¿Cuál es la importancia de aplicar las funciones administrativas

en las organizaciones?

Es de vital importancia la aplicación de las funciones administrativas en la vida

diaria de una empresa, en ellas se sustenta las bases para la ejecución y el buen
funcionamiento de los grupos de trabajo y de la compañía en general, ya que con
la correcta aplicación de las funciones administrativas se centran metas y objetivos
empresariales que se deben cumplir.

Planeación: Función de la administración en la que se definen las metas, se

fijan las estrategias para alcanzarlas y se trazan planes para integrar y coordinar
las actividades.
Una correcta planeación ayuda a anticipar problemas y sus formas de
solucionarlos.
Organización: Función de la administración que consiste en determinar qué
tareas hay que hacer, quién las hace, cómo se hacen, cómo se agrupan, quién
rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones.
La división de tareas es vital para el cumplimiento de las metas corporativas,
aunque se persigue un bienestar común para los trabajadores y las empresas, es
de entender que las tareas deben de tener sus propios responsables para
administrar su ejecución.
Dirección: Función de la administración que consiste en motivar a los
subordinados, influir en los individuos y los equipos mientras hacen su trabajo,
elegir el mejor canal de comunicación y ocuparse de cualquiera otra manera del
comportamiento de los empleados.
La motivación es un factor primordial en el ambiente corporativo, un empleado
motivado en cumplir sus metas y las de la compañía potencian su capacidad
profesional y hace del equipo de trabajo más eficiente.
Coordinación: Consiste en unificar los esfuerzos organizacionales.
Una meta en común es la principal razón para la ejecución de los proyectos
corporativos, mantener los esfuerzos grupales centrados en la meta global hace
que la coordinación y ejecución de las labores sean más acertadas.
 Control: Función de la administración que consiste en vigilar el desempeño
actual, compararlo con una norma y emprender las acciones correctivas que
hicieran falta.
Cada trabajador debe realizar una autoevaluación de la manera en como
desempeña sus funciones profesionales, pero también es deber de la organización
el velar por el buen desempeño de su grupo de trabajo, hacer revisiones
constantes de cómo se cumplen y ejecutan las labores.