Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Legislación en seguridad y salud en el trabajo.

Unidad Nº 3. La legislación vigente sobre enfermedades laborales y accidente de trabajo

Actividad Nº 6. Taller practico

Estudiantes.

Brenda Morales Franco (ID719954)

Íngrid Lorena Escobar Cortes (ID755517)

Docente.

Elver Alfonso Abril Coy

Colombia, Facatativá, abril 8 de 2020.

 CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS.

Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un

requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de Talento Humano; sin

embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las

7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da

haber tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia

de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada

a pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su

caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con

sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y

sustente su respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

SOLUCIÓN

a) Accidente:

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen

del accidente.

Una posible prueba en el cual se esclarece, que la señora ANA MARÍA viajo el día

anterior posterior a la fecha de la reunión lunes 3 de abril, establecida por su jefe inmediato, y

además de esto el día domingo se encontraba en la playa ingiriendo bebidas alcohólicas, lo que

pudo haber sido la causa del accidente por una caída que le ocasiono como consecuencia quedar

parapléjica.
 La señora ANA MARIA incumplió y desacato con las órdenes directas de su jefe

inmediato, ya que él no le ordeno estar en la playa el día ocurrente del accidente.

2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso

problémico?

Como demostración en la cual se esclarece que no es un

dicho accidente laboral, ya que la persona incumplió la orden directa del jefe inmediato.

3. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

Acorde con la legislación vigente en Colombia, se establece que no pudo haber sido un

accidente de origen laboral ya que la ley 1562 de 2012 es clara precisa y concisa

cuando dice en su artículo número 3. Un accidente de trabajo es todo suceso repentino, que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar

y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el

transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente

se produzca en cumplimiento de dicha función.

 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación

del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios

temporales que se encuentren en misión

CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina

de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le

sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que

conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de

revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había manifestado que en

su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento.

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál

sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su

respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime conveniente

SOLUCIÓN

b) Enfermedad:

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen de la

enfermedad y su nexo causal.

Se realiza el analizar del caso y se comprueba, que el señor JUAN MARTÍNEZ laboro

por mucho tiempo en una mina de carbón por un periodo de 20 años, en el cual nunca se le

hicieron exámenes ocupacionales periódicos, sin embargo,

los exámenes de ingreso, que se le hicieron al señor no eran los correspondientes para el tipo de

labor que desarrollaba. Teniendo en cuanta, la empresa no suministraba al personal los elementos

de protección personal acordes y certificados al tipo de RIESGO que se presentaba, y no se

dictaban charlas de uso adecuados de este tipo de equipos de protección personal

2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta.

El trabajador o persona afectada, después de muchos años de trabajo, ve limitada su

respiración debido a que los pulmones ya perdieron su óptima capacidad de expandirse y

contraerse. Observando detalladamente la tabla de enfermedades en el (decreto 1477 de 2014) la

enfermedad obtenida por el empleado es, Neumoconiosis producida por polvo de (carbón).

3. Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de origen

laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, se considera

que es una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra, las faltas que tuvo la empresa

en no proporcionar los (E.P.P), exámenes laborales periódicos, ingreso, egreso y ejecutar todas

las inspecciones pertinentes en cuanto a este tipo riesgo, se obtiene la terminación que el

empleado adquirió esta patología por culpa al tiempo trabajado sin ningún control preventivo por

parte de la empresa, para mitigar el riesgo existente.

Referencias

Colombia. Ministerio de trabajo. Decreto1477 2014. Por el cual se expide la tabla de

enfermedades laborales. Diario oficial 49234 de agosto 5 de 2014.

 Colombia. Presidencia de la república. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se

expide el decreto único reglamento del sector del trabajo. Diario oficial N 49523 de mayo 26 de

2015.

Colombia. Congreso de la república. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema

de riegos laborales y se dictan otras disposiciones. Diario oficial N 48488 de 11 de julio de 2012.