PL - SSOMAC - 001 Plan Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Código: PL - SSOMAC - 001
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE Versión: Clasificación:
01 Uso interno
Proceso: Gestión de SSOMAC Fecha de Aprobación:
Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019
PLAN ANUAL DE
DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE
CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha de Revisión Descripción del Cambio
00 Setiembre 2018 Emitido para su implementación
01 Setiembre 2019
NOMBRE CARGO FIRMA
Elaborado por: Maria Pigui Silverio Asistente de S.I.G
Revisado por: Erick Diestra Ponte Jefe de SSOMAC
Aprobado por: Luis Calvo Alva Jefe de Proyecto
Este documento es de propiedad de COMSERTRAN S.A.C.

Toda copia impresa no es controlada, verifique su vigencia con el responsable del proceso.
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01 Uso interno
INDICE
1. INTRODUCCIÓN........................................................................................................4
2. ALCANCE...................................................................................................................4
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA............................................................................4
4. COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN................................................................4
4.1. POLÍTICA....................................................................................................................4
4.2. MISION........................................................................................................................5
4.3. VISION........................................................................................................................5
5. RECURSOS ORIENTADOS A SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.
5
6. PLANIFICACION........................................................................................................6
6.1. OBJETIVOS, METAS Y INDICADORES...................................................................6
6.2. GESTIÓN DEL RIESGO Y OPORTUNIDADES.........................................................6
6.3. REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS................................................................6
7. OPERACIÓN...............................................................................................................6
7.1. CONTROL OPERACIONAL.......................................................................................6
7.1.1. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL DE IPER E IAA...............6
7.1.2. OBSERVACION PREVENTIVA – ANTITO, REPORTE DE ACTOS Y
CONDICIONES..................................................................................................................7
7.1.3. OBSERVACION PLANEADA DE TAREA (OPT) E IPERC CONTINUO
(IPERC-CONTINUO)..........................................................................................................7
7.1.4. SALUD OCUPACIONAL.....................................................................................8
7.2. SUB COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................8
7.3. INSPECCIONES.........................................................................................................8
7.4. REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y CASI ACCIDENTES..............9
7.5. PREPARACION PARA EMERGENCIAS..................................................................9
8. RESPALDO.................................................................................................................9
8.1. COMPETENCIAS.......................................................................................................9
8.1.1. COMPETENCIA POR PUESTO DE TRABAJO.................................................9
8.1.2. INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA..........................................................10
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01 Uso interno
8.1.3. CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO................................................10

8.1.4. CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
10
8.1.5. CAPACITACIÓN Y AUTORIZACIÓN PARA TRABAJOS CRÍTICOS O
DE ALTO RIESGO...........................................................................................................11
8.2. SENSIBILIZACIÓN...................................................................................................11
9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO..........................................................................11
9.1. MONITOREO DEL DESEMPEÑO............................................................................11
9.2. AUDITORIA...............................................................................................................11

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01 Uso interno
1. INTRODUCCIÓN
COMSERTRAN SAC tiene el compromiso y la responsabilidad de implementar y
mantener un Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente garantice la
seguridad y salud de todos sus trabajadores y cuidado del medio ambiente.
En este sentido el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de

COMSERTRAN SAC, proporciona a sus trabajadores las condiciones necesarias
para crear un ambiente seguro y saludable, que permitan respaldar nuestros
servicios. Para este efecto COMSERTRAN, cuenta con un sistema de gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente cuyo funcionamiento se detalla en
el Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, el cual se
basa fundamentalmente en la prevención de riesgos laborales y ambientales con la
participación de todos los trabajadores y con una mentalidad y convicción de
necesidad de trabajar en forma segura y cuidando el medio ambiente.
2. ALCANCE
El presente plan es aplicable a todas las actividades donde el personal de
COMSERTRAN preste servicios dentro de las instalaciones de la Compañía Minera
Antamina.
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA.
 LEY 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria, DS-
005-2012-TR “Reglamento de seguridad y salud en el trabajo” y modificatoria.
 DS-024-2016-EM “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y su
modificatoria DS-023-2017-EM y modificatoria.
 RM-375-2018-TR “Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico.
 Estándares de Compañía Minera Antamina.
4. COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
4.1. POLÍTICA
COMSERTRAN S.A.C. establece el compromiso de orientar todas las
actividades del Servicio que brindamos, hacia la satisfacción de los requisitos
de los clientes, con pleno respeto a los estándares de construcción, mediante
la implementación y operación de un Sistema Integrado de Gestión (Anexo
N°1).

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 Política de Negativa a Trabajo Inseguro: En las actividades de

COMSERTRAN S.A.C todo el personal tiene el derecho y la obligación de
interrumpir y/o paralizar toda labor insegura, por lo tanto, esta política de
Negativa a Trabajo Inseguro (Anexo N°2), debe ser debidamente
implementada, documentada y comunicada a su personal.
 Política sobre Alcohol y Drogas en el Trabajo: COMSERTRAN S.A.C
reconoce que el consumo de alcohol y/o drogas producen efectos
altamente nocivos y/o dependencia que afectan la salud y seguridad de
las personas. La Política sobre Alcohol y Drogas en el Trabajo (Anexo
N°3), debe ser implementada, documentada y comunicada a su personal.
 Política de Prevención de Accidentes por Causa de Fatiga o
Somnolencia: COMSERTRAN S.A.C reconoce que trabajo bajo los
efectos de la fatiga o somnolencia genera una alta probabilidad de
ocurrencia de accidentes con consecuencias fatales o muy graves. La
Política de Prevención de Accidentes por Causa de Fatiga o Somnolencia
(Anexo N° 4), debe ser implementada, documentada y comunicada a su
personal.
4.2. MISION
Suministrar productos y brindar servicios confiables de alta calidad; que
satisfagan las necesidades y expectativas de nuestros clientes,
manteniendo un sistema de Gestión de Calidad.
4.3. VISION
Ser líderes en la comercialización y distribución de productos Eléctricos a
nivel Nacional e Internacional.
5. RECURSOS ORIENTADOS A SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.

Los recursos orientados a seguridad, salud ocupacional y medio ambiente se
medirán a base de las necesidades de cada proyecto, previos requerimientos
con almacén. Aquellos implementos que se requieran y no se cuenten en el
Stock se solicitaran con anticipación para su abastecimiento.
Para los cursos ya sea por requisitos de Antamina y otros cursos específicos,
también serán coordinados con el área de SSOMA de COMSERTRAN para
su programación.
Aquellas necesidades como letreros, equipo de protección personal, kit de

emergencia entre otros también se gestionarán con el área de almacén de
proyecto y/o logística, estos requerimientos se realizarán y abastecerán una
semana antes de inicio de los trabajos operativos.
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6. PLANIFICACION
6.1. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES
Esta establecido en el programa anual de SSOMA (Anexo N° 5); asimismo se
establecen las actividades, indicadores, responsables y periodos de ejecución.
6.2. GESTIÓN DEL RIESGO Y OPORTUNIDADES

 COMSERTRAN S.A.C a través de la aplicación del “Procedimiento de
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control”
donde se establece la metodología a seguir para determinar la criticidad
de las tareas a desarrollar y determinar las medidas de control necesarias
para evitar accidentes en las actividades realizadas por el personal de
CONSERTRAN S.A.C. Asimismo deben aplicar el “Procedimiento de
Identificación de Aspectos e Impactos Ambientales” donde se establece la
metodología a seguir para la prevención de los impactos ambientales.
Ambos procedimientos son de aplicación obligatoria antes de realizar
cualquier servicio y/o proyecto.
 Elaborar la lista de tareas criticas
 Elaborarán y mantendrán visibles los mapas de riesgo e IPER de las
actividades en ejecución.
6.3. REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS

 COMSERTRAN S.A.C a través de la aplicación del “Procedimiento
Identificación y Evaluación de Cumplimiento de Requisitos Legales y
otros” donde se establece la metodología a seguir para determinar la
identificación y evaluación de cumplimiento de requisitos para evitar
incumpliendo de estos requisitos.
7. OPERACIÓN
7.1. CONTROL OPERACIONAL
7.1.1. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL DE IPER E
IAA
Las matrices de IPER de las actividades deben contar con el V°B° del
cliente para dar inicio del servicio y/o proyecto. Una vez que se tenga el
V°B° se deberá realizar la difusión y entrenamiento a todos los
trabajadores involucrados.

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7.1.2. OBSERVACION PREVENTIVA – ANTITO, REPORTE DE ACTOS Y

CONDICIONES
Las tarjetas Antito o los reportes de actos y condiciones, es una de las
herramientas que nos ayudan a identificar y corregir actos y condiciones
sub-estándares de manera inmediata en el lugar de trabajo. Ambas tienen
como propósito de crear valor y cultura de seguridad en beneficios
responsablemente para los trabajadores, y cliente.
Las observaciones preventivas están establecidas en el Programa de

SSOMA.
7.1.3. OBSERVACION PLANEADA DE TAREA (OPT) E IPERC CONTINUO

(IPERC-CONTINUO).
La observación planeada de trabajo son lineamientos que está orientado
que el personal cumpla con los procedimientos escritos de trabajo seguro
(PETS).
En COMSERTRAN se han identificado las tareas críticas de todas sus

actividades realizadas dentro y fuera de las instalaciones de Antamina y
se han elaborado los procedimientos correspondientes para estas tareas
críticas.
Además, se cuenta con el IPERC-CONTINUO, herramienta que se usa

para identificar los peligros asociados a la ejecución de una tarea y
establecer los mecanismos de control requeridos para minimizar las
posibilidades de pérdida.
La mejor forma de asegurar que una persona esté cumpliendo con los
pasos de su trabajo o tarea particular es observando cómo se realiza,
para eso la mejor herramienta es realizar las observaciones de tareas y
verificar como se desempeña el personal o si se está cumpliendo con los
estándares y/o procedimientos establecidos.
El objetivo de la observación de tareas es asegurar que los trabajadores

ejecuten todos los aspectos de sus tareas identificadas como peligrosas
con la máxima eficiencia y seguridad.
La revisión de todas las tareas críticas y procedimientos escritos de

trabajo seguro está establecida en el programa de SSOMA.
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7.1.4. SALUD OCUPACIONAL

 Se deben cumplir con los lineamientos sobre los Monitoreos de
Higiene Ocupacional y evaluación de Riesgos Disergonómicos en
campo y oficinas esto se encuentra establecido en el Programa de
SSOMA.
 Todo trabajador para ingresar a las instalaciones de la Compañía
Minera Antamina deberá pasar por un proceso de evaluación
médica según lo establecido en el D.S. 024-2016-EM y protocolo
del cliente.
 Los exámenes médico-ocupacionales y programa de vigilancia
ocupacional serán implementado y controlado por el medico
ocupacional.
7.2. SUB COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sub Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de seguridad y salud ocupacional.
Para este punto COMSERTRAN S.A.C ha establecido el Reglamento de

Constitución y Funcionamiento del Comité y Sub Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
7.3. INSPECCIONES
Proceso de verificación que nos permite detectar punto de mejora referidos a
los peligros derivados de condiciones inseguras, orden y limpieza en las áreas
de trabajo, así como la formulación y ejecución de acciones destinadas a
eliminarlos o corregirlos antes que estas causen lesiones.
Estas inspecciones de las áreas de trabajo nos ayudarán a identificar cualquier

peligro existente, donde serán registrados para tomar las acciones pertinentes
con el personal involucrado y el apoyo de la supervisión.
También se realizarán inspecciones diarias para verificar el estado de:

Herramientas, equipos de protección personal del personal y camionetas,
donde cada trabajador será responsable del sus implementos y áreas
asignadas como el llenado de su formato que le corresponde y deberá ser
visado por el supervisor encargado de la actividad.
Las inspecciones están establecidas en el Programa de SSOMA.

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7.4. REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y CASI ACCIDENTES.

El propósito del reporte e investigación de accidentes y casi accidentes es
establecer lineamientos necesarios para una correcta investigación, análisis e
informe de los incidentes que sucedan en cualquier área donde realizamos
nuestras actividades. Así como, tratar las no conformidades reales y
potenciales e implementar las acciones correctivas y preventivas necesarias
para evitar que las situaciones indeseadas se presenten o se vuelvan a
presentarse.
La investigación, reporte y control de incidentes, se realizara en base al

procedimiento de Investigación de Incidentes teniendo como referencia y
documento de consulta el estándar DC 141 ”Control de incidentes” establecido
por Antamina y los procedimientos para la “investigación de incidentes y no
conformidades GSSL-SIND110” y el procedimiento “clasificación de incidentes
GSSL-SIND-PETS111”, dichos documentos serán utilizados como base para la
investigación y reporte de incidentes para Antamina.
Estos incidentes se reportarán a la supervisión de Antamina para registrar el

evento, implementando las medidas de control.
7.5. PREPARACION PARA EMERGENCIAS.

El propósito de implementar un Plan de Emergencia es organizar, planear y
facilitar las pautas, funciones, requerimientos y responsabilidades para la
planificación estratégica orientada a responder adecuadamente a situaciones
de emergencia que pueden ocurrir durante la ejecución de nuestras actividades
dentro y fuera de las instalaciones de la Compañía Minera Antamina.
Es por ello que COMSERTRAN tiene organizado un plan de Emergencias

adaptado a las necesidades de nuestra operación.
Los simulacros, entrenamiento de brigada e inspecciones de equipos de

emergencia están establecido en el Programa de SSOMA.
8. RESPALDO
8.1. COMPETENCIAS
8.1.1. COMPETENCIA POR PUESTO DE TRABAJO
Las competencias por puesto de trabajo están establecidas en el
“Manual de Funciones y Perfil de Competencias” de puestos de trabajo.

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8.1.2. INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA

El trabajador antes de iniciar a trabajar deberá pasar las inducciones de
acuerdo a lo establecido en la matriz de inducción; para ello
CONSERTRAN S.A.C ha establecido el procedimiento de Inducción.
Para ingresar a las instalaciones de la Compañía Minera de Antamina el

trabajador deberá cumplir con los establecido en el D.S 024-2016-EM; por
lo tanto, el curso de inducción será realizada en la empresa autorizada
por el cliente “Instituto de Seguridad Minera – ISEM” o IGH PERU.
8.1.3. CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO

Todo trabajador, previo a realizar sus labores, recibirá una capacitación
teórica– práctica en el área de trabajo la cual no podrá ser menor de ocho
(08) horas durante cuatro (04) días en actividades mineras y conexas de
alto riesgo de acuerdo a la Matriz IPERC Línea Base, según el Anexo N°
5 del D.S. 024-2016-EM y no menor de ocho (08) horas diarias durante
dos (02) días en actividades de menor riesgo según lo establecido en el
artículo N° 72 del D.S. 024-2016-EM: “Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional”, de acuerdo con su Anexo N° 5 Esto también aplica cuando
los trabajadores son asignados a otros puestos de trabajo.
Finalizado este proceso, COMSERTRAN S.A.C emite una constancia en

la que consigna que el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar
el puesto que se le asigne.
8.1.4. CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Todos los trabajadores de COMSERTRAN S.A.C, incluidos los
supervisores, personal administrativo y la alta gerencia, deben recibir una
capacitación Anual en los temas de capacitación indicados en el Anexo
N° 6 Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional del D.S.
023-2017-EM, de acuerdo con su evaluación de riesgos. Estas
capacitaciones se desarrollarán en el periodo de 1 año, y serán realizadas
por personas naturales y jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas
en la materia de la propia organización y/o externas a la misma.

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01 Uso interno
8.1.5. CAPACITACIÓN Y AUTORIZACIÓN PARA TRABAJOS CRÍTICOS O

DE ALTO RIESGO
Es requerimiento que todo trabajador de COMSERTRAN S.A.C este
calificado / autorizado para poder realizar trabajos considerados críticos o
de alto riesgo. Todo trabajador que vaya a realizar alguna actividad
considerada crítica o de alto riesgo o alguna otra actividad en el que se
determine de acuerdo con la Matriz IPERC por puesto de trabajo que la
capacitación sea un requisito indispensable, deberá dar cumplimiento a
dicha capacitación y no podrá realizar ninguna actividad relacionada
hasta realizarla y contar con la autorización que confirme la capacitación
específica. Esta capacitación tendrá una vigencia de 01 año, a partir de
su fecha de emisión. Esta capacitación deberá ser presencial y deberá
ser evaluada con un examen escrito
Las capacitaciones están establecidas en el Programa de SSOMA.
8.2. SENSIBILIZACIÓN
Se desarrollará un cronograma mensual de charlas diarias, las cuales deberán
dictarse antes del inicio de las actividades diarias; asimismo ejecutar charlas
integrales que será dictada a todo el personal.
9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

9.1. MONITOREO DEL DESEMPEÑO
Con la finalidad de evaluar el desempeño de Seguridad, Medio Ambiente y
Salud Ocupacional se deberá entregar mensualmente un Informe de SSOMA a
la Gerencia General con copia el Coordinador de SIG.
9.2. AUDITORIA
El propósito es evaluar la implementación y mantenimiento del sistema de
gestión de seguridad y salud, asegurando que exista un proceso de mejora
continua en base a la corrección de desviaciones respecto a los estándares.
La auditoría evaluará el estado de aplicación y cumplimiento de cada elemento

de seguridad y salud, así como el nivel de cumplimiento de los estándares
respectivos.
Las auditorias estas establecidas en el Programa de Auditoria.

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ANEXO N°1

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01 Uso interno
ANEXO N°2

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01 Uso interno
ANEXO N°3

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01 Uso interno
ANEXO N°4

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01 Uso interno
ANEXO N°5

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019

00 Setiembre 2018 Emitido para su implementación

NOMBRE CARGO FIRMA

Elaborado por: Maria Pigui Silverio Asistente de S.I.G

Revisado por: Erick Diestra Ponte Jefe de SSOMAC

Aprobado por: Luis Calvo Alva Jefe de Proyecto

Este documento es de propiedad de COMSERTRAN S.A.C.

Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019

Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019

8.1.3. CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO................................................10

Este documento es de propiedad de COMSERTRAN S.A.C.

Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019

En este sentido el Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de

Este documento es de propiedad de COMSERTRAN S.A.C.

Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019

 Política de Negativa a Trabajo Inseguro: En las actividades de

5. RECURSOS ORIENTADOS A SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.

Aquellas necesidades como letreros, equipo de protección personal, kit de

Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019

6.2. GESTIÓN DEL RIESGO Y OPORTUNIDADES

6.3. REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS

Este documento es de propiedad de COMSERTRAN S.A.C.

Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019

7.1.2. OBSERVACION PREVENTIVA – ANTITO, REPORTE DE ACTOS Y

Las observaciones preventivas están establecidas en el Programa de

7.1.3. OBSERVACION PLANEADA DE TAREA (OPT) E IPERC CONTINUO

En COMSERTRAN se han identificado las tareas críticas de todas sus

Además, se cuenta con el IPERC-CONTINUO, herramienta que se usa

El objetivo de la observación de tareas es asegurar que los trabajadores

La revisión de todas las tareas críticas y procedimientos escritos de

Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019

7.1.4. SALUD OCUPACIONAL

7.2. SUB COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para este punto COMSERTRAN S.A.C ha establecido el Reglamento de

Estas inspecciones de las áreas de trabajo nos ayudarán a identificar cualquier

También se realizarán inspecciones diarias para verificar el estado de:

Las inspecciones están establecidas en el Programa de SSOMA.

Este documento es de propiedad de COMSERTRAN S.A.C.

Referencia: 8.1 de la Normas ISO 14001, ISO 45001 Setiembre 2019

7.4. REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y CASI ACCIDENTES.

La investigación, reporte y control de incidentes, se realizara en base al

Estos incidentes se reportarán a la supervisión de Antamina para registrar el

7.5. PREPARACION PARA EMERGENCIAS.

Es por ello que COMSERTRAN tiene organizado un plan de Emergencias

Los simulacros, entrenamiento de brigada e inspecciones de equipos de

Este documento es de propiedad de COMSERTRAN S.A.C.

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8.1.2. INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA

Para ingresar a las instalaciones de la Compañía Minera de Antamina el

8.1.3. CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO

Finalizado este proceso, COMSERTRAN S.A.C emite una constancia en

8.1.4. CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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8.1.5. CAPACITACIÓN Y AUTORIZACIÓN PARA TRABAJOS CRÍTICOS O

Las capacitaciones están establecidas en el Programa de SSOMA.

9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La auditoría evaluará el estado de aplicación y cumplimiento de cada elemento

Las auditorias estas establecidas en el Programa de Auditoria.

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