INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

FASE 3

UNIDAD 2: TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Presentado por:
Lina Marcela Criollo Meneses
Código: 1081518045
Grupo: 90012_256

Presentado a:
Sandra Tovar
Tutora

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (UNAD)

Escuela De Ciencias Administrativas, Contables, Económicas Y De Negocios
(ECACEN)
Programa Administración de empresas
Abril 2019
 ENSAYO EXPOSIVO

TEORIAS DE LA ADMISNISTRACION CON ENFASIS, EN LAS PERSONAS,

MEDIO AMBIENTE Y LA TECNOLOGIA

INTRODUCCIOON

Por administración entendemos que es la encargada de la planificación, organización,

dirección y control de los recursos de una organización. Consiste en lograr un objetivo

predeterminado. Federik Taylor es considerado el padre de la administración científica,

quien aporto grandes conocimientos, se enfocaba en las herramientas y los métodos de

trabajo es decir la parte operativa de las organizaciones. A continuación vamos a leer como

al pasar del tiempo la administración ha ido surgiendo debido a nuevas ideas del ser

humano, teorías que han nacido para ayudar a crecer y fortalecernos como administradores

e impulsar día a día a formar mejores empresas.

DESARROLLO

De allí se desprendes diferentes teorías ya enfocándose en las personas, medio ambiente y

tecnología. Como lo fueron las teorías de:

RELACIONES HUMANAS: dicho autor fue Elton mayo , surgió en estados unidos en el

año 1930, esta teoría me parece muy importante ya que en ella se resalta por tener en cuenta
el ámbito social y ambiental del individuo dentro de la organización lo que hace es estudiar

el comportamiento humano teniendo en cuenta dichos eventos, lo que se logra con esta

teoría es que los trabajadores se comuniquen entre si y sea eficaz, dejar a un lado que lo que

es mecanizado y enfocarse más en la parte humanista, evitando así conflictos.

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Richard Beckhard

(1963 - 1984) quien fue el autor de esta teoría quien se caracteriza por estudiar los

comportamientos de los individuos en el ámbito laboral. Lo que busca establecer en que

forma afectan los grupos organizacionales y medio ambiente, el comportamiento de las

personas dentro de las organizaciones, teniendo en cuenta la eficiencia de la empresa, se

podría decir que hoy en día esta teoría es usada por la mayoría de las empresas, a un que no

siempre se tiene en cuenta el ambiente en el que el individuo está laborando, por otra parte

si, por que se ve la productividad y el logro de las metas, y satisfacción en el trabajo, en

donde la persona se siente cómodo en su lugar de trabajo y encuentre ese equilibrio y se

encuentren conformes con lo que ellos merecen.

TEORÍA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL: cuyo autor fue Richard Beckhard

esta teoría más conocida con las siglas (D.O), fue un proceso planificado para los cambios

en la organización con el fin de mejorar la efectividad y la salud organizacional, basados en

la ciencia del comportamiento. Busca el proceso del cambio del comportamiento humano,

promover cambios integrales en la organización.

TEORÍA DE LA CONTINGENCIA: Fred Edward Fiedler (1950) en dicha teoría se dice

que se debe tener personalidad para llevar acabo así el liderazgo. Trabajar como líder,

haciendo que el equipo trabaje con entusiasmó en el logro de los objetivos, también se

entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,

incentivar, motivar y evaluar a un equipo.

TEORÍA DE SISTEMAS: autor Ludwig Von Bertalanffy (1950), es una teoría

interdisciplinaria de trasciende de los problemas tecnológicos de cada ciencia, La Teoría

General de Sistemas fue, en origen una concepción totalizadora , bajo la que se

conceptualizaba al organismo como un sistema abierto, en constante intercambio con otros

sistemas circundantes por medio de complejas interacciones., busca la interacción de

elementos que da como resultado cuando dos o más elementos se unen crean un resultado

Que aprovecha y maximiza las cualidades de cada uno de los elementos

CONCLUSION

Estas teorías son de gran ayuda en la actualidad para las compañías ya que han dejado

grandes enseñanzas que ayudan a formar la eficiencia dentro de los grupos

organizacionales, además de la eficacia, también resaltar los valores, y personalidad,

disciplina, respeto que beben tener los individuos, cada empresa debe tener en cuenta estas

teorías y sus principios para tener una buena ejecución administrativa y lograr el objetivo

llevando acabo el liderazgo.

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?

ppg=1&docID=10466901&tm=1479929303683

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