Se expresa como la ciencia social que conlleva una
planeación, organización e integración con el fin de dirigir y Definición General controlar las actividades y recursos de una empresa de una manera más eficaz.
La define como el procedimiento en el que se debe planear,
organizar, dirigir y controlar el uso de todos los recursos y Idalberto Chiavenato bienes de manera tal, que se pueda lograr los objetivos organizacionales.
Ambos fundamentaban que era la organización de las tareas
Stephen Robbins y y labores del trabajo, de modo que estas se desarrollen de Mary Coulter manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas.
Ambos coincidían en que es el proceso de diseñar y mantener
un ambiente en el que, trabajando en grupos, integrando las Koontz y Weihrich personas, estas puedan cumplir en forma más eficiente los objetivos y metas definidos por la empresa.
Decía que es la selección, elaboración y relación de
acontecimientos y hechos, es decir, la consecución de objetivos por parte de los individuos que han brindado sus George R. Terry mayores esfuerzos, acorde con las acciones o tareas preestablecidas por la empresa que se suponen son necesarias para alcanzar los resultados deseados.
Enunciaba que es el arte o técnica de liderar, coordinar,
James D. Mooney orientar e inspirar a otras personas, como soporte o base de un profundo y amplio conocimiento de la naturaleza humana.
Manifestaban que es el camino o rumbo de una entidad o
institución social, cuya efectividad en alcanzar sus metas y Koontz y O´Donnell objetivos, reside en su capacidad, habilidad y competencia de guiar a sus integrantes a realizar un trabajo con eficiencia.
Enunciaba que consistía en fijar un rumbo especifico de
acción, que ha de seguirse, creándose y fijándose los Agustín R. Ponce principios que habrán de instruirse, guiando la secuencia de operaciones para realizarlo y el señalamiento o análisis de tiempo, como los números necesarios para su realización.