Teorías de la empresa y la competitividad

Introducción

En la teoría de la emp resa hay una p regunta que consideramos es vigente y central en el
estudio de la emp resa, la cual fue p rop uesta por E. Penrose hace varios años, la cuestión
es: ¿Existe algo inherente a la pura naturaleza de la firma que p romueva su crecimiento y
necesariamente sup onga un límite en su tasa de crecimiento? Nosotros consideramos que
si, p or lo que p rop usimos como hip ótesis que el trabajo es la fuente del valor y la
dinámica de la emp resa.

La p regunta anterior, también se p uede exp resar de la siguiente forma: ¿es imp ortante el
trabajo en la teoría d e la empresa? Ahora que termin amos esta investigación, p odemos
rep lantear la p regunta en los sigu ientes términos: ¿es el concep to valor-trabajo relevante
para ofrecer una ap roximación teórica de la emp resa?

Seguramente nadie p odría decir que el trabajo no es relevante p ara exp licar no solo la
emp resa, sino cualquier fenómeno económico, sin emb argo, la resp uesta no es tan simp le.
Al analizar la teoría neoclásica de la firma y la teoría p oskey nesiana de la emp resa, el
trabajo es definido como uno de los factores de la p roducción, y p or tanto sí tiene un
pap el claro en la p roducción de bien es y servicios, es decir sí es importante. Pero,
tamp oco ninguna de estas teorías considera que el trabajo sea la fuente princip al de la
riqueza y del valor.

Por otra p arte, la emp resa comp ra tanto trabajo como un conjunto de recursos
productivos, los cuales organiza p ara p roducir bien es o servicios, p or lo que p arece
natural acep tar que en ambos factores p uede estar la fuente de la p roducción y de la
riqueza. Pero una resp uesta en este sentido no p arece tan clara si nos p reguntamos, ¿cu ál
es la fuente del cap ital físico, materias primas y cap ital financiero utilizado en la
producción de riqueza?

En esta tesis afirmamos que la fu ente de la riqueza esta en el trabajo, más aún la única
fuente de la riqueza está en el trabajo, aún cuando este ap arece confundido en la
producción funcionando como uno más de los factores de la p roducción. Si bien el
trabajo ha existido desde la ap arición d el mismo hombre, entonces ¿qu é es lo qué
distingue al trabajo que p roduce mercancías al interior de la empresa? La resp uesta, la
hemos encontrado en el concep to de valor. El cual involucra un con junto de p rocesos
económicos, sociales, p olíticos e institucionales, y de mercado, que exp lican y
determinan como el trabajo que tiene lu gar en el esp acio de la emp resa regresa a la
misma en forma de beneficios. Por lo cual p rop onemos que: el concep to valor-trabajo
es central en la construcción y exp licación d e la teoría de la emp resa.

I
El concep to valor-trabajo nos conduce a dos niveles de an álisis de la emp resa
relacionados de una forma comp leja: uno se desarrolla en el marco interno de las
emp resas en sus procesos laborales, el otro, externo a ella, en el conjunto de relaciones
con su amb iente económico, el mercado, la industria y la economía en su con junto. El
estudio de los procesos económicos que tienen lu gar en esos esp acios y su relación nos
posibilita una ap roximación a la dinámica de crecimiento de la misma emp resa. En este
marco de relacion es, al interior de la emp resa se crean y ejecutan p lanes y estrategias
comp etitivas orientadas a esos esp acios, con lo cual mod ifica y se modela a ella misma y
al mercado, dando lugar a un p roceso continuo de crecimiento y comp etencia, de
concentración y acu mulación. ¿Cuál es el origen d e todo este p roceso? Nuestra resp uesta
está en el trabajo y más estrictamente en la relación de los concep tos valor y trabajo.
Esto se exp lica finalmente p orque el trabajo p osee la cualidad de producir más valor del
que requiere p ara su p rop ia reproducción.

Las diferentes ap roximacion es a la teoría de la emp resa (Neoclásica y Poskey nesiana), se

han construido sin p oner en el centro de su elaboración ni al trabajo ni al valor. Por lo que
aquí ofrecemos una reconsideración d e las misma a p artir de los concep tos valor y
trabajo.

La idea central de nuestra reflexión es afirmar que la actividad creativa y co gnoscitiva

del hombre que toma forma en su trabajo, es la sustancia activa del p roceso económico
de gen eración de riqueza y de valor de la economía. En particular, es el trabajo en la
forma de d iferentes actividades y p rocesos laborales en donde está la fuente d el v alor
que se crea en la empresa. Éste, el con cep to de valor tiene un significado social que
exp lica la d inámica d e la emp resa.

Encontramos que se está d esarrollando un nuevo conjunto de ap roximacion es a la teoría

de la emp resa, que p odemos agrup ar en lo que se ha llamado la Nueva Microeconomía
poskey nesiana. Esta se ha formado con las aportaciones de las ideas de los economistas
clásicos, p ostkey nesianos, heterodoxo, regu lacionistas, sraffianos entre otros. Si bien es
cierto que esta visión está en construcción y su articulación no está terminada, ofrece una
exp licación general coherente y alternativa a la teoría n eoclásica de la empresa.

En este contexto de construcción d e la Nuev a M icroecono mía de la emp resa es que

consideramos que es imp ortante tomar en cuenta las ap ortaciones del con cep to clásico de
valor-trabajo p ara la elaboración d e una teoría d e la emp resa no ortodoxa.

La imp ortancia del concep to valor-trabajo, no solo es meramente teórico también es de

orden emp írico, p ues a p artir de él se p ueden construir un conjunto de estrategias de
gen eración de valor de utilidad p ara la misma empresa, o bien dar lugar a la creación
estrategias p or p arte del Estado orientadas a nivel microeconómico para elevar la
comp etitividad de la emp resa mexicana.

II
A nivel micro, es decir al consid erar a la emp resa también se p ueden usar los conceptos
de trabajo y valor, p or lo que construimos un índice de comp etitividad para evaluar su
desemp eño.
En el marco del deb ate de la teoría econó mica, la p resente investigación p resenta dos
1
herejías: la p rimera en relación a los p rincip ios fundamentales del enfoque ortodoxo
neoclásico d e la firma que p ostula la existencia de un equilibrio óptimo, único y estable.
La segund a, con relación a la visión ortodoxa marxista que toma el concep to valor-
trabajo como un argumento p ara p ostular la transformación social revolucionaria del
sistema.

El trabajo se div ide en o cho capítulos: en el p rimero analizamos la teoría d el

valor-trabajo; en el segundo la teoría neoclásica de la emp resa, en el tercero an alizamos
la nueva micro economía p oskey nesiana; en el cuarto estudiamos dos escuelas alternativas
la evolucionista y la regulacionista, en el quinto abordamos el enfoque de la teoría de la
comp etitividad; en el sexto p rop onemos un enfoque multidimensional de la emp resa; y en
el sép timo p resentamos una metodología p ara evaluar la comp etitividad de la empresa, a
través de lo que llamamos un índice d e comp etitividad. En el octavo ofrecemos una
reconsideración d e la teoría d e la emp resa a p artir del con cepto valor-trabajo. Así
llegamos a nuestras conclusiones. Finalmente, en el ap éndice, a p artir de la
reconsideración d e la teoría de la emp resa que realizamos en los cap ítulos anteriores
analizamos los enfoqu e más relevantes p ara el an álisis de la emp resa transnacional.

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1
Este concepto, nos ha sido sugerido de la lectura del libro de Joan Robinson “Herejías Económicas”,
1976, Colección Demos Editorial Ariel, Biblioteca de la Ciencia Económica.

III