GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

TAREA 3

INTEGRANTES
PATRICIA ACOSTA PERDOMO
COD.
DAYANN LILIANA MENDOZA BRIÑEZ
COD. 1108936236
LUIS ARLEY MUÑOZ SARMIENTO
COD.
LEYSON ALEJANDRO RUSSI CONDE
COD.

TUTORA: ALEJANDRA MARGARITA OLMEDO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

2020
 PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE UN SG SST
PATRICIA ACOSTA PERDOMO
1. EVALUACION INICIAL En este primer paso pasaremos a evaluar la empresa como es
su estado en normatividad y estándares mínimos del sistema de garantía de calidad del
sistema de riesgo para empleadores, luego hacemos descripción de los peligros
identificados, luego se evalúa las amenazas y la vulnerabilidad a la cual se enfrentan,
históricos de enfermedades y accidentalidad ocasionados. Para dicha evaluación de debe
contar con el personal idóneo para la inspección.

2. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTION En esta planificación el empleador

debe obtener los diferentes mecanismos para la planificación del sistema de gestión.
Debemos tener en cuenta los siguientes aspectos:
 El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales
incluidos en el SG SST
 El fortalecimiento de cada uno de los componentes (política, objetivos, planificación,
aplicación, Evaluación inicial, Auditoria y mejora) del SG SST
 El mejoramiento de los resultados de la empresa
 Establecer un plan de manejo Anual para alcanzar cada uno de los objetivos en el cual se
especifiquen metas, cronograma, actividades claras para su desarrollo, y responsables.
- En esta fase establecemos las prioridades, definimos los objetivos, indicadores y el plan
de trabajo anual para poder alcanzar las metas establecidas.

3. POLITICA Y OBJETIVOS En esta fase establecemos los objetivos del sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta la política de seguridad
y salud en el trabajo establecida por la empresa y el resultado de la evaluación inicial y
auditorias que se realicen. Estos objetivos deben de estar socializados a los trabajadores,
documentados y revisados y evaluados periódicamente mínimo una vez al año y
actualizados de ser necesario.

4. ESTABLECER INDICADORES Se debe establecer los indicadores los cuales evalúan

el cumplimiento de los requisitos normativos, el cumplimiento de los objetivos
establecidos anteriormente, el cumplimiento de plan de trabajo anual, la evaluación de las
acciones preventivas y correctivas el cumplimiento de programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores, análisis de los registros de enfermedades y
demás.

5. GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS En esta fase se establece las medidas para la

identificación, prevención, evaluación valoración, y control de los peligros y riesgos de la
empresa.
6. MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL En esta fase las medidas de prevención
y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia teniendo en cuenta el
esquema de jerarquización.
 Eliminación del peligro/riesgo: medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer)
 Sustitución: Medida que se toma a fin de reemplazar un peligro por otro que no genere
riesgo o genere menos peligro.
 Controles de ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen
(fuente) o en el medio, tales como el confinamiento(encerramiento) de un peligro o un
proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación
(general y localizada) entre otros.
 Controles Administrativos: medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición
al peligro, tales como la rotación del personal, cambios en la duración o tipo de jornada
de trabajo. Incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de las zonas de
riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de
trabajo, entre otros.
 Equipos y elementos de protección personal y colectivo: medidas basadas en el uso de
dispositivos y accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la
exposición de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo.

7. PREVENCION PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS. En esta

fase se deben implementar y mantener disposiciones necesarias en materia de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de
trabajo y todos los trabajadores; independientemente de su forma de contratación y
vinculación. Incluidos contratistas, subcontratistas, proveedores y visitantes.
 Identificamos todas las amenazas que puedan afectar la empresa.
 Identificar los recursos disponibles incluyendo las medidas de prevención y control
existentes en el interior de la empresa para la prevención y preparación respuesta ante
emergencias.
 Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas
considerando las medidas de prevención y control existentes
 Formular un plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de
eventos potencialmente desastrosos.
 Informar capacitar y entrenar a todo el personal especialmente a los trabajadores para
que estén en capacidad de proteger su salud e integridad ante una emergencia real o
potencial
 Realizar simulacros mínimos una vez al año.
 Desarrollar planes o programas de ayuda mutua ante amenazas de interés común.
 8. CAMBIOS INTERNOS Se debe implementar y mantener un procedimiento para la
evaluación de impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar
cambios internos en la empresa. Para este procedimiento debemos tener en cuenta que
tenemos que realizar una identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan
derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de
su implementación. Y últimamente informar a los trabajadores de los cambios realizados.
9.ADQUISICIONES En esta fase el empleador debe de considerar aspectos de
seguridad y salud en el trabajo mediante las compras o adquisiciones de productos y
servicios para el cumplimiento de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
10.AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO Se deben realizar auditorías anuales, la cual
será planificada con la participación del comité paritario o vigía de Seguridad y Salud en
el trabajo. Los resultados de la auditoria deben ser comunicados al personal responsable
de adelantar las medidas preventivas correctivas, o mejoras en la empresa.
(JOSE NOE RIOS, 31 JULIO 2014)

DAYANN MENDOZA
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo: se utiliza para fomentar el plan de trabajo anual o si ya existe para la
actualización se realiza única vez por personal y de acuerdo a la normatividad vigente y
cada empresa puede crear el formato cumpliendo con unos ítems estipulados en los
estándares mínimos.

Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión

de los mismos: el empleador debe establecer una metodología para identificar evaluar
valorar y controlar los peligros y riesgos de la empresa se deben tomar medidas de
prevención y control mediante un esquema de jerarquización.

Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: el empleador es el

encargado de establecer esta política con el fin de prevenir riesgos laborales y esta debe
ser aprobada por la dirección y contar con el apoyo de los trabajadores.

Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo y asignación de recursos: se crea y se establece un plan de manejo anual con
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades este será firmados por el
empleador y el responsable del SG-SST.

Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST:

acá el empleador informa al trabajador sobre las actividades que va a realizar dándole una
inducción de identificación de peligros y riesgos en la zona de trabajo para prevenir
accidente y enfermedades laborales.
 Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: se implementa un
plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias para realizarlo se debe
identificar amenazas los recursos disponibles y la vulnerabilidad de la empresa teniendo
en cuenta los 9 aspectos descritos en este pasó 6.

Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales: el empleador tiene que reportar a la ARL y EPS todos los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas al trabajador incluyendo a los
contratados por prestación de servicios.

Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las

disposiciones del SG-SST: La empresa establece y mantiene un procedimiento para
adquisiciones y así se garantiza la identificación y evaluación en las especificaciones
relativas por compras y adquisiciones de productos y servicios.

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: se debe realizar una ficha técnica
para cada indicador y el empleador define los indicadores cualitativos o cuantitativos
según corresponda se debe hacer seguimiento.

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: el empleador implementa acciones

correctivas o preventivas con el fin de gestionar las no conformidades que puedan desviar
el SG-SST. Este plan se debe documentar y soportar.
LUIS ARLEY MUÑOZ SARMIENTO
Evaluación inicial. En este paso se identifica las normativas vigentes para poder seguir
con el proceso de certificación, incluyendo los estándares mínimos de garantía de gestión
del riesgo laboral, la cual identifica los peligros asociados a las actividades a realizar,
evalúa las amenazas y vulnerabilidad. La evaluación inicial deberá realizarse una única
vez por personal idóneo, y para el cumplimiento de este punto cada empresa elaborará un
formato para dicho proceso.

- Identificación del peligro. esta evaluación de peligros y valoraciones de riesgos se

deben de llevar a cabo por un emprendedor con la participación de todos los niveles de
una empresa, para ello se debe documentar anualmente, cada vez que ocurra un accidente
en el trabajo ya sea un evento mortal o catastrófico, dicha metodología debe contemplar
lo siguiente: todos los procesos, actividades diarias y no rutinarias, actividades internas o
externas con el fin de proporcionar un marco de referencia.

- Política y objetivos. Las políticas y objetivos deben de ser aprobadas por la dirección
con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes, esto debe incluir nombre de la
empresa, alcance de todos los centros de trabajo y sus trabajadores, establecer el
compromiso de la empresa sobre la implementación del SG-SST e integrarla a las demás
políticas de gestión.
- Plan de trabajo anual de sistema de gestión. Es necesario diseñar y desarrollar un plan
de trabajo anual del SG-SST, donde cada empresa debe de identificar como mínimo,
metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, además debe de hacer una
evaluación inicial, identificar los riesgos, resultados de auditorias internas, acciones
preventivas entre otras.

- Programa de capacitación. En este punto se deben de definir los temas mínimos cuando
se trate de temas asociados a las actividades críticas de la organización teniendo en
cuenta los resultados obtenidos de la metodología de identificación de peligros, la
reinducción de SST puede incluir, la identificación de las necesidades de capacitación,
temas mínimos por grupos de interés, objetivo, alcance, contenido, registro de las
personas a capacitar.

- Prevención, preparación. Todas las empresas deben de implementar y mantener las

disposiciones necesarias en materia de prevención y preparación esto lo puede hacer en
articulación con instituciones regionales como bomberos de Colombia, fondo nacional de
gestión de desastres, defensa civil, entre otras.

- Reporte e investigación. El contratante o empleador está en la obligación de reportar a la

ARL y EPS los accidentes de trabajo sin excepción y enfermedades laborales
diagnosticadas por los trabajadores.

- Criterios para adquisición de bienes. El empleador debe de considerar aspectos de

seguridad y salud en el trabajo, canales de comunicación para SST, informar previo al
inicio del contrato los peligros y riesgos generales, verificar el cumplimiento de la
normatividad en SST.

- Medición. Se debe definir los indicadores mediante los cuales se evalué la estructura, el
proceso y los resultados del SG-SST y realizar una ficha técnica para cada indicador que
evalúa los indicadores de la estructura de SG-SST, el proceso del SG-SST, el resultado
del SG-SST.

- Acciones preventivas o correctivas. Se debe de tener resultados de las inspecciones y

observación de tareas, investigación de incidentes y accidentes de trabajo, auditorías
internas y externas, sugerencia de los trabajadores, cambio en procedimientos o métodos
de trabajo, esto con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que
puedan influir en una desviación de SG-SST.

LEYSON ALEJANDRO RUSSI CONDE

1. Evaluación inicial: Se utiliza para establecer el plan de trabajo anual o para la

actualización del existente. Se debe tener en cuenta la normatividad vigente en
materia de riesgos laborales. Registro y seguimiento de los resultados de los
indicadores definidos en el SG SST de la empresa del año inmediatamente
anterior.
2. Riesgos y peligros: La identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos debe ser desarrollada por el empleador con la participación y compromiso
de todos los niveles de la empresa.

3. Política y objetivos: Se debe determinar el grado de cumplimiento de los

objetivos del SG-SST definiendo mecanismos que permitan el seguimiento a su
implementación. Los objetivos deben ser alcanzables y deben propender por el
mejoramiento continuo.

4. Plan de trabajo anual: Es necesario diseñar y desarrollar un Plan de trabajo

anual del SG-SST, el cual contemplara información de entrada,

5. Programa de capacitación: Para iniciar con la formulación del Programa de

capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST, se debe definir los
temas mínimos, especialmente cuando se traten temas asociados a las actividades
críticas de la organización.

6. Prevención y preparación: Todas las empresas deben implementar y mantener

las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos
contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

7. Reporte e investigación: El empleador o contratante está obligado a reportar a la

ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato
de prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral. Copia del este
reporte deberá suministrarse al trabajador.

8. Adquisición de bienes y contratación de servicios: La empresa debe establecer

y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el fin de garantizar que se
identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST por parte de la empresa.

9. Medición y evaluación de la gestión: Por medio de los indicadores se verifica el

cumplimiento del SG-SST y de acuerdo con los resultados se establecen las
acciones correctivas, preventivas o de mejora necesarias.

10. Acciones preventivas y correctivas: El empleador debe definir e implementar

acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de gestionar las no
conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-
SST.
ESTANDARES MINIMOS QUE DEBE DE CUMPLIR UN SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PATRICIA ACOSTA PERDOMO
 ASIGNACION DE PERSONA QUE DISEÑA EL SG-SST: Se debe asignar una
persona para que realice el diseño del sistema de Gestión SST para empresas de menos de
10 trabajadores en clase de riesgo l,ll y lll , esta persona debe de estar con licencia
vigente en seguridad y salud en el trabajo , que acredite mínimo un año de experiencia
certificable por empresas.

 AFILIACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Afiliación

al trabajador en salud, pensión y riesgos laborales de acuerdo con la normatividad
vigente.

 CAPACITACION EN SST: Elaborar programas de capacitaciones al personal enfocado

en las medidas de prevención en peligros y riesgos prioritarios.

 PLAN ANUAL DE TRABAJO: Se debe elaborar un plan anual de trabajo del sistema
de Gestión SST, El cual establezca objetivos, metas, responsabilidades, recursos y
cronograma.

 EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES: se deben realizar las

evaluaciones medicas de acuerdo con la normatividad, los peligros y riesgos a los que se
encuentre expuestos el trabajador.

 IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE

RIESGOS: Se realiza la evaluación de riesgos con el acompañamiento de la ARL, con la
documentación requerida y el certificado de acompañamiento de la ARL.

 MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL FRENTE A PELIGROS/RIESGOS

IDENTIFICADOS: En este paso se ejecutan las actividades de prevención y control
frente a situaciones de peligro o riesgo con base al resultado de la identificación de
peligros, se debe solicitar un documento de soporte.

DAYANN MENDOZA
  ASIGNAR UNA PERSONA ENCARGADA Y RESPONSABLE DE DISEÑAR EL
SG-SST: para empresas de menos de 10 trabajadores con nivel de riesgo I,II, y III por un
técnico en SG-SST, un tecnólogo o un profesional que cuenten con la licencia vigente y
que tengan el curso de 50 horas en capacitación virtual.

 AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: los

trabajadores deben estar afiliados en salud, pensión y riesgos laborales de acuerdo a la
normatividad vigente.

 CAPACITACION EN SST: crear y ejecutar programas de capacitación que promuevan

la prevención de los peligros y riesgos laborales.

 PLAN ANUAL DE TRABAJO: hacer un plan anual donde se identifique las metas
objetivos cronogramas de actividades, recursos y responsabilidades, este debe ir firmado
por el empleador.

 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES: realizar al trabajador las

evaluaciones médicas pertinentes.

 IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION Y VALORACION DE

RIESGOS: la ARL debe de hacer el acompañamiento a la identificación de los peligros
y valoración de los riesgos.

 MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL FRENTE A PELIGROS Y RIESGOS

IDENTIFICADOS: de acuerdo a la identificación de peligros y riesgos se debe ejecutar
actividades de prevención y control de los mismos.

ESTOS SON LOS ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS CON MENOS DE

10 TRABAJADORES, PARA EMPRESAS 10 TRABAJADORES A MAS
CONSULTAR Resolución 312 de 2019 por la cual se definen los estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

LUIS ARLEY MUÑOZ SARMIENTO

- Asignación de persona que diseña el SG-SST. Es la persona encargada de diseñar el
SG-SST para las empresas de 10 o menor de 10 trabajadores que se consideran de riesgo
I II y III y puede ser realizado por un técnico que tenga conocimiento en SG-SST, este
documento o actividad también puede ser desarrollada por un tecnólogo o profesional en
SG-SST.

- Afiliación al sistema de seguridad social integral. Se deben de afiliar a los sistemas de

seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales de acuerdo con las normativas
 vigentes, posterior a esto se debe de socializar el documento de soporte de afiliación y el
pago correspondiente.

- Capacitación en SST. Se debe de elaborar y ejecutar un programa o actividades de

capacitación en promoción y prevención que incluya temas referentes a los peligros y
riesgos y como tomar medidas prevención y control.

- Plan anual de trabajo. Se debe de elaborar un plan de trabajo anual en cuanto al trabajo
de SG-SST donde este la firma del empleador o contratista y se debe de identificar como
mínimo los objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual, y se debe
de socializar el documento todo lo que contenga el plan anual de trabajo.

- Evaluaciones medicas ocupacionales. Realizar evaluaciones medicas ocupacionales de

acuerdo con la normatividad y los peligros, riesgos a los cuales los trabajadores se
pueden ver expuestos en la realización de sus labores, de esto debe de salir un documento
o concepto que será emitido por los médicos en el cual dará las recomendaciones o
restricciones laborales. Estas evaluaciones deben de ser realizadas por médicos
especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo con licencias
vigentes en SST.

- Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Realizar la

identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el
acompañamiento de la ARL, este documento de debe de socializar respecto a los riesgos
o peligros constantes a los que están expuestos los trabajadores.

LEYSON ALEJANDRO RUSSI CONDE

 Asignación de persona que diseña el sistema de gestión de SST: La asignación de un

técnico en seguridad y salud en el trabajo –SST–, con licencia vigente y mínimo un año
de experiencia acreditada. Para empresas de menos de 10 trabajadores en clase de riesgo
I, II, III puede ser realizada por un técnico en seguridad y salud en el trabajo SST. Esta
actividad también puede ser desarrollada por tecnólogos profesionales que cuenten con
licencia y el referido curso de capacitación virtual de 50 horas.

 Afiliación al sistema de seguridad social integral: Se debe solicitar soporte de

afiliación y del pago correspondiente en salud pensión y riesgos laborales de acuerdo con
la normatividad vigente.
 Capacitación en SST: Se debe elaborar un programa de capacitación en el que se debe
tener en cuenta los peligros, riesgos y medidas de prevención y control.

 Plan anual de trabajo: Se debe elaborar un plan de trabajo del sistema de gestión SST
en el que se tiene en cuenta objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma
anual; este debe ir firmado por el empleador.

 Evaluaciones medicas ocupacionales: Se debe realizar evaluaciones medicas

ocupacionales de acuerdo a los riesgos y peligros a los que está expuesto el trabajador.

 Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos: Con el

acompañamiento del personal de la ARL se debe realizar la identificación de peligros
evaluación y valoración de riesgos.

 Medidas de prevención y control frente a peligros y riesgos identificados: Teniendo

en cuenta la base de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos se
deben ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y riesgos identificados.
 CASO PRÁCTICO
Marisa abre la puerta de una habitación que esta al fondo del laboratorio donde ella y Óscar, el
chico que la acompaña, están realizando su pasantía de Ingenieros químicos. Este cuarto se usa
como almacén y en él se guardan todos los materiales y reactivos que se requieren para hacer los
análisis.
-Óscar, abre la luz que aquí no se ve nada -dice Marisa al entrar. El recinto tiene unas
dimensiones muy reducidas y no dispone de ninguna ventana. Una vez en su interior, los chicos
cierran la puerta y Óscar le pregunta a Marisa: -¿Qué es lo que ha dicho el “Jefe” que tenemos
que preparar para los análisis de esta tarde? -Siempre estás en la luna, Óscar
-responde la chica-. Menos mal que yo lo he anotado. Hay que llevar clorhídrico, etanol,
hidróxido sódico y éter. -Mira, el clorhídrico está en este estante - dice Óscar-. ¡Menudo
garrafón! Mientras yo lo pongo en este otro recipiente, tú buscas el etanol.
Óscar coge el bidón de clorhídrico, lo abre y lo pone en el suelo junto a otro envase más
pequeño. En ese momento, se da cuenta de que no podrá hacer fácilmente el trasvase porque el
garrafón cuesta mucho de manejar y la boquilla de entrada del otro bidón es muy estrecha. Se lo
comenta a Marisa, mientras fisgonea en busca de algo que le solucione el problema. -¡Ya lo
tengo! -dice Óscar mostrando una cubeta de plástico rectangular que tenía en la mano-.
Aprovecharé que esto tiene un canal de desagüe en el vértice y lo utilizaré como si fuera un
embudo.
-¡Vigila, el clorhídrico es peligroso! -responde Marisa-. ¿Has leído la etiqueta? Deberías ponerte
guantes. -No hace falta. Esto es poca cosa y lo hago en un momento. Óscar pone la cubeta sobre
el suelo, coge el bidón de clorhídrico con las dos manos, lo inclina y empieza a verter el líquido
sin ningún cuidado. El abundante chorro que sale golpea contra el fondo de la cubeta
produciendo pequeñas salpicaduras que caen sobre la mano izquierda de Óscar. El chico noto de
inmediato las quemaduras y lanza una exclamación de dolor.
Marisa en aquel momento estaba terminando de llenar una botella con el etanol de otro envase
que tenía la boquilla en forma de “pico”. Sorprendida por el grito de Óscar, Marisa suelta el
envase del etanol y éste se derrama por encima del armario de los productos inflamables sobre el
que estaba realizando el trasvase. Asustada, se dirige hacia Óscar y le dice que tiene que ponerse
inmediatamente abundante agua en la mano. Los dos estudiantes salen del pequeño almacén y
van hacia la fuente de agua que hay instalada en el laboratorio de prácticas.
Óscar, con la mano debajo del grifo, se queda allí y Marisa vuelve al cuartito para recoger los
“estropicios” y terminar el trabajo que les habían encargado. Mientras está acabando de recoger
el etanol con el papel secante que había cogido del laboratorio empieza a sentirse un poco
mareada. Sale del almacén y se apoya en la pared del pasillo.
El jefe de laboratorio la ve y comenta: - ¿Ocurre algo? Estás muy pálida.
Estábamos haciendo las respectivas muestras de laboratorio como usted nos lo indico,
Oscar estaba manipulando el Clorhídrico mientras yo manipulaba el etanol, pero mi
compañero Oscar tubo un incidente con el clorhídrico al intentar transvasarlo en una
cubeta para posteriormente hacer el respectivo proceso ya que el chorro que salió del
recipiente fue muy fuerte que lo alcanzo a salpicar y pego un grito el cual me asusto y me
hizo derramar el etanol, pero Oscar está en la zona de lavado haciendo los respectivos
procesos para estos casos y yo estoy un poco mareada por los fuertes olores que emanan los
químicos derramados y el laboratorio no cuenta con los sistemas de ventilación adecuados
para que los vapores salga.
Jefe de Laboratorio.
Y cuénteme, ¿tenían todos los elementos de protección que se deben de tener en cuenta a la
hora de la manipulación de estos químicos?
Marisa.
No jefe el compañero Oscar no vio necesario colocarse los guantes ya que ese proceso no
demoraba mucho tiempo y lo podía hacer sin esos implementos, jefe de laboratorio.
Me parece una falta de irresponsabilidad de ustedes entrar al laboratorio sin seguir los
pasos que se deben de tener en cuenta para poder ingresar, hay que cambiar las normas
para ingresar al laboratorio.
Luego el jefe de Laboratorio procede a Sancionar a Oscar y Marisa por no utilizar los
equipos de protección personal en el laboratorio, y no acatar las medidas de bioseguridad
recomendadas.
Como si fuera poco, hicieron un llamado de atención al personal de higiene y seguridad
laboral por no estar acatando las ordenes ni cumpliendo con su rol al estar al tanto de que
todos utilicen los diferentes elementos de seguridad que se requieren y más a un nivel de
riesgo tan alto.
Por otro lado Oscar y Marisa tuvieron un llamado de atención en la hoja de vida, lo que les
hace estar al borde del despido de su trabajo, teniendo en cuenta que al más mínimo error
que puedan cometer podrán ser despedidos ya que presentan una mala conducta y no
acatan órdenes dadas, han demostrado ser unas personas que pueden atentar contra su
propia integridad, por lo tanto la empresa procede a hacer una anotación en donde esto
quede claro y después ellos no salgan culpables de algún accidente laboral que pueda
ocurrir con estos dos personajes.
Propuesta de terminación de la historia por DAYANN LILIANA MENDOZA BRIÑEZ.

Marisa:
Jefe me encuentro así por la inhalación del etanol pues lo he regado porque óscar me asusto con
un grito que pego porque se salpico en la mano izquierda clorhídrico
Jefe: como así que se salpico, acaso no tenía los elementos de protección personal y usted está
mareada por no tener sus elementos de protección esto va para una sanción ya que a ustedes se
les da una capacitación para prevenir los riesgos laborales y saben de las normas que se deben de
cumplir en su zona de trabajo.
Pero el jefe no les despide porque el almacén debe tener una buena ventilación y este lugar no
cumple con el requisito y este mismo informa a la ARL y a la EPS del accidente laboral.
MANUAL DE GESTION DE INTRAPE COD.
SEGURIDAD Y SALUD EN
FECHA: 30/03/2020
EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, Tiene como propósito la la

prevención de peligros y riesgos que generen inseguridad para los trabajadores como a los
empleadores, con la aplicación de medidas de seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) por
consiguiente a través del mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo, y el control eficaz
de los peligros y riesgos en el sitio de trabajo.

Para su efecto, el empleador tiene la obligación de abordar las medidas de prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, las medidas de protección y promoción a la
salud laboral. Realizamos todo esto a través de la implementación del método lógico, teniendo en
cuenta las etapas del ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar). Dentro de esto debemos
incluir las políticas, alcance, evaluación, auditoria e ideas de mejora continua para asi mismo
poder cumplir con el propósito del SG-SST.
MANUAL DE GESTION DE INTRAPE COD.
SEGURIDAD Y SALUD EN
FECHA: 30/03/2020
EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL:
El laboratorio químico INTRAPE cuenta con deficiencias en la parte de conocimientos del
personal, en el manejo adecuado de químicos y el manejo de EPP; Aparte no cuenta con
señalización vigente ni con las dimensiones necesarias para el laboratorio.
CT: Cumple Totalmente CP: Cumple parcialmente NC: No cumple

N° CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES

1 Se tiene la descripción X
sociodemográfica de los
trabajadores y la caracterización
de sus condiciones de salud
2 Se tiene la evaluación y análisis de X
las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad en
los dos (2) últimos años en la
empresa.
3 Se tiene el Registro y seguimiento X
a los resultados de los indicadores
definidos en el SG-SST de la
empresa del año inmediatamente
anterior.
4 Se tienen mecanismos para el auto X
reporte de condiciones de trabajo y
de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
5 Se tiene establecido el plan anual X
de trabajo para alcanzar cada uno
de los objetivos en el cual se
especificaron metas, actividades,
responsables, recursos,
 cronograma y se encuentra
firmado por el empleador.
6 Se encuentra establecida la X
Política y los Objetivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

7 Se ha realizado la Auditoria X
interna al SG-SST.
8 Se ha realizado la revisión por la X
alta dirección.
9 Se han generado acciones X
correctivas o preventivas.

IDENTIFICACION DEL PELIGRO:

En el laboratorio químico INTRAPE Se logra identificar un riesgo a la salud por la exposición a
gases y sustancias químicas y la falta de uso de equipos de protección personal dentro del
laboratorio.

NIVEL DE VALOR SIGNIFICADO

PROBABILIDAD
Muy Alto (MA) 4 Normalmente la materialización del riesgo ocurre
con frecuencia.
Alto (A) 3 La materialización del riesgo es posible que
suceda varias veces en la vida laboral
Medio (M) 2 Es posible que suceda el daño alguna vez
Bajo (B) 1 No es esperable que se materialice el riesgo,
aunque puede ser concebible.

NIVEL DE SEVERIDAD VALOR SIGNIFICADO

Mortal o catastrófico (M) 4 Muerte (s)

Muy grave (MG) 3 Lesiones o enfermedades graves irreparables
(Incapacidad permanente parcial o invalidez).
Grave (G) 2 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral
temporal (ILT).
Leve (L) 1 Lesiones o enfermedades que no requieren
incapacidad.
 NIVEL DE PROBABILIDAD (NP)
NIVEL DE RIESGO 4 3 2 1
4 16 12 8 4
3 12 9 6 3
NIVEL DE 2 8 6 4 2
SEVERIDAD
1 4 3 2 1
 Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los recursos
Evaluación del Valoración
Identificación de peligros Medidas de prevención y control
riesgo del riesgo
Equip
os y
eleme
Acep
Maqu Pelig Contr ntos
No Valor Valor tabili Contro
Activ inaria ro Valor Dima oles de
Proce Rutin Ruti Proba del dad Sustit les de
idade y clasif Sever nació admin protec
so aria nari bilida Riesg del ución Ingeni
s Equi icaci idad n istrati ción
a d o riesg ería
pos ón vos perso
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nal y
colect
ivo
MANUAL DE GESTION DE INTRAPE COD.
SEGURIDAD Y SALUD EN
FECHA: 30/03/2020
EL TRABAJO

OBJETIVOS DEL SG-SST

OBJETIVO GENERAL:
 Garantizar un ambiente de trabajo confiable y seguro, a través de la respectiva prevención
de accidentes y enfermedades en los trabajadores mediante medidas de control y
prevención de sus propias actividades, y el cumplimiento de la normatividad vigente.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Capacitar al personal al adecuado manejo de EPP, Y de acuerdo a los peligros y riesgos.

 Implementar Medidas de prevención y control de derrames químicos al personal de

laboratorio.

 Ejecutar y hacer cumplir el plan de trabajo anual de acuerdo el sistema de gestión SST.

Firma representante legal

Fecha _______ Revisión _______

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ALCANCE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, Aplica para todo el personal de
laboratorio de INTRAPE Vinculados directa o indirectamente con la empresa, desde el nivel
administrativo al nivel operativo.
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PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTION SST:

ALCANCE: El plan de trabajo anual aplica para todo tipo de personal en las diferentes sedes de
laboratorio y áreas de trabajo.

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST

META ACTIVIDAD RESPONSABL RECURSOS FECHA DE
E REALIZACIO
FINANCIER TECNIC PERSONA
N
O O L
Garantizar Cumplir con Responsable del Responsable 25-marzo-
a los las medidas SG-SST del SG-SST 2020
trabajadore preventivas y De la empresa
Alta Gerencia
s de correctivas
laboratorio del SG-SST
un trabajo
seguro y
saludable
Reducir los Capacitacione Responsable del SI SI 26-marzo-
accidentes s del manejo SG-SST 2020
laborales adecuado de
Alta Gerencia
químicos, y
equipos de
protección
personal

Mejoramiento Alta Gerencia Se deben Alta Gerencia 30-marzo-

de la asignar 2020
Responsable
ventilación recursos para
SG-SST
del la
laboratorio modificación
del
laboratorio
Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:
Responsable del SG-SST Alta Gerencia dd/mm/aa

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EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL
- Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

- Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Número 1072 de 2015. Recuperado de:

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unicoreglamentario-trabajo.html

- Decreto Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del SG-SST

- Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Decreto 1443 de 2014

disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SG-
SST/Normatividad/Decretos/Decreto- 1443-de-2014-SGSST.pdf

- Resolución por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes

- Ministerio de Trabajo (2017).Resolución 1111 de 2017.

Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci
%C3%B3n+1111-
+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf
- Resolución por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo. Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Resolución
1401 de 2007. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resoluciones/Res-1401-
2007.pdf

- Decreto por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y
Protección Social
Ministerio de salud de Colombia (2017) Decreto 780 de 2016 Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto%200780%20de
%202016.pdf
Ley por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de salud ocupacional.
- Presidencia de la república de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012. Recuperado de:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

- Decreto por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de

Riesgos Profesionales Alcaldía de Bogotá (2017). Decreto ley 1295 de 1994. Recuperado
de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629

- Conceptualización en Higiene y Seguridad Laboral. Ministerio de Salud y Proyección

Social (2017). Aseguramiento en Riesgos Laborales s.f. Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Asegur
ami ento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

- Presidencia de la república de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012. (pag.1) Recuperado

de: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

- Factores de Riesgos Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016).

Derechos y deberes en salud ocupacional (s.f). (Pág. 21-22) Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Cartillas/cartilla-derechos-
y-deberes.pdf

- Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2017). Guía para el análisis de

exposición a factores de riesgo ocupacional 2011. Recuperado
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-
EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
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DEFINICIONES
Para implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es necesario
tener claro las siguientes definiciones:

Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.

Acción de Mejora: Acción de optimización del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y salud en el trabajo de forma coherente con su política.
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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La INTRAPE estableció una política para el Sistema de Gestión y Seguridad en el
Trabajo, la cual fue definida por el representante legal con el apoyo del comité paritario
de Seguridad y Salud, declarando el compromiso que tiene la empresa de velar por la
prevención de accidentes y enfermedades laborales, por la exposición a los diferentes
factores de riesgo dentro del laboratorio. Así mismo cuidar la integridad física, mental, y
social de los empleados proporcionando un ambiente de trabajo seguro, bajo la
normatividad vigente.

Sera publicado y difundido a todos los empleados y directivos de la institución para que
conozcan el compromiso frente a la prevención de riesgos laborales.

Firma representante legal

Fecha _______ Revisión _______

 BIBLIOGRAFIA

- Ministerio del trabajo, Julio 2014

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab7
0-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa

- Ministerio del trabajo, resolución 0312 de 2019

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-
+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

- GUIA TECNICA DE IMPLEMENTACION DEL SG-SST PARA MIPYMES, PAG 30-

43 file:///C:/Users/USER/Desktop/UNIVERSIDAD/SEMESTRE%20A
%202020/HIGIENE%20Y%20SEGURIDAD%20LABORAL/Guia%20tecnica%20de
%20implementacion%20del%20SG%20SST%20para%20Mipymes.pdf