ACTIVIDAD TRES

JUAN JOSÉ SARMIENTO DALLOS

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
SOCORRO, SANTANDER
2020
Identificar las diferentes formas de terminación y suspensión de contrato de trabajo y su
consecuencia.

FORMAS DE TERMINACION

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización
previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto
el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está
obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de
terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho
días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

SUSPENCIOB DE CONTRATO

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas

enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de

trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.

SENTENCIA

Sucesión de contratas en servicio de limpieza: responsabilidad solidaria de la nueva

empresa contratista (nuevo empresario) en las deudas salariales contraídas por la saliente
(anterior empresario) con sus trabajadores, cuando la subrogación empresarial se produce
por imperativo convencional (prevista en Convenio Colectivo), entendiendo que hay
transmisión de empresa encuadrable en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores: (i) si
la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre
las empresas saliente y entrante, (ii) en las actividades donde la mano de obra constituye un
factor esencial, siendo que la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la
contrata (en términos cuantitativos o cualitativos) activa la aplicación del artículo 44 del
Estatuto de los Trabajadores, (iii) o cuando lo relevante es la mano de obra (no la
infraestructura) y se produce la subrogación por la asunción de una parte relevante
(cuantitativa o cualitativamente) del personal, concluyendo que el hecho de que la asunción
de una parte relevante de la plantilla derive de lo establecido por el Convenio Colectivo no
impide la aplicación de la doctrina de responsabilidad solidaria en el pago de deudas
salariales contraídas por el anterior empresario pese a que el mismo la limite (Sentencia del
Tribunal Supremo, Sala Social, nº 873/2018 de 27 de septiembre).