Materia: CAP-401-648

TRANSPARENCIA Y RENDICIÒN DE CUENTAS

TEMA:

Transparencia en la Rendición de Cuenta

Profesora
Arturo Huertado Pena

Enero 2020
 INTRODUCCI ÓN

De acuerdo al proyecto de esta semana hablare de la importancia de la

Trasparecía el cual es el objetivo primordial de la política y se encarga de
establecer y mantener una relación de confianza entre la ciudadanía y los poderes
públicos pues es una buena práctica de gestión y un principio fundamental para el
buen gobierno en las Instituciones de Educación Superior e implica dos
sentimientos: confianza y certidumbre, lo que políticamente se traduce en
legitimidad por lo tanto es el acceso a la información es el derecho fundamental
que tenemos los ciudadanos de solicitar al gobierno información pública y de
obtener respuesta satisfactoria en un tiempo razonable, en la medida en que dicha
información no es reservada por alguna excepción establecida en la ley. El
derecho de acceso a la información incluye o se relaciona con los derechos a la
libertad de creación artística, intelectual y las libertades de comunicación,
expresión y asociación.

Por lo tanto la relacionada con la disponibilidad de acceso a la información

institucional clara y confiable, de acuerdo con las normas constitucionales y
legales, para facilitar la observación y el conocimiento público sobre el diseño, la
ejecución y los resultados de las políticas públicas.
 DESARROLLO

El sector informal no es sólo un síntoma del subdesarrollo sino una consecuencia

de éste Leal, 2014, entre las múltiples teorías de expertos y especialistas en el tema
que sustentan la magnitud del problema que representa la informalidad se
encuentra la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos 2009 que
señala que las actividades del sector informal se expanden en el preciso momento
en que la economía se contrae, sostiene ya que Cerca de 60 por ciento de la
población económicamente activa en México no cuenta con seguridad social lo cual
la informalidad es síntoma de baja productividad y de poco desarrollo para un país,
y es común que esté asociada con el desempleo, el ambulantaje, la falta de
tecnología y

Si bien tiene mayor prevalencia en los países en desarrollo. Los 2000 millones de
mujeres y hombres que se ganan la vida en la economía informal se ven privados
de condiciones de trabajo decentes, la evidencia demuestra que la mayoría de las
personas que se incorporan a la economía informal no lo hacen por elección, sino
como consecuencia de la falta de oportunidades en la economía formal y por
carecer de otros medios de sustento.

En junio de 2015, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la

Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal,
la primera norma internacional del trabajo que se centra totalmente en la economía
informales es en septiembre de ese mismo año, la Organización de las Naciones
Unidas adoptó la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que incluía la
transición a la formalidad entre las metas del Objetivo 8 de Desarrollo Sostenible.
Ambos instrumentos representan importantes hitos en el planteamiento mundial
hacia la formalización, especialmente al aportar directrices sobre el proceso. La OIT
ha definido la formalización de la economía informal como uno de sus resultados
estratégicos y brinda su apoyo a los mandantes tripartitos para facilitar la transición
a la economía formal en la esfera nacional, este informe es parte de las acciones de
seguimiento de la OIT para sustentar la implementación y aporta por primera vez un
perfil estadístico de la economía informal a nivel mundial, a través del uso de un
conjunto común de criterios metodológicos para medir el empleo informal y el
empleo en el sector informal en más de 100 países, incluyendo tanto países
desarrollados como países en desarrollo. Las estadísticas sobre empleo informal
están desglosadas por sexo, edad, nivel de educación, situación en el empleo y
otras características socio-económicas, además en México la falta de información el
desarrollo económico e industrial de México ha ido de la mano con la explotación
tanto de recursos como de trabajadores e Históricamente el trabajador mexicano
siempre ha seguido órdenes de hacendados o extranjeros que vinieron al país a
explotarlo y por ende también al trabajador, Diversos estudios han demostrado que
el aumento de las horas laborales no van de la mano con el aumento de la
productividad pues en uno estudios  halló que los empleados que trabajan más de
40 horas a la semana son incluso menos productivos que los que trabajan un
promedio de 40 horas a la semana, indican que la fatiga y el estrés que provoca
trabajar horas extra propicia que el empleado cometa errores que se deberán
corregir aún con más horas de trabajo.
Ciudad de México. Si bien el número de población ocupada aumento en el 2018, a
la par lo hizo la informalidad, el deterioro de seguridad en los empleos y se contó
una menor proporción de personas que cuentan con un trabajo asalariado. A ello
se suma la pérdida de empleos por decenas de miles en el campo, en las
industrias extractivas y de electricidad, así como el sector social o burocracia,
reportó el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi).

En el reporte de la Encuesta Nacional de Empleo y Ocupación (ENOE), en lo que

fue de octubre a diciembre del año pasado, se contaron un millón 328 mil 763
personas más trabajando con respecto al último trimestre de 2017. Sin embargo,
se perdieron 182 mil 053 empleos en el campo; 10 mil 619 en las industrias
extractivas y de electricidad, así como 34 mío 475 millones en el servicio social,
que enmarca a la burocracia. Y su estadística seria:

En el reporte de la Encuesta Nacional de Empleo y Ocupación (ENOE), en lo que

fue de octubre a diciembre del año pasado, se contaron un millón 328 mil 763
personas más trabajando con respecto al último trimestre de 2017. Sin embargo,
se perdieron 182 mil 053 empleos en el campo; 10 mil 619 en las industrias
extractivas y de electricidad, así como 34 mío 475 millones en el servicio social,
que enmarca a la burocracia.

CONCLUSIONES

De acuerdo al problema la generación de más empleos y la generación

de incentivos para la formalización de empresas, quizá la solución más obvia sería
el aumentar salarios e incrementan la motivación y por lo tanto la productividad y
así señalar que los empleados mexicanos más jóvenes buscan otro tipo de
incentivos, suelen darle prioridad al desarrollo personal que al financiero, prefieren
un trabajo que saben que van a disfrutar a uno muy bien pagado y ellos también
han entendido el valor del tiempo libre para otras actividades y buscan trabajos
con horarios que les permitan hacer otras cosas y Algunas percepciones sobre las

jornadas de trabajo y la productividad se están transformando gracias a la llegada

de empresas con otras culturas laborales, sin embargo, esta
transculturización debe hacerse de forma gradual y en el largo plazo
porque no puedes ir completamente en contra de una cultura”, concluyó.

https://economia.nexos.com.mx/?p=1739
http://www.scielo.org.mx/pdf/regsoc/v30n71/1870-3925-regsoc-30-71-
rys_2018_71_a575.pdf

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
dcomm/documents/publication/wcms_635149.pdf
eñaló que los empleados mexicanos más jóvenes buscan otro tipo de
incentivos. “Los millennials suelen darle prioridad al desarrollo personal
que al financiero, prefieren un trabajo que saben que van a disfrutar a
uno muy bien pagado”, comenta.https://lopezdoriga.com/economia-y-
finanzas/los-cuatro-grandes-problemas-del-mundo-laboral-en--mexico/

https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/02/14/aumenta-cantidad-de-
empleos-informales-en-mexico-inegi-1656.html