GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional La falta de ética - Coordinado CAUSA: Falta de ética
identificado profesional por parte r cuentas profesional por parte
(resultado del de un coordinador al por pagar del coordinador
ejercicio mando de un grupo anteponiendo la
realizado en la - Promotor amistad que tiene con
de 3 personas que
Guía 1) cuentas su empleado para
conforman una enaltecer el trabajo de
medicas
sección de cuentas este, opacando el de
por pagar en el - Auxiliar los demás miembros
análisis de cuentas cuentas del grupo.
médicas , esta se da medicas
en un ambiente de
desigualdad y
preferencias por CONSECUENCIAS
parte del jefe con uno
de los analistas ya -Perdida de respeto
que vive exaltando su
trabajo por encima de -disminucion de
los conocimientos, niveles de
talentos y trabajo de productividad
los otros dos
-Perdida de
integrantes,
credibilidad
disminuyendo asi las
competencias, los
-Conflicto entre
logros y virtudes a compañeros
nivel laboral de los
otros dos -Mala comunicación
trabajadores.
-estrés laboral
 Referentes
teóricos o
conceptuales
Expongan mínimo cinco argumentos
a la luz de los autores consultados
en el curso, que fundamenten el
papel de la ética profesional
(escojan solo dos (2) de las
teorías éticas desarrolladas).
1- La ética se basa en e l uso de
nuestra razón Y la razón
funciona cuando se buscan los
mejores instrumentos para
conseguir un objetivo. Segun
Savater
2- La vida es complejidad y casi
siempre complicaciones. Así
pues, el objetivo de la ética es
buscar comportamientos
virtuosos, para lograr una vida
mejor, según Savater
3- la ética concluye que esta se
resume en tres virtudes: coraje
para vivir, generosidad para
convivir, y prudencia para
sobrevivir.segun Fernando
Savater
4-  Nussbaum considera que para
alcanzar una vida floreciente
debemos desarrollar un modelo
de autocontrol de las emociones
bajo la supervisión de la razón.
5- Nussbaum define que las
emociones también pueden
provocar malas acciones de
hecho lo que define la emoción
no es tanto la identidad del
objeto si no la forma de
percibirlo
Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
partir de los
referentes teóricos
elegidos, qué
principios éticos
son cuestionados
en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
1-ética personal en las
organizaciones, este es
cuestionado en primera
instancia ya que , las
empresas se están viendo
afectadas por abusos de
poder, casos de
corrupción, estafas,
acosos laborales etc.,
causando desconfianza y
un sin sabor en los
empleados, quienes por
el contrario deberían
sentirse cómodos.
2- principios cuestionados
conveniencias
Favoritismos En síntesis
los directivos de una
organización como
miembros de alto mando,
deben actuar lo más
correctamente posible,
ser intachable en su
liderazgo, que es lo que
los clientes, proveedores,
empleados y demás
sociedad esperan de una
persona que lidera una
empresa.
 3-principios cuestionados

Principio de solidaridad

-Principio de racionalidad

-Principio de equidad o
imparcialidad

-Principio de abstenerse
de elegir dañar a un ser
humano

-Principio de cooperación
con la inmoralidad.

Con el inadecuado
procedimiento y la falta
de ética profesional por
parte del directivo que
esta a cargo de los
subordinados en esta
organización se pueden
denotar la problemática
de un líder poco
profesional.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
Propuesta de propuesta
propuesta
solución
(resultado del
ejercicio
realizado en la
Guía 2)
 CONCLUSIÓN

Desde la
perspectiva de
la teoría de
Adela Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan
las dimensiones
del trabajo en
equipo utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?