INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

RESOLUCIÓN 1401 DEL 2007

 QUE ES LA RESOLUCION 1401 DE 2007

•Es una norma legal, de obligatorio cumplimiento por medio de la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

 DEFINICIONES
. La resolución, trae las siguientes definiciones:

Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo la

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
economía solidaría y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.

Incidentes de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en la relación

con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.

Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático

de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones
que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se
realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos
que lo produjeron.

Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales ocurre el
accidente o incidente
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros;
factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.

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Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente).

Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio
y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.

COMO SE CUMPLE ESTA RESOLUCIÓN?

•Debe cumplir 10 puntos.
•1.Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.
•2.Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia.
•3.Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo.
•4.Registrar en el formato de investigación, toda la información que conduzca a la
identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo
.
•5.Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la
investigación recomienden los entes relacionados como el Comité Paritario de
Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales
y ambientales; así como la ARP, la empresa de servicios temporales, los
trabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo,
según sea el caso.
•6.Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para
implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a
partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las
acciones tomadas.
9. Remitir a la ARP los informes de investigación de los accidentes de trabajo
mortales y accidentes graves, dentro de los 15 días calendario siguientes a la
ocurrencia del evento y los cuales deben ir firmados por el representante legal de
su empresa.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
correctivos implementados.
11.- Las investigaciones de los accidentes y los incidentes de trabajo deben ser
firmadas por el Representante Legal de la empresa.

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EL COMITÉ INVESTIGADOR del accidente ocurrido, debe estar integrado como
mínimo por:

El
Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
accidente.
Representante del comité Paritario de Salud Ocupacional o el vigía ocupacional
según el caso.
Encargado del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
Cuando la empresa no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Si el accidente es grave o causa la muerte del trabajador en la investigación

deberá participar:
• Un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado,
•Así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos
y/o mantenimiento.

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
• La empresa podrá elegir la que mejor se acomode a la empresa

•Se puede adoptar el formato y la metodología que ofrece la ARP.

CONTENIDO DEL INFORME DE INVESTIGACION

•

El informe de investigación, debe contener todas las variables y códigos del

reporte de accidente de trabajo.

Adicionalmente, se
debe detallar las características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada
del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador
y el agente y mecanismo del accidente.

El sitio exacto donde ocurrió el evento deberá quedar claramente establecido.

Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como: tipo, marca,
modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se
consideren necesarias para darle claridad al evento.

.
Finalmente se debe hacer una descripción clara y completa del accidente, el
análisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos
propios de la investigación.

DESCRIPCION DE LOS HECHOS.

•

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El informe deberá contener:

•Un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o

incidente;
•De acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los
testigos;
•Involucrando todo aquello que se considere importante o que aporte información
para determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales como,
cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué actividad estaba
realizando y qué pasó, porqué realizaba la actividad, para qué, con quién se
encontraba, cómo sucedió.

En el texto del informe, se deben enumerar y describir las medidas de intervención

que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de
eventos similares, indicando en cada caso, quién (es) es (son) el (los) responsable
(s) y cuándo se realizará la intervención.
Además, se debe especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo,
en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores.

Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la causa
básica identificada.

En el informe se debe relacionar el lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se

realiza la investigación; nombres, cargos, identificación y firmas de los
investigadores y del representante legal.
Para obtener la información, su empresa debe acudir al reconocimiento del área
involucrada, entrevista a testigos, fotografías, videos, diagramas, revisión de
documentos y demás técnicas que se consideren necesarios.

Como acción correctiva, la empresa implementará las acciones recomendadas,

llevará los registros de cumplimiento, verificará la efectividad de las acciones
adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios.

CUANDO HAY TERCERIZACION

• Cuando el accidentado es el trabajador de una empresa diferente a la
contratante, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa que
presta el servicio como de la empresa usuaria.

REMISION A LA ARL.
• El informe de investigación de los accidentes de trabajo mortales y accidentes de
trabajo graves
debe enviarse dentro de los quince (15) días calendarios siguientes a la ocurrencia
del evento.

RESPUESTA DE LA ARL

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• La ARL en el término de 15 días hábiles evalúa y complementa dicho informe
indicando las acciones de prevención a implementar.

Si el accidente es mortal la ARL en un plazo de 10 días hábiles luego de la

emisión del concepto remitirá dicha información a la autoridad competente.

INCUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCION.
El objeto de la resolución es que su empresa pueda aplicar las medidas
correctivas necesarias y de elaborar, analizar y mantener actualizadas las
estadísticas de la accidentalidad.

La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección

Social podrá solicitar, en cualquier tiempo, los informes.

El incumplimiento de lo establecido en la resolución, será sancionado de acuerdo

con lo establecido en el Decreto - Ley 1295 de 1994.
Literal a del art 91 del Decreto 1295 de 1994. Sanciones para el empleador

Por no aplicar las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de

riesgos profesionales, se le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta
por quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales.

Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y

determinaciones de prevención de riesgos profesionales que les sean ordenados
en forma específica .
La suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido el término
previsto para corregir no se hace.

La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad
económica.

No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la
suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.

APOYO DE LAS ARL

. Las ARL, deben proporcionar asesoría en materia de investigación de los
incidentes y accidentes de trabajo;

EL DECRETO 1443 DEL 2014 Y LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES E

INCIDENTES DE TRABAJO

ARTÍCULO 32 DEL DECRETO 1443 tras establecer que la investigación de las

causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe

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adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto número 1530 de 1996, la
Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la
Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los
modifiquen, adicionen o sustituyan, señala que el resultado de esta investigación,
debe permitir entre otras, las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementación
de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;

2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con

sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo
de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;

3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y

4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en

seguridad y salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de
mejora continua.

PARÁGRAFO 1o. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas

por el Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las
Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser considerados como insumo
para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de
seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de confidencialidad que
apliquen de acuerdo con la legislación vigente.

PARÁGRAFO 2o. Para las investigaciones de que trata el presente artículo, el

empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo al
jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.