Programa de Formación para Adultos – Ing.

Industrial
Ergonomía

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CURSO:
ERGONOMIA – PFA

ALUMNA:

CARRERA MERLO, WENDY ANAIS

PROFESOR:

Ms. Eduardo Terrones Mendoza

TRUJILLO – PERU
2020

Alumna: CARRERA MERLO, WENDY ANAIS 1

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Ergonomía – Entregable 4

INDICE

Pág.

1. CONTROLES Y PLANES DE CONTINGENCIA CUENTA LA EMPRESA D’IONS

SRL, CON RESPECTO A LOS DIFERENTES FACTORES DE RIESGO: .......................... 3
1.1. Ruido .................................................................................................................................... 3
1.1.1. Plan de Gestión del riesgo por exposición a Ruido ...................................... 3
1.2. Iluminación.......................................................................................................................... 5
1.3. Vibración.............................................................................................................................. 6
2. CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 6

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1. CONTROLES Y PLANES DE CONTINGENCIA CUENTA LA EMPRESA D’IONS SRL,

CON RESPECTO A LOS DIFERENTES FACTORES DE RIESGO:

1.1. Ruido

Medidas sencillas que nos ayudan a controlar el ruido:

 Mantener las puertas y ventanas cerradas para evitar el ruido del exterior.
 Mantener una intensidad sonora suficiente en toda la sala.

A la fecha no se han realizado evaluaciones médicas a los trabajadores directamente

apuntando al ruido, sino que se incorporaron exámenes de acuerdo a riesgos de altura
física, altura geográfica, donde es incorporado la audiometría y donde arroja el estado del
trabajador en su audición.

1.1.1. Plan de Gestión del riesgo por exposición a Ruido

Dentro del plan encontramos el uso obligatorio de elementos de protección individual para
la atenuación del ruido, como son los tapones de silicona tipo pino con cordón y caja y los
protectores tipo fono cintillo, de acuerdo al estudio del nivel de exposición al que se
encuentre el trabajador.

Se lleva un control de evaluación periódica para aquellos trabajadores que se encuentren

expuestos directamente a ruidos mayores a los que la norma lo indica, haciéndoles un
examen que busca prevenir una enfermedad auditiva.

En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de
exposición al ruido industrial observará de forma obligatoria el siguiente criterio:

Tabla 1: Tiempo de Exposición al Ruido

Duración (Horas) Nivel de ruido (dB)
24 80
16 82
12 83
8 85
4 88
2 91
1 94
Fuente: RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 375 - 2008 - TR, 2008

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En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención
constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros de control, laboratorios,
oficinas, salas de reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente
deberá ser menor de 65 dB.

a) Categorización del Nivel de Exposición de Ruido

Se establece la categorización del nivel de exposición de ruido en base a la dosis

percibida y a los límites máximos permisibles (LMP), tomando como referencia la
Guía de Evaluación Médico Ocupacional GMO-005-2008 y la R.M. Nº375-2008-TR

La R.M. Nº375-2008-TR establece que en 08 horas el LMP es de 65 dB(A) con una

dosis de 100%.

Tabla 2: Categorización del Nivel de Exposición al Ruido

Grado Descripción Nivel de exposición

1 Exposición sin Riesgo
2 Exposición Baja
3 Exposición Moderada
4 Alta Exposición
Fuente: R.M. Nº 375-2008-TR.
Exposición [≤25%LMP]
Exposición [25%LMP - ≤50%LMP]
Exposición [50%LMP - <LMP]
Exposición[≥LMP]

Tabla 3: Semaforización de Niveles del Ruido

Cumplimiento Nivel del Ruido
Valor por debajo del LMP para Nivel de Ruido
Valor por encima del LMP para Nivel de Ruido
Fuente: R.M. Nº 375 2008-TR.

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1.2. Iluminación

El confort visual es un estado generado por la armonía o equilibrio de una elevada

cantidad de variables. Las principales están relacionadas con la naturaleza, estabilidad
y cantidad de luz, y todo ello en relación con las exigencias visuales de las tareas y en
el contexto de los factores personales.

Si bien no se tiene un plan de contingencia implementado en la empresa, se han

implementado las siguientes acciones en mejora del confort del personal:

 Emplear la luz natural siempre que sea posible. Posee mejores cualidades que
la artificial y constituye un elemento de bienestar.
 El acondicionamiento de la iluminación natural lleva consigo, la colocación
correcta de los puestos de trabajo respecto a las ventanas, de manera que los
trabajadores no sufran deslumbramiento y la luz solar no se proyecte
directamente sobre la superficie de trabajo.
 Evitar los deslumbramientos directos por luz solar o fuentes de alta luminancia.
Éstas, en ningún caso se colocarán sin protección en el campo visual del
trabajador.
 Emplear cortinas, destinadas a controlar tanto la radiación solar directa como el
posible deslumbramiento.
 Evitar los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes
situadas en la zona de operación o sus proximidades.
 Emplear la iluminación artificial cuando no sea posible la natural y para
complementar el nivel de iluminación insuficiente proporcionado por la diurna.

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1.3. Vibración

Las vibraciones representan un riesgo, ya que pueden producir en el organismo de las

personas expuestas, daños específicos en función de la zona del cuerpo a la que
afectan y de la frecuencia dominante de la vibración. La magnitud del efecto será
proporcional a la amplitud de la vibración. La empresa D’ions S.R.L., no considera este
tipo de riesgo dentro de sus planes de contingencia.

2. CONCLUSIONES

 Tener un programa para el control de la exposición de las vibraciones a cuerpo

entero permite que se controle la exposición de una manera integral.

 Implementar los planes de contingencia es necesario pero también se tiene que

capacitar al trabajador en estos temas que prácticamente se dejan de lado en el
trabajo.

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