1.

¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CADA VEZ

QUE SE VINCULA UN TRABAJADOR A UNA ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL?

 Afiliación al sistema integral de seguridad social: pensiones

(colpensiones, sociedades administradoras de fondos de pensiones),
salud (EPS) y riesgos profesionales (ARL).
 Afiliación a la caja de compensación familiar.
 Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador.
 Abrir una carpeta o expediente con la hoja de vida del empleado.

2. ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES LABORALES DEL

EMPLEADOR ACORDE A LA ACTIVIDAD LABORAL DEL
TRABAJADOR?

 Información sobre accidentes de trabajo.

 Llevar los registros de trabajo extra.
 Suministrar dotación de calzado y vestido de trabajo.
 Expedir los certificados que soliciten los trabajadores.
 Conceder licencia de maternidad y la licencia de paternidad en los
términos legales.
 Informar a los trabajadores sobre los aportes pagados.

3. ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES MENSUALES DEL

EMPLEADOR DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
COLOMBIANA?

 Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre

salarios.
 Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social.
 Retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente.
 Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de compensación
para cumplir obligaciones con la caja, el SENA y el ICBF.
 Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los
trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de
compensación.
4. ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES ANUALES DEL EMPLEADOR?

 Llevar los registros de vacaciones.

 Elaborar el informe general anual.
 Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
 Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos de
cesantía.
 Contratar aprendices cuando corresponda.
 Pagar intereses sobre las cesantías liquidadas al 31 de diciembre.

5. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?

 Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida

digno. Dicha remuneración será en la forma pactada previamente con el
empleador.
 Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación
o categoría profesional.
 Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
 Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
 A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y
frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
 A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las
leyes, estatutos, convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social
 Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma que
con ellas se disminuyan los riesgos de la labor.
 A recibir seguridad , protección y vida digna cuando el empleado tenga
que desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de su trabajo.
 A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.
 A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes,
cuando dichos daños se deriven de la actividad laboral.
 Derecho a una jornada de trabajo razonable , descansos y vacaciones.
 A que se le reconozca la propiedad de sus invenciones y
descubrimientos personales.
 Derecho asociarse, esto es el reconocimiento del derecho sindical.
 Derecho a una estabilidad en el trabajo, de tal forma que no se le
despida sin justa causa ni por motivos insignificantes.
 6. ¿SEÑALES LOS PRINCIPALES Y GENERALES DEBERES DE TODO
TRABAJADOR EN COLOMBIA?

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de

conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
 No concurrir con las actividades de la empresa, en los términos fijados
en el estatuto de los trabajadores.
 Contribuir a la mejora de la productividad.
 Cualquier otro que se derive del contrato de trabajo.

PD: Dios la proteja de todo lo que está pasando.

Carlos Mario Ortega Pérez