Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
DS 001 2016 Mimp
DS 001 2016 Mimp
DS 001 2016 Mimp
Artículo 2.- La presente Resolución Suprema República, para que cumpla condena por la comisión
será refrendada por el Ministro de Justicia y Derechos del delito de Hurto Calificado y Agravado en concurso
Humanos y por la Ministra de Relaciones Exteriores. heterogéneo con Porte Ilegal de Armas, y disponer
que previa a la entrega del reclamado, la República de
Regístrese, comuníquese y publíquese. Colombia deberá dar las seguridades de que se computará
el tiempo de privación de libertad del requerido que ha
OLLANTA HUMALA TASSO demandado el trámite de extradición en la República
Presidente de la República del Perú, de conformidad con el Acuerdo vigente y lo
estipulado por las normas legales peruanas aplicables al
ALDO VÁSQUEZ RÍOS caso.
Ministro de Justicia y Derechos Humanos Artículo 2º.- La presente Resolución Suprema
será refrendada por el Ministro de Justicia y Derechos
ANA MARÍA SÁNCHEZ DE RÍOS Humanos y por la Ministra de Relaciones Exteriores.
Ministra de Relaciones Exteriores
Regístrese, comuníquese y publíquese.
1343376-17
OLLANTA HUMALA TASSO
resolución suprema Presidente de la República
n° 012-2016-jus
ALDO VÁSQUEZ RÍOS
Lima, 8 de febrero de 2016 Ministro de Justicia y Derechos Humanos
la Mujer, aprobada por Resolución Legislativa Nº 23432, sectores público y privado, a través de la implementación
establece el compromiso de los Estados Partes para de lactarios institucionales como espacios adecuados
adoptar medidas de protección contra la discriminación y dignos para la extracción y conservación de la leche
hacia las mujeres que trabajan, a través de servicios de materna a favor de las mujeres que trabajan y de sus hijas
apoyo que permitan combinar las obligaciones familiares e hijos en periodo de lactancia;
con las responsabilidades del trabajo y servicios gratuitos De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8
que promuevan la nutrición adecuada durante el embarazo del artículo 118 de la Constitución Política del Perú;
y la lactancia; en la Convención sobre la Eliminación de todas las
Que, de conformidad con lo señalado en el inciso Formas de Discriminación contra la Mujer, aprobada por
f) del artículo 6 de la Ley Nº 28983 – Ley de igualdad Resolución Legislativa Nº 23432; en la Convención sobre
de oportunidades entre mujeres y hombres, el Poder los Derechos del Niño, ratificada por el Perú mediante
Ejecutivo, gobiernos regionales y gobiernos locales, Resolución Legislativa N° 25278; en la Ley Nº 29158 –
en todos los sectores, adoptan políticas, planes y Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; en la Ley Nº 29896
programas, integrando los principios de dicha Ley de – Ley que establece la implementación de lactarios en
manera transversal, teniendo entre sus lineamientos el las instituciones del sector público y del sector privado
garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en promoviendo la lactancia materna; en la Ley Nº 28983
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad – Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y
humana, incorporando medidas dirigidas a evitar cualquier hombres; en el Código de los Niños y Adolescentes,
tipo de discriminación laboral, entre mujeres y hombres, aprobado por Ley Nº 27337; en la Ley Nº 26842 – Ley
en el acceso al empleo, en la formación, promoción General de Salud; y en el Decreto Supremo Nº 027-2007-
y condiciones de trabajo, entre otros, incluyéndose PCM;
entre los derechos laborales la armonización de las
responsabilidades familiares y el trabajo; DECRETA:
Que, el artículo 10 de la Ley Nº 26842 – Ley General
de Salud, establece que toda persona tiene derecho a Artículo 1º.- Implementación de lactarios por
recibir una alimentación sana y suficiente para cubrir sus centros de trabajo
necesidades biológicas; Los centros de trabajo del sector público y del sector
Que, el Reglamento de Alimentación Infantil, aprobado privado, donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad
mediante Decreto Supremo Nº 009-2006-SA, tiene como fértil deben contar con un lactario, el cual, es un ambiente
objetivo lograr una eficiente atención y cuidado de la apropiadamente implementado para la extracción y
alimentación de las niñas y niños hasta los veinticuatro conservación adecuada de la leche materna durante el
(24) meses de edad, mediante acciones de promoción, horario de trabajo, que reúne las condiciones mínimas
protección y apoyo de la lactancia materna y orientación que garantizan su funcionamiento óptimo como son:
de prácticas adecuadas de alimentación complementaria; privacidad, comodidad e higiene; así como el respeto a la
Que, el artículo 1 y los incisos c) y n) del artículo dignidad y la salud integral de las mujeres beneficiarias,
2 de la Ley Nº 28542 – Ley de Fortalecimiento de la y la salud, nutrición, crecimiento y desarrollo integral del
Familia, establecen que con el objeto de promover y niño o niña lactante, hasta los dos primeros años de vida.
fortalecer el desarrollo de la familia como fundamento
de la sociedad y espacio fundamental para el desarrollo Artículo 2º.- El término institución en la Ley Nº
integral del ser humano, el Estado, entre otras políticas y 29896
acciones, promocionará las responsabilidades familiares Entiéndase el término institución establecido en el
compartidas entre el padre y la madre y promoverá el artículo 1 de la Ley Nº 29896 como uno o más centros de
establecimiento de servicios de cuidado infantil en los trabajo de una misma entidad o unidad productiva.
centros laborales públicos y privados;
Que, el Decreto Supremo Nº 027-2007-PCM prevé las Artículo 3º.- La Edad Fértil en el marco de la Ley
Políticas Nacionales de obligatorio cumplimiento para las Nº 29896
entidades del Gobierno Nacional, estableciéndose en los A efectos de la Ley Nº 29896, se considera como
incisos 6.2 y 6.4 del numeral 6) del artículo 2, en materia mujeres en edad fértil a aquellas que se encuentran entre
de inclusión, que es política nacional de obligatorio los 15 a 49 años de edad.
cumplimiento, entre otros, desarrollar programas
destinados a reducir la mortalidad infantil, prevenir las Artículo 4º.- Implementación de lactarios en los
enfermedades crónicas y mejorar la nutrición de los centros de trabajo con menos de veinte mujeres en
menores de edad, así como garantizar el respeto de los edad fértil
derechos de grupos vulnerables, erradicando toda forma En los centros de trabajo con menos de veinte
de discriminación; (20) mujeres en edad fértil, los empleadores podrán
Que, en armonía con las normas mencionadas, el implementar lactarios; con las características que señala
artículo 1 del Decreto Supremo Nº 009-2006-MIMDES la Ley Nº 29896 y el presente Decreto Supremo.
dispuso que en todas las instituciones del sector público,
en las cuales laboren veinte (20) o más mujeres en
edad fértil, se cuente con un ambiente especialmente Artículo 5º.- De la ubicación del lactario
acondicionado y digno para que las mujeres extraigan El lactario debe estar alejado de áreas peligrosas,
su leche materna asegurando su adecuada conservación contaminadas, u otras que impliquen riesgo para la salud
durante el horario de trabajo; e integridad de las personas.
Que, posteriormente, con la Ley Nº 29896 – Ley Excepcionalmente, en caso que existan justificaciones
que establece la implementación de lactarios en las razonables y objetivamente demostrables, los empleadores
instituciones del sector público y del sector privado podrán implementar el lactario en un ambiente que no se
promoviendo la lactancia materna, se establece que encuentre ubicado en el mismo espacio del centro de trabajo,
en adelante la referida implementación se llevará a siempre que aquél sea colindante, de fácil acceso y cumpla
cabo no sólo en las instituciones del sector público con todas las exigencias previstas legalmente, debiendo los
sino también en las del sector privado, entendiéndose empleadores brindar las facilidades del caso para su uso.
que para los efectos de dicha ley el lactario es un En este supuesto, el tiempo de uso mínimo del lactario
ambiente especialmente acondicionado y digno establecido en el artículo 9 no comprenderá el tiempo que
para que las madres trabajadoras extraigan su leche duren los desplazamientos.
materna durante el horario de trabajo, asegurando su
adecuada conservación; a cuyo efecto se ha facultado Artículo 6º.- Deber de comunicar la implementación
al Poder Ejecutivo para que a través del Ministerio de del lactario
la Mujer y Poblaciones Vulnerables, en coordinación En cumplimiento de la Ley Nº 29896, las instituciones
con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, públicas y privadas deberán comunicar la implementación
adecúe lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº del lactario al Ministerio de la Mujer y Poblaciones
009-2006-MIMDES a lo establecido en la referida Ley; Vulnerables, por escrito y dentro del plazo de diez (10)
Que, en consecuencia, es necesario emitir el presente días hábiles contados a partir del día siguiente de la
Decreto Supremo a fin de establecer mecanismos que implementación del mismo.
permitan promover la conciliación entre la vida familiar y La comunicación antes señalada es exigible a toda
el trabajo, así como la promoción de la lactancia materna institución del sector público o privado que se encuentra
en el ámbito laboral, tanto en las instituciones de los obligada a implementar un lactario.
El Peruano / Martes 9 de febrero de 2016 NORMAS LEGALES 577511
Artículo 7º.- Características mínimas para la Artículo 8º.- Acciones específicas para el
implementación del servicio de lactario funcionamiento óptimo del servicio de lactario
Representan cualidades que distinguen el servicio Conjunto de cualidades que facilitan el desarrollo
y detallan los requerimientos básicos para ejercer las sostenido del servicio a favor de las usuarias; a través
funciones de extracción y conservación de la leche de la promoción del servicio de lactario, la difusión de
materna: los beneficios de la lactancia materna, y la información
o capacitación a favor de las usuarias, el personal y
7.1. ÁREA: Es el espacio físico para habilitar el directivos o funcionarios de la institución pública o
servicio, el cual debe tener un mínimo de diez (10) metros privada.
cuadrados. Las acciones para un funcionamiento óptimo del
7.2. PRIVACIDAD: Al ser el lactario un ambiente de servicio de lactario son:
uso exclusivo para la extracción y conservación de la
leche materna, deberá contar en su interior con elementos 8.1. Promoción, información y/o capacitación sobre
que permitan brindar la privacidad necesaria, tales como los beneficios de la lactancia materna, implementando
cortinas o persianas, biombos, separadores de ambientes, estrategias para dar sostenibilidad al servicio.
entre otros. 8.2. Promoción del servicio de lactario.
7.3. COMODIDAD: Debe contarse con elementos 8.3. Elaboración de Directivas internas o reglamentos
mínimos tales como: mesas, sillas y/o sillones internos para regular la implementación, mantenimiento,
con abrazaderas, dispensadores de papel toalla, uso y acceso al servicio de lactario.
dispensadores de jabón líquido, depósitos con tapa 8.4. Implementación de un Registro de usuarias del
para desechos, entre otros elementos, que brinden servicio de lactario y registro de asistencia.
bienestar y comodidad a las usuarias para la extracción y 8.5. Instalación de letreros de señalización de la
conservación de la leche materna. ubicación del lactario.
7.4. REFRIGERADORA: El servicio de lactario deberá 8.6. Instalación de letrero de identificación del área del
contar con una refrigeradora o friobar en buen estado lactario.
de conservación y funcionamiento para la conservación 8.7. Higiene permanente del área ocupada por el
exclusiva de la leche materna. servicio de lactario en cada turno de trabajo.
No se consideran lactarios aquellos espacios que
carecen de refrigeradora o friobar. Artículo 9º.- Frecuencia y tiempo de uso del
7.5. ACCESIBILIDAD: El servicio de lactario deberá servicio de lactario
implementarse teniendo en cuenta las medidas de El tiempo de uso del lactario durante el horario de
accesibilidad para toda madre, incluidas aquellas con trabajo no podrá ser inferior a una hora por día. Un tiempo
discapacidad, conforme a la normativa vigente, en un lugar de uso mayor se podrá establecer por decisión unilateral
de fácil y rápido acceso para las usuarias, de preferencia del empleador y estar contemplado en su Reglamento
en el primer o segundo piso de la institución; en caso se Interno de Trabajo o en su defecto en documento que
disponga de ascensor, podrá ubicarse en pisos superiores. expresamente señale esta situación, de común acuerdo
7.6. LAVABO O DISPENSADOR DE AGUA POTABLE: entre la madre trabajadora y el empleador o bien,
Todo lactario debe contar con un lavabo propio, o mediante convenio colectivo de trabajo. En los dos
dispensador de agua potable y demás utensilios de aseo últimos casos deberá considerarse la certificación médica
que permitan el lavado de manos, a fin de garantizar correspondiente.
la higiene durante el proceso de extracción de la leche La frecuencia y oportunidad del uso del lactario son
materna. determinadas por la madre trabajadora, observando
577512 NORMAS LEGALES Martes 9 de febrero de 2016 / El Peruano
Única.- Derogación del Decreto Supremo Nº Que, mediante Resolución Suprema № 024-2016-
009-2006-MIMDES PCM, se creó el Grupo de Trabajo Multisectorial “Perú
Deróguese el Decreto Supremo Nº 009-2006-MIMDES APEC 2016”, de naturaleza temporal, en adelante “Grupo
a través del cual se dispuso la implementación de lactarios de Trabajo Multisectorial”, adscrito al Ministerio de
en instituciones del sector público donde laboren veinte o Relaciones Exteriores e integrado entre otros miembros,
más mujeres en edad fértil. por la Ministra del Sector Mujer y Poblaciones Vulnerables
– MIMP, en calidad de representante titular;
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los ocho Que, el artículo 4 de la citada Resolución Suprema,
días del mes de febrero del año dos mil dieciséis. establece que los/as ministros/as de Estado designan a
sus respectivos representantes alternos en un plazo no
OLLANTA HUMALA TASSO mayor de cinco (5) días hábiles contados a partir del día
Presidente de la República siguiente de la publicación del mencionado dispositivo, los
que serán designados mediante Resolución Ministerial, la
Pedro Cateriano Bellido misma que debe ser remitida a la Secretaría Técnica del
Presidente del Consejo de Ministros Grupo de Trabajo Multisectorial;
Que, en tal sentido se hace necesario expedir la
Juan Manuel Benites Ramos correspondiente Resolución Ministerial a efectos de
Ministro de Agricultura y Riego designar a los/las representantes alternos/as de la
Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables ante el
Manuel Pulgar-Vidal Otálora citado Grupo de Trabajo Multisectorial;
Ministro del Ambiente Con las visaciones de la Secretaría General y de la
Oficina General de Asesoría Jurídica;
Magali Silva Velarde-Álvarez De conformidad con lo dispuesto por el Decreto
Ministra de Comercio Exterior y Turismo Legislativo № 1098, Decreto Legislativo que aprueba
la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la
Diana Álvarez-Calderón gallo Mujer y Poblaciones Vulnerables – MIMP; su Reglamento
Ministra de Cultura de Organización y Funciones, aprobado por Decreto