Preguntas(100%)

El empleador debe informar a ARL, el ministerio de trabajo y a la junta directiva de la empresa

sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.

1
) La ARL
2
) Ministerio de Trabajo
3
) Junta directiva de la empresa.
4
) todas las anteriores

2
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para
establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
 

1) Verdader
o
2) Falso

Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse
con:

1 Los accidentes de trabajo y enfermedad

) profesional.
2
) La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3
) El esquema de jerarquización.
4
) Programa de salud ocupacional

El  Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:

1
) Estilos de aprendizaje.
2
) Programa de capacitación.
3
) Comunicación interna.
4
) Plan de Trabajo Anual.

5
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es:

1
) Evaluar inicialmente el SG-SST
2
) Verificar el cumplimiento del SG-SST
3
) Priorización y control de los riesgos.
4
) Implementar el análisis de vulnerabilidad

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que
incluya principalmente:
 

1
) Comunicación interna y externa.
2
) Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

3 Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, definición de accidentes

) de trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp.
4 Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo
) y enfermedades laborales.

¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo
anual?
 

1
) Normas de seguridad y salud en el trabajo.
2
) Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año.
3
) Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.
4
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 )

El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:

1) El empleador.

2) El empleador y el responsable del SG-

SST.
3) El responsable del SG-SST.
4) No requiere firma.

El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal

dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST.

1) Verdader
o
2) Falso