidos y
liqui- dar los intereses hasta la fecha
de pago, aplicando la tasa
establecida en el Plan de
Reestructuración.
DisPosiciones
comPlementAriAs
DisPosicione
s finAles
QUINTA.-
Cese
Colectivo
Solamente desde la suscripción del
Convenio de Li- quidación se podrá cesar
a los trabajadores, para cuyo efecto se
cursará aviso notarial con una anticipación
de diez (10) días calendario a la fecha
prevista para el cese. Los ceses anteriores
a la suscripción se regirán por las leyes
laborales vigentes.
concordancia:
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), LPCL
Arts. 46° a 52°.
OCTAVA.- Elección de representante
laboral ante
Juntas de
Acreedore
s
Para efectos del cumplimiento del
Artículo 47.2 de la Ley, el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo,
mediante Resolución Ministerial,
determinará el pro- cedimiento para
elegir y designar al representante de los
créditos de remuneraciones y beneficios
sociales ante la Junta de Acreedores,
debiendo respetar los siguientes
criterios: