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NIT. 901347107-8

NIT: 901.348.854-6

PROTOCOLO DE SEGURIDAD
PARA RESPONDER ANTE LA EMERGENCIA DEL COVID 19

CONTRATO N° 002676 DEL 2019

OBJETO: “ADMINISTRACIÓN VIAL DE LAS CARRETERAS A CARGO DE LA


TERRITORIAL PUTUMAYO, MODULO 1, GRUPO 1”.

DEPARTAMENTO DEL PUTUMAYO

2020

CONTENIDO

OFICINA: Carrera 6 N° 2-35 Barrio Ciudadela Universitaria, Sector La Parker – La hormiga, Municipio Valle Del Guamuez
CEL.: 3114821018
CORREO ELECTRÓNICO: consorcio.datar@gmail.com – amv1datar@gmail.com
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1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO


2. DEFINICIONES
3. MARCO LEGAL
4. INTRODUCCIÓN
5. OBJETIVO GENERAL
6. OBJETIVO ESPECIFICO
7. PERSONAL AL CUAL ESTÁ DIRIGIDO
8. MEDIDAS TOMADAS POR LA EMPRESA
8.1. COMPROMISO GERENCIAL
8.2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN
8.2.1. DISTANCIAMIENTO EN ÁREAS DE TRABAJO
8.2.2. USO DE TAPABOCAS
8.2.3. LIMPIEZA Y ASEO
8.2.4. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL O EPP – EPI
8.2.5. CONTROL DE INGRESO DEL PERSONAL

9. RECOMENDACIONES A LOS TRABAJADORES PARA EL HOGAR


10. RECOMENDACIONES EN TRANSPORTE DE LA EMPRESA
11. DISPOSICIÓN DE TURNOS Y FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIO
12. RECOMENDACIONES A TRABAJADORES
13. POBLACIÓN SUSCEPTIBLE
14. REPORTE DE SINTOMATOLOGÍA
15. MEDIDAS DE CONTENCIÓN Y MITIGACIÓN DE CASOS
15.1. MEDIDAS DE RESPUESTA ANTE UN CASO
A. MEDIDAS FRENTE A LA PERSONA
B. FRENTE A LA EMPRESA
C. FRENTE A LOS POSIBLES CONTACTOS
D. FRENTE A LAS ÁREAS
E. MEDIDAS DE MITIGACIÓN/CRISIS
16. ACTUALIZACIÓN DE ESTE PROTOCOLO
1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

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CONTRATO No. 2676 de 2019


FECHA DE INICIO 1 DE ENERO DE 2020
FECHA DE 31 DE JULIO DE 2022
VENCIMIENTO
CONTRATISTA CONSORCIO DATAR
CONTRATANTE INSTITUTO NACIONAL
DE VIAS

TRAMO A ADMINISTRAR:

La ejecución del proyecto en el departamento de Putumayo consta del


siguiente tramo:

VIA 4501, PUENTE INTERNACIONAL SAN MIGUEL (PR0+0000), SANTANA


(PR 109+0000)

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2. DEFINICIONES

Afectado: persona, medio de transporte, mercancía, que está infectado o contaminado,


o que es portador de fuentes de infección, plagas o contaminación, de modo tal que
constituyen un riesgo para la salud.

Aislamiento: separación de un individuo de las demás personas, animales, plantas o


vegetales enfermas, mercancías, paquetes postales y medios de transporte afectados,
con objeto de prevenir la propagación de una infección y/o contaminación.

Bioseguridad: Conjunto de medidas preventivas y protectoras, destinadas a mantener


el control de los factores de riesgo laboral generados por agentes biológicos, y las
cuales tienen en cuenta las normas de seguridad.

Desinfección: Es la destrucción de microorganismos de una superficie por medio de


agentes químicos o físicos.

Descontaminación: cualquier proceso utilizado para eliminar microorganismos.

Elementos de protección individual (EPI): Cualquier equipo o dispositivo destinado


para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y
aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.

Limpieza: eliminación mediante fricción y lavado con agua y jabón o detergente


adecuado.

Normas de bioseguridad: Son las normas de precaución que deben aplicar los
trabajadores en áreas de trabajo, independiente de su estado de salud, y forman parte
del programa de salud ocupacional

Prevención: Es el conjunto de acciones dirigidas a identificar, controlar y reducir los


factores de riesgo biológicos, del ambiente y de la salud

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3. MARCO LEGAL

 Ley 09 de 1979; Por la cual se dictan medidas sanitarias” Título III Salud
Ocupacional.
 Decreto 4108 de 2011; Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del
Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo.
 Decreto 4107 de 2011 Artículo 2 Numeral 3; Por el cual se determinan los
objetivos y la estructura del ministerio de salud y protección social.
 Decreto 087 de 2011 Artículo 2 numeral 2.2: Por el cual se modifica la estructura
del Ministerio de Transporte, y se determinan las funciones de sus
dependencias.
 Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
Artículos 24 y 25.
 Resolución 385 de 2020; Por la cual se declara la emergencia sanitaria por
causa del coronavirus COVID-19 y se adoptan medidas para hacer frente al
virus.
 Decreto 417 de 2020; Por el cual se declara un Estado de Emergencia
Económica, Social y Ecológica en todo el territorio Nacional.
 Decreto 531 de 2020; Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la
emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el
mantenimiento del orden público. Articulo 3 Garantías para la medida aislamiento
preventivo obligatorio que el aislamiento preventivo obligatorio garantice el
derecho a vida, a la salud en conexidad con la vida y la supervivencia, los
gobernadores y alcaldes, en marco de emergencia sanitaria por causa
coronavirus COVID-19, permitirán el derecho de circulación de las personas en
los siguientes casos o actividades; numeral 17,18 y 19.

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4. INTRODUCCIÓN

Para dar continuidad a las actividades objeto del contrato y tomando las recomendaciones
de la OMS – Organización Mundial de la Salud y ante la emergencia que se está viviendo
en el mundo sobre la pandemia del COVID 19, es necesario tener un protocolo de
seguridad para minimizar el riesgo de contagio y propagación del mencionado virus durante
la ejecución de ADMINISTRACIÓN VIAL DE LAS CARRETERAS A CARGO DE LA
TERRITORIAL PUTUMAYO, MODULO 1, GRUPO 1 y todas las funciones que esta tiene
tanto en campo como en oficina y complementando con la vida diaria en el hogar.
El principal objetivo será garantizar la salud de las personas antes, durante y después de
las actividades propuestas, para que todos puedan continuar desempeñando su actividad.
Por ello, se llama a la responsabilidad individual y colectiva de las personas para minimizar
los riesgos y evitar el contagio, a partir de lo cual, se diseñó el siguiente protocolo, el cual
se ciñe a un estricto procedimiento de operación que contiene medidas de contingencia en
obra, así como esquemas de detección temprana, seguridad industrial, higiene y asepsia de
zonas y equipos, programación y priorización de actividades, turnos, transporte y movilidad,
entre otros. Las medidas, acciones, prácticas y recomendaciones señaladas en el presente
documento son susceptibles de ajustes, modificaciones y adaptaciones determinadas por
profesionales de la salud y expertos en riesgos laborales, que aseguren su implementación,
preserven los objetivos de prevención, control y seguimiento y mitigación del riesgo de los
trabajadores en el marco de la emergencia del COVID -19. Las medidas de prevención
recomendadas en este documento están basadas en las prácticas más comunes y en las
disponibilidades de insumos y recursos existentes en el país en el momento. Si por alguna
razón, cualquiera de estas se vuelve de difícil consecución, es importante evaluar un
sustituto que cumpla con los mismos niveles de protección.

5. OBJETIVO GENERAL

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Disponer, divulgar e implementar un protocolo de seguridad específico para las labores que
se desempeñan en la ADMINISTRACIÓN VIAL DE LAS CARRETERAS A CARGO DE LA
TERRITORIAL PUTUMAYO, MODULO 1, GRUPO 1, y que nos ayude a disminuir el riesgo
de contagio del virus en las actividades diarias y cotidianas del personal involucrado en la
Administración Vial Grupo1.

6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Coordinar las acciones de los trabajadores frente a la implementación del protocolo


de seguridad.
 Establecer los mecanismos de seguimiento y evaluación en la implementación del
presente protocolo de seguridad
 Atender todas las recomendaciones dadas por el Organismo Mundial de la salud y
restricciones notificadas por Presidencia.

7. ESTÁ DIRIGIDO A:

 Ingeniero Residente
 Ingeniero auxiliar
 Secretaria
 Conductor

8. MEDIDAS TOMADAS POR LA EMPRESA

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8.1 COMPROMISO GERENCIAL

Desde la parte gerencial se tienen en cuenta las medidas más adecuadas para promover
en todo momento el bienestar de nuestros colaboradores reducir de forma importante el
riesgo biológico por contagio de COVID19

Teniendo en cuenta las características de la pandemia producida por el COVID -19 El


Consorcio DATAR es consciente de su responsabilidad para poder realizar sus actividades
de forma segura previniendo por medio de distintas acciones y controles el contagio entre
personal de la empresa o externo a este, por esto mismo se creó el presente plan en donde
se contemplan dentro de los riesgos laborales y para el público las acciones acordes con lo
establecido por parte del Ministerio de Salud y las otras entidades que por medio de sus
acciones establecen medidas de controles para la emergencia sanitaria en donde nos
comprometemos a obedecer e implementar de manera oportuna las acciones necesarias
que estén a nuestro alcance para ser parte de la solución de este problema que está
afectando al mundo.
Como primera medida de acción se establece que únicamente las actividades consideradas
como críticas en nuestra operación serán realizadas de forma presencial acogiéndonos al
decreto 457 del 2020 en el artículo 3 garantías para la medida de aislamiento preventivo
obligatorio.

8.2. MEDIDAS DE PREVENCIÓN.

Ante la presencia de la pandemia COVID-19 en Colombia, se establecen lineamientos para


prevenir el contagio de acuerdo con los Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad en el
Trabajo, complementarios a la Circular 0017 del 24 de febrero de 2020 del Ministerio de
Trabajo, Decreto 531 del 2020 “Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la
emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el
mantenimiento del orden público aplicables principalmente a los ambientes laborales
”Instrucciones concedidas por Presidencia de la República de Colombia.
Definir y divulgar las herramientas de comunicación y sensibilización que sean efectivas y
oportunas para mantener informado el personal durante la situación actual. Entrega a tus
colaboradores información de fuentes confiables y verídicas, por lo cual se publicará en
distintas zonas de la empresa el afiche de medidas de control frente al coronavirus.

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Esquema 1. Fuente: https://www.unicef.org

Se ha demostrado que cerca al 80% de contagiados de COVID-19 no presentan síntomas o


son muy leves, pero pueden poner en riesgo a personas cercanas más vulnerables al virus.
Dentro de las acciones consideradas para el desarrollo de nuestras actividades se tiene
contemplado que las personas puedan realizar sus actividades por medio de teletrabajo o
trabajo en casa, sin embargo, cuando la naturaleza de las actividades de los trabajadores
no permite que se realicen de manera remota, se recomienda la adopción de las siguientes
medidas:

8.2.6. DISTANCIAMIENTO EN ÁREAS DE TRABAJO

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Es necesario tener en cuenta que las reuniones presenciales no deben superar las
diez personas, y en las áreas de trabajo mantener una distancia mínima de 2 metros
entre las personas evitando así posibles contagios de trabajadores asintomáticos o
que no presenten ninguno de los síntomas conocidos.

8.2.7. USO DE TAPABOCAS


Como lo establece la Organización Mundial de la Salud OMS La utilización de
tapabocas es considerada como elemento de protección esencial para todas las
personas que puedan llegar a estar expuestos al COVID-19 por lo cual dentro del
presente protocolo de bioseguridad se recomienda el uso de este elemento de forma
permanente siempre que se estén realizando actividades laborales y durante
traslados.
En caso en el que por escases de tapabocas en el mercado de acuerdo con las
disposiciones establecidas por parte del MinSalud se permite el uso de otros
materiales diferentes como tela con la finalidad de contribuir con una barrera que
reduzca la probabilidad de contagio.

8.2.8. LIMPIEZA Y ASEO


Como medida principal de reducción de riesgos de contagio se establece como
protocolo de obligatorio el lavado de manos como mínimo cada 2 horas para todo el
personal teniendo en cuenta las recomendaciones e instructivo en el esquema 2 de
lavado de manos anteriormente mencionado y en los casos de personas que deban
estar fuera de las instalaciones contar con elementos que serán entregados por
parte de la empresa, suministrando implementos de limpieza y gel antibacterial en
las áreas de trabajo para que los trabajadores cumplan el protocolo de higiene.
Realizar constantemente procesos de limpieza y desinfección de áreas críticas como
baños y de elementos de uso frecuente como interruptores electrónicos, perillas de
puertas, barandas, entre otras (como mínimo dos veces al día).
De igual forma la limpieza y desinfección de los vehículos estará a cargo del
conductor quien antes y después de cada transporte la debe realizar. Para el acceso
al vehículo los pasajeros se les debe aplicar el desinfectante en las manos y
zapatos.

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Esquema 2. Fuente: https://www.who.int/gpsc/tools/Five_moments/es/

8.2.9. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL O EPP – EPI

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Esquema 3. Fuente: https://www.cruzrojacolombiana.org/consejos-de-autocuidado-y-


prevencion/

Para los trabajadores que tienen un riesgo medio y alto de acuerdo a la clasificación
de riesgos mencionada anteriormente se tiene en cuenta que el uso de los
siguientes elementos de protección personal es de carácter obligatorio cuando
realicen actividades en las cuales el riesgo de contagio esté presente principalmente
cuando interactuando con otras personas de manera cercana:

• Tapabocas
• Guantes de látex
• Monogafas (para casos de interacción constante con otras personas)

8.2.10.CONTROL DE INGRESO DEL PERSONAL


Durante la situación de emergencia sanitaria producida por la pandemia de COVID-
19 y hasta que el riesgo de contagio sea controlado a nivel nacional se establece
que para el ingreso de las instalaciones de la empresa los trabajadores, proveedores
y contratistas deben antes de ingresar medir la temperatura.
Todos los empleados para validar que no estén presentando fiebre ya que es un
síntoma frecuente de las personas contagiadas, deben llevar un registro diario de su
temperatura en una planilla suministrada por la empresa y enviarla al correo
electrónico o por whatsapp al secretario para que consolide la información y la remita
a gerencia.
En caso que a la oficina de la administración llegue algún visitante el secretario es el
encargado de tomarle la temperatura y llevar el registro diario de estas visitas, en
caso que algún visitante tenga la temperatura superior a 37,5°C no se le autorizara

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el ingreso, informándole el motivo por el cual no puede ingresar, en el caso que no


presente temperatura superior a 37,5°C, se le autoriza el ingreso luego de aplicar
desinfectante en las manos y zapatos.
Para medir la temperatura se recomienda el uso de termómetro laser o infrarrojo ya
que gracias a estos funcionan sin la necesidad de contacto directo de las personas a
las que se les hace la medición, logrando así impedir que la toma de temperatura
como acción de reconocimiento de posibles contagios se convierta en un vector de
contagio.
Todas las personas que presenten el signo de fiebre, es decir una temperatura
superior a 37,5°C deberá regresar a casa para practicar aislamiento preventivo ya
que puede tratarse de un caso positivo para COVID-19, debe practicar cuarentena
obligatoria por al menos 14 días para prevenir la propagación de contagio.

9. RECOMENDACIONES A LOS TRABAJADORES PARA EL HOGAR

Recomendaciones para todos los trabajadores.


Al salir de la vivienda
 Estar atento a las indicaciones de la autoridad local sobre restricciones a la
movilidad y acceso a lugares públicos.
 Visitar solamente aquellos lugares estrictamente necesarios y evitar
conglomeraciones de personas.
 Asignar un adulto para hacer las compras, que no pertenezca a ningún grupo de alto
riesgo.
 Restringir las visitas a familiares y amigos si alguno presenta cuadro respiratorio.
 No saludar con besos, ni abrazos, ni dar la mano.
 Utilizar tapabocas en lugares cerrados donde no se pueda contar con una distancia
mínima de dos metros entre personas, incluyendo transporte público,
supermercados, bancos, entre otros.

Al regresar a la vivienda

 Retirar los zapatos a la entrada y lavar la suela con agua y jabón


 Lavar las manos de acuerdo a los protocolos del Ministerio de Salud y Protección
Social.
 Evitar saludar con beso, abrazo y dar la mano y buscar mantener siempre la
distancia de más de dos metros entre personas.
 Antes de tener contacto con los miembros de familia, cambiarse de ropa

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 Mantener separada la ropa de trabajo de las prendas personales.


 La ropa debe lavarse en la lavadora a más de 60 grados centígrados o a mano con
agua caliente que no queme las manos y jabón, y secar por completo.
 No reutilizar ropa sin antes lavarla.
 Bañarse con abundante agua y jabón.
 Desinfectar con alcohol o lavar con agua y jabón los elementos que han sido
manipulados al exterior de la vivienda.
 Mantener la casa ventilada y limpiar y desinfectar áreas, superficies y objetos de
manera regular.
 Si hay alguna persona con síntomas de gripa en la casa, tanto la persona con
síntomas de gripa como quienes cuidan de ella deben utilizar tapabocas de manera
constante en el hogar.

10. RECOMENDACIONES EN TRANSPORTE DE LA EMPRESA

 Para el transporte de los trabajadores en especial de los ingenieros a los tramos


de la supervisión de las labores de la obra, hacia puntos cercanos y a sus
domicilios, se debe garantizar todas las medidas de limpieza y desinfección del
vehículo, así como las medidas personales para los colaboradores (tapabocas al
ingreso del transporte para su uso constante en los trayectos). En la medida de lo
posible, mantener ventilado el vehículo dejando ventanas abiertas durante el
recorrido (no utilizar la recirculación de aire acondicionado).
 La capacidad de los vehículos no deberá superar una acomodación al interior del
mismo con distanciamiento social de 1 metro.

11. DISPOSICIÓN DE TURNOS Y FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIO

Debido a que el contrato de obra se desarrolla en cinco frentes, facilitará al personal la


posibilidad de realizar actividades laborales en distintos horarios evitando así la
aglomeración del personal en un mismo momento, como medida eficaz para la
reducción del riesgo de contagio por covid-19, pero en los casos en que se requiera
asistir a uno o dos frentes de obra solamente se realizará esta labor atendiendo la
disposición de turnos necesarios para evitar aglomeración.
Estas medidas de flexibilización de horario o de turnos variados se realizarán bajo aviso del
empleador el cual podrá notificar a los trabajadores en cualquier momento sobre estas
medidas.
12. RECOMENDACIONES A TRABAJADORES

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Además de seguir todas las recomendaciones dadas en las acciones de socialización e


informativas también se trasladan las siguientes recomendaciones.

Esquema 4. Fuente: https://www.cruzrojacolombiana.org/conozca-mas-sobre-el-covid-19-


2/
1) Distanciamiento social: se sugiere mantener una distancia mínima de 2 metros entre las
personas, evitando contacto directo (no saludar de beso o de mano y no dar abrazos), en
todos los escenarios donde puedan estar varias personas a la vez.
2) Lavado periódico de manos con agua y jabón (al menos una vez cada dos (2) o tres (3)
horas, con la técnica adecuada recomendada por el MSPS), y después de sonarse la nariz,
toser o estornudar, al entrar en contacto con superficies que hayan podido ser
contaminadas por otra persona (manijas, pasamanos, cerraduras, transporte), después de ir
al baño, manipular dinero y antes y después de comer. Utilizar alcohol glicerinado o gel
desinfectante (con alcohol en concentración mayor al 60%) cuando no se disponga
fácilmente de agua y jabón (recuerde cuando las manos se vean visiblemente sucias
deberá lavarlas nuevamente con agua y jabón).
3) Utilizar alcohol glicerinado o gel desinfectante (con alcohol en concentración mayor al
60%) cuando no se disponga fácilmente de agua y jabón (recuerde cuando las manos se
vean visiblemente sucias deberá lavarlas nuevamente con agua y jabón).
4) Uso tapabocas convencional de forma permanente, evitando tocarlo en su parte frontal
(retíralo de las bandas elásticas que están a los lados de sus orejas) y desechándolo a
diario o cuando se moje o ensucie; lavarse las manos cada vez que lo manipula.

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5) En caso de presentar síntomas gripales quedarse en casa o en su lugar de alojamiento,


mantenerse aislado, utilizar tapabocas e informar inmediatamente a su Supervisor o Jefe
Directo.
6) Evitar reuniones presenciales con más de 5 participantes. Reemplazarlas, en la medida
de lo posible por encuentros virtuales.
7) Mantener las áreas de trabajo despejadas de elementos ajenos a la labor.
8) Evitar el uso compartido de equipos o dispositivos de otros empleados (oficinas,
computadores, radios de comunicación, celulares, elementos de escritura) cuando sea
posible, así como realizar la limpieza y desinfección permanente de los mismos.
9) Uso de productos de limpieza y desinfección certificados, evitando hacer mezclas
artesanales entre productos de diferentes características químicas (mezclas entre
detergentes y desinfectantes) seguir las indicaciones de las fichas de seguridad.
10) Desinfectar diariamente los elementos de protección personal de uso rutinario como
máscaras con filtros para gases o material particulado, cascos de seguridad, tapa oídos,
guantes de trabajo, entre otros.
11) No compartir elementos de protección personal.
12) Aumentar la frecuencia de limpieza y desinfección de las áreas operativas y
administrativas tales como oficinas, Áreas de trabajo o áreas de cafetería o restaurante.
13) Evitar programar actividades en espacios diferentes a los de la labor habitual, como
exámenes médicos ocupacionales, entrenamientos, etc.
14) Lavado diario o una vez terminadas las operaciones de los elementos personales.
Con este protocolo y recomendaciones que se le brindan de manera constante a los
trabajadores además de buscar la prevención de un contagio masivo al interior de la
empresa se considera importante también ya que las personas que realizan actividades
laborales para la empresa no sólo se exponen a sí mismo sino también a terceros como
familiares Por lo cual las medidas y recomendaciones que se proporcionan de manera
periódica a los colaboradores de la empresa deberán ser obedecidas de forma permanente
en caso tal en el que un trabajador de forma reiterativa omita estas recomendaciones al
estar arriesgando no sólo su propia salud sino también la de su familia y los trabajadores o
compañeros con los que realiza actividades laborales se podría considerar como una falta a
las políticas establecidas por la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

13. POBLACIÓN SUSCEPTIBLE

Teniendo en cuenta las medidas tomadas para la población más susceptible del COVID19
ninguno de los trabajadores con una edad igual o superior a 60 años debe realizar
actividades que impliquen salir de su casa durante el periodo de tiempo establecido por
parte del gobierno nacional.

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Antes de reiniciar labores se realizará un tamizaje para identificar patologías previas que
pueden agravar los efectos del covid-19 las cuales son: enfermedades cardiacas,
hipertensos, diabéticos, fumadores, personas con cáncer y con problemas respiratorios
crónicos.

Si se identifica un empleado con alto riesgo se debe implementar teletrabajo desde


la casa extremando sus medidas de protección asi :
 Mantener la distancia siempre mayor a dos metros.
 Utilizar tapabocas en casa, especialmente al encontrarse en un mismo
espacio que la persona a riesgo y al cocinar y servir la comida.
 Aumentar la ventilación del hogar.
 Si es posible, asignar un baño y habitación individual para la persona a
riesgo. Si no es posible, aumentar ventilación y limpieza y desinfección de
superficies
 Cumplir a cabalidad con las recomendaciones de lavado de manos e higiene
respiratoria impartidas por el Ministerio de Salud y Protección Social.

14. REPORTE DE SINTOMATOLOGÍA

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Esquema 5. https://www.cruzrojacolombiana.org/conozca-mas-sobre-el-covid-19-2/

En los casos en los que uno de los trabajadores presente síntomas relacionados con el
COVID-19 no podrá desplazarse a su lugar de trabajo y deberá mantener aislamiento
preventivo hasta que no se realice una prueba que valide su condición de salud.
En caso tal en el que los signos y síntomas se manifiesten en las instalaciones de la
empresa o en su área de trabajo deberá regresar inmediatamente a su casa y mantener
aislamiento preventivo.
Posterior a esto se recomienda que sea reportado como caso sospechoso a la ARL donde
ellos validaran según el cargo y las características de su trabajo si pueden ser dictaminadas
como condición laboral, así como también establecer si directamente la ARL o
administradora de riesgos laborales a la cual la empresa este afiliada quienes puede hacer
la prueba para COVID-19 en los casos en los que el trabajador haya tenido interacción
cercana con otros trabajadores de la empresa es importante establecer durante el reporte a
la ARL que podrían haber otros trabajadores que han tenido contacto con la persona de la
cual se tiene un caso sospechoso.
Cabe destacar que de acuerdo con los protocolos de atención establecidos por parte del
ministerio de salud las personas que puedan tener síntomas graves deben ser remitidos o
trasladados a centros médicos que puedan brindar una atención oportuna.

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15. MEDIDAS DE CONTENCIÓN Y MITIGACIÓN


a. Mecanismo de respuesta ante un caso

En caso de que un empleado presente síntomas asociados al COVID-19 (tos, fiebre sobre
37.3°C, dolor muscular y dificultad respiratoria, entre otros síntomas de resfriado):

A. Medidas frente a la persona

Paso 1: Recordar que esta persona probablemente va a estar asustada y vulnerable. Evite
exponerlo frente a sus colegas o vulnerarlo de otras maneras. Asegure un trato
humanizado. Mantenga en todo momento la confidencialidad del caso, recordando a
protección de datos personales y de información médica.

Paso 2: No acercarse a menos de dos metros del colaborador, proveerle tapabocas,


solicitarle información básica. Disponer para esta persona el área de cuidado en salud,
donde pueda estar cómodo y seguro mientras se determina el punto de traslado y se
dispone de un transporte.
Paso 3: Proveer un transporte privado al domicilio con todas las medidas de protección y
bioseguridad tanto para quien tiene síntomas como para quien conduce el vehículo
(tapabocas, ventanas abiertas, no utilización de aire acondicionado, distancia, lavado de
manos y desinfección del vehículo). Si la persona presenta signos de alarma como
dificultad para respirar o lleva más de 3 días con fiebre, solicitar una ambulancia o un
transporte privado que lo traslade al hospital.
Paso 4: Generar un canal de comunicación de dos vías con la persona enferma y tener sus
contactos personales. Dar instrucción de quedarse en casa y aislarse según las
indicaciones propuestas por el Ministerio de salud. Esta persona puede asistir por ningún
motivo a la obra.
Paso 5: Solicitar al colaborador información que pueda ser importante para evaluar el riesgo
de la persona y de las personas que puedan haber entrado en contacto con el contagiado,
incluyendo posibles contactos, viajes, síntomas, enfermedades preexistentes o estado de
embarazo, uso de medicamentos, edad, EPS, entre otros.
Paso 6: Realizar seguimiento diario del estado de salud de la persona y solicitar que le
informe a la EPS o las líneas que han dispuesto las autoridades de salud para reportar y

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hacer seguimiento al caso y de ser pertinente, se puedan realizar las pruebas que
consideren las autoridades.
Paso 7: Tener la información de cada caso debidamente documentado para su seguimiento
y generar lineamientos para la recuperación de la persona trabajadora o aparición de
nuevos casos positivos.

B. Frente a la Empresa
 Notificar a la Entidad de Salud correspondiente.
 Avisar al supervisor o Inspector de Seguridad y Salud e Trabajo de la obra,
contactando al personal responsable de dicha área.
 Convocar o constituir por parte de la empresa un Comité en la obra o centro
de trabajo para definir las medidas a seguir y acciones a reforzar.
 Desarrollar un plan de continuidad integrado entre todos los contratistas para
responder al cierre parcial o completo de sitios de construcción o en el caso
de una limitación severa de las operaciones del sitio para detectar síntomas
asociados al COVID-19.
C. Frente a los posibles contactos
 Utilizar los mapas de transporte, registros, mapas de lugares de trabajo y
flujos de personas, así como mapas del casino para detectar los posibles
contactos con los que haya podido estar esta persona en los 14 días previos
a presentar síntomas.
 Verificar los contactos. Contacto se define como haber estado a menos de
dos metros de distancia de la persona, o haber compartido un espacio
cerrado durante un período prolongado de tiempo. Así mismo, puede haber
contactos indirectos al haber entrado en contacto con las mismas superficies
o implementos de trabajo, si estos no estaban adecuadamente desinfectados.
Elaboración de listado de personas que tuvieron contacto directo con la
persona, incluyendo quienes no hayan presentado sintomatología.
 Los trabajadores que cumplen con la definición de contacto con la persona
sospechosa deben ser contactados por la empresa para determinar acciones
particulares descritas en las medidas de aislamiento preventivo.
 Los trabajadores que hayan estado en contacto directo con el trabajador
contagiado deben permanecer en aislamiento preventivo en primera instancia
y luego adoptar las medias que la autoridad de salud determine. Mientras se
está en proceso de evaluación por parte de la autoridad sanitaria, estos
trabajadores no deben asistir a las dependencias de la empresa/obra/centro

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de trabajo hasta obtener la confirmación del resultado del testeo y luego


proceder conforme a lo que determine la autoridad de salud, o hasta que
pasen 14 días de cuarentena. Siempre que se informe de la situación a los
contactos de debe mantener la confidencialidad de la identidad de los casos.
 Todo contacto y derivación deberá ser no presencial (por teléfono,
mensajería, mail, WhatsApp u otros).
 Mantener seguimiento y control de reposos/cuarentenas preventivas de
trabajadores que estuvieron en contacto con la persona sospechosa de
contagio y/o tienen confirmación diagnóstica por parte de la autoridad de
salud.

D. Frente a las áreas


 Cierre temporalmente todas las áreas en donde haya estado la persona
en las últimas 72 horas. Incluya materiales con los que pudo haber
entrado en contacto la persona. Realice un proceso de limpieza y
desinfección con desinfectantes de alto nivel (amonio de cuarta o quinta
generación) previo al reingreso de otras personas al área, o según
lineamientos del Ministerio de Salud y Protección Social.

E. Medidas de mitigación/crisis

Cuando aparezcan múltiples casos sospechosos o confirmados en la empresa


 Orientar la atención de las personas contagiadas y garantizar que tomen
las medidas de aislamiento necesarias y tengan la debida atención.
 Avisar de manera inmediata a las autoridades locales y nacionales, a
través de las líneas dispuestas, y actúe de acuerdo a sus
recomendaciones.
 Coordinar los planes con las EPS e IPS de la zona y las autoridades
locales.
 Detectar y documentar todos los posibles casos y sus contactos.
 Implementar acciones de comunicaciones para esta fase.
 Aumentar medidas restrictivas para evitar mayor contagio.

Realizar seguimiento y acompañamiento desde la empresa a los trabajadores y familias.

16. ACTUALIZACIÓN DE ESTE PROTOCOLO:

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Teniendo en cuenta que las condiciones de esta circunstancia sanitaria son muy variables
es probable que nuevos recursos o medidas sean tomadas en cuenta y sean adicionadas a
este programa directamente en este documento o como anexos.

Nota. Todo el personal independientemente de su forma de vinculación al proyecto, debe


atender a las recomendaciones dadas de manera responsable, segura, y obligatoria.

ELABORO REVISO APROBO


DORA CRISTINA FERLEY MAURICIO PEÑA ROJAS JOSE LUIS VALDERRAMA VELASCO
TORRES MAZABEL

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