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Act. 8 Admnistracion de Personal
Act. 8 Admnistracion de Personal
Sección: D01
Ley Federal del Trabajo LFT: Norma el derecho al trabajo, rige relaciones
laborales, busca equilibrio entre factores de producción y justicia social.
Numero Norma
Artículo 1 En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán
de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y
en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano
sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo
ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los
casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.
Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán
de conformidad con esta Constitución y con los tratados
internacionales de la materia favoreciendo en todo tiempo a
las personas la protección más amplia.
Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias,
tienen la obligación de promover, respetar, proteger y
garantizar los derechos humanos de conformidad con los
principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y
progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir,
investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos
humanos, en los términos que establezca la ley.
territorio nacional alcanzarán, por este solo hecho, su libertad
y la protección de las leyes. Queda prohibida toda
discriminación motivada por origen étnico o nacional, el
género, la edad, las discapacidades, la condición social, las
condiciones de salud, la religión, las opiniones, las
preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que
atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o
menoscabar los derechos y libertades de las personas.
Articulo 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode,
siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse
por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de
tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos
que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo,
sino por resolución judicial.
La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las
profesiones que necesitan título para su ejercicio, las
condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las
autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la
justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo
impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se
ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser
obligatorios, en los términos que establezcan las leyes
respectivas, el de las armas y los jurados, así como el
desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular,
directa o indirecta. Las funciones electorales y censales
tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas
aquéllas que se realicen profesionalmente en los términos de
esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios
profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos
en los términos de la ley y con las excepciones que ésta
señale.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún
contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo,
la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona
por cualquier causa
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte
su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o
permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o
comercio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio
convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de
un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en
ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de
cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta
al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente
responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse
coacción sobre su persona.
Articulo 123 Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
…
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las
autoridades de las entidades federativas, de sus respectivas
jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las
autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.
1. Textil; 2. Eléctrica; 3. Cinematográfica; 4. Hulera; 5.
Azucarera; 6. Minera; 7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando
la explotación de los minerales básicos, el beneficio y la
fundición de los mismos, así como la obtención de hierro
metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos
laminados de los mismos; 8. De hidrocarburos; 9.
Petroquímica; 10. Cementera; 11. Calera; 12. Automotriz,
incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas; 13. Química,
incluyendo la química farmacéutica y medicamentos; 14. De
celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales; 16.
Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la
fabricación de los que sean empacados, enlatados o
envasados o que se destinen a ello; 17. Elaboradora de
bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a
ello; 18. Ferrocarrilera; 19. Maderera básica, que comprende
la producción de aserradero y la fabricación de triplay o
aglutinados de madera; 20. Vidriera, exclusivamente por lo
que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de
envases de vidrio; y 21. Tabacalera, que comprende el
beneficio o fabricación de productos de tabaco; 22. Servicios
de banca y crédito.
b) Empresas: 1. Aquéllas que sean administradas en forma
directa o descentralizada por el Gobierno Federal; 2. Aquéllas
que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las
industrias que les sean conexas; y 3. Aquéllas que ejecuten
trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las
comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
También será competencia exclusiva de las autoridades
federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los
asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más
Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido
declarados obligatorios en más de una Entidad Federativa;
obligaciones patronales en materia educativa, en los términos
de Ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en
materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores,
así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo,
para lo cual, las autoridades federales contarán con el auxilio
de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de
jurisdicción local, en los términos de la ley reglamentaria
correspondiente.
Normas de seguridad
Normas de salud
Normas de Organización
Normas Especificas
En una organización existen tres factores que ponen en peligro a los empleados el
riesgo, el accidente y la enfermedad de trabajo. El riesgo de trabajo implica los
accidentes y las enfermedades a que están expuestas los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo, el daño surge del trabajador, el ambiente y el
agente. El accidente de trabajo nos dice que un accidente trabajo, de acuerdo con
la Ley Federal de Trabajo, es toda lesión orgánica o perturbación funcional
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejerció o con
motivo de trabajo, cualesquiera que sean el lugar y tiempo en que se preste, los
accidentes o enfermedades tienen causas directas y causas fundamentales. Y la
enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se ve obligado a presentar sus servicios, existiendo agentes físicos,
químicos, biológicos y psicosociales.
Para reducir los accidentes se cuenta con tres tipos de programas. El acatamiento
es un respaldo para dirección para llevar a marcha los planes de gerencia de
personal, contribuye al desarrollo de programas para concientizar al personal
sobre la higiene y seguridad a los trabajadores y supervisores, aplicar de manera
estricta las reglas sobre higiene y seguridad, dar recompensas, llevar un registro
de seguridad, dar a conocer al todo sobre le higiene y seguridad. Los programas
para cambiar los comportamientos peligrosos ayudan a dar provisión de personal
ya que ciertos empleados tienden a tener mayor probabilidad de sufrir un
accidente que otros, las capacitaciones, las reglas y controles de seguridad, y los
programas de incentivos. Los programas para cambiar las condiciones peligrosas
cuentan con componentes específicos para poder cambiar estas situaciones,
como la definición de las condiciones peligrosas, la identificación de las
condiciones de trabajo, el tomar acciones correctivas y establecer controles
adecuados.
Bibliografía:
Magdalena Vera Vázquez. (2020). HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Miércoles 1 de abril de 2020, de Class Room Sitio web:
https://classroom.google.com/u/2/c/NTQwMjg3OTkzNjda/a/NjYyNjQwMjA4NDZa/d
etails
Francisco Javier Cortina Cruz. (2014). TEMA 3.2 Seguridad e Higiene I. Marco
Legal. Miércoles 1 de abril de 2020, de Prezi Sitio web:
https://prezi.com/ozag4mwa-uz_/tema-32-seguridad-e-higiene-i-marco-legal/