6.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
ART. 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
1.- Respeto a la dignidad humana
EMPLEADOR.
1. OPERATIVAS.
1.- Proveer elementos, insumos, herramientas.
2.- Destinar infraestructura locativa adecuada.
3.- Cuota de aprendices
2. SALARIALES
1.- Remuneración pactada, periodicidad y lu-
2- Pagar al trabajador los gastos razonables de
venida y de regreso, si para prestar sus servicios
lo hizo cambiar de residencia, salvo si la termina-
ción del contrato se origina por culpa o voluntad
del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse
en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde residía an-
teriormente. En los gastos de traslado del trabaja-
dor, se entienden comprendidos los de los fami-
liares que con el convivieren. (SIC)
3. ÉTICAS Y MORALES
2.- Respeto acreencias y sentimientos
3.- cumplir con el reglamento y las leyes
4.- Promover el orden y la moralidad
4. LICENCIADAS.
1.- Para el sufragio
2.- Cargos oficiales de forzosa aceptación (R.I.)
3.- Calamidad doméstica grave comprobada. (No lu-
to)
4.- Comisiones sindicales inherentes a la organiza-
ción
5.- Sepelio de compañeros. # no afecte funcion.
6.- Fallecimiento del cónyuge o compañero perma-
nente o familiar 2°gdo. De consangui. 1° de Afinidad
o 1° civil. (5 días)
7.- Embarazo, licencia una o dos semanas antes de la
FPP por certificado médico.
5. CERTIFICACIONES
1.- Tiempo de servicio, labor y salario
2.- Certificado médico (si el trabajador lo soli-
cita). Tambien si ha sido examinado durante el
sevicio o al ingreso. Tiene 5 dias sino, no hay
indemnización por moratoria.
3.- Certificado de iniciación y terminación de
cada periódo laboral gravable con copia al
empleado y la DIAN
4.-Reportar vacantes al servicio Nal. De Em- .
pleo
5.- Proteger información con ley Habeas Data
6,- Otorgar certificado de terminación de la
relación laboral (3 dias ) para protección al
cesante. (Ley 1636 de 2013)
TRABAJO
1.- Proveer elementos de protección de A.T. y E.L.
2.- Instalaciones para prestar en forma optima serv
SST
3.- Prestar primeros auxilios en A.T. y enfermedades.
Empresas de 10 o más , instalaciones permanentes.
4.- Afiliar a los trabajadores al SGSST, Cajas y Fon-
dos de pensiones
5.- Cumplir con las salas de lactancia, si está obliga-
do. Ley 1823/17
6.- Cumplir con el reglamento del SGST
Art. 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR
1. Prestar personalmente el servicio para el cual fue contratado y
brindar continuada subordinación al empleador o sus representan-
tes.
2. vitar difundir información que sea de carácter reservado o confi-
dencial y que por su naturaleza al ser divulgada pueda causar de-
trimentos a su empleador.
3.Conservar en buen estado los elementos de trabajo, materias
primas y dotaciones que le haya brindado su empleador.
4. Conservar rigurosamente la moral en las relaciones con superio-
res y compañeros.
5. Con el fin de evitar daños y perjuicios, se debe comunicar al
empleador las observaciones que se consideren pertinentes.
6. En caso de que la empresa, sus instalaciones y/o su personal se
encuentren en situaciones de riesgo o siniestros el empleado está
en la obligación de brindar su ayuda y colaboración.
7. Acatar las medidas preventivas en términos de seguridad e hi-
giene, dictadas por el médico del empleador o personal competen-
te.
8. Dar estricto cumplimiento, a las ORDENES e INSTRUCCIO-
NES conducentes a la prevención de accidentes y enfermedades de
 ART. 59 PROHIBICIONES A LOS
ART.
ART. 60 60 PROHIBICIONES
PROHIBICIONES A LOS
A LOS EMPLEADORES
EMPLEADORES
TRABAJADORES

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los

1. Sustraer del lugar de trabajo útiles y materia prima sin
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabaja-
permiso del empleador.
dores sin autorización previa escrita de éstos o sin mandamien-
to judicial con excepción de los siguientes: 2. . Presentarse al trabajo bajo los efectos de sustancias psi-
coactivas. * Considerado exequible mediante sentencia C
a. Respecto de los salarios, solo se pueden generar las acciones
-636 / 2016.
anteriores, en los casos que señalan los artículos: 113 (multas:
por retrasos o faltas al trabajo sin causa suficiente, no superior a 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a
la 5ta parte de un salario de 1 día; el empleador puede descon- excepción de las que con autorización legal portan los
tar las multas de los salarios; la multa no impide que se prescin- celadores D. 2478/48.
da del pago del salario). Art. 150 (descuentos permitidos: por
4. Faltar al trabajo sin justa causa , excepto los casos de de
conceptos de cuotas sindicales, de cooperativas y cajas de aho-
huelga.
rro autorizadas en forma legal); Art.151 trámite de los présta-
mos .Art.152. Préstamos para viviendas .Art.400 toda asocia- 5. Disminución , interrupción o promoción de suspensión de
ción sindical de trabajadores tiene derecho a pedir a sus em- las labores.
pleadores que le deduzcan del salario a los afiliados al sindicato
b. Las cooperativas pueden retener hasta un 50% de los salarios
6. Hacer colectas , rifas , suscripciones o cualquier clase de CAPITULO V
propaganda.
y prestaciones para cubrir sus créditos en los casos donde la ley
autorice y *(en cuanto a pensiones de jubilación, los patrono 7. Coartar la libertad para trabajar o no , afiliarse y permane-
pueden retener el valor respectivo en los casos del art. 274)* cer o no en un sindicato.
INEXEQIUBLE mediante sentencia C-247/2001 Corte Consti- 8. Usar útiles o herramientas suministrados por el empleador
tucional. en sitios diferentes al trabajo
2. Obligar a los trabajadores a adquirir sus víveres o mercancías EJECUCIÓN Y EFECTO DEL
en lugares establecidos por el patrono. CONTRATO
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador para que se le admita
en el trabajo.
4. Limitar o presionar a los trabajadores en el ejercicio de su Código Sustantivo del Trabajo
derecho de asociación.
Grupo 1. Legislación laboral
5. Imponer obligaciones de carácter religioso o político o cohi-
birlos de su derecho al sufragio. Individual y Colectiva ( GA)
6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en sitios de
trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripcio-
nes.
8. Emplear en las certificaciones, signos convencionales que
puedan perjudicar a los interesados para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores.
9. Ejecutar o autorizar actos que vulneren o restrinjan os dere-
chos o la dignidad de los trabajadores.