ACTIVIDAD 2 DE LA UNIDAD I

POR:
NORMA CONSTANZA HUEJE MONTEALEGRE
C.C. 36.347.613

PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

TUTOR:
PAUL ANTHONY RIVERA

XII CUATRIMESTRE

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION CIENCIA Y TECNOLOGIA

« UMECIT»
PROGRAMA DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
2018
Del Tema Introducción A La Psicología De Las Organizaciones Debe Realizar
Un Vocabulario De 50 Palabras Con Sus Respectivas Definiciones.

Psicología: Es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de

personas y animales Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los
mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual.
Organización: Se conoce como organización a la forma como se dispone un
sistema para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre
personas para lograr algún propósito específico.
Individuo: Un individuo es uno frente a una pluralidad (muchos individuos). El
individuo, por lo tanto, tiene un referente individual, aunque también puede tratarse
de un individuo indeterminado de una cierta clase.
Grupo: Un grupo está formado por un conjunto de personas que desempeñan
roles específicos y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines
que fueron acordados previamente a su formación formal para mantener la
continuidad y estabilidad del mismo en una sociedad.
Disciplina: Está definida como la manera ordenada y sistemática de hacer las
cosas, siguiendo un conjunto de reglas y normas estrictas que, por lo general, la
rigen una actividad o una organización.
Investigación: Designa acción y efecto de investigar. Como tal, se refiere al
proceso de naturaleza intelectual y experimental que, a través de un conjunto de
métodos aplicados de modo sistemático, persigue la finalidad de indagar sobre un
asunto o tema, así como de aumentar, ampliar o desarrollar su conocimiento, sea
este de interés científico, humanístico o tecnológico.
Diagnóstico: Se denomina la acción y efecto de diagnosticar. Como tal, es
el proceso de reconocimiento, análisis y evaluación de una cosa o situación para
determinar sus tendencias, solucionar un problema o remediar un mal.
Intervención: Puede tratarse del hecho de dirigir los asuntos que corresponden a
otra persona o entidad.
Método: Es un modo, manera o forma de realizar algo de forma sistemática,
organizada y/o estructurada. Hace referencia a una técnica o conjunto de
tareas para desarrollar una tarea.

Estudio: Es una palabra muy compleja, muy amplia, de diversos colores, formas y

sentidos, el estudio es considerado una pieza fundamental del ser humano, sobre
las creencias religiosas, estilos de vida y características personales, el estudio es
el emprendimiento de una búsqueda infinita de nuevos conocimientos a fin de
desarrollar aptitudes y habilidades que pueden servir para recrear o dominar un
ambiente determinado o situación.

Actividad: Trata de las acciones que desarrolla un individuo o una institución de

manera cotidiana, como parte de sus obligaciones, tareas o funciones.

Profesión: Son actividades u ocupaciones que realizan los hombres y a las cuales
les dedican tiempo y esfuerzo en su desarrollo, pueden ser remuneradas o no,
igualmente éstas requieren de determinados conocimientos especializados,
formación, vocación de  servicio y organización propia o regulada por un marco
institucional.

Laboral: Se entiende por laboral aquellas situaciones o elementos vinculados de

una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad
física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco
de una actividad o institución de índole social.

Ética: La ética tiene una íntima relación con la moral, tanto que incluso ambos
ámbitos se confunden con bastante frecuencia. En la actualidad se han ido
diversificando la Ética son el conjunto de normas que vienen del interior y la Moral
las normas que vienen del exterior; es decir, de la sociedad.

Comportamiento: El comportamiento es la manera en la cual se porta o actúa un

individuo en la vida o cualquier otro actor social. Es decir, el comportamiento es la
forma de proceder que tienen las personas u organismos ante los diferentes
estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven.

Fenómeno: Un fenómeno es un acontecimiento de la naturaleza, pero también

puede referirse a un concepto filosófico o incluso a un tipo de personajes extraños,
los fenómenos de feria. No hay olvidar, por otra parte, que también es un adjetivo
y alguien con unas cualidades destacadas puede ser considerado un fenómeno.

Evolución: Se refiere al cambio de condición que da origen a una nueva forma de

determinado objeto de estudio o análisis. Es importante marcar que las
evoluciones son procesos graduales, cambios que se dan paulatinamente y que
se pueden observar solo a través del paso del tiempo.

Ser Humano: Se define como ser humano al hombre, un animal que pertenece a

la familia de los homo sapiens. Cabe destacar que los seres humanos aparecen
entre los animales de características pluricelulares más longevos de la actualidad,
llegando a sobrepasar los 100 años de edad en ciertos casos.

Naturaleza: La naturaleza hace referencia a las reglas naturales, es porque se

hace alusión a las determinadas leyes que son diferentes a la voluntad humana,
por ejemplo el morir es una ley natural que el hombre no puede evitar.
Percepción: La percepción es el acto de recibir, interpretar y comprender a través
de la psiquis las señales sensoriales que provienen de los cinco sentidos
orgánicos. Es por esto que la percepción, si bien recurre al organismo y a
cuestiones físicas, está directamente vinculado con el sistema psicológico de cada
individuo que hace que el resultado sea completamente diferente en otra persona.
Es, además, la instancia a partir de la cual el individuo hace de ese estímulo, señal
o sensación algo consciente y transformable.

Recursos Humanos: Se denomina recursos humanos a las personas con las que
una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación)
cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades,
labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas
personas.

Trabajador: Es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo
de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también puede ser usado en
sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo
específico independientemente de si está oficialmente empleado o no.

Dirigir: Dirigir implica que alguien tiene una capacidad para liderar un proyecto,
normalmente de tipo colectivo. El liderazgo es una cualidad de aquellos individuos
especialmente dotados para el mando. En la historia ha habido líderes que su
característica principal ha consistido en llevar a su pueblo hacia un fin.

Estimular: El ser humano es un ser que reacciona ante los estímulos del entorno
ya que interactúa constantemente en el medio en el que vive. El ser humano
percibe la información a través de cinco sentidos externos: gusto, olfato, oído,
tacto y vista. En este sentido, es muy importante estimular los sentidos para
potenciarlos.

Social: Lo social puede otorgar un sentido de pertenencia ya que implica algo que
se comparte a nivel comunitario. Por ejemplo, la noción de convivencia social se
refiere al modo de convivir que tienen los integrantes de una sociedad.

Pluridisciplinar: Que contiene o se refiere a varias disciplinas o materias. Así, se

habla de formación pluridisciplinar cuando incluye, materias de distintas
especialidades académicas, o de equipo multidisciplinar, cuando reúne a
profesionales o expertos de materias diversas.

Autonomía: Es la condición, el estado o la capacidad de autogobierno o de cierto

grado de independencia. Algunos sinónimos de autonomía serían soberanía,
autogobierno, independencia, emancipación y potestad. Mientras
que antónimos son dependencia y subordinación.

Campo Científico: Es el lugar de una lucha competitiva que tiene por desafío
específico el monopolio de la autoridad científica. La comunidad científica no es un
lugar pacífico en pos de la verdad científica, es un lugar de luchas donde hay
intereses diferentes producidos y exigidos por otros campos.

Identidad: Se define como identidad a la serie de características, rasgos,

informaciones, que singularizan o destacan a algo o alguien, ya sea, una persona,
una sociedad, una organización, entre otros, y que además contribuyen a la
confirmación de afirmar que es lo que se dice es.

Colectivo: En un sentido amplio, el término colectivo refiere aquello propio de la

colectividad o relativo a una agrupación de individuos. Por ello es que la palabra
colectivo es recurrentemente usada para referirse a aquel grupo o conjunto de
personas que sostienen intereses comunes, es decir, trabajan, se ocupan, están
motivados y comparten los mismos objetivos o temas de interés.

Sociedad: La sociedad es la totalidad de individuos que guardan relaciones los

unos con los otros. Así, las personas comparten una serie de rasgos culturales
que permite alcanzar la cohesión del grupo, estableciéndose metas y perspectivas
comunes.

Humanidad: La humanidad es aquel conjunto conformado por seres humanos. Es

decir, que el concepto se vincula estrechamente con el género humano y
entonces, cuando se desea mencionar de manera conjunta y general al género
humano se utiliza la palabra humanidad.

Necesidad: Una necesidad es un impulso surgido de un estado de tensión debido

a una carencia concreta. La necesidad surge cuando existe un impulso imposible
de controlar que lleva a que los esfuerzos individuales se encaminen en cierta
dirección.

Empleo: Empleo se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación o un oficio.
Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda aquella
actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas
específicas, por lo cual percibe una remuneración económica.

Clase Social: Es el concepto que se usa para denominar a aquel conjunto de

personas que integran el mismo nivel social y económico y por tanto comparten
gustos, costumbres e intereses.

Estatus: El estatus es la posición, la escala social y económica a la cual

pertenece un individuo dentro de una comunidad hecho que estará determinado
por la situación económica que posee, la actividad laboral o profesional que
despliega y el prestigio que haya cosechado en su vida por alguna situación.

Trabajo Remunerado: Participar en todos los aspectos del trabajo remunerado

(en una ocupación, negocio, profesión u otra forma de empleo), estando empleado
a tiempo parcial o a jornada completa, o trabajando como autónomo.
Psicología Industrial: Es la rama de la psicología aplicada que estudia los
métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo. La psicología industrial
también busca el modo de vincular a cada trabajador con el puesto más apto para
él desde el punto de vista de las competencias.

Sociedad Postindustrial: Son las sociedades desarrolladas, en el que ya no es

posible distinguir las condiciones económicas del crecimiento de
una serie de factores estrechamente integrados a las fuerzas de producción,
como, por ejemplo, la investigación técnica y científica, la educación, la
información, etc.

Conducta: La conducta está relacionada a la modalidad que tiene una persona

para comportarse en diversos ámbitos de su vida. Esto quiere decir que el término
puede emplearse como sinónimo de comportamiento, ya que se refiere a las
acciones que desarrolla un sujeto frente a los estímulos que recibe y a los vínculos
que establece con su entorno.

Motivación: La motivación es uno de los sentimientos más vitales que existen

porque nos aportan una gran energía. Este sentimiento surge como consecuencia
de un alto grado de implicación en la consecución de una meta que nos estimula
de verdad.

Psicología Social: Es una rama de la psicología que estudia la conducta y el

funcionamiento mental de un individuo como consecuencia de su entorno social.
La psicología social estudia la manera en cómo piensa, siente y actúa el ser
humano influido por la presencia o ausencia de otras personas en su medio
ambiente.

Tecnología:   Es la aplicación de un conjunto de conocimientos y habilidades con

un claro objetivo: conseguir una solución que permita al ser humano desde
resolver un problema determinado hasta el lograr satisfacer una necesidad en un
ámbito concreto.

Ciencia: Es el conjunto de conocimientos sistemáticos sobre la naturaleza, los

seres que la componen, los fenómenos que ocurren en ella y las leyes que rigen
estos fenómenos, mediante un conjunto de ideas que pueden ser provisionales,
pues con la actividad de búsqueda continua y el esfuerzo de hombres y mujeres,
estas explicaciones pueden variar y constituir un nuevo conocimiento.

Comportamiento Organizacional: Es un campo de estudio que investiga el

impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de
las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la
mejora de la eficacia de una organización.

Bienestar: Se conoce como bienestar al estado de la persona humana en el que

se le hace sensible el buen funcionamiento de su actividad somática y psíquica.
Empresa: Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos
humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a
través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace
uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).

Salario: El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de

parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los
cuales fue previamente contratado por él.

Productividad: La productividad es la capacidad de algo o alguien de producir,

ser útil y provechoso. Siempre que se pronuncia la palabra se está dando cuenta
de la cualidad de productivo que presenta algo.

Desempeño: Acción que se lleva a término o cumple una función concreta. Con
el sustantivo desempeño expresamos que tiene lugar una actividad, que puede ser
laboral o de cualquier otra naturaleza. Por su parte, el desempeño implica el
libramiento de una deuda o de un empeño, es decir, la deuda que se había
contraído oportunamente, o el bien u objeto que se había empeñado, es
finalmente recuperado como consecuencia que se canceló la deuda o el empeño
en cuestión.