Resolver a partir de literatura reciente de libros y indexados de

psicología, las siguientes cuestiones: ¿Qué labores o soluciones ofrece la

psicología en este tipo de organizaciones? ¿Qué actividades realiza el
psicólogo en el área de esta práctica? ¿Cómo debe ser la organización y
las comunidades atendidas por esta?

INDEXADA PSICOLOGIA COLOMBIANA:

http://repository.ucatolica.edu.co:8080/jspui/bitstream/10983/151/1/v13n2a04.pdf

Organizacional
http://www.scielo.org.co/pdf/psdc/v30n1/v30n1a08.pdf

http://www.redalyc.org/pdf/284/28450492002.pdf

INTERESANTE:

http://www.redalyc.org/pdf/798/79801102.pdf
MAS INTERESANTE:
a la psicología organizacional y del trabajo. En ella se presentan siete capítulos, en los
que se analizan los siguientes temas: el papel de la Psicología organizacional en el
contexto actual de múltiples transformaciones en el mundo del trabajo, el papel del
trabajador como constructor de nuevos sentidos de las condiciones sociales, la relación
entre Psicología y trabajo, el contrato psicológico en las nuevas realidades de trabajo,
tendencias y perspectivas en el emprendimiento, empoderamiento en empresas
manufactureras y, finalmente, discursos y relaciones laborales en una empresa familiar.
En esta parte se analizan nuevas realidades como el multi-empleo y el trabajo
flexibilizado, formas de trabajo como el outsourcing y el trabajo asociativo, las cuales se
convierten en desafío para la Psicología.

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-91552009000200014
El libro tiene el mérito de ser el primero en su género en Latinoamérica y la experiencia
sirve de modelo a otras iniciativas de investigadores en Psicología organizacional y del
trabajo en la región. Por otra parte, el libro suple parcialmente el vacio que se
encuentra en los programas de las asignaturas en Psicología organizacional y del
trabajo, en lo que respecta a autores y trabajos en el área realizados en Colombia.

ARTICULO:

Este artículo de revisión documental pretende retomar algunas ideas sobre el origen de la
psicología organizacional y del trabajo, su objeto de estudio y su quehacer, y su contraste con
la formación con la que cuentan los psicólogos colombianos para responder a las demandas
del sector empresarial y a las necesidades de la sociedad. La psicología organizacional y del
trabajo es una de las aplicaciones de la psicología, y sus inicios dan cuenta de que esta se ha
desempeñado fundamentalmente como auxiliar de la administración. En ese sentido, la
psicología como otras disciplinas brinda sus propuestas teóricas explicativas y metodologías al
servicio de un mejor desempeño de la administración como disciplina. Es decir, que si los
paradigmas cognitivo-conductuales y culturalistas desarrollan teorías que permiten la mejor
comprensión del comportamiento humano en contextos de trabajo, serán tomados
indistintamente en la práctica organizacional, con la finalidad última de optimizar el ejercicio
de la administración en sus funciones variadas, sean las organizaciones públicas o privadas,
con fines de lucro o sin ellos, con fines individualistas o comunitarios.

PALABRAS CLAVE:

Administración de personal, comportamiento organizacional, bienestar laboral, organización.

file:///C:/Users/julian%20v%20estiben/Downloads/Dialnet-
SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdf