RIESGOS PSICOSOCIALES

Matriz de análisis sobre los tipos de instrumentos que constituyen la batería de

evaluación de FRP

Beatriz Elena Ramirez Ocampo ID: 649071

Jessica Caballero Chaustre ID: 634505

Jennifer Patiño Soto ID: 647343

Johana González Ortiz ID: 632066

Dahiana González Valencia ID: 632075

Corporación Universitaria Minuto de Dios

2019

Nota

Riesgos Psicosociales, docente, Verónica Natalia Franco Rodas

Pereira, Risaralda

Corporación Universitaria Minuto de Dios

 Introducción

El presente trabajo contiene una matriz de análisis que permitirá conocer los tipos de
instrumentos que constituyen la batería de evaluación de FRP (factores de riesgo
psicosocial) validada en Colombia, así como las características, descripción y el
objetivo de cada instrumento con el propósito de afianzar y desarrollar competencias
de gestión del conocimiento.
 Matriz de análisis sobre los tipos de instrumentos que constituyen la batería de evaluación de FRP

Descripción Nombre del Tipo de Objetivo del Número de Tipo de Nivel

aspectos instrumento instrument instrumento preguntas informe que jerárquico
fundamentales de o que incluye emite de
los instrumentos el (individual- aplicación
instrumento grupal) del
instrumento
Permite Recolectar Ficha de datos Manual Identificar No aplica Individuo o Trabajadores
información sobre generales factores grupo (por con cargos
las características (información individuales puesto de de jefatura,
individuales. socio-demográfica relacionados trabajo o profesionales
e información con datos dependencia o
ocupacional socio- ) técnicos.
del trabajado demográficos y
ocupacionales,
para
el diseño de
planes
de prevención e
intervención.
Permite Cuestionario Identificar los Forma A: Individual Trabajadores
evaluar Cuestionario de que recopila factores de 123 Items con cargos
condiciones factores de riesgo información riesgo psicosocial de jefatura,
propias del entorno psicosocial subjetiva del intralaboral y su profesionales
en el que se intralaboral. trabajador nivel de riesgo o
desarrolla un que lo técnicos.
trabajo responde.
bajo ciertas
características que Forma B: 97 Grupal Trabajadores
pueden llegar a Items con cargos
tener efectos auxiliares u
negativos en la operarios.
salud del
trabajador o en el
trabajo.

Evaluar Cuestionario de Cuestionario Identificar los 31 Items Individual o Trabajadores

condiciones factores de riesgo que recopila factores de colectivo con cargos
externas al medio psicosocial información riesgo psicosocial de jefatura,
laboral, que están extralaboral. subjetiva del extralaboral y su profesionales
relacionadas con trabajador nivel de riesgo o técnicos,
el entorno familiar, que lo auxiliares y
social y económico responde. operarios
del trabajador.
También se
evalúan las
condiciones del
lugar de vivienda
que pueden influir
en la salud y
bienestar del
individuo.
Estrategia de Guía para el Cualitativo: Evaluar los No aplica individual Trabajadores
identificación, análisis permite niveles de riesgo con cargos
evaluación y psicosocial de objetivar la de factores de jefatura,
análisis puestos de información psicosociales profesionales
de factores de trabajo. subjetiva intralaborales o técnicos,
riesgo psicosocial que se relacionados con auxiliares y
intralaboral que recoge siete operarios
combina dos de dimensiones del
metodologías de diferentes dominio
recolección de fuentes, a “demandas del
información: la través de la trabajo”, estas
observación y la triangulación son:
entrevista que hace el · Demandas
semiestructurada. experto cuantitativas.
· Demandas de
carga mental.
· Demandas
emocionales.
· Exigencias de
responsabilidad
del cargo.
· Demandas
ambientales y de
esfuerzo físico.
· Demandas de la
jornada de
trabajo.
· Consistencia
del rol.
Reunir información Guía de Cualitativo: Evaluar los No aplica individual Trabajadores
relevante, entrevistas permite niveles de riesgo con cargos
confiable y semiestructuradas objetivar la de factores de jefatura,
válida sobre para la evaluación información psicosociales profesionales
factores de factores de subjetiva intralaborales o técnicos,
psicosociales riesgo psicosocial que se relacionados con auxiliares y
intralaborales. Se intralaboral. recoge de el dominio operarios
trata de una forma diferentes “control sobre el
de entrevista fuentes, a trabajo”, a través
flexible, través de la de la
ya que permite al triangulación valoración de las
entrevistador que hace el cinco (5)
utilizar la guía experto. dimensiones que
completa o de lo conforman:
manera modular, y · Control y
ajustar las autonomía sobre
preguntas según lo el trabajo.
demande la · Oportunidades
situación, el para el uso y
contexto o perfil desarrollo de
del entrevistado, habilidades y
con tal de que no conocimientos.
se cambie su · Participación y
sentido. manejo del
cambio.
· Claridad de rol.
· Capacitación.
Registrar cómo los Guía de grupos Cualitativo: Evaluar los No aplica No aplica No aplica
participantes focales para la permite niveles de riesgo
elaboran evaluación de objetivar a de factores
grupalmente sus factores de riesgo través de la psicosociales
realidades y psicosocial triangulación intralaborales
experiencias en el intralaboral. que hace el relacionados con
trabajo. El grupo experto la dos dominios:
focal constituye información
una fuente de subjetiva -liderazgo y
información de tipo que se relaciones
subjetivo, recoge de sociales
que busca la diferentes en el trabajo.
valoración de fuentes.
aspectos relativos -recompensas.
al trabajo a partir
de la percepción y
vivencia de
los trabajadores.
Evaluar síntomas Cuestionario para Cuestionario Identificar los 31 Items Individual o Trabajadores
reveladores de la la evaluación del que recopila síntomas colectivo con cargos
presencia de estrés. (Tercera información fisiológicos, de de jefatura,
reacciones de versión 2010). subjetiva del comportamiento profesionales
estrés, distribuidos trabajador social y laboral, o técnicos.
en cuatro que lo intelectuales y
categorías responde. psicoemocionale Trabajadores
principales s del estrés. con cargos
según el tipo de de auxiliares
síntomas de y operarios.
estrés: a)
fisiológicos, b)
comportamiento
social c)
intelectuales y
laborales y d)
psicoemocionales.

Utilidad de los Instrumentos que constituyen la batería de evaluación de FRP

A partir del desarrollo de cualquier actividad dentro de una empresa, los trabajadores
están expuestos a todo tipo de peligros que desencadenan problemas físicos y
mentales, en este caso, son los riesgos de tipo psicosocial los más difíciles de percibir
en el ser humano, por esta razón se han implementado en Colombia, baterías de
evaluación de factor de riesgo psicosocial, que permiten identificar las diferentes
problemáticas que se presentan en el entorno laboral, a través de la realización de
cuestionarios como estrategia para la determinación de los posibles riesgos no solo
intralaborales sino también de tipo extralaboral evidenciados, además estos
cuestionarios también son un método asociado al estudio de puestos de trabajo y
reacciones del ser humano con respecto a la realización de una labor específica y
comportamientos social y laboral, intelectual y psicoemocional ante la exposición a
niveles de estrés.

Para la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el estrés es la respuesta física y

emocional dañina causada por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los
recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas
exigencias.

Los instrumentos que constituyen la batería de evaluación de FRP, son herramientas

de medición cualitativa y cuantitativa que representan una implementación significativa
dentro de toda organización porque es a partir de la evaluación e identificación del
riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al que se enfrentan los trabajadores, que se
pueden tomar medidas de prevención y control que mejoren la calidad de vida del
individuo y el ambiente laboral, estos cuestionarios deben ser realizados por
profesionales con posgrado en psicología en Salud Ocupacional.

La Resolución 2646 de 2008 indica que experto es un “psicólogo con posgrado en

salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología
ocupacional”. Si en un departamento no existe un psicólogo que cumpla estrictamente
con este perfil, la norma señala que se podrá considerar experto el psicólogo que
“tenga mínimo 100 horas de capacitación específica en factores psicosociales,
mientras subsista dicha situación”.
 Bibliografía

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

Abril, 2019, documento estrés en el trabajo un reto colectivo, obtenido de:

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
safework/documents/publication/wcms_473270.pdf

marzo 28, 2016, articulo de las Variables y herramientas para abordar el riesgo
psicosocial en la organización, Categorías: Matriz de riesgos, Riesgo
psicosocial, obtenido de: https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-riesgo-
psicosocial/