LEGISLACIÓN LABORAL Y COLECTIVA

CAPITULO V

EFECTO Y EJECUCIÓN DEL CONTRATO: OBLIGACIONES ENTRE LAS PARTES

MARIA CAMILA ORTÍZ SÁNCHEZ

MONICA YISELA TAPIERO ALVAREZ

JENNY JULIETH MONTAÑA SALAMANCA

GUILLERMO GOEKEL

ALEZANDRA GÓMEZ LÓPEZ

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

BOGOTÁ D.C

2020
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TABLA DE CONTENIDO

EJECUCIÓN Y EFECTO DEL CONTRATO ........................................................................................ 3

1. Art. 55. Ejecución de Buena Fe. ....................................................................................................... 3
2. Art. 56. Obligaciones de las partes en general. ................................................................................. 3
3. Art. 57. Obligaciones Especiales del Patrono. .................................................................................. 4
4. Art. 58. Obligaciones Especiales del Trabajador. ............................................................................. 5
5. Art. 59. Prohibiciones a los Patronos. ............................................................................................... 7
6. Art. 60 Prohibiciones de los trabajadores. ............................................................................................ 8
8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................ 11
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EJECUCIÓN Y EFECTO DEL CONTRATO

1. Art. 55. Ejecución de Buena Fe.

Principio de Buena Fe
Obligación, a lo que de
Recitud, Honrradez,
EJECUCIÓN ellos se espera y a la que
probidad, comportamiento
emana de es relación
honesto de las partes

2. Art. 56. Obligaciones de las partes en general.

Protección
DEL EMPLEADOR
Peguridad
OBLIGACIONES
GENERALES DE Vínculo y exigencia mutua
LAS PARTES
Obediencia
DEL TRABAJADOR
Fidelidad
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3. Art. 57. Obligaciones Especiales del Patrono.

FUNCIÓN OBLIGACIONES ESPECÍFICAS #
1.- Proveer elementos, insumos, herramientas.
OPERATIVAS 2.- Destinar infraestructura locativa adecuada. 1
3.- Cuota de aprendices
1.- Remuneración pactada, periodicidad y lugar. 4
2- Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y
de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar
de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el
SALARIALES trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador
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le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los
gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador,
se entienden comprendidos los de los familiares que con
el convivieren. (SIC)
1.- Respeto a la dignidad humana
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2.- Respeto a sus creencias y sentimientos
ÉTICAS MORALES
3.- cumplir con el reglamento y las leyes
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4.- Promover el orden y la moralidad
1.- Para el sufragio
2.- Cargos oficiales de forzosa aceptación.
3.- Calamidad doméstica grave comprobada. (No luto) 6
4.- Comisiones sindicales inherentes a la organización
5.- Sepelio de compañeros. # no afecte funcion. (Según
LICENCIAS lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo)
6.- Fallecimiento del cónyuge o compañero permanente
o familiar 2°gdo. De consangui. 1° de Afinidad o 1° civil. 10
(5 días)
7.- Embarazo, licencia una o dos semanas antes de la
FPP por certificado médico.
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1.- Tiempo de servicio, labor y salario

2.- Certificado médico (si el trabajador lo solicita).
Tambien si ha sido examinado durante el sevicio o al
ingreso. Tiene 5 dias sino, no hay indemnización por
moratoria.
3.- Certificado de iniciación y terminación de cada
periódo laboral gravable con copia al empleado y la
CERTIFICACIONES DIAN.
4.-Reportar vacantes al servicio Nal. De Empleo 7
5.- Proteger información con ley Habeas Data
6.- Certificado de terminación de la relación laboral (3
dias ) para protección al cesante. (Ley 1636 de 2013)
Mitigación de los efectos del desempleo y facilitar la
reinserción de la población cesante en el mercado
laboral.
1.- Proveer elementos de protección de A.T. y E.L.
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2.- Instalaciones para prestar en forma optima serv SST
3.- Prestar primeros auxilios en A.T. y enfermedades.
SEGURIDAD Y Empresas de 10 o más , instalaciones permanentes.
SALUD EN EL 4.- Afiliar a los trabajadores al SGSST, Cajas y Fondos
TRABAJO de pensiones 3
5.- Cumplir con las salas de lactancia, si está obligado.
Ley 1823/17
6.- Cumplir con el reglamento del SGST
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4. Art. 58. Obligaciones Especiales del Trabajador.

FUNCIÓN OBLIGACIONES ESPECÍFICAS #
Conservar en buen estado los elementos de trabajo,
materias primas y dotaciones que le haya brindado su
empleador.
OPERATIVAS 3
El numeral 3, tiene fundamento Constitucional en el
artículo 83 (Principio de la buena fe) de este cuerpo
normativo.

Prestar personalmente el servicio para el cual fue

SALARIALES contratado y brindar continuada subordinación al 1
empleador o sus representantes .
Evitar difundir información que sea de carácter
reservado o confidencial y que por su naturaleza al ser
divulgada pueda causar detrimentos a su empleador.

Esta obligación se encuentra relacionada con el elemento

esencial de continua subordinación, dado que requiere 2
expresa autorización del empleador para compartir y/o
divulgar datos referentes a su actividad. Esta obligación
está aunada al deber de no atentar contra su empleador
(artículo 62 Numerales 2 y 3).

Conservar rigurosamente la moral en las relaciones con

superiores y compañeros.
Es decir, no violentar o atentar sus creencias y
convicciones así como tampoco impedir que las
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manifiesten de forma libre.
Esto se traduce en tener un comportamiento acorde a las
buenas costumbres, la buena fe y la moral

Con el fin de evitar daños y perjuicios, se debe

comunicar al empleador las observaciones que se
consideren pertinentes.
ÉTICAS
Esta obligación especial hace referencia a la lealtad
MORALES
laboral o patronal, la cual debe el trabajador a su 5
empleador siempre y cuando esta no atente con la
obligación ciudadana de denunciar actos delictivos ante la
autoridad competente. (Fallo del 23 de octubre de 2007,
Radicado 28169, M.P. Isaura Vargas Díaz.)

En caso de que la empresa, sus instalaciones y/o su

personal se encuentren en situaciones de riesgo o
siniestros el empleado está en la obligación de brindar su
ayuda y colaboración.

Mas que una obligación de carácter especial que el

Código Sustantivo del Trabajo le impone al trabajador,
es un deber ciudadano tanto de nacionales como de
extranjeros que se encuentren de paso por el territorio 6
nacional. “Toda persona tiene el deber de procurar el
cuidado integral de su salud y la de su comunidad.”
(Constitución Política artículo 49 inciso final), y articulo
95 numeral 2 “Obrar conforme al principio de solidaridad
social, respondiendo con acciones humanitarias ante
situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las
personas”.
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8ª. Trabajadora en estado de embarazo debe tomar su

licencia de maternidad con antelación mínima de una
semana a la fecha probable de parto.
El numeral 8ª, es un deber y un derecho de la trabajadora
que se convierte en una obligación para el trabajador,
pues garantiza y refuerza el derecho a la vida, la
LICENCIAS 8A
protección ala mujer y el menor.

Los numerales anteriormente relacionados son

concordantes con lo estipulado en el articulo 56 del
Código Sustantivo del Trabajo.

Acatar las medidas preventivas en términos de seguridad

e higiene, dictadas por el médico del empleador o
personal competente.

Guarda estrecha relación con el articulo 56 del Código

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Sustantivo del Trabajo, pues esta obligación es de
carácter bilateral ya que el empleador debe propender
por establecer estas normas de seguridad y el trabajador
debe cumplir las mismas, situaciones o actos que se ven
estrechamente ligadas con el principio de la buena fe.
SEGURIDAD Y
Dar estricto cumplimiento, a las ORDENES e
SALUD EN EL
INSTRUCCIONES conducentes a la prevención de
TRABAJO
accidentes y enfermedades de origen profesional o
laboral.

Este numeral es de orden de obligatorio cumplimiento y

no permisivo, pues el mismo imparte una orden al
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trabajador para la prevención de enfermedades, orden
que da cumplimiento a los principios y deberes del estado
en lo que respecta al garantizar la salud de sus
ciudadanos, la cual debe ir de la mano con el deber de
todos los habitantes de la republica de propender el
cuidado de su salud, ordenes de carácter constitucional.
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5. Art. 59. Prohibiciones a los Patronos.

Se prohíbe:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en

dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos o sin

mandamiento judicial con excepción de los siguientes:

1.1 Respecto de los salarios, solo se pueden generar las acciones anteriores, en los casos que

señalan los artículos 113, 150, 151,152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo, los cuáles se

describen a continuación:

1.1.2 Art. 113 (multas: por retrasos o faltas al trabajo sin causa suficiente, no superior a la 5ta

parte de un salario de 1 día; el empleador puede descontar las multas de los salarios; la multa no

impide que se prescinda del pago del salario).

1.1.3 Art. 150 (descuentos permitidos: por conceptos de cuotas sindicales, de cooperativas y

cajas de ahorro autorizadas en forma legal; seguro especial obligatorio y sanciones disciplinarias

de conformidad con el reglamento del trabajo).

1.1.4 Art. 151 (trámite de los préstamos: por acuerdos pactados entre ambas partes por escrito,

el empleador podrá otorgar préstamos, adelantos, retenciones o compensaciones).

1.1.5 Art. 152 (Préstamos para viviendas: en convenios de financiación, el empleador puede

retener del salario de sus trabajadores, las cuotas que se hayan pactado como abono a intereses y

capital de las deudas para tal fin)

1.1.6 Art. 400 (toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a pedir a sus empleadores

que le deduzcan del salario a los afiliados al sindicato y pongan a disposición del sindicato las

cuotas ordinarias y extraordinarias con que deben cumplir).

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Para la retención de cuota ordinaria bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen

al empleador su valor y la nómina de sus afiliados.

1.1.7 Las cooperativas pueden retener hasta un 50% de los salarios y prestaciones para cubrir

sus créditos en los casos donde la ley autorice y *(en cuanto a pensiones de jubilación, los

empleador pueden retener el valor respectivo en los casos del art. 274) * INEXEQIUBLE

mediante sentencia C-247/2001 Corte Constitucional.

2. Obligar a los trabajadores a adquirir sus víveres o mercancías en lugares establecidos por el

patrono.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo.

4. Limitar o presionar a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

5. Imponer obligaciones de carácter religioso o político o cohibirlos de su derecho al sufragio.

6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones.

8. Emplear en las certificaciones, signos convencionales que puedan perjudicar a los

interesados para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores.

9. Ejecutar o autorizar actos que vulneren o restrinjan os derechos o la dignidad de los

trabajadores

6. Art. 60 Prohibiciones de los trabajadores.

Se prohíbe a los trabajadores.

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o

productos elaborados. Sin permiso del empleador.

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2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas

enervantes.

Mediante la sentencia C-636 de 2016 se declaró exequible este numeral. Sin embargo, la

sentencia expone que los grados de intoxicación deberán ser evaluados con tal de que se

evidencie el nivel de afectación a la labor que desempeña el trabajador y el riesgo que podría

representar para este y su entorno. Asimismo, refiere que el trabajador no podrá ser despedido,

en cambio recibirá llamados de atención; porque prima el derecho del desarrollo de la libre

personalidad y al trabajo. También señala que el consumo de SPA representa un problema de

salud público que afecta la esfera mental de las personas, por lo tanto, no solo la familia y el

estado deberá garantizar sus derechos, sino, también el ámbito laboral.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con

autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en

los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover

suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que

participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de

trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.
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8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del

trabajo contratado.
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8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Código sustantivo del trabajo y código procesal del trabajo y de la seguridad social. (2018).

Legis 40a edición.