Trabajo de control de perdidas

Reglamento de higiene y seguridad y copasst

Camila patricia luna causil

Docente
JHOAN MANUEL CASTILLO CASTRO

Fundación tecnológica Antonio de Arévalo

Ciencias económicas
Salud y seguridad en el trabajo
Montería -Córdoba
2020
Índice
 ¿todas las empresas deben realizar el reglamento de higiene y
seguridad?
 ¿Quién debe aprobar el reglamento de higiene y seguridad?
 ¿Como se realiza el reglamento de higiene y seguridad?
 ¿cada cuanto se realizar el reglamento de higiene y seguridad?
 ¿Qué es el copasst?
 ¿quién pueden pertenecer al copasst?
 ¿Por qué se llama paritario a este comité?
 ¿Como se eligen sus miembros?
 ¿cuál es el periodo del copasst?
 ¿Cómo se conforma el comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo copasst?
 ¿Cuáles son las funciones del comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo?
 ¿Cuál es la sanción para las empresas que no conformen el copasst?
 ¿qué pasa si un trabajador se niega a cumplir las disposiciones de
seguridad y salud en el trabajo que determine el copasst?
 ¿debe inscribirse el copasst ante el ministerio de trabajo?
 Todas las empresas deben
realizar el reglamento de
Reglamento de higiene y seguridad
higiene y seguridad
No, según el código
sustantivo de trabajo los
empleadores que tengan a
su servicio 10 o más
trabajadores son los que
deben elaborar el
reglamento.
Como se realiza el reglamento de
higiene y seguridad
Se debe de detectar e identificar los
factores de riesgo propios de la
organización, haciendo uso de la
clasificación que aparece detallada
en la clasificación de los factores de
riesgo según las condiciones a que
pertenece
COPASST
El Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Seguridad y Salud en el
Trabajo dentro de la Institución, a través de
actividades e promoción, información y
divulgación. El COPASST debe garantizar
que los riesgos de enfermedad y accidentes
derivados del trabajo sean reducidos al
mínimo posible.
Cómo se conforma el COPASST El
COPASST estará compuesto por un
número igual de representantes por la
Rectoría y de los trabajadores, con sus
Es el documento que representa el
compromiso legal de la empresa con
sus trabajadores en cuanto todo lo
relacionado con la prevención de los
riesgos tiene como objetivo la
identificación, reconocimiento,
evaluación y control de los factores
ambientales.
Cada cuanto se realiza el reglamento
El artículo 8 del formato de elaboración
de un reglamento indica que: entra y
permanece en vigencia a partir de la
firma del representante legal y su
publicación y mientras la empresa
conserve, sin cambios substanciales,
las condiciones existentes en el
momento de su aprobación, tales como
actividad económica, métodos de
producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las
normas del reglamento o que limiten su
vigencia.
Quién puede postularse al
COPASST
Todo trabajador que tenga un
contrato laboral en la
Universidad, tiene derecho y
deber de participar activamente
en el COPASST, sin importar
su rango o función.
Cuál es el periodo de duración
Quien debe aprobar el
reglamento de higiene y
seguridad
El artículo 349 del código
sustantivo del trabajo quedará
así:" los empleadores que tengan
a su servicio 10 o más
trabajadores permanentes deben
elaborar un reglamento especial
de higiene y seguridad, a más
tardar dentro de los 3 meses
siguientes a la iniciación de
labores, si se trata de un nuevo
establecimiento. El ministerio de
la protección social vigilará el
cumplimiento de esta disposición"
Por qué se llama Paritario
Se llama paritario porque
está conformado por igual
número de personas en
representación del
empleador (Rectoría) y de
los trabajadores.
“Paritario” se refiere a
“paridad”, “igualdad” y
“equidad”. Es por esto que
se le ha dado este
nombre.
Cómo se eligen los miembros
del COPASST
Los representantes del
empleador serán nombrados
directamente por la Rectoría y
los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre.
Para ellos se iniciará un
proceso de inscripción de
candidatos y posteriormente
se realizarán las votaciones.
 Cuál es la sanción para las
empresas que no conformen
el COPASST
Según lo dispuesto por el
Artículo 91 del Decreto Ley
1259 de 1.994 adicionado por
el Artículo 13 de la Ley 1562
de 2012, el incumplimiento de
los programas de salud
ocupacional, las normas de
salud ocupacional (Hoy
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST) y aquellas
obligaciones propias del
empleador, dentro de las
cuales se encuentra la
conformación del
COPASST, acarreará multa de
hasta quinientos (500)
salarios mínimos mensuales
legales vigentes.  En caso de
residencia en tales conductas,
se podrá ordenar la
suspensión de actividades
hasta por un término de ciento
veinte (120) días o cierre
definitivo de la empresa.
Cuáles son las funciones del COPASST
Proponer a la Institución la adopción de medidas y
el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo. Proponer y participar en actividades de
capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos
de la Institución.
Que pasa si un trabajador se niega a
cumplir las disposiciones de
seguridad y salud en el trabajo
copasst Debe inscribirse el copasst
ante el ministerio de trabajo
El empleador está facultado en dicho
caso a dar por terminado su contrato No, l parágrafo 2 Artículo 65
de trabajo con justa causa previa de la Ley 1429 de 2010, se
diligencia de descargo y siempre que suprime el literal del artículo
se haya establecido como tal en el 21 del Decreto Ley 1295 de
reglamento interno de trabajo. 1994, con lo cual se elimina
de manera expresa este
trámite ante el Ministerio de la
Protección Social.

Informes
Coordinadora de Salud y Seguridad en el Trabajo
Ophir Sanín Cruz
saludlaboral@fumc.edu.co
Línea directa: (4) 540 13 27
PBX (4) 402 55 00 Ext.169