REPÚBLICA DE COLOMBIA

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA
TECNOLOGIA EN GESTION JUDICIAL Y CRIMINALISTICA
CÁTEDRA: PROCEDIMIENTOS JUDICIALES

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Docente: EDWARD FABIAN OSPINA TORRES

PRESENTADO POR:
SOLANO GÓMEZ, Jairo

Bucaramanga, Abril de 2020


TERMINO INDEFINIDO
Verbal o escrito
Cualquier tipo de labor
contratada
Reciben prestaciones sociales
El contrato a término
indefinido tendrá vigencia
mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la
materia del trabajo. No tiene
estipulada una fecha de
terminación de la obligación
entre el empleado y el
empleador, cuya duración no
está determinada por la de la
obra o la naturaleza de la
labor contratada
El período de prueba no
puede exceder de dos (2)
meses, puede haber prorroga
del periodo de prueba, si este
es menor de 2 meses y se
extenderá máximo por los 2
meses.
El período de prueba debe ser
estipulado por escrito
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
TERMINO FIJO
Solamente escrito
Cualquier tipo de labor
contratada
Reciben prestaciones sociales
El termino puede ser menor a
un año y prorrogarse hasta
por tres veces por periodos
iguales o inferiores, al cabo del
cual el término de renovación
no podrá ser inferior a un año.
Si el termino es igual o
superior a un año (el cual no
puede superar 3 años), puede
prorrogarse de forma
indefinida.
En los contratos de trabajo a
término fijo cuya duración sea
inferior a un (1) año el período
de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado
para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos
meses.
El período de prueba debe ser
estipulado por escrito
DE OBRA O LABOR OCASIONAL
Solamente escrito Puede hacerse por escrito
o verbalmente; pero es
recomendable hacerlo por
escrito, especificando la
tarea del trabajador para
evitar conflictos durante y
después de la realización
de la labor
Cualquier tipo de labor Se refiere a labores
contratada distintas de las actividades
normales del empleador
En el contrato de Según sentencia C-823 de
trabajo de obra o labor 2006, gozan de los mismos
se deben pagar todas derechos que cualquier
las prestaciones sociales otro trabajador, por
al trabajador, pues la consiguiente se deben
norma no contempló pagar todas las
excepción alguna, ni prestaciones sociales
tratamiento diferente.
El termino es el del Trabajo de corta duración
momento que la obra su duración nunca podrá
llegue a su fin. Es típico ser mayor a treinta (30)
en trabajos de días.
construcción y de
universidades y colegios
con profesores de
cátedra, que cumplen
su labor una vez haya
terminado el periodo
académico.
La ley no contempla una No aplica período de
regulación especial para prueba
estos casos, por lo que
se debe recurrir a la
norma general, es decir,
que el periodo de
prueba será de máximo
dos meses y debe
constar por escrito.
El período de prueba
debe ser estipulado por
escrito
 TERMINO INDEFINIDO
El contrato de trabajo
indefinido no puede ser
renovado ni prorrogado por
cuanto la naturaleza de este
contrato no lo permite.
Al no pactarse una fecha
cierta de terminación del
contrato, este no se puede
terminar por efecto del paso
del tiempo; sólo se puede
terminar por decisión
voluntaria del trabajador, por
decisión voluntaria del
empleador ya sea justificada o
no, y por reconocimiento de la
pensión del trabajador.
Si el contrato se termina sin
justa causa habrá que
reconocer la respectiva
indemnización
TERMINO FIJO
Si antes de la fecha de
vencimiento del término
estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la
otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual
al inicialmente pactado, y así
sucesivamente
La terminación será cuando el
plazo pactado en él expire,
cuando las dos partes
voluntariamente acuerden la
terminación, o cuando una de
a las partes decida terminarlo
con o sin justa causa.
Si el contrato se termina sin
justa causa habrá que
reconocer la respectiva
indemnización
DE OBRA O LABOR OCASIONAL
El contrato de trabajo El contrato de trabajo
de obra o labor no ocasional no puede ser
puede ser renovado ni renovado ni prorrogado
prorrogado por cuanto por cuanto la naturaleza de
la naturaleza de este este contrato no lo
contrato no lo permite. permite.
El contrato de trabajo El contrato de trabajo
por obra o labor puede ocasional puede ser
ser terminado por causa terminado por causa justa
justa o legal, o o legal, o unilateralmente
unilateralmente sin sin justa causa.
justa causa.
Se terminará
justamente por parte
del empleador cuando:
 Finalice la obra
contratada.
 El trabajador
incurra en una justa
causa para la
terminación del
contrato.

CASOS A RESOLVER:

1. El señor Andrés Marocco, celebró contrato de trabajo a término fijo inferior a un año por 4 meses con la
empresa AMATISTA LTDA el día 9 de abril de 2019. El día 7 de agosto de 2019, el empleador informa por escrito
al señor Marocco que su contrato de trabajo terminaría el día 9 de agosto de 2019.
¿Se ajusta a derecho lo ocurrido al señor Marocco? Explique su respuesta y señale los fundamentos jurídicos que
considere.

No se ajusta a derecho por informarse un día antes de vencerse y de acuerdo al numeral 1° del artículo 46 del
Código Sustantivo del trabajo, “Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente”.

2. El señor Ricardo Lunari celebró contrato de trabajo ocasional con la empresa BRIANPATITO S.A.S. desde el 9 de
abril de 2019, hasta la fecha. Las labores efectuadas por el trabajador tienen relación directa con el objeto social
de la empresa BIRANPATITO S.A.S.
¿Se ajusta a derecho lo que está ocurriendo con el señor Lunar? Explique su respuesta y señale una norma o
principio constitucional aplicable al caso

No se ajusta a derecho, porque ha pasado más de un año (entre el 9 de abril de 2019 y el 28 de abril de 2020),
además de estar contratado para ejecutar labores relacionadas con el objeto social de la empresa
 empleadora, y según el artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo, “Trabajo ocasional, accidental o
transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador”. Como se puede ver claramente, debía estar contratado para efectuar una labor
diferente a las actividades del objeto, además que la duración no podía exceder los 30 días.

3. La señora Agostina Scalisse celebró contrato de trabajo verbal con el consorcio PAPO´s., el día 9 de abril de 2015.
Al momento de efectuar la contratación, el empleador indicó que la duración del contrato sería de 6 meses, que
se prorrogarían automáticamente a menos que se indicara lo contrario. El día 8 de noviembre de 2019, el
empleador informó a la señora Scalisse que su contrato de trabajo no se prorrogaría más.
¿Se ajusta a derecho lo ocurrido a la señora Scalisse? Explique su respuesta y señale una norma o principio
constitucional aplicable al caso.

Este contrato no se ajusta a derecho, porque Según el artículo 46, “El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente”, por tanto, este contrato tiene todas las características de un contrato a término indefinido.

4. La señora Vanessa Huppenkothen celebró contrato de trabajo escrito por obra o labor contratada con la
empresa CHALLENGER S.A.S. En dicho contrato se pactó que la duración del contrato sería de 5 meses.
¿Se ajusta a derecho lo ocurrido a la señora Huppenkothen? Explique su respuesta y señale una norma o
principio constitucional aplicable al caso.

Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, en cuanto a la duración del contrato de trabajo, puede
ser “por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada”, de donde viene el nombre que
se le da a este tipo de contrato. Por consiguiente, el contrato por obra o labor excluye una duración específica,
aunque podría ser correcto que el termino de 5 meses se pactara como un plazo máximo para terminar dicha
labor.

5. Mario Alberto Kempes, celebró contrato de trabajo verbal a término fijo con la señora Daniela Varón, el día 9 de
abril de 2019. La empleadora indicó que los primeros 3 días de trabajo serían periodo de prueba y por tanto no
serían pagados al señor Kempes.
¿Se ajusta a derecho lo ocurrido al señor Kempes? Explique su respuesta y señale una norma o principio
constitucional aplicable al caso.

Este contrato no se ajusta a derecho, porque Según el artículo 46, “El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente”, además, la remuneración salarial es un derecho inalienable de la persona y, por ende, el
pago del mismo es una obligación del patrono, que debe cumplir de manera completa y oportuna, a
satisfacción del trabajador y de conformidad con lo acordado como lo dispone el artículo 53 de la
Constitución, “remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo” y esos días
que el señor Kempes considera que son período de prueba, deben ser remunerados. Por último, entre los
artículos 77 y 80 del Código Sustantivo del Trabajo, no se da la posibilidad de plantearse un periodo de prueba
sin la debida remuneración, por consiguiente, el tiempo laborado durante este periodo debe ser pagado a la
señora Daniela Varón.