SIMULACIÓN

GERENCIAL
Este blog se constituirá -a partir de la fecha- en herramienta de apoyo a todas y cada una de las
actividades de clase; aquí encontrarán las lecturas y talleres a desarrollar, también información
importante para el desarrollo de cada clase. Por favor, haga su registro como seguidor del blog para
que de esta manera pueda participar fácilmente en cada uno de los foros.
 ACTIVIDADES
 FORO GERENCIAL
 CRONOGRAMA GENERAL DE TRABAJO
 SISTEMA DE EVALUACIÓN
 PROYECTO FINAL

FORO GERENCIAL
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60 comentarios:
1.

Unknown20 de febrero de 2013, 8:00

Una vez se finalice cada tema, es necesario que revisen esta página para que
puedan desarrollar los foros correspondientes, recuerden que la participación
en este espacio tendrá un porcentaje a la nota de cada corte.
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Respuestas

1.

Unknown28 de febrero de 2013, 22:05

¿De qué manera el estilo gerencial de una empresa afecta la

productividad del personal?
El estilo gerencial afecta en todo sentido la productividad del
grupo de trabajo, debido a que el nivel de compromiso por parte
de los empleados es mayor a medida que los gerentes se
preocupan por atender los aspectos humanos de sus
colaboradores esto genera efectividad en sus logros, las grandes
empresas exitosas se distinguen por el talento que los
empleados pueden poner en acción; para obtener efectividad en
las ganancias las grandes empresas implementan la siguiente
estrategia: Atraer, detener y desarrollar el talento humano.
Para que los empleados desarrollen su talento necesitan de
gerentes con excelentes habilidades interpersonales, la mayoría
de los gerentes llegan a su cargo por habilidades técnicas;
 cuando hay un gerente con habilidades humanas tiene la
capacidad de conseguir el potencial de sus empleados al máximo
por ello los buenos gerentes piensan en invertir en sus
empleados por el contrario de sacarles provecho.

2.

paola1 de marzo de 2013, 0:37

Claudia Esperanza Mora montero

Todo gerente debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas,

aplicando los conocimientos y la experiencia adquirida.Debe
tener habilidades humanas excelentes,es decir capacidad de
trabajar con otras personasy habilidades conceptuales; que son
habilidades para sobrellevar situaciones complejas.

El aspecto humano en una empresa es el factor determinante,

para alcanzar los logros de la empresa y aumento en sus
ganancias. Un empleado motivado en su trabajo, está más
comprometido y cuidadoso con los resultados de la empresa y
efectividad.