Concepto y Caracterisiticas cultura

Ca
FUNCIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Barreras cultural
1. Interacción: La unica forma de aprender dicha cultura es porque debe haber interacción entre
los trabajadores. Sin esta interacción no hay forma de saber qué está bien dentro de la empresa y
qué hay que evitar. 2. Recompensas: Cada empleado tiene unas necesidades y deseos diferentes y
es consciente de qué este tipo de comportamientos van a obtener recompensas para cubrir esas
necesidades. 3. Personal: La cultura dependerá exactamente de las personas. No hay un
organismo que dicte una serie de normas o recomendaciones. 4. Identitaria: Los empleados deben
sentirse identidicados de alguna manera con la cultura de la organozación y deben compartir una
serie de valores o creencias similares a las establecidas. 5. Dificil de cambiar: Como dependemos
de las personas, si estas no cambian su forma de actuar es complicado que la C.O. vaya a variar. 6.
Implicita: No hay un encargado de establecer la cultura y vigilar su cumplimiento. Son los
trabajadores lo que de manera implicita la establecen y la cumplen. 7. Distintiva: Cada empresa
tiene una cultura propia ya que esta depende únicamente de las perso nas que integran la
empresa. 8. Integral: La cultura esta integrada en todos los elementos que la forman. Se
manifiesta en todos los lugares, elementos y situaciones que puedan ocurrir dentro de la
compañia.

COMPORTAMIENTO
CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL

Se denomina clima
organizacional a las emociones Es el estudio y palicacion de
Es un conjunto de creencias, los conocimientos sobre la
y motivaciones
habitos, valores, actitudes y manera en la que las personas
CONCEPTO

correspondientes a un grupo o
tradiciones de los miembros de una (en lo individual o grupal),
la totalidad de los miembros de
ampresa. La cultura organizacional actuan en las organizaciones.
una empresa. Por esta razon se
se expresa atraves de sus Pretende identificar los
considera que el clima laboral
estrategias, estructuras y sistemas. medios para que actuen
es el pilar de toda la
organización. eficazmente dentro de las
organizaciones.
1. Interacción: La unica forma de
aprender dicha cultura es porque
debe haber interacción entre los
trabajadores. Sin esta interacción
CARACTERISTICAS

no hay forma de saber qué está bien

dentro de la empresa y qué hay que
evitar.
2. Recompensas: Cada empleado
tiene unas necesidades y deseos
diferentes y es consciente de qué
este tipo de comportamientos van a
obtener recompensas para cubrir
esas necesidades.