HECTOR FABIAN RIVERA MENDOZA

El código de la cultura: Daniel Coyle

Introducción
El código de la cultura de Daniel Coyle es un libro que nos habla sobre la cultura que existe dentro de
las organizaciones, nos explica que más allá de la cultura individual del éxito también existe la cultura
grupal del éxito. Daniel nos da ciertos principios de cultura grupal, estos principios son los que te
explica que ha llevado al éxito a organizaciones como el ejército de los estados unidos de américa
hasta Pixar con su estricto modelo creativo.
Opinión Positiva
La verdad nunca había escuchado de los principios que llevan a una cultura grupal de éxito,
normalmente siempre me había enfocado en la cultura individual y me parece increíble como alguien
ya analizó la cultura grupal de las grandes compañías y nos las comparte a través de un libro. Principios
que te explican de manera detallada y resumida como los equipos más exitosos no son éxitos por ser
más inteligentes que las personas de otros equipos, sino que son más exitoso por sentirse seguros al
trabajar juntos, de igual manera vemos como un buen líder debe de aceptar primero sus errores, faltas
o limitaciones. Me gustan mucho los principios de crear señales de pertenencia en tu equipo, evitar las
jerarquías sumamente definidas, conectar a tu equipo con el futuro, y los otros 7 principios que nos
nombran en el libro. Todos estos principios considero que crean un ambiente sumamente agradable
en el trabajo y si los aplicamos bien siendo uno miembro de un equipo nunca nos vamos a querer ir
de esa organización.
Opinión Negativa
En mi opinión la teoría de este libro parece bastante increíble, el problema es llevarlo a cabo en la
práctica, hoy en día existen muchas personas que es pueden tener muchos problemas en casa o
tengan problemas psicológicos y esto afecte la manera de operar en el trabajo de estas personas,
también me ha tocado ver que existen muchas personas egoístas y nunca piensan en crecer en grupo,
sino que siempre están pensando en crecer solo ellos y hacer menos a los demás a costa de sentirse
por arriba de otras personas, creo que ese es un problema que ha existido mucho en la población
mexicana. Consecuentemente yo sugeriría ser muy cuidadosos con recursos humanos para que esta
área de la empresa se encargue de contratar gente que vaya con el perfil de trabajador que estamos
buscando y que encaje con los principios del código de la cultura. Por otro lado, uno como dueño de
empresa si estamos buscando un líder que dirija nuestra empresa como director general, tenemos que
ser muy cuidadosos, ya que normalmente el jefe es el que pone el ejemplo y ese mismo ejemplo es el
que van a seguir los integrantes del equipo. Considero difícil aplicar este método ya que tendríamos
que cambiar al personal que tengamos en el que caso de que ya tengamos una empresa formada. Sin
embargo, para formar un nuevo equipo me parece buena idea arrancar basándonos en estos
principios.
Aplicación a mi área laboral
Siendo yo, ya sea dueño de negocio, jefe de área, líder de un equipo, gerente de una empresa, siempre
trataría de seguir los principios del código de la cultura, me parece una forma muy buena de hacer
sentir muy motivada a tus seguidores. Me gustaría hacer sentir a mi gente que están siguiendo a la
persona indicada, a la persona que los va a llevar a un mejor futuro, hacerlos sentir que pertenecen a
mi equipo, evitar la existencia de estatus para que todos puedan expresar su opinión libremente, sería
lo más asertivo posible con ellos y les daría un propósito de vida. Tal vez ahorita no tengo empleados,
pero estoy seguro de que los tendré en algún momento y así es como me gustaría tratarlos.
HECTOR FABIAN RIVERA MENDOZA
Conclusión
En conclusión, hemos podido deducir que el código de la cultura es un método un tanto difícil de
aplicar, pero no imposible, podemos considerar que es un método que nos puede remunerar más de
lo que podamos invertir en gestionarlo. Es una excelente forma de darnos el know how de cómo ser
un excelente líder y formar un equipo exitoso. Y este es un libro que sin duda lo recomendaría a mis
amigos y familiares.
REFERENCIAS
Salvador Mingo. (2018). El Código de la Cultura Análisis Completo. 02/04/2020, de Youtube Sitio web:
https://www.youtube.com/watch?v=F1UWWN8ln6A