Yolanpin - JHON JAIRO y MARIO Producto 1 CORREGIDO

Encuentro que en los formatos tuvieron en cuenta, para algunos puestos de
trabajo, el factor responsabilidad por dinero, responsabilidad por resultados

finales … que no fueron considerados en la tabla inicial. Eso indica que los
puestos de trabajo de su idea emprendedora sólo requiere de los factores que
se encuentran en la tabla inicial.
La tabla inicial debe concordar con los factores y la intensidad de ellos para cada
uno de los puestos de trabajo. Revisar los grados de los factores, en la tabla
inicial, con los factores y la intensidad, en los formatos.
REVISAR Y AJUSTAR donde corresponda.
PRODUCTO N. 1
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE SU IDEA EMPRENDEDORA
MARIO AMADO GALVIS

JHON JAIRO RAMIREZ NOVOA
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA – IPRED
TECNOLOGIA EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2020
PRODUCTO N. 1
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE SU IDEA
EMPRENDEDORA
MARIO AMADO GALVIS

JHON JAIRO RAMIREZ NOVOA
Yolanda Pinzón Román

Tutora de Administración de Salarios
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA – IPRED
TECNOLOGIA EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2020
TABLA DE CONTENIDO
Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………4
Objetivos……………………………………………………………………………………………………………………………………..5
Generalidades………………………………………………………………………………………………………………………………6
Organigrama Neems…………………………………………………………………………………………………………………….7
Descripción Puestos de Trabajo…………………………………………………………………………………………………..7
Gerente General…………………………………………………………………………………………………………………………7
Jefe de Producción…………………………………………………………………………………………………………………….12
Auxiliar Contable……………………………………………………………………………………………………………………….17
Operario de Producción…………………………………………………………………………………………………………….22
Vendedor…………………………………………………………………………………………………………………………………..27
Sueldos……………………………………………………………………………………………………………………………………..32
Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………….33
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………………….34
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se busca lograr aplicar las estrategias de compensación salarial

dentro de la empresa, así mismo desarrollar un análisis de los puestos de
trabajo dentro de esta.
1. OBJETIVOS
1.1. General
Entender, comprender y aplicar el tema de administración de salarios dentro del
contexto empresarial, teniendo en cuenta el análisis y la descripción de los
puestos de trabajo para la idea empresarial de NEEMS – shampoo para el
cuidado del cabello.
1.2 Específicos
 Aplicar el esquema de compensaciones empresariales sobre la idea
emprendedora de NEEMS
 Aplicar y desarrollar un correcto análisis y descripción de los puestos de
trabajo sobre la idea emprendedora de NEEMS
GENERALIDADES
NEEMS es una empresa que en el área de productos de cuidado del cabello

para personas que presentan alta resequedad en el cuero cabelludo y fragilidad
en el pelo. Esta empresa busca cumplir con los estándares de calidad para
asegurar la confianza de las personas que lo empleen.
El proceso de producción del shampoo consiste en una mezcla de agua, con

texapon al 70%, el cual debe ser disuelto hasta que la mezcla quede sin sólidos
o residuos, posteriormente se agrega el Comperland K-D y se revuelve
suavemente con un utensilio de madera hasta que todo quede homogéneo.
En un recipiente aparte, es agregado agua, más el cloruro de sodio, el ácido

cítrico, el ácido bórico los cuales son mezclados muy bien. Luego en otro
recipiente plástico, se incorpora agua más el metil parabeno y el metil parabeno
sódico y se revuelve bien esta mezcla, por último se toman las dos últimas
mezclas y se la agregamos a la primera mezcla con una continua agitación
hasta que alcance el espesor deseado. A esta mezcla se le llama base de
shampoo a la cual posteriormente se le agrega el extracto y hojas de neem. El
cual posteriormente se le realiza un control de calidad basado en pruebas
físicas y químicas como lo es control de PH y control de sólidos suspendidos en
el shampoo base.
Esta empresa tiene un organigrama el cual se muestra en la figura 1. Con el

siguiente personal: Gerente, químico farmacéutico, supervisor de control de
calidad, diseñador, vendedor, mantenimiento y conductor.
|
Gerente
Departamento
Departamento
de distribución y
de producción
comercialización
Supervisosr de Disenador de
Químico
control de empaques y Vendedores
Farmacéutico
calidad marketing
Mantenimiento conductores
(operario)
Figura 1. Organigrama de la empresa NEEMS
El salario de la empresa para cada uno de los puestos de trabajo se muestra

en la tabla 1. En la cual se presentan en función del salario mínimo.
Tabla 1. Relación salarial por puesto de trabajo.
Puesto de trabajo Salario en función del SMLV

Gerente 3.5
Químico farmacéutico 2.5
Diseñador 2.5 NO trabajaremos con salaries
iguales. CAMBIAR
Vendedor 2
Operador-mantenimiento 1.5
Conductor 1.5 NO trabajaremos con salaries
iguales. CAMBIAR
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Fecha:
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE O
DENOMINACIÓN: Operario de mantenimiento Código NEM06
Departamentos, unidades o secciones donde se encuentra Departamento de Producción
Ubicaciones físicas o instalaciones donde se encuentra Planta de producción
Dependencia jerárquica Químico Farmacéutico
Horarios 8 Horas diarias con turnos Rotativos
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: Realizar cada una de las funciones del proceso de
producción necesarias para que todos los equipos funcionen correctamente.
DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: Área de producción, depende de la sección que

corresponda, jornada de pie.
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semanal, quincenal, mensual; esporádica)

1.- Programar mantenimientos esporádicos a toda las maquinas del proceso de producción
2.-Controlar el volumen de trabajo en las maquinarias de producción
3.-Custiodiar el buen uso de las máquinas para que no falle el proceso de producción
4.-Reparar cualquier daño en las maquinas
5.-Informar cualquier anomalía en su área a su superior
6.-Haga clic aquí para escribir texto.
FUNCIONES SECUNDARIAS (Diaria)
1.-Cumplir con estándares ISO para el funcionamiento de las maquinas
2.-limpiar al final de cada proceso de producción
3.-Organizar y agendar mantenimientos por uso
4.-Asistir en todo momento el funcionamiento de las maquinas
3 CRITERIOS DE DESEMPEÑO POR FUNCIÓN PRINCIPAL
Función 1 Programar mantenimientos según programación de producción

Función 2 Realizar los mantenimientos preventivos.
Función 3 Realizar los mantenimientos correctivos.
Función 4 Mantener los procesos productivos en funcionamiento y maquinaria.
4 ESPEFICICACIÓN DEL PUESTO

Requisitos de educación:
Bachiller con conocimientos en mantenimiento.
Requisitos de experiencia:
Específica 6 meses de experiencia en cargos similares.
Relacionada (Alternativa) Haga clic aquí para escribir texto.
Equivalencias entre educación y experiencia:
Haga clic aquí para escribir texto.
Otras habilidades y destrezas:
Responsabilidad, Honestidad, compromiso, destreza.

5 RESPONSABILIDADES POR
a. Errores:
Es importante que no halla errores en el funcionamiento de las maquinas ya que su no

revision preventiva pueda que falle en algun momento de la produccion
b. El resultado final del proceso:
Si hay una falla en el momento de la produccion el proceso final no sera terminado es muy
importante
c. Máquinas o equipos:
Aplica para los equipos a su cargo
d. Contacto con el público:
No aplica
e. Información:
No aplica
f. Información confidencial:
No aplica
g. Responsabilidad por dinero y/o valores:
No aplica
h. Supervisión:
No aplica
6 NIVEL DE ESFUERZO
 Mental
Alto al estar concentrado en el correcto funcionamiento de las maquinas a su cargo
 Físico
Aplica por el manejo de insumos y maquinarias, y por horario de pie.
POSIBILIDADES DE CARRERA Haga clic aquí para escribir texto.
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Altas temperaturas
8 RIESGOS
Factores de riesgo, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud Por accidentes laborales.

Fecha:
1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE O
DENOMINACIÓN: Vendedor punto de Venta Código NEM05
Departamentos, unidades o secciones donde se encuentra Ventas Departamento de
Distribución y Comercialización
Ubicaciones físicas o instalaciones donde se encuentra Punto de Venta local
Dependencia jerárquica Jefe Departamento de comercialización y distribución.
Horarios 8 Horas diarias de Lunes a Domingo turnos rotativos.
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: Atender a nuestros clientes con amabilidad,
saber entender la necesidad de este, orientar y brindar toda la información necesaria para la
satisfacción del cliente.
DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: Punto de venta.
2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, )

1.- Atender nuestros clientes
2.-Orientar al momento de decider la compra de nuestro cliesnte que product de los que
vendemos mas les sirve
3.-Entregar toda la imformacion necesaria para calidad de servicio
4.-Escuchar y interpreter a nuestros clients
5.-Retroalimentar al recibir toda la informacion de nuestros clientes poder revizar nuestras
fallas
FUNCIONES SECUNDARIAS (Diaria)

1.-Limpiar puesto de trabajo
2.-Rotar todo tipo de muestras y exibiciones para nuestro clientes
3.-Cumplir con metas establecidas con la empresa
4.-Sonreir y atender con la mejor actitud a nuestros clientes
3 CRITERIOS DE DESEMPEÑO POR FUNCIÓN PRINCIPAL
Función 1 Atender con amabilidad a los clientes

Función 2 Orientar al cliente en sus inquietudes
Función 3 Entregar oportunamente los pedidos
Función 4 Escuchar con atención las peticiones de los clientes
4 ESPEFICICACIÓN DEL PUESTO

Técnico en Ventas, publicidad, atención al cliente.
Específica 1 año o menos en experiencia en ventas
Cordialidad, amabilidad, empatía, responsabilidad.

5 RESPONSABILIDADES POR
a. Errores:
Alta al momento de no tener en cuenta las especificaciones que piden nuestros clientes al
comprar puede empezar haber un erro de produccion y no Habra satifaccion para nuestro
cliente
No aplica
Media su equipo de trabajo donde lleva toda la informacion de nuestros clientes y bases de
datos
Aplica
e. Información:
No aplica
No aplica
Aplica por las ventas diarias
h. Supervisión:
No aplica
6 NIVEL DE ESFUERZO
 Mental
Media al momento de mantener concentracion para la toma de pedidos y tener un exelente

servicio
 Físico

No aplica
7 CONDICIONES AMBIENTALES
Normales
8 RIESGOS
Factores de riesgo, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud factor de riesgo por el

manejo de dineros por robo.
Fecha:
1- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE O
DENOMINACIÓN: quimico farmacéutico Código EM02
Departamentos, unidades o secciones donde se encuentra Departamento de Produccion
Ubicaciones físicas o instalaciones donde se encuentra planta de produccion
Dependencia jerárquica supervisor de calidad Gerente
Horarios de 730 a 12AM Y DE2PM A 530PM
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: Haga clic aquí para escribir texto.
Diseñar y evaluar producto con el que se elabora nuestro producto
DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: Haga clic aquí para escribir texto.
2- DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

1.- revizar las cantidades de los materiales para la producción del producto
2.-verificar su vapropiado elaboracion
3.-control de la material prima
4.-cdalidad en la formula quimica
5.-control sobre riesgos del producto
FUNCIONES SECUNDARIAS (Diaria, semanal, quincenal, mensual; o si la debe efectuar

esporádicamente
1.-verificar las calidad de estos compuestos y que no sea perjudiciales a su uso
3- CRITERIOS DE DESEMPEÑO POR FUNCIÓN PRINCIPAL
Función 1 que las cantidades sean las necesarias para la produccion

Función 2 Haga clic aquí para escribir texto.
Función X Haga clic aquí para escribir texto.
4- ESPEFICICACIÓN DEL PUESTO

Estudio superior química farmacéutica

ing química
Iso 9000-1
Específica minimo 3 años en cargos similares
liderazgo
compromiso
Responsabilidad
5- RESPONSABILIDADES POR
a. Errores:

mal composición del producto

la responsabilidad que se manja es muy importante ya qui se falla en la elaboración del
producto todo el desarrollo se perderá
Mantener en mantenimiento todo su equipo de producción y de pruebas de los materiales con

los que se fabrican

no aplica
e. Información:
no aplica

no aplica
h. Supervisión:
6- NIVEL DE ESFUERZO
 Mental

el desgaste mental que lleva este cargo es bastante alto ya que exigue un máximo de
concentración para la elaboración del producto
 Físico

ya que es el trabajo en la planta de producción es gastante ya que tiene que estar de pie por
tiempos largos
7- CONDICIONES AMBIENTALES

verificar que los resudios sean propiamente tratados que la producción del producto sea
amigable con nuestro ambiente
8- RIESGOS
Factores de riesgo, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud Haga clic aquí para escribir
texto.
al momento de desarrollar los componentes de nuestro producto ya que la mala elaboración de
nuestro producto puede ocasionar algún efecto en nuestros clientes
Fecha:
NOMBRE O
DENOMINACIÓN: Gerente General Código EM01
Departamentos, unidades o secciones donde se encuentra Gerencia general

Ubicaciones físicas o instalaciones donde se encuentra Haga clic aquí para escribir texto.
Dependencia jerárquica Junta directiva
Horarios de 730 a 12 y de 2 PM a 530
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar,
analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado,
efectuando esto durante la jornada de trabajo.

1.- Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
2.-Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los
cargos.
3.-Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
4.-Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal,
contable entre otros.

esporádicamente
1.-Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.
2.-Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada
cargo.
3.-Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.
Función 1 velar por el futuro hacia donde queremos que este nuestra empresa y llegar a un
futuro
Función 2 obcervas las capacidades de los empleados y poder ubicarlos donde mejor pueden
desarrollas sus habilidades

Idioma: Inglés.
Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos. Retirar lo resaltado porque el grado es
universitario, pero dónde está la especialización que según ustedes definieron como grado 4.
Títulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas.
Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad,
comercialización y ventas.
Específica Experiencia: que tenga 4 años de experiencia como mínimo en cargos similares.

Los requerimientos o capacidades son planear, controlar, dirigir, organizar, analizar,
calcular, deducir Haga clic aquí para escribir texto.

i. Errores:
Toma de decisiones a nivel de conducción general de la empresa, contratar el personal,

fijar los precios, etc.
j. El resultado final del proceso:
Supervisar y velar por el correcto funcionamiento de la empresa tanto como a nivel

administrativo como operacional para que el resultado de nuestro producto se vea reflejado en
la satisfacción de nuestro cliente
k. Máquinas o equipos:
Pedir a los operadores y supervisores de la planta la continuamente informe sobre

mantenimientos desempeño y cualquier anomalía de las maquinas
l. Contacto con el público:
Realizar un trabajo de como el cliente esta satisfecho y si no en que se fallo para asi poder
mejorar cada dia mas nuestro producto y servicio al consumidos de este
m. Información:
n. Información confidencial:
o. Responsabilidad por dinero y/o valores:
Maneja los dineros para el correcto desarrollo de la empresa
p. Supervisión:

 Mental
Alto por su responsabilidad donde tiene que revizar todos los aspectos de la empresa tanto
como de producción y administrativos
 Físico

Velar por que la empresa sea amigable con nuestro medio ambiente
16- RIESGOS
texto.
Fecha:
NOMBRE O
DENOMINACIÓN: Diseñador Código EMM03
Departamentos, unidades o secciones donde se encuentra Departamento de producción y
maquetiing
Ubicaciones físicas o instalaciones donde se encuentra Haga clic aquí para escribir texto.
Dependencia jerárquica junta directiva gerente
Horarios de 7 a 12 y de 2 a 5 de la tarde
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: El objetivo de este puesto es el diseño de la

marca del shampo de como es la mejor presentancion y la mejor forma de llegar visualmete a
nuestro compradores

1.- imagen de la empresa
2.-desarrolla formas para poder llegar mas al consumidor
3.-propaganda
esporádicamente
1.-difucion


Universitario orientado en publicidad o a fines
Específica Haga clic aquí para escribir texto. De 3 años en adelante con experiencia en venta de
productos y manejo de plataformas
Visión actitud mentalidad liderazgo

q. Errores:
Falta de comunicación al exponer nuestro producto
r. El resultado final del proceso:
Alta al saber que carga con una responsabilidad por que al mercadeo si no se hace el trabajo no
podremos llegar a nuestros clientes y no podremos darnos a conocer
s. Máquinas o equipos:
Equipos de diseño plataforma sistemas
t. Contacto con el público:
Alto pricipalmente por que es el que se encarga de como llegar al plublco
u. Información:
v. Información confidencial:
w. Responsabilidad por dinero y/o valores:

x. Supervisión:

 Mental
Alto ya conlleva buscar resultados para llegar o alcanzar al publico deseado
 Físico
24- RIESGOS
texto.
Fecha:

NOMBRE O
DENOMINACIÓN: Diseñador Código EMM06
Departamentos, unidades o secciones donde se encuentra Departamento de producción
Ubicaciones físicas o instalaciones donde se encuentra produccion
Dependencia jerárquica junta directiva gerente
Horarios de 7 a 12 y de 2 a 5 de la tarde
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: trasporte de nuestros productos

1.- trasportar ya nuestro producto terminado
FUNCIONES SECUNDARIAS (Diaria, semanal, quincenal, mensual; o si la debe efectuar esporádicamente

1.-difucion


Bachiller conpase de 5 categoria
Específica Haga clic aquí para escribir texto. De 1 años en adelante con experiencia en carros de doble eje


Visión actitud mentalidad liderazgo

y. Errores:
Falta de comunicación al entregar nuestro producto
z. El resultado final del proceso:
aa. Máquinas o equipos:

Camión
bb. Contacto con el público:
cc. Información:
dd. Información confidencial:

ee. Responsabilidad por dinero y/o valores:

ff. Supervisión:

 Mental
 Físico
Alto ya que mantiene actividad física constante por carga y descarga de lo s pedidos

Haga clic aquí para escribir texto.exterior
32- RIESGOS
Accidentes con carro y por cargar y descargar pedidos
CONCLUSION
Con la elaboración de este producto se puede concluir lo siguiente:
 La importancia de consolidar los formatos de descripción de puestos de

trabajo para poder fijar funciones, responsabilidades según el cargo.
 Con este estudio nos permite medir el grado de responsabilidad de cada
cargo y de esta manera otorgar salarios.
 Permite que la empresa tenga claridad sobre las obligaciones de cada
empleado.
 El trabajador conoce bien sus funciones para que su desarrolle se realice de
acuerdo a los requisitos solicitados.
BIBLIOGRAFÍA
ADMINISTRACION DE SALARIOS, 2019. Guion Unidad 1, Análisis y descripción del

puesto de trabajo.
COMPUTRABAJO. Disponible: https://www.computrabajo.com.co/salarios/contable
Extraído Marzo 2 de 2020.
COMPUTRABAJO. Disponible: https://www.computrabajo.com.co/salarios/operarioa?
p=4 Extraído Marzo 2 de 2020.
COMPUTRABAJO. Disponible: https://www.computrabajo.com.co/salarios/vendedora
Extraído Marzo 2 de 2020.
COMPUTRABAJO. Disponible: https://www.computrabajo.com.co/salarios/jefea-de-
produccion Extraído Marzo 2 de 2020.

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Encuentro que en los formatos tuvieron en cuenta, para algunos puestos de

trabajo, el factor responsabilidad por dinero, responsabilidad por resultados

MARIO AMADO GALVIS

MARIO AMADO GALVIS

Yolanda Pinzón Román

Descripción Puestos de Trabajo…………………………………………………………………………………………………..7

En este trabajo se busca lograr aplicar las estrategias de compensación salarial

NEEMS es una empresa que en el área de productos de cuidado del cabello

El proceso de producción del shampoo consiste en una mezcla de agua, con

En un recipiente aparte, es agregado agua, más el cloruro de sodio, el ácido

Esta empresa tiene un organigrama el cual se muestra en la figura 1. Con el

Figura 1. Organigrama de la empresa NEEMS

El salario de la empresa para cada uno de los puestos de trabajo se muestra

Tabla 1. Relación salarial por puesto de trabajo.

Puesto de trabajo Salario en función del SMLV

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: Área de producción, depende de la sección que

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semanal, quincenal, mensual; esporádica)

3 CRITERIOS DE DESEMPEÑO POR FUNCIÓN PRINCIPAL

Función 1 Programar mantenimientos según programación de producción

4 ESPEFICICACIÓN DEL PUESTO

Bachiller con conocimientos en mantenimiento.

Específica 6 meses de experiencia en cargos similares.

Relacionada (Alternativa) Haga clic aquí para escribir texto.

Equivalencias entre educación y experiencia:

Haga clic aquí para escribir texto.

Otras habilidades y destrezas:

Responsabilidad, Honestidad, compromiso, destreza.

Es importante que no halla errores en el funcionamiento de las maquinas ya que su no

b. El resultado final del proceso:

Aplica para los equipos a su cargo

d. Contacto con el público:

Alto al estar concentrado en el correcto funcionamiento de las maquinas a su cargo

Aplica por el manejo de insumos y maquinarias, y por horario de pie.

POSIBILIDADES DE CARRERA Haga clic aquí para escribir texto.

Factores de riesgo, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud Por accidentes laborales.

1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: Punto de venta.

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, )

FUNCIONES SECUNDARIAS (Diaria)

3 CRITERIOS DE DESEMPEÑO POR FUNCIÓN PRINCIPAL

Función 1 Atender con amabilidad a los clientes

4 ESPEFICICACIÓN DEL PUESTO

Técnico en Ventas, publicidad, atención al cliente.

Específica 1 año o menos en experiencia en ventas

Relacionada (Alternativa) Haga clic aquí para escribir texto.

Equivalencias entre educación y experiencia:

Haga clic aquí para escribir texto.

Otras habilidades y destrezas:

Cordialidad, amabilidad, empatía, responsabilidad.

b. El resultado final del proceso:

d. Contacto con el público:

Aplica por las ventas diarias

Media al momento de mantener concentracion para la toma de pedidos y tener un exelente

Haga clic aquí para escribir texto.

POSIBILIDADES DE CARRERA Haga clic aquí para escribir texto.

Factores de riesgo, probabilidad de ocurrencia y efectos en la salud factor de riesgo por el

1- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES PRINCIPALES (Diaria, semanal, quincenal, mensual; esporádica)

FUNCIONES SECUNDARIAS (Diaria, semanal, quincenal, mensual; o si la debe efectuar

3- CRITERIOS DE DESEMPEÑO POR FUNCIÓN PRINCIPAL

Función 1 que las cantidades sean las necesarias para la produccion

4- ESPEFICICACIÓN DEL PUESTO