CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL

SAS. Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para
atender un requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento
de Talento Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes.
La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora
viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles
sufrió un accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una
caída.

 A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha

reclamado nada a pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad
laboral del 50%. Ella considera que su caso es un accidente de origen laboral,
asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con sustento en la normatividad
estudiada, acerca de cuál sería el origen del del accidente. Argumente y sustente
su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

Solución de problemática caso #1

 Elementos de pruebas necesarios para identificar un accidente de
trabajo
Entonces se define accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por cauca o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador lesión, invalidez
o muerte, también se define accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador.
Como primero en este caso el jefe inmediato envía a la trabajadora
como Comisión de urgencia a Cartagena para atender un requerimiento
del cliente y este no reporta la comisión al departamento de talento
humano, Y como segundo la trabajadora se puso a tomar cocteles en
horario laboral.
 Para dar a entender si es un accidente laboral o no debemos partir de
que el jefe inmediato no llevo a cabo el conducto regular para que le
dieran el permiso a la trabajadora y aparte de eso fue una
irresponsabilidad de la trabajadora haber consumido cocteles ya que
estos contienen un alto grado de alcohol.

Después de analizar este caso llegamos a concluir que no es un accidente

laboral por que no se realizó el conducto regular de la empresa, debido a que su
jefe inmediato debía reportar la salida de la empleada al área de talento humano, y
por último la irresponsabilidad de la empleada al estar ingiriendo alcohol en
horarios de trabajo.

¿Qué caso de accidente laboral probablemente se enmarca en esta

problemática?
Este accidente lo definiríamos como accidente de origen común por que lo
definimos accidente común por que fue irresponsabilidad de la empleada y
también el jefe inmediato por no haber hecho el reporte a la gestión de talento
humano.

CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en
una mina de carbón a cielo abierto ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le
están tratando. Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por
la exposición a la sílice. 

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido

que conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna
patología y que después de revisar las encuestas de factores de riesgo extra
laborales, el trabajador había manifestado que en su casa cocinaban con carbón
de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento. 
Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca
de cuál sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y
sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

Solución de problemática caso # 2

Se define como enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Podemos concretar que la enfermedad es de origen laboral ya que el empleado

estuvo expuesto rutinariamente esos 20 años en una mina de carbón, donde
quizás no utilizaba los elementos de protección como debía, y esto género que el
inhalara esa compuesto químico, iniciando y desarrollando este la enfermedad que
actualmente padece.

El origen de esta enfermedad viene del compuesto químico, el Uso

del carbón aumenta el riesgo de cáncer de pulmón, La exposición a ciertos tipos
de humo de combustible sólido se asocia con varias enfermedades, incluyendo
enfermedad pulmonar obstructiva crónica, infecciones respiratorias agudas,
y cáncer de pulmón.

En este caso podemos analizar que la empresa está siendo negligente porque no
quieren responder por la enfermedad que el trabajador adquirió por su medio
laboral y la empresa por obligación debe responderle al empleado ya que este
tuve una afectación en su salud debido a la labor que desempeñaba.
Esta enfermedad está en la tabla de clasificación de enfermedades en el grupo
número II como cáncer de origen laboral.

Para finalizar tomamos la decisión de que la enfermedad si es de origen laboral

porque en el momento que el trabajador ingreso a la empresa y se le realizaron
los exámenes de ingresos entro sin ninguna afectación y eso quedo evidenciados
en los exámenes ocupacionales de la empresa y que pasa la mayor parte de su
tiempo laborando en la empresa y se vuelve una actividad rutinaria, ocasionándole
afectación en el sistema respiratorio ya que el inhalaba ese químico por no tener o
utilizar los elementos de protección adecuados para esta laboral.

En este caso como la empresa no quiere responderle al empleado por su

enfermedad laboral, el empleado debe entablar una demanda en el ministerio de
trabajo contra la empresa porque les están violando sus derechos como
trabajador, para que el ministerio de trabajo le dé solución a su caso y aparte de
eso debe ser calificado por la junta regional y así poder ser calificado por la junta
nacional y darle el veredicto final a su estado de salud, ya la junta nacional
tomara finalmente una decisión para poder determinar si el empleado está en
capacidad de recibir una pensión o una indemnización.

En la junta nacional es donde finalmente se definirá si el trabajador tiene un

porcentaje menor del 50% para ser indemnizado o mayor al 50% para ser
pensionado.

En este caso la razón la tiene el empleado ya que las afectaciones que el

padece son el resultado de la laboral que el realizaba en su ambiente laboral y ya
que no era no era lo que la empresa justifica que era porque él trabajaba con
carbón el su casa, y que adamas de eso él tiene pruebas de que en el momento
que ingreso a laborar es esa empresa los exámenes ocupacionales de ingreso
estaban en buen estado.