1.

1869 Scott realiza la primera contribución en el área de ventas, selección y evaluación

del personal.
2. 1881 Se funda el primer colegio Management profesional donde se analiza la
intervención de la psicología en las empresas.
3. 1901 Walter Dill Scott comienza a implementar la psicología como ciencia en los
escenarios industriales a partir de la publicidad de dichas empresas, negocios y
fábricas. Identificó la necesidad de emplear una forma de comunicación más sugestiva
en el empleado, en la empresa y el cliente.
4. 1904 el termino de psicología organizacional fue utilizado por primera vez por Bryan
en su artículo.
5. 1907 desde esta fecha los psicólogos comenzaron a utilizar los tests, las basterias y
pruebas psicológicas en el ámbito social dentro de las organizaciones con el fin de
solucionar problemas que ocurrían con el personal, la producción, relacionado con las
relaciones interpersonales, capacidades y condición fisiológica.
6. 1910 se consolidó la psicología industrial. La fusión de la psicología con el interés de y
la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento
de la psicología industrial.
7. 1911 Frederick W. Taylor Desarrolló la teoría científica de la administración, publicada
en el cambio del siglo en Principies of Scientific Managemen. estudió a los
trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser
realizadas de forma eficaz por cualquier obrero (Hardy, 1999; citado por López, 2008).
8. 1913 Hugo Munsterberg, quien realizó grandes aportaciones al aplicar los métodos
experimentales de William James (teórico de la Universidad de Harvard) en diversos
problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de
trabajo”.
9. 1914 W. L Bryan se interesó en estudiar a través del análisis y la observación las
actividades de la vida laboral, a los empleados y a su funcionalidad dentro de las
organizaciones.
10. La I guerra mundial constituye un hito en la historia de la psicología organizacional ya
que se iniciaron procesos de selección similares a los actuales de los que a partir de
unas pruebas psicológicas se escogían a los soldados más aptos para que defendieran
la causa norteamericana, esto facilitó que la población en general se empezara a
familiarizar con dichos tests (Beltrán, Galindo y González, 2009).
11. 1915 La psicología en las organizaciones tuvo impulso a partir de la implementación de
las pruebas psicológicas en los ejércitos de la primera guerra mundial, debido a que
fue evidente la necesidad de regulación, control, cuidado y atención de las
operaciones que realizan muchas personas de manera individual o grupal.
12. 1917 Robert Yerkes, presidente de la APA, apoya las fuerzas bélicas con métodos para
la selección de reclutas.
13. 1922 un grupo de investigadores dirigidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorne
de la Western Electric Company se levantó una investigación la cual demostró la
importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores
en la industria.
14. 1924, estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western
Electric Company, situada en hawthorne, tenian el fin de encontrar la relacion entre
las condiciones de trabajo como son la iluminacion y la temperatura del sitio de
 trabajo y la productivida del empleado medida por la fatiga y la monotonía (Beltrán,
Galindo y González, 2009).
15. 1929 Thomas A. Edison: Creó una prueba de 150 preguntas aplicadas a 900 solicitantes
con el fin de seleccionar a los empleados correctos.
16. 1930 la psicología organizacional expandió mucho su alcance, temas de personal como
la selección y colocación de empleados.
17. 1955 el psicólogo W. Schutz, dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona
que provoca que los grupos sean mucho más productivos. Investigación que lo
condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones
depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional.
18. 1970 la división de psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología
cambió su nombre por el de División de Psicología Industrial y Organizacional, con el
objeto de incorporar las nuevas tendencias
19. 1970 se consolida la psicología organizacional y se desarrolla a partir de las relaciones
humanas en las organizaciones. Se interesa mucho por el bienestar del trabajador.
20. 1980 con la implementación de la teoría de la orientación industrial y la postura de
exigir calidad en los procesos de trabajo, se ha considerado dentro de esta corriente
psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios que brinde la
organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. y a quienes actúen como
proveedores de recursos humanos, materiales económicos o intelectuales.
21. 1982 La división modifica su nombre por el de “sociedad para la psicología industrial y
organizacional” (SIOP)
22. 2000 La psicología organizacional es el rápido avance de la tecnología. Pruebas y
encuestas son administradas por internet y computadoras, los empleadores reclutan y
examinan a los solicitantes en línea.

En Colombia

1. 1950, Ernesto Amador Barriga fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá,

donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su trabajo era
la aplicación de pruebas de ejecución y de papel.
2. 1960 llega a Colombia la Organizacional Internacional del Trabajo a asesorar acerca del
Servicio Nacional de Aprendizaje, lo cual dio paso a la aplicación de una encuesta
nacional de ocupaciones, además de la técnica de análisis ocupacional y sus
respectivos instrumentos utilizables en la formación y desarrollo de los recursos
humanos. Posteriormente, se elaboraron pruebas objetivas para la selección de los
trabajadores y aprendices del SENA.
3. 1968 la Reforma Administrativa de 1968, promovida por el presidente de entonces,
Carlos Lleras Restrepo, en la cual se integran regímenes de seguridad social, inclusive,
se establecen normas prácticas para la selección, evaluación del desempeño, la
promoción dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del
estado para mejorar la calidad de sus recursos humanos (Ardila, 1993).
4.