CONCILIACIÓN EN

MATERIA LABORAL
ALEJANDRA MORANTES
CHIRLEY CAMILA QUINTERO

TEC. GESTION JUDICIAL Y CRIMINALISTICA

LIDERAZGO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS JUDICIALES
BUCARAMANGA
2020
 DEFINICIÓN LEGAL DE LA
CONCILIACIÓN
• “La Conciliación es un mecanismo de
resolución de conflictos a través del cual,
dos o más personas gestionan por sí
mismas la solución de sus diferencias, con
la ayuda de un tercero neutral y calificado,
denominado conciliador”
 DEFINICIÓN LEGAL DE LA
CONCILIACIÓN LABORAL
• “El acto por medio del cual las partes ante
un funcionario competente, y cumpliendo
los requisitos de fondo y de forma exigidos
por las normas que regulan la materia,
llegan a un acuerdo que evita el que éstas
acudan a la jurisdicción laboral”.
 ELEMENTOS DE LA
CONCILIACIÓN
• ELEMENTO OBJETIVO: se refiere sobre el cual usualmente se ejercen los
derechos. En la esfera de conciliación, el objeto está determinado por el conflicto
que se trata de resolver. En términos generales, serán conciliables todos los asuntos
susceptibles de transacción, desistimiento y aquellos que expresamente determine la
ley.
• ELEMENTO SUBJETIVO: Se refiere a la relación entre los sujetos que intervienen
en el proceso o trámite conciliatorio. En la conciliación laboral, las partes son el
trabajador y el empleador. Para que las partes que intervienen en la conciliación se
puedan obligar, es necesario que se presenten los elementos de existencia y validez
de todo negocio jurídico (art. 1502 del C. C). Se requiere que dichas partes tengan,
por lo menos, plena capacidad y ánimo conciliatorio.

• ELEMENTO METODOLOGICO: El cual está determinado por el trámite conciliatorio

que se sigue; es necesario distinguir las clases de conciliación que existe; judicial y
extrajudicial. La judicial es la que se hace en presencia de un juez (en función de
conciliador) dentro de un proceso judicial. La conciliación extrajudicial es la que se
realiza por fuera del proceso judicial.
TIPOS DE CONCILIACION EN EL
DERECHO LABORAL
La conciliación laboral en derecho puede ser judicial o extrajudicial;
pudiéndose intentar en cualquier tiempo, antes o después de
presentarse la demanda.
•En el primer evento, se realiza ante el juez del trabajo y de la
seguridad social, en audiencia de conciliación obligatoria, aunque
también puede efectuarse en cualquiera de las instancias, siempre que
las partes de común acuerdo lo soliciten.
•En el segundo evento, el de la conciliación en asuntos laborales,
puede ser adelantado ante los inspectores de trabajo, los delegados
regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo, los agentes del
Ministerio Público en materia laboral (procuradores judiciales
delegados ante la jurisdicción laboral). A falta de todos los anteriores
en el respectivo municipio, esta conciliación puede ser adelantada por
los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales.
 PRINCIPIOS
• Gratuidad: Este tipo de conciliación es esencialmente gratuita. En materia
de derecho del trabajo y de la seguridad social, uno de los argumentos de
la Corte Constitucional para declarar la inexequibilidad del requisito de
procedibilidad fue el de los costos que tendría que sufragar el trabajador en
un eventual trámite conciliatorio

• Confidencialidad: La conciliación en general tiene carácter reservado. En

materia laboral, la confesión hecha en la audiencia conciliatoria no tiene
ningún efecto probatorio. Igualmente, ha señalado la jurisprudencia que en
las audiencias de Conciliación los ofrecimientos no tienen valor de
confesión y por eso carecen de valor de plena prueba.
 ASUNTOS CONCILIABLES EN
MATERIA LABORAL
• Son conciliables todos los asuntos susceptibles
de transacción, desistimiento y conciliación. Por
otra parte, se entienden como asuntos
conciliables en materia laboral todos los
conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan
como procesos ordinarios de única o de primera
instancia
 ASUNTOS NO CONCILIABLES EN
MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD
SOCIAL
 CONCILIADOR
• El conciliador en materia laboral es un tercero imparcial,
equitativo, calificado y que, además, tiene competencia
exclusiva. La función de este tipo de conciliadores
consiste en orientar el trámite conciliatorio, instando al
empleador y al trabajador a llegar a un acuerdo por
medio del cual pongan fin a sus diferencias y solucionen
el conflicto, dentro de un marco normativo en el que no
se desconozcan las prerrogativas propias del trabajador.
 CONTROL, INSPECCION Y
VIGILANCIA

• Los conciliadores están regulados por el

Consejo Superior de la Judicatura y los
Centros de Conciliación por el Ministerio
del Interior y de Justicia.