Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que

esta compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los
trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales
costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos.

Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado. Contar con una

política salarial justa constituye un factor clave para administrar tus finanzas.

La política salarial es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad

distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal,
haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación
requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo
en la organización.

Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y los

beneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen
dentro de tu empresa
El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración
equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor
su trabajo.La gestión de recursos humanos cuenta a este aspecto como básico
para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados, sin olvidar
que esta política determina también los niveles de beneficios que obtendrás.

Los salarios mínimos están regulados por normas del Estado dominicano, lo que
implica que no es tu decisión fijar los montos mínimos que pagarás.

En una publicación del periódico El Caribe del cuatro de julio del presente año
(2013) precisa que el Comité Nacional de Salarios (CNS) estableció que para las
empresas privadas medianas, que tengan capital de existencia de RD$2 millones,
el sueldo mínimo es de RD$7,763 y para los trabajadores de empresas pequeñas,
que tengan en capital mayor a un millón de pesos, la remuneración mínima fue
fijada en RD$6,880.

El CNS aprobó, además, para los trabajadores agrícolas un salario mínimo de

RD$234 diarios por jornada de ocho horas, mientras que para los trabajadores de
seguridad, el nuevo salario mínimo fue fijado en RD$9,526 mensual.
Toda política de compensaciones incluye la definición de las siguientes referencias
para cada uno de los puestos de trabajos que componen el organigrama de tu
empresa:

– Salario base.
– Horas extras.
– Bonos por productividad y antigüedad.
– Viáticos, dietas y gastos por transporte.
– Compensaciones no monetarias.

Para comenzar a definir tu política de compensaciones debes fijar primero las

escalas de salario base, siendo este el que se fija por tiempo determinado,
normalmente cada mes, o por la realización de algún trabajo especial, cuando se
contrata por obra.

Es importante también que sepas que la compensación de tus empleados puede

ser de índole salarial y otras constituyen ingresos no vinculados con el salario
como pueden ser premios por productividad, viáticos o dietas.