Salud ocupacional

Aris villa guerra

SENA
Salud ocupacional actividad 1

Aris Villa Guerra

Profesor

SENA
Seguridad ocupacional
Cartagena-Bolívar
2014

1
 INTRODUCCION

La Salud Ocupacional hace parte importante de la sociedad industrial y

empresarial.
A medida que transcurre el tiempo se hace necesario implementar programas de
prevención de la enfermedad y de accidentes en las distintas entidades de las
cuales el hombre hace parte como medio de trabajo.
Igualmente en gran medida la Salud Ocupacional ha sufrido cambios en cuanto a
su perfeccionamiento jurídico y estructural los cuales permiten en resumidas
cuentas una mayor protección para la vida y el bienestar del trabajador y la
empresa.

2
 OBJETIVO

El principal objetivo del presente trabajo es dar a conocer los principios en el

tiempo de la salud ocupacional, las definiciones en salud ocupacional en Colombia
y de donde proviene.

Así mismo se pretende dar a conocer en una proporción básica la Higiene

Industrial y los factores de riesgo que se puedan presentar en el ambiente laboral.

3
 ASPECTOS GENERALES
DEFINICIONES

SALUD:        Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la

ausencia de enfermedad.

TRABAJO:   Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
 
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de
salud y en su vida laboral.
 
RIESGO:       Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una caída, o el riesgo de ahogamiento.
 
FACTOR DE RIESGO:        Es un elemento, fenómeno o acción humana que
puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos
o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido,
monotonía.
 
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o
un resbalón.
 
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la
salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
 
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la
empresa.
   El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en
representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.

El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en

transporte suministrado por el empleador.
 
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante
permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas,
recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del
empleador.

4
 

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la

exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el
ambiente de trabajo.
 
El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de
las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera
profesional y el cáncer de origen ocupacional.
 
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de
causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
 
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar
físico, mental y social de los empleados en sus sitios de
trabajo. 
 

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

 

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y

procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.
 

5
 REGLAMENTACIÓN

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar

las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas

derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional

Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en

Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a
través de las ARP.

6
 ISSAL LTDA
Es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el
mercado.

Misión
Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y
comercializando telas con precios competitivos.

Visión
Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios
competitivos y presencia en el mercado nacional.

Infraestructura:
Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido,
tejeduría, tintorería y estampación)
-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2

7
Información Sociodemográfica de la
población trabajadora

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20

años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el

material semanal:

-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o

-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o
-Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

Subprograma de higiene y seguridad industrial. Con un 3,2% de desarrollo para el

subprograma de higiene y seguridad industrial la empresa lo evidencia de los siguientes
aspectos.

• No existe un panorama de factores de riesgo técnicamente realizado y actualizado no

mayor a (1) año.
• No están priorizados los factores de riesgo, ni evaluados cualitativamente o
cuantitativamente el principal, segundo, tercer factor de riesgo.
• No existen soportes documentales sobre implementación de sistemas de control en la
fuente, medio, trabajador para el principal, segundo y tercer factor de riesgo.
• No existe sistemas de control sobre los procesos como procedimientos seguros, normas
de seguridad, ficha de operación de las maquinas, análisis de tareas u oficios y manejo de
sustancias químicas, pero realizan actividades de control para el manejo de sustancias
químicas.

Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la

compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

8
 1. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además
una descripción detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad
en la empresa, y las formas en las que registrará lo sucedido, para
guardar como evidencia en el folder del subprograma.

SUBPROGRAMA DE ACTIVIDADES MÉDICAS

Actividades Descripción detallada Registros

REVISIÓN MÉDICA GENERAL de Revisión de estado de salud, Historias

pre ingreso enfermedades profesionales Clínicas
o crónicas

EXAMENES CLINICOS Realización de exámenes Historias

para Dx Clínicas

REVISIÓN MÉDICA GENERAL Revisión de estado de salud, Historias

Ocupacional enfermedades profesionales Clínicas
o crónicas

REVISIÓN MÉDICA GENERAL de Revisión de estado de salud, Historias

Retiro enfermedades profesionales Clínicas
o crónicas

SUBPROGRAMA DE RECREACIÓN Y DEPORTES

Actividades Descripción detallada Registros

ACTIVIDADES PARA Realización de Programas

INTEGRACIÓN DE LOS campeonatos de futbol
sala, minitejo, bolos, Invitaciones
TRABAJADORES evitando el consumo de Reconocimientos
bebidas alcohólicas
Trofeos

TARDES RECREATIVAS PARA Realización de juegos Invitaciones

LAS FAMILIAS dirigidos por
Reconocimientos

9
 recreacionistas

SUBPROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Actividades Descripción detallada Registros

ESTUDIO DE HISTORIAS Identificación de patologías Registro

CLINICAS

DISEÑO DE SISTEMAS DE Realización Niveles Capacitación a

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA epidemiológicos empleados

SUBPROGRAMA DE PRIMEROS AUXILIOS

Actividades Descripción detallada Registros

IMPLEMENTACIÓN EN LA Dotación de enfermería Registro

EMPRESA DE SERVICIO
BASICO DE PRIMEROS
AUXILIOS (ENFERMERÍA)

Capacitaciones de formación en Capacitar a todo el Llenado de fichas

primeros auxilias personal dividiéndolos por
grupos según su labor Reconocimientos

10
SUBPROGRAMA DE EDUCACIÓN EN FACTORES DE RIESGO

Actividades Descripción detallada Registros

CAMPAÑAS EDUCATIVAS EN Capacitar al personal en Registro

FACTORES DE RIESGO PARA los posibles factores de
EVITAR LA ACCIDENTALIDAD riesgo de acuerdo a su
cargo y puesto de trabajo

SEÑALIZACIÓN Señalizar cada puesto de Avisos

trabajo con los factores de
riesgo Letreros

2. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los
empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo
en la empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje atractivo para
la comunidad, que les anime a participar de dichas actividades
programadas.

CONCLUSION

Con este trabajo concluiremos que en nuestro país es muy importante la salud
ocupacional, por que así minimizan los riesgos y los accidentes laborales es muy

11
importante tener en cuenta que es bueno tener en las empresas un comité
paritario, un organigrama de salidas de emergencias, también como en todas
partes tenemos riesgos por que somos personas vulnerables es bueno saber los
riesgos y sus clases.

12
 BIBLIOGRAFIA

es.wikipedia.org

Biblioteca Sena

13